Artikel ini membawa informasi apakah karyawan dapat berlibur dengan uang muka dan bagaimana melakukan prosedur ini.
Isi
Liburan adalah periode yang hampir setiap orang pekerja harapkan. Seharusnya tidak ada kesalahpahaman dalam masalah dasar seperti itu pada pandangan pertama. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh latihan, mereka sangat sering muncul dalam aspek -aspek sederhana seperti itu. Terutama ketika datang ke liburan dengan kemajuan. Oleh karena itu, kita akan berbicara dalam topik ini tentang kebenaran prosedur ini, dan juga mencari tahu kapan dan kepada siapa itu dapat diformalkan.
Dapatkah seorang karyawan berlibur dengan kemajuan: kehalusan tenaga kerja
Undang -undang Federasi Rusia menyatakan bahwa hak atas cuti tahunan diterima oleh warga negara yang telah bekerja di daerah mana pun setidaknya enam bulan. Tetapi tidak ada komentar tentang liburan di TC, karena itu tidak disediakan.
- Setiap lembaga memiliki jadwal liburan yang layak, dan hanya dapat dilanggar jika karyawan memiliki keadaan yang sangat serius. Jika Anda benar -benar perlu pindah dari pekerjaan dengan segera, dia memiliki hak untuk mendaftar ke pihak berwenang dengan pernyataan tentang penerimaan cuti yang tidak dijadwalkan.
- Perlu dicatat segera bahwa liburan dengan uang muka dapat dikeluarkan dengan biaya Anda sendiri. Juga, jenis puing ini dapat diambil bahkan dengan mengorbankan tahun berikutnya, tetapi semuanya tergantung pada keadaan. Karena itu, ini sudah layak untuk berbicara secara eksklusif dengan bos Anda.
Siapa yang bisa mengandalkan liburan di muka?
- Banyak perusahaan memiliki pekerja yang berkewajiban untuk memberikan liburan, meskipun mereka telah datang atau tidak. Ini mengatakan seni. 122 Federasi Rusia, dan seseorang yang telah bekerja selama enam bulan di daerah ini dapat menggunakan liburan seperti itu. Jika kedua belah pihak tidak keberatan, maka liburan dengan biaya Anda sendiri dapat dikeluarkan sebelum menerima pengalaman dalam enam bulan.
- Menurut hukum Federasi Rusia, kategori karyawan berikut memiliki liburan di muka:
- wanita hamil atau baru -baru ini melahirkan wanita dapat, tanpa masalah yang tidak perlu, berlibur sebelum kembali dengan cuti hamil atau setelah kembali bekerja, terlepas dari pengalaman yang diperoleh. Informasi lebih lanjut tentang cara mengatur liburan dengan uang muka dan tidak hanya untuk kehamilan, Anda dapat membaca di artikel "Kapan dan bagaimana cara mengeluarkan liburan sebelum dekrit?";
- karyawan kecil;
- pasangan yang mengadopsi bayi di bawah 2-3 bulan;
- pekerja yang menggabungkan beberapa karya pada saat yang sama;
- orang tua yang membesarkan anak dengan keterbelakangan mental atau fisik;
- istri yang suaminya berperang atau di daerah berbahaya lainnya. Jika liburan diperlukan untuk menggabungkannya dengan kedatangan suaminya.
- Penting juga untuk dipahami bahwa liburan dengan uang muka hanya bisa untuk keributan tahunan wajib. Tapi ada daftar ketika tidak mungkin untuk mendapatkan masa liburan terlebih dahulu:
- ini adalah cuti hamil dan pengasuhan anak. Bagaimana tidak mencoba, dan segera atau nanti Anda tidak akan meninggalkannya;
- melengkapi liburan tambahannya;
- serta administratif;
- dan Anda bahkan tidak dapat mengambil siswa maju.
Bagaimana cara mendokumentasikan semua yang Anda butuhkan sebelum liburan dengan uang muka?
- Liburan yang tidak terjadwal dengan uang muka dibuat hampir sama dengan liburan sesuai jadwal. Satu -satunya perbedaan adalah menulis pernyataan.
- Saat berangkat untuk liburan tepat waktu, karyawan harus menunjukkan jumlah yang tepat dari keluar kembali bekerja. Dengan liburan yang tidak terjadwal, ia menunjukkan alasan pemindahan sementara dari pekerjaan dan tanggal kembali ke tempat kerja.
- Perlu juga disebutkan kapan seharusnya ada sekering utama, dan untuk periode apa. Jika majikan cocok dengan segalanya, karyawan membayar untuk masa ketidakhadirannya dan menerima pemberitahuan bahwa liburan diizinkan.
Penting: Berlibur dengan kemajuan, majikan dapat menolak! Pengecualian hanya kategori orang yang disediakan di atas. Tetapi kata yang menentukan masih tetap bersama pemimpin.
Sisi materi dari kemajuan liburan
Koleksi pembayaran liburan dihitung berdasarkan periode yang dikembangkan. Jika personel petugas personalia lebih dari setahun, maka perhitungannya dilakukan untuk dua belas bulan. Perhitungan berlangsung di balik skema ini:
- merangkum jumlah jam kerja dan dengan demikian menghitung upah;
- jumlah yang mereka terima dibagi menjadi beberapa bulan ketika seseorang bekerja;
- penghasilan bulanan perkiraan dibagi menjadi jumlah hari yang dikembangkan per tahun atau dalam enam bulan. Tergantung pada seberapa banyak bawahan bekerja;
- jumlah yang ternyata dikalikan dengan hari -hari liburan ini;
- bayar liburan, dengan mempertimbangkan pajak akun. Artinya, seseorang menerima uangnya setelah pengurangan mereka.
"Batu bawah air" utama pergi terlebih dahulu
- Risiko utama diambil oleh majikan. Lagi pula, ada kalanya karyawan tidak kembali setelah liburan, yang dikeluarkan ke depan. Ngomong -ngomong, apakah itu mungkin dan bagaimana berhenti dengan benar selama atau setelah itu dapat dilihat dalam materi "Bagaimana cara berhenti selama liburan tanpa berolahraga?".
- Jika karyawan yang dipesan tidak bekerja selama setahun, maka bos dapat menghitung jumlah untuk liburan yang digunakan dari pembayaran yang diterima. Ini mengatakan seni. 137 Federasi Rusia "Pembatasan Pengumpulan dari Gaji."
Penting: Jangan lupa bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menjaga lebih dari 20% dari pembayaran bulanan. Anda dapat merujuk ke artikel ke -138.
- Tetapi ada kasus luar biasa ketika tidak ada yang datang darinya. Ini terjadi jika perusahaan tempat karyawan bekerja dilikuidasi. Atau karyawan itu diberhentikan bukan dari kehendak bebas mereka sendiri, tetapi karena pengurangan.
- Juga, kategori karyawan dari sudut pandang medis berada di bawah kategori. Dan, tentu saja, jika terjadi kematian dari individu yang bekerja, Anda tidak dapat memulihkan kompensasi apa pun.
Video: Penerapan Standar Tenaga Kerja tentang Cuti Kemajuan
