Comment rédiger une caractéristique pour un employé, un employé du lieu de travail: conseils utiles, exemples, échantillon

La caractéristique de l'employé est très importante. Voyons comment l'écrire correctement.

Lors de l'emploi pour un nouveau lieu de travail, souvent l'une des principales exigences est la fourniture de caractéristiques d'un ancien employeur. Ce document contient des informations sur les qualités personnelles et professionnelles de l'employé. Afin de rédiger avec compétence une caractéristique d'un employé, l'employeur doit connaître plusieurs règles de base, ainsi que d'utiliser les conseils pour l'écrire.

Comment rédiger une caractéristique pour un employé, un employé du lieu de travail: conseils utiles

1. Tout d'abord, vous devez savoir ce qui ne peut pas être utilisé lors de l'écriture caractéristiques pour l'employé Opinion personnelle sur une personne - Seuls les faits liés aux compétences professionnelles d'un employé: son professionnalisme, son leadership et ses capacités, la responsabilité de travailler, les succès et les réalisations seront vraies.
2. Des informations dans caractéristique pour l'employé Il est nécessaire d'exprimer brièvement - uniquement des faits confirmés.
3. Il n'est pas recommandé d'écrire négatif caractéristique sur l'employé- Ce n'est pas très correct par rapport à une personne et peut affecter négativement la réputation de l'institution. Cela est particulièrement vrai pour les caractéristiques à la demande du tribunal.

   

4. Étant donné que la caractéristique ne s'applique pas à l'UFD, elle peut être écrite sous quelque forme que ce soit: lors de la compilation de ce document, l'utilisation de formes standard de l'organisation est autorisée. Cependant, le formulaire doit contenir la signature de la personne ou de la tête responsable, ainsi que le sceau de l'organisation. Problèmes caractéristique  sur l'employé Département des Ressources Humaines.
5. Dans les grandes organisations, la compilation des caractéristiques peut être confiée à une personne qui occupe un poste plus élevé de l'employé - le chef du département, le maître ou le chef du quart de travail. Dans ce cas, le service du personnel compile un échantillon de l'orthographe du document, en tenant compte de la caractéristique.
6. L'employeur est obligé de soumettre caractéristique  sur l'employé Dans les trois jours suivant la demande de délivrance d'un document.
7. Le droit de demander caractéristique  sur l'employé Tous les employés ont - quel que soit le temps de travail dans l'organisation. Ainsi que les employés qui ont longtemps été licenciés.

L'orthographe obligatoire du document comprend une indication de la date limite pour laquelle l'employé a effectué les travaux conformément à son poste. Si l'employé poursuit sa carrière dans cette organisation et que le document souhaite prévoir un lieu de travail supplémentaire - dans le calendrier, il convient d'être indiqué que l'employé remplit ses fonctions au cours de la période en cours.

De plus, les principaux points des caractéristiques de l'employé comprennent:

1. Des informations fiables sur l'employé connu du gestionnaire.
2. Les principales tâches et le degré de leur achèvement par l'employé pendant la période de travail dans l'organisation.
3. La description du portrait psychologique de l'employé est ses qualités pré-gentilles et manquantes.
4. Une indication de la capacité d'interagir avec l'équipe: travailler dans l'équipe, sociabilité, auto-témoignage.
5. La conclusion sur les résultats du travail de l’employé dans l’organisation est d’évaluer ses actions et ses décisions. Pour indiquer à quel point l'employé a fait face aux exigences: obtenir des résultats pendant son travail, des mérites spéciaux, augmenter l'échelle de carrière, les récompenses et les récompenses.
6. Une indication de ponctualité et de discipline d'un employé est une attitude responsable à l'égard de l'horaire de travail et des normes de main-d'œuvre.
7. Une autre information auxiliaire qui vous permet de révéler plus en détail les qualités professionnelles de l'employé. Vous pouvez indiquer des informations sur la visite des cours de recyclage ou l'amélioration du niveau de connaissances afin d'améliorer leurs compétences de travail, la participation aux compétitions, les expositions thématiques et les nominations.

Le leader a le droit de composer du texte les caractéristiques  sur l'employé À sa discrétion - sans coordination avec l'employé. Cependant, les données présentées dans caractéristique  sur l'employé, doit être objectif. Par exemple, si un employé violait la discipline au travail et ne pouvait pas faire face à ses fonctions, le gestionnaire peut indiquer ces informations dans le document. Mais dans ce cas, il devrait y avoir les entrées correspondantes dans le calendrier de main-d'œuvre - comme de bons arguments. Il est important de savoir, en cas de désaccord d'un employé avec le texte des caractéristiques - il a le droit de le contester selon les normes juridiques.

Comment rédiger une caractéristique pour un employé, un employé du lieu de travail: exemple

Pour compilation les caractéristiques  sur l'employé Les modèles de documents standard ne sont pas utilisés, mais il y a toujours une certaine procédure pour rédiger ce document.

1. Le texte doit être situé sur la forme officielle de l'organisation. Il est recommandé de déposer une caractéristique sur une seule feuille. Le texte imprimé et écrit à la main est considéré comme acceptable.
2. Le document doit contenir le nom de l'employé et la date de sa naissance.
3. Instructions sur l'éducation.
4. Les principales informations sur les travaux et le poste occupaient.
5. Point de croissance de carrière pendant le travail dans l'organisation. Il est également nécessaire de saisir des réalisations et des récompenses spéciales ici.
6. Une brève description des qualités personnelles et professionnelles.
7. L'évaluation finale de l'employé.
8. Pour indiquer dans quel but le document a été rédigé.
9. Informations supplémentaires si nécessaire.
10. Date de compilation, sceau de l'organisation, signature de la personne responsable.

Comment rédiger une caractéristique pour un employé, un employé d'un lieu de travail: un échantillon

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 juin 2018

Caractéristique

Cette caractéristique a été émise à Simonov Vasily Alexandrovich, née en 1952, enseignement secondaire. En 1973, il est diplômé de l'école technique professionnelle de Voronezh, avec un diplôme en équipement de tokar serrurier. Il a été accepté à LLC "Chance" en tant que serrurier de la Brigade technique de réparation - 18. 06. 2014. À cette période, il travaille à l'entreprise conformément à sa position. L'expérience de travail est de 4 ans. État matrimonial: Il y a une femme et deux enfants, âgés de 25 et 19 ans. Simonov V.A. Au cours de son travail à l'entreprise, il s'est avéré être un travailleur responsable et professionnel. Clairement et sur le temps effectue les tâches.

Il a une bonne base de connaissances pratiques dans son domaine. Améliore régulièrement les compétences de travail. Il a la capacité d'absorber rapidement de nouvelles informations technologiques. Il fait face à des technologies avancées et peut fournir des activités d'enseignement pour les nouveaux employés dans cette affaire. L'équipe occupe un poste faisant autorité. Il a des capacités organisationnelles bien constituées.

C'est un exemple et un facteur de motivation pour les autres employés. Il a une grande ouvrabilité et une productivité. Il peut effectuer des tâches en plus de la norme. Cela fonctionne sans violations. Il est conforme à la discipline du travail et aux précautions de sécurité sur le lieu de travail. Fait doucement référence aux stocks et à l'équipement. Dans le travail de Simonov V.A. ponctuel et organisé. Il n'a eu aucune amende, réprimande et pénalités lors de l'accomplissement de ses fonctions. Il a des qualités personnelles positives - un employé une personne amicale et délicate. Il montre la réactivité, la politesse et la convivialité par rapport aux collègues. Toujours prêt à fournir un soutien et une assistance dans des situations critiques. Il s'est imposé comme un tolérant et non sujet aux conflits.

Cette caractéristique a été émise à Simonov V.A. pour la disposition au lieu de la demande.

Directeur Fedyaev G.B.

Vidéo: Compilation des caractéristiques pour un employé