Comment ne pas tomber sous abréviation? Les droits des employés lorsqu'ils sont réduits

Un bref guide de l'action avec une menace de réduction. Quels sont les droits des travailleurs et quelles catégories relèvent de la réduction dans l'article.

Contenu

Compte tenu de la situation de «crise» existante dans l'économie, la réduction est devenue une partie intégrante de nombreuses entreprises. Et comme il s'agit d'un sujet douloureux satisfait qui peut toucher même très bien, au premier coup d'œil des employés, nous essaierons de comprendre comment éviter cela.

Qui ne relève pas de la réduction de la Russie?

Tous les employeurs ne sont pas guidés par des règles juridiques pour la réduction. Par conséquent, il est très important de savoir si le leader a le droit de vous «couper» de l'État. Les catégories ne sont pas soumises à la réduction comprennent:

1. Les travailleurs handicapés ou c'est en congé de maladie (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)
2. Mère en congé parental, avec le droit de sauver le lieu de travail (partie 4 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie)
3. Employés en vacances - éducatifs, principalement à leurs frais
4. aux employés enceintes (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)
5. Lobes mère qui éduque les enfants de moins de 14 ans soit un enfant handicapé, et le reste des parents sont les utilisations (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)
6. Membres des syndicats (paragraphe 2, 3 et 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Qui est le premier à tomber sous la réduction par la loi?

Si pendant la réduction, il y a un choix entre les deux postes du même rang et des obligations similaires, les employés doivent connaître leurs droits conformément à l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les privilèges ne peuvent pas être réduits de deux positions similaires ont les catégories suivantes:

1. Les employés qui ont deux personnes à charge ou plus dans la famille
2. Les travailleurs qui sont le principal soutien de famille
3. Employés qui pourraient obtenir un traumatisme professionnel ou une maladie dans cette entreprise
4. Les travailleurs qui améliorent leurs qualifications sans interruption du temps de travail
5. Hostilités handicapées

Que faire pour ne pas tomber en réduction?

Les principaux critères selon lesquels la décision de réduction a lieu est l'éducation de l'employé, la productivité du travail, le niveau de compétence et la forme personnelle professionnelle. Et si dans l'air, la menace de perdre votre lieu de travail entrave, préparez-vous lorsque les premières conditions préalables surviennent dans un nouveau réviser qualitativement vos compétences en travail.
Soyez prêt en recyclant ou en prenant des obligations supplémentaires. Avec la tendance existante à combiner les fonctions de plusieurs employés en personne, cela est très pertinent. Il est également possible d'augmenter le nombre d'heures supplémentaires. Montrant ainsi son désir de maintenir son lieu de travail
Avoir un esprit d'entreprise sain. Soyez content de votre place, ne bavardez pas et n'éclipsez pas la situation. Dans tous les cas, même le leader le plus biaisé choisira une personne avec une humeur positive pour le travail et le succès.
La capacité de manœuvrer dans les obstacles de la vie est une qualité importante. Et même si vous êtes confronté à la menace de perte de travail, la part de l'optimisme et de la connaissance de vos droits et qualités vous aidera toujours
Faites le plein pour l'avenir. Pour faire du sport et en savoir plus sur une alimentation saine dans le temps. Aucun congé de maladie ne sera accueilli lors d'une course effrénée de la réduction. Si vous êtes toujours malade, soyez prêt à montrer à la direction le désir de réaliser le plan de travail à la maison ou dans les plus brefs délais

Que faire si vous êtes abrégé?

Commencez à appeler toutes les entreprises dans lesquelles vous pourriez vous intéresser à votre poste. Ne vous lassez pas d'envoyer le CV et d'être persistant. Malgré la crise, de nombreuses entreprises ont besoin d'employés qualifiés
Ne perdez pas de temps et assurez-vous de vous inscrire au centre d'emploi. En plus du paiement matériel, vous pouvez y recoucher ou simplement rencontrer votre nouvel employeur
Rencontrez partout et partout. Récupérez de nouveaux contacts et n'oubliez pas de parler de vous-même et de ce que vous êtes un merveilleux spécialiste. Dites des amis et des parents. Qu'est-ce que vous recherchez du travail. Le monde est plein de bonnes personnes et de l'aide peut venir de n'importe où
Considérez d'autres méthodes de gain. Il existe de nombreux emplois pour Freelancer sur Internet. Si vous êtes un comptable ou un autre spécialiste qui peut fournir des services à distance ou en utilisant Internet, utilisez cette opportunité

Les enfants mineurs tombent-ils sous la réduction de la mère?

Un parent, qui est le seul soutien de famille d'un enfant de moins de trois ans dans une famille, élevant trois jeunes enfants ou plus, si l'autre parent ne fonctionne pas n'est pas soumis à une réduction
Si un employé a un enfant à charge qui a 12 ans ou 4 ans et n'est pas son seul soutien de famille, alors cette liste n'est pas incluse
Ainsi, l'employeur a le droit de rejeter pour réduire le nombre d'employés de l'organisation d'une femme qui dépend de l'enfant de 12 ans ou 4 ans, sous réserve de la procédure de départ prévue par la loi sur cette base

Est tombé sous la réduction du congé de maternité?

L'employeur n'a pas le droit de réduire la mère en congé de maternité pour la garde d'enfants. Pour la période de congé parental, l'employé conserve le lieu de travail (poste) (partie 4 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La grossesse est abrégée. Que faire?

Article 261. TC offre des garanties aux femmes enceintes. Le maintien d'une femme est basé sur sa grossesse, est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à deux cent mille roubles ou en salaire d'art. 145, «Code pénal de la Fédération de Russie» du 13/13/1996 N 63-зз (tel que modifié le 05.06.2012)

Les retraités ont chuté. Que faire?

Dans ce cas, il sera possible de demander une pension précoce sur la base de l'article 32 de Zach. RF "sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie"
Les citoyens qui n'ont pas atteint l'âge de 60 ans pour hommes et 55 ans pour les femmes et ayant une expérience d'assurance d'au moins 25 et 20 ans pour les hommes et les femmes, ainsi que l'expérience nécessaire dans les types de travail pertinents, donnant Le droit à la nomination anticipée d'une pension de retraite de la vieillesse, prévue par les articles 27 et 28 de la loi fédérale «sur les pensions de main-d'œuvre dans la Fédération de Russie», la durée de la période de paiement des prestations de chômage augmente au-dessus de l'ensemble 12 mois par deux semaines civils pour chaque année de travail dépassant l'expérience d'assurance de la durée spécifiée
Dans le même temps, les périodes de travail et d'autres activités sont incluses dans l'expérience d'assurance et d'autres périodes établies dans les articles 10 et 11 de la loi fédérale spécifiée sont comptées
La période totale de paiement des allocations de chômage ne peut dépasser 24 mois civils du calcul total dans les 36 mois civils

Les retraités sont-ils en cours de réduction?

Tous les retraités ouvrables relèvent des conditions générales pour la réduction et le paiement de la rémunération conformément à l'article 180 de GL 27 du Code des garanties du travail et de la rémunération aux employés et liquider l'organisation, réduisent le nombre ou le personnel des employés de l'organisation.

Avis de réduction. L'ordre de réduction

Voici les étapes principales de la procédure de réduction:

Publication de l'ordre pour réduire
Notification des travailleurs et leur offrir d'autres travaux disponibles
Notification du syndicat et des services d'emploi
Licenciement des travailleurs

Après avoir décidé de la réduction, chaque gestionnaire doit rendre une commande. Ce document doit indiquer les dates de la réduction et les modifications qui seront apportées sur la dotation.
Après la publication de l'ordonnance, le chef doit informer tous les employés de la réduction à venir et au plus tard deux mois avant le licenciement. La notification est rédigée pour chaque employé et lui est remise personnellement sous sa peinture.

La notification répertorie généralement les postes proposés par l'employé, à savoir l'essence de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à offrir les autres travaux réduits (le cas échéant).

IMPORTANT: L'employeur doit offrir des postes vacants au diplôme de sa comparution jusqu'au jour du licenciement.

Les livres du travail des travailleurs rejetés dans le cadre de la réduction du personnel soumettent un dossier de licenciement en référence au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 TC.

Un dossier dans le livre de travail sur le licenciement de la réduction peut ressembler à ceci: «Le contrat de travail est résilié dans le cadre de la réduction du personnel des employés de l'organisation, l'article 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail du Russe Fédération".

Licenciement pour réduire le personnel. Que souhaitez-vous savoir?

Tous les employeurs n'ont pas un jeu honnête, et malheureusement, tous les employés ne connaissent pas leurs droits lorsqu'ils sont réduits. Par exemple, lors de la réduction du nombre de membres du personnel, un ensemble de paiements et de garanties à l'employé est assez important.
La pénurie de réduction doit être reçue au moins deux mois avant la date de licenciement pour réduire le personnel. Si l'employé est réduit, il est tenu de payer la pénalité du montant du salaire pour les deux prochains après le rejet du mois.

IMPORTANT: Lorsque vous rédigez une déclaration de réduction, vous devez vous assurer que vous bénéficiez d'un échantillon précisément une réduction, et non de rejet de votre propre libre arbitre.

Lors de l'enregistrement d'un employé abrégé dans le centre d'emploi, il est obligé de chercher du travail en fonction de son niveau de qualification. Si ces travaux ne lui sont pas fournis dans les deux mois, l'employeur est obligé de verser une indemnité au montant du salaire pour deux mois supplémentaires.