Comment gérer votre patron pour influencer les augmentations de salaire: règles

Comment gérer le patron pour atteindre une augmentation des salaires? L'article explique tout en détail.

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Toute personne rêve d'augmenter les salaires. Mais tout le monde ne décide pas d'approcher le leadership et de lui poser des questions. Cependant, ce n'est pas un fait que le leader répondra à la demande.

Lisez sur notre site Web Un autre article sur le sujet: "Exemples prêts à un curriculum vitae de travail". Vous trouverez des modèles pour un comptable, un avocat, une estimation, un économiste, un officier de personnel, un vendeur de consultant, etc.

Dans cet article, nous enseignerons comment gérer notre patron afin d'influencer l'augmentation des salaires. En fait, c'est simple. Lisez plus loin.

Le directeur général et directeur est qui, quels types de dirigeants sont-ils?

PDG - C'est le chef de l'entreprise, son visage et la personne la plus importante de l'entreprise. Le poste de directeur général est légèrement différent - il gère un certain département de l'entreprise, ou même un bureau distinct. Le directeur général est toujours plus important que le manager. Si vous êtes sous la direction de ce dernier, il est précisément qu'il doit demander des salaires accrus, mais la décision prendra la décision.

Comment la conversation sur l'élévation des salaires avec la tête de l'organisation est-elle construite?

Si vous comprenez que vous méritez plus, essayez de parler avec le patron de l'augmentation du salaire. Comment la conversation avec le chef de l'organisation est-elle construite? Tout commence par la préparation, qui est effectuée en plusieurs étapes. Voici les conseils:

Choisir le temps

Les gens deviennent plus gentils et regardent les choses positivement lorsqu'elles sont pleines. Autrement dit, il vaut mieux parler après le dîner.

Préparation et répétition de la première phrase

Il est important qu'elle soit exacte et donne le ton de la conversation. Il existe 3 exemples de telles phrases:

Je crois que je mérite plus
Je veux une augmentation du salaire
Si tu ne me paie plus, je partirai

Chacune de ces phrases présente des avantages et des inconvénients. Choisissez ce qui convient exactement dans votre cas. Libérez la phrase pour croire ce que vous dites.

Pensez aux intérêts des tiers

Vous devez réfléchir à l'avance comment votre demande affectera ses collègues. Peut-être que le patron ne veut pas augmenter le salaire afin qu'il ne devienne pas une habitude. Ou avec vous, il devra payer plus à l'ensemble du département. Il existe de nombreuses situations où une personne n'a rien réalisé, car l'augmentation a commencé à exiger l'ensemble du département. Essayez d'expliquer pourquoi il sera rentable de vous accroître le salaire. Vous informez également que personne ne connaîtra l'augmentation.

Déterminer la situation des négociations

Est-ce la dernière opportunité? Ou vous avez juste décidé de vérifier si une augmentation est possible. Dans tous les cas, il est nécessaire de se préparer aux négociations de différentes manières. Si la dernière possibilité, vous devez être sérieuse et décisive.

Si les négociations ont échoué, choisissez une autre alternative

Essayez de réfléchir à ce que vous ferez s'ils refusent d'augmenter. Il y a 4 options:

Vous continuez simplement à travailler comme avant.
Rédigez un communiqué de soins pour trouver un emploi plus rémunéré.
Vous direz des choses désagréables derrière le chef du leader.
Vous essayerez d'augmenter la main-d'œuvre.

Peut-être que le leader n'a plus de ressources inutiles pour augmenter votre salaire. Un travail acharné de votre part peut l'aider à trouver ces ressources.

Comment gérer votre patron pour influencer les augmentations de salaire: règles

Nous demandons une augmentation des salaires de la tête

Il existe plusieurs règles qui aideront à influencer les salaires. Alors, comment gérer votre patron? Ces règles et conseils:

Types de négociations

Vous devez d'abord décider comment nous allons parler exactement. Il existe 3 types de négociations:

Manipulateur. Ici, tout le monde utilise des astuces pour tromper l'adversaire. L'avantage est toujours à l'origine du leader, mais l'employé est également en mesure de créer une situation réussie. Par exemple, lors d'une fête d'entreprise, vous avez participé à une équipe avec un chef ou l'avez aidé dans quelque chose.
Du pouvoir. Représentent une démonstration de votre force. Si vous avez quelque chose de précieux pour le patron ou si vous pouvez aller aux concurrents, puis l'entreprise perdra beaucoup, vous pouvez recourir à cette méthode. Mais c'est avec les négociations de puissance que la probabilité de défaillance est la plus importante. Le problème est que les gestionnaires ne l'aiment pas lorsque les employés se mettent au-dessus des autres. Et pour maintenir sa position, le patron peut vous refuser. Et s'il est d'accord, il peut cacher la colère.
Entreprise. Ils sont basés sur votre relation avec le leader. Comment êtes-vous un précieux employé? Avez-vous montré un bon résultat? N'hésitez pas alors à parler au chef. Vous pouvez obtenir des avantages mutuels. Cette méthode est la plus efficace.

Nous procédons aux négociations

Après la préparation, vous pouvez procéder aux négociations elles-mêmes. Nous avons 2 buts:

Réaliser le fait de la discussion
Obtenez une promotion pendant les négociations

Assurez-vous que rien n'interfère avec votre conversation

Si la conversation est désagréable, le leader essaiera de trouver la raison de l'éviter.

Non verbal

Si vous avez vraiment besoin d'argent, essayez de ne pas sourire pendant la conversation. Les dirigeants connaissent bien leurs employés. Par l'expression de votre visage, ils pourront déterminer si vous pouvez refuser. Un sourire montre ce que vous pouvez.

Choisissez le but de la conversation

Ici, utilisez la phrase mémorisée. Assurez-vous que quelques secondes seront suffisantes pour déterminer s'il faut faire attention à votre demande.

Expliquez pourquoi vous demandez l'élévation

Vous êtes peut-être retardé après le travail. Ou accomplir plus la norme nécessaire. Parlez-nous de vos réalisations et mérites. Il est important que vous ayez au moins 3 arguments. Vous ne devez pas tout jeter à la fois, essayez de laisser les meilleurs arguments pour la fin des négociations. Ou pensez-vous que le leader sera d'accord avec tout tout de suite?

Si vous avez été refusé, ne demandez pas pourquoi

Il n'y a pas de travailleurs idéaux. Il y a toujours des raisons de refus. Votre tâche n'est pas de clarifier pourquoi une augmentation est impossible, mais une explication de la raison pour laquelle cela doit être fait. N'examinez pas les cafards dans la tête du chef, il vaut mieux se concentrer sur vos réalisations.

Ne partez pas si vous n'avez pas reçu de réponse claire

Votre tâche consiste à obtenir une réaction, à savoir une réponse "Oui" ou "Non". Les boss utilisent des astuces pour s'éloigner de la réponse. Ils ont une vaste expérience des négociations. "Tu dois attendre" ou "Montrez ce que vous pouvez" - C'est une tentative de s'éloigner de la réponse, le désir de ne rien changer.

Que faire après les négociations

Si tout s'est bien passé, tout d'abord vous avez besoin pour louer le leader. En cas d'échec, sélectionnez l'une des alternatives indiquées ci-dessus.

Louez votre patron

Cela ne s'applique qu'aux cas où le patron était vraiment génial. Par exemple, il a dit un beau discours. Ce sont des actions spécifiques précisément qui doivent être évaluées, les compliments concernant l'apparence n'aideront pas. Ce dernier fera de vous un sourcil.

Déterminez ce que le boss considère exactement le travail actif

Le patron est une personne qui évalue le travail des autres. Il y a peut-être de nombreux rapports sur sa table, c'est pourquoi l'armoire ressemble à une décharge. Essayez de mettre des choses dans l'ordre là-bas, naturellement avec sa permission. Le patron aime lire les rapports? Accorder un maximum d'attention à eux.

Prenez le patron lors d'une réunion d'affaires

Baise-toi avec dignité. Montrez que le patron est le principal. Laissez-le dire des phrases clés. Ne discutez pas avec lui. Si vous pensez que le patron a tort ou fait une erreur, trouvez un moyen de lui en parler, mais pas avec des témoins.

Si quelque chose dans le bureau a brisé votre faute, ne le cachez pas au leader

Dites-lui immédiatement tout tel quel. Montrez que vous êtes honnête et responsable. Et assurez-vous de réfléchir à l'avance un moyen de résoudre ce problème. Par exemple, vous pouvez acheter cette chose ou le réparer. Il est préférable d'offrir au patron plusieurs options pour résoudre le problème à la fois, les patrons aiment choisir ce qu'ils considèrent comme le meilleur.

Vous êtes le chef du département et le chef dirige l'entreprise

Naturellement, en matière de votre profession, vous comprenez rapidement. Dans de tels cas, vous devez non seulement donner au patron la possibilité de prendre des décisions, mais aussi la clôturer à partir de décisions incorrectes. Offrez toujours un algorithme entier d'actions, décrivez en détail toutes les étapes et renforcez vos mots avec des faits fiables.

Un autre projet s'est terminé par un succès

Prenez-vous ensemble et oubliez le champagne. Considérez le succès comme quelque chose de naturel. Après tout, vous êtes un professionnel et êtes utilisé pour faire face à cela. Et il y a encore de nombreux projets réussis devant vous. Le patron aimera une telle confiance.

Se faire des amis avec sa secrétaire

C'est elle qui a un horaire de boss. Et si vous parvenez à l'obtenir, vous pouvez choisir le meilleur moment pour discuter des problèmes de hausse des salaires.

Informez régulièrement le patron comment le travail bouge

Cela doit être fait avant qu'il ne le demande. S'il est impossible d'entrer dans son bureau, essayez d'envoyer des messages via E -mail.

Être au courant de tous

Si vous prévoyez de remonter l'échelle de carrière, vous devez tout savoir. Si le président du chef adjoint est soudainement libéré, il est probable que vous obtiendrez ce poste, car le patron n'a pas à passer son précieux temps à expliquer la situation.

Riez toujours des blagues du patron

Adieu avec lui des blagues stupides. Comprendre son humour. Veuillez noter que vous pouvez rire de la misère de la blague, mais le patron considérera cela comme étincelant (bien sûr, si vous ne lui parlez pas de la misère).

Comment gérer l'ancien patron?

Ainsi, vous avez pu atteindre une augmentation. Pas seulement le relèvement, mais le directeur général vous a nommé au chef du département. Et maintenant, votre patron direct est devenu un statut en dessous de vous. Vous devez d'abord réaliser que vous avez reçu un nouveau poste à juste titre, pour vos réalisations. Mais vous devez apprendre à gérer l'ancien patron et autres collègues. Comment gérer l'ancien patron? Voici quelques conseils:

Ne vous connectez pas à la négativité, mais attendez-vous:

Soyez prêt que tout le monde n'aime pas que ce soit vous qui avez reçu un nouveau poste. Et encore plus l'ancien leader.
Cependant, soyez prudent si vous êtes la négativité et que vous l'attendez, la communication avec les employés est peu susceptible d'être liée. Devenez simplement plus audacieux.

Apprenez à connaître l'équipe d'une manière nouvelle:

Parfois, il semble qu'après une augmentation, vous devez travailler, comme d'habitude.
Mais prétendez que rien n'a changé ne sortira. Essayez d'organiser une réunion avec des collègues et leur parler.
Dites que votre augmentation est la possibilité de croissance de carrière pour tous les employés.
Mais n'oubliez pas non plus de mentionner la punition pour non-compliance avec les règles.
Faites-leur savoir que les rôles ont changé, maintenant vous êtes un leader. Cela est particulièrement vrai pour l'ancien patron.

N'essayez pas de plaire à tout le monde:

Lorsque vous devenez un patron, faites attention au travail lui-même et non à qui l'exécute.
Être juste.
Oui, c'est difficile, car vos amis sont maintenant dans votre subordination.
Et avant que vos décisions n'aient influencé leur travail. Et maintenant, les sympathies peuvent devenir décisives.
Vous ne pouvez pas pardonner d'erreurs même aux amis. Sinon, vous ruinerez la relation avec tout le monde.

J'ai réussi à établir des relations avec tout le monde sauf l'ancien patron:

Oui, après un changement de rôles, c'est très difficile.
Après tout, maintenant vous les commandez, bien sûr, il sera insatisfait.
Cependant, même avec lui, vous pouvez prendre contact, si vous lui fournissez un peu de pouvoir, montrez-lui qu'il n'avait rien perdu.

Tu peux:

Nommez-le comme votre adjoint
Lui fournir le salaire qu'il a reçu plus tôt

Noter: Vous ne pouvez donc le faire que si l'ancien patron le mérite vraiment et fonctionne bien.

Vous pouvez persuader le patron d'augmenter le salaire en tout cas, l'essentiel est de choisir une stratégie efficace. Le plus souvent, les négociations commerciales sont déclenchées dans lesquelles vous vous montrez comme un précieux employé. Bonne chance!