Pourquoi l'employeur a-t-il le droit de punir matériellement l'employé? Et si l'employeur punit illégalement l'employé?

Dans quels cas l'employeur a-t-il le droit de punir l'employé financièrement et disciplinaire? Recherchez des réponses dans l'article.

Contenu

Au travail, il peut y avoir différentes situations dans les relations de travail. Presque tous les employés sont légalement analphabètes et ne savent pas pourquoi l'employeur a le droit de les punir financièrement et s'il agit légitime dans certains cas.

Lisez sur notre site Web Un autre article sur le sujet: "Comment ne pas tomber sous abréviation?". Vous découvrirez les droits des travailleurs lors de la réduction.

Nous vous dirons dans quels cas et comment l'employeur peut punir ses employés. Lisez plus loin.

Relations de travail, législation: qu'est-ce que c'est?

Les relations de travail sont des relations publiques réglementées par le droit du travail. Les sujets sont un employeur chez un employé.

La législation est un système d'actes législatifs adoptés par l'organisme représentatif.

À qui s'applique la législation sur le travail: quels spécialistes?

Les normes de la loi sur le travail doivent également réglementer les activités de tous les travailleurs de la Fédération de Russie, y compris les étrangers, les visiteurs et le travail dans notre pays. En outre, l'effet des actes de droit du travail dans la Fédération de Russie est transféré non seulement aux relations à l'œuvre, mais aussi à tous les aspects qui leur sont liés.

Si nous comparons les étrangers et les travailleurs russes, pour le premier, il y a des restrictions sur la propagation des droits du travail. Ainsi, les étrangers ne peuvent travailler sur le territoire de la Fédération de Russie que lorsqu'ils auront des permis pertinents et s'ils atteindront dix-huit ans. Pour les experts russes, la présence de ces articles n'est pas requise et l'âge établi pour conclure un accord est de seize ans.

De plus, les étrangers n'ont pas le droit de s'engager dans des types spécifiques de classes - il s'agit d'un service municipal, un complexe de défense de la Fédération de Russie.

Quels spécialistes ne s'appliquent pas à la législation sur le travail?

Les normes de la loi sur le travail ne s'appliquent pas au personnel militaire dans l'exécution, les employés travaillant dans le cadre du contrat, des spécialistes des autorités de supervision, à condition qu'ils n'aient pas d'emploi avec l'entreprise.

Quels types de pénalités pour un employé sont ivres et qui n'ont pas fonctionné?

L'employeur à blâmer l'employé n'a le droit que sur la base de la loi, le code du travail de la Fédération de Russie. La loi distingue deux groupes de sanctions: disciplinaire et matériel.

Il y a un tel dommage causé à l'entreprise par un employé:

Réduction ou détérioration du capital de l'entreprise.
Détérioration de biens n'appartenant pas à l'employeur, mais qui est avec lui.

Le Code examine plusieurs types de punitions:

Commentaire - C'est la punition la plus douce pour un employé qui est souvent reçu du chef pour être en retard du déjeuner, pour grossièreté. Ce type de punition est oral. Il est émis si la société n'a pas subi de dommages.
Réprimander - Il s'agit de la pénalité la plus stricte pour un employé reçu du directeur pour être en retard pour une réunion importante, pour l'approbation en déjoui, pour un travail non préparé et pour les erreurs grossières en affaires. Il est émis si la société a subi des dommages.
Privation de dîners libres: temporairement ou constamment.
Changer la position dans la file d'attente pour la réception des noyaux. Carré.
Inadéquat à de grands projets rentables.
Congédiement - Cela se produit dans les situations les plus difficiles lorsqu'un employé ne fait pas face à ses fonctions et viole la discipline de manière malveillante dans l'entreprise et les relations contractuelles. Il s'agit de la cessation de la relation de l'employeur et de l'employé pour des violations graves: retard constant, intoxication au travail, divulgation de secrets, vol.

Il n'y a pas d'autres punitions, et si le chef veut les trouver, alors l'employé gagnera calmement devant le tribunal.

Quelles formes de punition matérielle un leader peut-il imposer par lui-même?

Vous devez savoir que pour une seule erreur n'est là que 1 punition disciplinaire. Si l'employé a sauté sa journée de travail et que l'employeur l'a réprimandé, après quoi il pensait que c'était très doux, alors il ne pouvait rien réparer. Alors, quelles formes de punition matérielle le leader peut-il imposer par lui-même?

L'employeur à droite d'appliquer une telle pénalité importante que:

Priver le bonus. Il s'agit d'un encouragement, pas d'une sanction disciplinaire. L'employeur ne peut pas prendre le bonus de l'employé s'il n'a pas de système de bonus clair. Mais, s'il est indiqué dans les actes locaux de l'entreprise, le gestionnaire a le droit de priver un employé de la prime. Une autre nuance - un employé doit se familiariser avec cet acte et mettre une signature dans le papier.
Détenir les dommages du salaire de l'employé. L'employé est responsable de l'inventaire de travail, par conséquent, l'employé lui-même doit subir des pertes associées aux dommages à cette propriété. Les dommages sont comptés à un sou et soustrait du salaire après avoir pris l'explication de l'employé lui-même. Ensuite, l'ordre à garder. Mais la déduction des salaires par mois a des droits sur le montant d'au plus vingt pour cent du salaire.

Afin d'accorder la rétention au leader devrait:

Évaluez les dommages causés par un employé pour l'entreprise.
Découvrez la cause des dommages, déterminez la culpabilité de l'employé, collectez des preuves.
Rédiger les résultats de l'audit et la récupération des dommages à l'employé. Par exemple: l'employé a accidentellement renversé le thé sur le clavier, dans ce cas, il est obligé de compenser les dommages à l'entreprise ou à l'employeur. Mais il existe une telle définition comme un avantage manqué. Par exemple: l'employé a fait un voyage d'affaires et n'a pas comparu lors d'une réunion importante, et l'entreprise a raté un accord rentable, puis rien ne compense.
Réduire les salaires pour une tâche mal terminée. Le leader peut légalement couper le salaire pour le mariage ou pour une tâche insatisfaite. Pour cela, le contrat de travail doit prescrire les normes de développement et de critères de qualité.

Par exemple, le confiseur a cuit deux gâteaux au lieu des trois promis, puis les salaires sont coupés. Si le confiseur a des gâteaux, c'est un mariage, ce qui signifie que le confiseur ne donne pas de salaire.

Et si l'employeur punit illégalement l'employé?

Le Code du travail a ses subtilités sur la punition des personnes, par conséquent, afin de tenir un employé à la justice, nous devons suivre la loi. Et si l'employeur punit illégalement l'employé? C'est ce que l'employé a le droit de:

Effectuer des travaux de vérification dans l'entreprise. Bien sûr, l'employé lui-même ne sera pas en mesure de le faire, mais il a le droit d'informer les autorités appropriées et supérieures sur les violations.
Joindre une ordonnance dans les autorités judiciaires et récupérer au travail.
Recueillir un salaire pour l'absentéisme forcé de l'entreprise.
Percevoir une compensation pour les dommages moraux.

Mais la punition ne sera pas en mesure de contester si l'employé s'est familiarisé avec les exigences actuelles et signée dans les documents pertinents. Par exemple, la disposition stipule que les employés doivent avoir un haut de code vestimentaire spécial, un fond noir. Les employés se sont familiarisés et ont signé les documents, et un des jours, une des femmes est venue dans une robe bleu vif pour travailler, car elle peut être attribuée à une sanction disciplinaire.

Qu'est-ce qui n'est pas une sanction disciplinaire?

Cela se produit lorsque les employés sont punis pour violation financièrement sous forme d'amendes, est-ce légal? Qu'est-ce qui n'est pas une sanction disciplinaire?

La pratique confirme que les amendes contredisent le droit du travail dans la Fédération de Russie.
Pour une amende à l'employé, l'employeur coure le risque de payer de mille à cinq mille roubles.
Mais il convient de noter que les documents réglementaires de l'entreprise ont souvent une clause que si une personne est en retard pendant plusieurs minutes, alors il est puni et conservé plusieurs pour cent du salaire. C'est illégal, car cet élément est contraire au code du travail. Dans ce cas, une personne ne peut être présentée qu'à une personne.

Ci-dessous des informations encore plus utiles. Lisez plus loin.

Comment rédiger une pénalité disciplinaire ou matérielle?

Pour rédiger une pénalité disciplinaire ou matérielle d'une personne, cela prendra beaucoup de temps, d'efforts et de patience. Après tout, pour punir, vous devez collecter tous les documents et connaître les subtilités du code du travail. Comment faire cela correctement? Voici la séquence d'actions pour la conception compétente de la pénalité disciplinaire ou matérielle:

Corrigez la violation d'une personne dans le document officiel.

Pour ce faire, vous devez prouver cette violation:

Témoignages du témoin
Postes des caméras de surveillance
Enregistrements des systèmes de débit

Les documents dans cette affaire sont des rapports, des actes, des décisions de la Commission interne. La chose la plus importante est que le document est énoncé: nom de famille, nom, patronyme du contrevenant, position, date et heure de violation, département, nom complet et leurs signatures.

Si une personne n'est pas venue travailler et n'a même pas indiqué la raison, ne contacte pas le chef? Dans ce cas, ils ont rédigé un acte sur l'absence d'un employé sur le lieu de travail. Au moins deux personnes sont obligées de l'approuver - cela servira de base de preuves.

Demander une note explicative d'un subordonné.

Selon la loi, afin d'apporter une note est donnée au moins 2 esclaves. Dn., vous pouvez et plus encore. Ce document doit indiquer:

La raison de la violation de l'employé du contrat, de la discipline, etc.
Les articles dans lesquels toutes les responsabilités violées par l'employé sont consacrés.
Le temps et le lieu où l'employé doit apporter une note explicative.

IMPORTANT: Si vous êtes un employeur et compilé un document dans lequel vous avez enregistré une violation de l'employé, mais que vous vous êtes précipité et élevé sans explication, rappelez-vous que cela est illégal.

De plus, l'employé peut refuser d'écrire une note explicative. Cela se fait si l'employé n'a pas apporté ce document dans le délai prescrit. La forme d'écriture d'un tel document est arbitraire, mais il est nécessaire d'indiquer la date de compilation et de présentation, l'essence de la loi.

Apprenez les causes de la violation.

Vous devez toujours considérer attentivement l'affaire, c'est exactement ce que fait un tribunal. Même si l'employé est coupable et mérite une sanction, la gravité de la loi doit être prise en compte. Par exemple, vous ne devriez pas réprimander l'employé s'il était en retard du déjeuner pendant cinq minutes et l'entreprise n'a pas subi de pertes. Il est important de savoir et de découvrir:

Dans quelles circonstances il y avait une violation. Par exemple, l'employé s'est trompé en raison d'une mauvaise santé.
Comportement des employés avant l'incident. Par exemple, si plus tôt une personne ne violait aucune règle, et pour le délai de quinze premières minutes, a reçu une réprimande - c'est faux.
La relation d'une personne au travail et sa réussite.
La présence d'échecs sur le lieu de travail d'une personne dans le passé.

Tout cela affecte à quel point la punition d'une personne pour faute sera grossière.

Établir une pénalité disciplinaire ou matérielle.

Si la culpabilité d’une personne est prouvée, elle rend une ordonnance pour une sanction disciplinaire: commentaire, réprimande, licenciement. La pénalité matérielle est également effectuée sur la base de l'ordre. L'élimination doit indiquer:

Nom de famille patronymique
L'essence de la violation
Circonstances dans lesquelles une violation s'est produite
Documentation de l'entreprise, actes du droit du travail
Explicatif, mémos, actes

L'employé est obligé d'étudier l'ordonnance dans les 3 jours.

Faites un acte sur le refus de la signature de l'ordonnance sur la sanction disciplinaire.

Si une personne ne veut pas signer la commande, l'employeur établit un acte à ce sujet. Il doit y être indiqué par la date et l'heure de la compilation. Au moins 2 personnes devraient signer.

La procédure de suppression de la punition disciplinaire et matérielle d'un employé.

Le retrait de la punition d'un employé a lieu en un an s'il n'a violé rien d'autre pendant cette période. Mais l'employeur peut soulager une violation avant l'année selon ces raisons et ces documents:

Sur une initiative personnelle
Sur la base de la demande de la tête, indiquant que l'employé n'a rien violé d'autre et a travaillé de bonne foi
À la demande d'un coupable
Basé sur l'opinion d'un corps senior

Afin de supprimer la punition de l'employé à l'avance, l'employeur doit rendre une ordonnance, qui doit indiquer la raison pour laquelle cela se produit, le nombre et la date. La récupération a lieu après l'employé des dommages causés à l'entreprise ou à l'employeur.