Apakah mungkin untuk mengambil cuti tahunan sebelum keputusan: nuansa penting

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan masalah penting liburan sebelum keputusan tersebut.

Keinginan untuk berlibur sebelum keputusan muncul di banyak ibu hamil. Memang, selain semua jenis persiapan, bukan kesehatan yang termudah dan baik juga ditambahkan. Tetapi apakah itu mungkin dan bagaimana melakukan semuanya dengan benar sehingga ini tidak mempengaruhi pembayaran, kita akan berbicara dalam materi ini.

Apakah mungkin untuk berlibur sebelum keputusan: nuansa penting

Setiap gadis diberikan kepada negara bagian kesempatan untuk mendapatkan cuti tahunan sebelum keberangkatan itu sendiri Atau segera setelah persalinan dan berakhirnya pengasuhan anak cuti, jika sebelum itu tidak digunakan sebelumnya.

• Sangat mudah untuk mengeluarkan liburan tahunan sebelum dekrit - hanya keinginan wanita hamil dan pernyataan tertulisnya sudah cukup. Penting untuk mengetahui bahwa cuti yang sama Ini diberikan kepada setiap wanita, tanpa kecuali, terlepas dari pengalaman kerjanya.
• Menurut aturan yang diterima secara umum, liburan dibebankan kepada karyawan untuk setiap tahun ia bekerja. Berbeda dengan kalender, tahun kerja dimulai dari saat karyawan terdaftar dalam pekerjaan tertentu dan berakhir dengan jumlah sebelumnya tahun depan.
  • Misalnya, gadis itu dipekerjakan pada 13 Maret 2017, dalam hal ini tahun kerjanya dimulai pada 13.03.2017 dan berakhir pada 03/12/2018.
• Liburan tahunan diberikan secara eksklusif untuk hari -hari kerja, yaitu, pengalaman kerja tidak boleh ditangguhkan atau terganggu untuk beberapa waktu. Jika gadis itu memutuskan untuk mengubah tempat kerja, maka direktur perusahaan tertentu berjanji untuk membayarnya perbedaan untuk hari liburan yang tidak digunakan. Sejak hari gadis itu dirancang di tempat kerja baru, ia mulai bekerja untuk dirinya sendiri tahun kerja yang baru.
• Liburan seorang wanita sehubungan dengan kehamilan dan persalinan harus dimasukkan dalam pengalaman kerja umum, yang memberikan kesempatan untuk menggunakan cuti berbayar tahunan. Jangan lupa jika wanita hamil memutuskan untuk menggunakan liburan tahunannya segera setelah berakhirnya penitipan anak, maka, dalam hal ini, ia tidak akan dimasukkan dalam pengalaman kerja.

Juga mengatur beberapa aturan:

• ibu hamil berwenang untuk mengambil dan menggunakan cuti tahunan. Bahkan jika pengalaman kerjanya di perusahaan kurang dari enam bulan;
• seorang gadis hamil memiliki kesempatan untuk mengambil cuti tahunan segera sebelum dekrit dan setelah itu;
• seorang gadis hamil tidak dapat menuntut dari majikan untuk memberinya liburan jika dia sudah menjauh, dan tahun kerja yang baru belum datang;
• segera setelah tahun kerja baru telah tiba, wanita hamil mungkin menuntut dari majikan untuk memberinya liburan dengan uang muka;
• majikan dilarang untuk mengkompensasi waktu liburan yang tidak digunakan;
• keputusan dalam keadaan apa pun diperhitungkan dalam pengalaman kerja umum.

Penting: Anda perlu menulis aplikasi dalam 14 hari, sebelum Anda pergi untuk liburan yang diinginkan sebelum cuti hamil. Dalam aplikasi, Anda tidak hanya perlu menunjukkan tanggal, tetapi juga jumlah hari.

Bagaimana cara menghitung jumlah hari untuk pergi sebelum keputusan?

• Pada prinsipnya, matematika sederhana - selama setahun setiap karyawan berhak atas 1 bulan yang tidak lengkap, atau lebih tepatnya, 28 hari.
• Tetapi, jika seorang wanita tenang baru -baru ini, dan bahkan tanpa memiliki pengalaman 6 bulan, maka perhitungannya berjalan dengan koefisien. Itu adalah, 2.33 untuk setiap bulan.
• Perhatikan juga bahwa hingga 15 hari membulatkan ke nol, tetapi dari tanggal 16 - dibebankan secara penuh.
  • Misalnya, mulai 19 April, seorang wanita mulai bekerja, tetapi pada 20 Desember dia akan pergi berlibur sebelum keputusan itu. Ternyata 8 bulan, karena pada bulan April dia bekerja kurang dari 15 hari.
  • Kami melipatgandakan 8 dengan koefisien 2,33 dan mendapatkan 19 hari.

Kapan yang paling menguntungkan bagi wanita hamil untuk mengambil liburan tahunan - sebelum keputusan atau setelah itu?

Bagi sebagian besar gadis hamil, pertanyaannya tetap menjadi pertanyaan pada titik apa lebih menguntungkan untuk mengambil cuti tahunan, dan apakah keputusan ini akan mempengaruhi jumlah dana liburan.

Penting: Jangan lupa itu liburan tahunan dibayarkan sebelum pembebasan cuti hamil.

• Jika gadis itu tidak melanjutkan dengan cara terbaik, dan tidak ada cara untuk bekerja karena alasan kesehatan, maka yang terbaik adalah berlibur sebelum pergi cuti hamil. Perlu mencari tahu sebelumnya dugaan tanggal lahir sehingga liburan tidak saling bersinggungan. Dalam situasi seperti itu, seorang gadis hamil mendapat lebih banyak waktu untuk bersantai. Pada catatan:
  • dengan kehamilan normal dengan satu buah, Anda perlu menghitung 70 hari;
  • jika janin bukan satu atau kehamilan memiliki komplikasi, maka 86 hari.
• Jika kesehatan seorang gadis hamil memungkinkannya untuk bekerja seperti sebelumnya, maka ini berhak untuk mengambil cuti berbayar tahunan segera setelah keputusan tersebut.
  • Akrual tunai akan dihitung berdasarkan pendapatan rata -rata. Namun, jika seorang wanita pergi berlibur segera setelah melahirkan, maka negara dapat menahan pembayaran untuk perawatan bayi.
• Sangat menguntungkan untuk berlibur setelah keputusan untuk para ibu muda itu, Di mana tahun kerja berakhir pada bulan Desember.
  • Manfaat tunai yang diperbesar diterima oleh para wanita yang cuti untuk merawat anak dimulai pada bulan Januari tahun baru, dengan ketentuan bahwa anak tersebut belum mencapai 1,5 tahun.

• Kapan jika gadis itu tidak melepas liburannya, lalu dia bisa menggunakannya segera setelah akhir cuti orang tua, segera sebelum pergi bekerja.
  • Tunjangan tunai dihitung sesuai dengan pendapatan rata -rata seorang ibu muda. Hari -hari liburan yang tidak digunakan tidak pergi ke mana pun - mereka ditransfer ke tahun kerja berikutnya, atau setelah pemecatan, kompensasi finansial dibayarkan untuk hari ini.
• Jika Anda ingin mengambil liburan di muka, maka Anda harus berpikir sedikit. Memang, dalam hal ini, setelah pergi bekerja, seorang wanita tidak akan dapat mengandalkan liburan. Dan itu akan sangat diperlukan setelah periode adaptasi.
  • Situasi akan sedikit memburuk jika wanita itu memutuskan untuk berhenti. Pada kasus ini akan ada pengurangan dari upah, Tetapi tidak 20% dalam satu bulan. Atau perlu untuk menyelesaikan hari -hari yang dipinjam.
  • Ngomong-ngomong , karyawan anggaran tidak boleh mengandalkannya, karena ada risiko besar bagi pemberi kerja dalam pemborosan dana, karena pembayaran tunjangan sudah akan dilakukan.
• Jika gadis itu sudah memiliki liburan yang tidak digunakan, maka Anda dapat mengatur dua sekaligus, dan secara total akan keluar dari sekitar 56 hari.
• Itu juga layak disebutkan anda tidak dapat mengambil seluruh liburan, tetapi hanya setengahnya. Tetapi jumlah hari tidak boleh kurang dari 14.

Video: Apa yang perlu diperhitungkan untuk mengambil liburan sebelum keputusan?