Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang kategori pekerja apa cuti ekstensi berhak.
Riddle diletakkan untuk semua karyawan yang secara resmi dikeluarkan. Lagi pula, ini, pertama -tama, kebutuhan akan fisiologi kita. Lagi pula, yang membutuhkan karyawan yang lelah, bahwa baik secara mental maupun secara fisik dapat sepenuhnya melakukan pekerjaannya dari akumulasi kelelahan sepenuhnya. Oleh karena itu, undang -undang tersebut sangat merekomendasikan bahwa "memuat ulang" tubuh sementara. Tetapi ada kategori warga yang kondisinya membutuhkan cuti memanjang. Dan apa yang dia wakili dari dirinya sendiri dan kepada siapa dia menempatkan, kita akan mempertimbangkan dalam topik ini.
Siapakah liburan yang memanjang?
Secara umum diterima bahwa 1 kali setahun 1 bulan dapat diistirahatkan secara legal, dan bahkan untuk uang perusahaan. Tetapi menjadi sedikit lebih akurat, maka ini adalah bulan yang tidak lengkap, dan 28 hari. Tetapi liburan memanjang memiliki peregangan yang sedikit berbeda dan cocok untuk kelompok pekerja khusus.
Penting: Liburan memanjang tidak dapat disesuaikan dengan manajemen. Bagaimanapun, itu dilindungi oleh hukum 2 bagian dari 115 artikel!
Liburan memanjang memiliki tipuan berikut
- Jalankan untuk kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya3-4 jaring. Rekreasi dalam kasus ini harus setidaknya 6-7 hari. Peningkatan liburan dasar ditetapkan dalam kontrak kerja tergantung pada kondisi, seperti yang dikatakan Pasal 117.
- Ngomong -ngomong, karyawan Kementerian Darurat memiliki kesempatan untuk meningkatkan norma -norma seperti itu. Misalnya, hingga 10 tahun kerja berhak atas 30 hari istirahat, dan sudah dalam 15 - 35 hari, tetapi lebih dari 20 tahun - Anda dapat bersantai selama 40 hari.
- Dan jika pekerjaan didasarkan pada kontak dengan bahan kimia atau senjata, maka, secara umum, harus ada 49-56 hari.
- Petugas bea cukai, jaksa penuntut, hakim, dan petugas polisi narkoba harus beristirahat selama 30 hari.
- Liburan tahunan tambahan untuk kondisi kerja khusus. Daftar ini termasuk:
- pendidik taman kanak -kanak, guru sekolah atau lembaga pendidikan tinggi. Ngomong -ngomong, guru dan pendidik dapat mengandalkan 42 hari. Tetapi guru dari institusi khusus, misalnya, ketika bekerja dengan panti asuhan atau anak -anak cacat, harus membuang 56 hari. Juga, karyawan lembaga psikologis dapat mengandalkan jumlah seperti itu;
- pekerja medis yang bekerja dengan pasien yang terinfeksi HIV dan kondisi kesehatan berbahaya lainnya. Terlepas dari kualifikasi, yaitu, itu adalah dokter atau tertib, mereka seharusnya 36 hari;
- melakukan manajer harus beristirahat 35 hari, tetapi karyawan biasa - 30.
- Juga pekerja pekerjaan ilmiah atau penelitian Dapatkan ekstensi liburan. Calon ilmu memiliki 36 hari, tetapi masing -masing dokter - masing -masing 48.
- Pensiunan yang bekerja Keluarlah liburan melebihi norma. Tetapi mereka harus lepas landas setidaknya 2 minggu. Rata -rata, liburan harus memiliki 30 k.
- Penduduk di utara jauh Hitung liburan sesuai dengan koefisien regionalnya:
- jika seorang karyawan tinggal di sana atau secara berkelanjutan, maka nomor dasar diperlukan untuk jumlah dasar 24 hari;
- pada area yang dekat atau pekerja sementara diletakkan dari 16 hari;
- tetapi di daerah lain yang lebih jauh, liburan sudah diperpanjang 8 hari.
- Seharusnya rakyat jelata seharusnya yang bekerja dengan jadwal yang tidak teratur.Dalam hal ini, seorang karyawan dapat mengandalkan memperluas standar yang merajalela selama setidaknya 3-5 hari.
- Ada kategori khusus lain yang telah disimpulkan sejak zaman USSR:
- orang -orang cacat dari kelompok mana pun dapat mengandalkan 30 hari suatu tempat;
- atlet dan pelatih arah ini memiliki tambahan 4 hari;
- karyawan dalam Layanan Urusan Internal, tergantung pada ketinggian tahap kerja, dapat memperpanjang puing-puing dasar selama 3-15 hari;
- semua korban selama kecelakaan Chernobyl, tergantung pada tingkat sertifikat, memperpanjang periode liburan selama 7-14 hari.
Karyawan juga harus mengetahui hak -hak mereka dan mengendalikan kondisi seperti itu. Jika Anda tidak ingin digunakan sepanjang hari ini, maka ada baiknya menulis pernyataan kepada pemimpin untuk menerima retribusi moneter untuk hari -hari yang tidak digunakan. Ngomong -ngomong, bagaimana Anda bisa melakukannya dengan benar dalam materi "Bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?".
Penting: Anda hanya dapat mengandalkan liburan yang memanjang jika karyawan telah bekerja setidaknya 10 bulan di satu tempat. Dalam kasus ketika liburan seharusnya 56 hari. Jika waktu istirahat ditetapkan dalam jumlah 42 hari, maka total panjang layanan harus mencapai 11 bulan. Dalam kasus lain, itu berjalan sesuai dengan skema standar dari enam bulan.
Tetapi majikan memiliki hak untuk menolak, dan mengirim seorang karyawan untuk istirahat yang tepat. Ini harus diperhitungkan, tetapi jika tidak memberikan kompensasi uang atau hari -hari tambahan dari liburan yang memanjang, maka dimungkinkan untuk memaksakan denda atau bahkan penjara selama 3 tahun.
Video: Kapan cuti dapat diganti dengan kompensasi moneter?
