Comment obtenir un entretien Skype avec l'employeur: fonctionnalités, conseils, questions de l'employeur. Quelles questions sont posées pour une entrevue Skype?

Pour obtenir un emploi avec succès, vous pouvez passer par un entretien Skype. Comment le faire au mieux - découvrir à partir de l'article.

Les dernières technologies du monde moderne permettent d'augmenter les capacités des employeurs et des candidats. À ce jour, un entretien à distance sous la forme de communication sur Skype est largement pratiqué dans la sélection du personnel ouvrant parmi les agences de personnel et les employeurs directs. Afin de ne pas manquer une telle opportunité, vous devez connaître plusieurs points principaux et vous préparer soigneusement.

Préparation pour une interview Skype

Cette méthode vous permet de gagner du temps consacré aux recherches infructueuses des deux côtés, donne une chance de trouver un emploi dans une succursale d'une entreprise étrangère sans voyage au bureau central, vous permet de réserver un poste - si pour le moment une personne Chercher un emploi est absent. En règle générale, l'interview virtuelle est une étape initiale déterminante avant une réunion personnelle, il devrait donc être pris au sérieux - en tant qu'entretien complet.

• Avant de vous mettre à convenir d'un entretien virtuel, vous devez vérifier les capacités techniques: consultez le compte dans Skype, l'équipement et la connexion Internet aux performances.
• Une entrevue sans interférence et obstacles - donnera l'impression du demandeur en tant que personne sérieuse et responsable, ce qui affectera en toute sécurité le choix de sa candidature.
• Nous devons également nous mettre d'accord sur l'heure de l'entretien, compte tenu de la différence temporaire dans le cas de l'employeur étranger. Ajoutez le contact nécessaire à votre liste et effectuez un appel d'essai ou rédigez un message.
• Il est important de prendre au sérieux pour choisir un nom de compte - C'est mieux s'il s'agit d'un vrai nom ou nom de famille. Vous devriez montrer de l'intérêt - ne chargez pas avec des questions supplémentaires ce jour-là, la conversation avec l'employeur peut glisser plus que ce qu'elle était supposée à temps, rien ne devrait distraire.

• L'apparition nécessite également une préparation: l'employé doit comprendre - dans une entrevue avec l'employeur, chaque détail est important. Le résultat de l'emploi dépend de l'impression..
• Les vêtements doivent correspondre au format d'entrevue. Il en va de même pour un casque supplémentaire - il n'est pas nécessaire de vous accrocher avec des écouteurs et des microphones si la situation ne le nécessite pas.
• Documents requis Pour la démonstration, il vaut mieux préparer tout à l'avance - pendant la diffusion, ils devraient être à portée de main. Pour que le dialogue soit constructif - vous devez d'abord faire une liste d'intérêt, ainsi que d'écrire les principaux points de votre CV, que je voudrais souligner dans la conversation.
• Il est conseillé de rester près de chez vous stylo et cahier pour les notes, au cas où vous auriez besoin d'écrire quelque chose. Poser correctement un discours est important lors d'une interview virtuelle, car c'est la base de la perception de l'interlocuteur. Il sera conseillé de répéter leur idée: pour déterminer les mots et les termes difficiles, faire attention à l'intonation, ajustez le discours - supprimez les mots du parasite du vocabulaire.
• Vous pouvez essayer de faire un enregistrement d'essai - cela vous permettra de vous regarder de côté et de déterminer immédiatement toutes les lacunes.

Les principaux sujets des questions: Conseils pour les interviews Skype

En règle générale, le dialogue d'une entrevue virtuelle se ressemble à la parole de l'employé en pleine réunion avec l'employeur. Il faut comprendre que les questions posées par l'employeur proviennent de la vacance que le demandeur prétend: cela peut concerner les qualifications, l'expérience, les raisons du licenciement du lieu de travail passé, ainsi que pour compléter la compilation de l'image de l'employé - les questions concernant État matrimonial, passe-temps et loisirs. Si une personne prétend être employée, il est conseillé de soumettre des informations véridiques complètes.

Afin de naviguer dans les réponses, vous devez vous familiariser avec les sujets des questions fréquemment posées lors de l'interview de Skype:

1. Demande de parler de vous-même - L'une des principales tâches pour déclarer le professionnalisme. L'employé doit démontrer ses meilleures qualités - il est important de parler brièvement des avantages du demandeur en tant que spécialiste dans ce domaine: mentionner les diplômes et les récompenses, les prix incitatifs et les réalisations professionnelles, l'expérience et l'expérience doivent également être exprimées.
2. Ici, vous avez besoin d'une liste de points principaux pré-écrits du CV. Il vaut également la peine d'être inscrit compétences en communication: Facile à trouver de nouveaux contacts, la capacité de travailler en équipe, la possession du don des croyances et la capacité de présenter qualitativement des produits ou des services. Ici, vous pouvez faire allusion avec désinvolture à votre loisir, s'il donne à un employé du côté gagnant, par exemple: le sport - comme une incitation à un mode de vie sain ou à un développement intellectuel - des livres de lecture, une fascination pour la science, l'histoire.
3. L'histoire de lui-même ne devrait pas occuper la majeure partie de l'interview - il est seulement important de souligner les aspects positifs. N'allez pas dans les détails de votre biographie - il est préférable de fournir ces données par écrit pour une étude gratuite. Une manière de communication inacceptable consiste à répondre à la question par une question. La demande de raconter de vous-même est souvent exprimée par le désir de l'employeur de vérifier la préparation du demandeur pour une entrevue, son désir d'obtenir un emploi et comment il est capable de mener un dialogue. L'inconvénient, l'incertitude et la pénurie de réponses claires donneront un résultat négatif.
4. La question des avantages - Ici, il est nécessaire d'étendre le sujet des compétences concernant la vacance souhaitée. Selon le type d'activité, il est conseillé de démontrer des exemples de réalisations: portefeuille, liens vers des publications, des échantillons ou des exemples de travail effectués. Indiquez des compétences spéciales, des qualités créatives et professionnelles. Il suffit de choisir quelques qualités prometteuses et de raconter leur impact sur le succès de la carrière et de la vie.

   

5. Il est nécessaire d'indiquer en toute sécurité les forces - cela permettra à l'employeur d'évaluer les qualités de leadership du futur employé et sa capacité à se caractériser. Cependant, l'employé ne doit pas se comporter inutilement de l'auto-confidentialité - un tel comportement peut être considéré comme se vante et les informations ne sont pas prises au sérieux.
6. Sur les inconvénients - La question des faiblesses et des lésions. Employeur pendant l'interview Skype Il peut vérifier l'honnêteté de l'employé, à quel point il peut sincèrement déclarer ses faiblesses. N'ayez pas peur d'en parler - il est important de ne pas en faire trop, transformant la conversation en plaintes. Ici, il sera correct de raconter les travaux sur les erreurs et les lacunes, pour souligner ce qui a été réalisé grâce à l'auto-discipline. Par exemple, le biais du travail ne peut pas être démontré comme une incertitude - il vaut mieux dire que cette qualité vous permet de traiter le travail avec une responsabilité maximale, en renforçant constamment les compétences.
7. Qui n'est pas recommandé de faire le demandeur pendant l'interview sur Skype: Pour prouver qu'il n'a pas de lacunes et de faiblesses - cela provoquera immédiatement la méfiance de l'intervieweur, se critiquera trop, parlera des situations de conflit avec un ancien employeur ou équipe. En outre, le désir de l’employé de signaler ses lacunes sans explication restera incompréhensible - nous devons essayer de niveler la faiblesse avec les méthodes de lutte contre les combiner.
8. La question de la préférence de votre candidature pendant l'interview Skype - Donne une idée de quel avantage que l'employeur recevra en acceptant le demandeur de travailler. Dans ce cas, il faut se préparer délibérément - à étudier en détail les activités de l'organisation: profession, sphères de développement, buts et objectifs. Les informations aideront à parler des avantages de cet employé pour atteindre le niveau requis. Il est important de transmettre à l'intervieweur le caractère unique et les perspectives de cet employé - pour montrer ce qui allouera radicalement dans le contexte des autres candidats.

   

9. Si le demandeur a des offres et un développement intéressants qui peuvent être utiles pour ce temps pour les fournir. Éloge excessif, l'arrogance n'est pas la bienvenue - vous ne devez pas confondre les qualités commerciales et l'utilité avec les caractéristiques personnelles. Une timidité excessive peut également priver une chance, obtenir un lieu de travail - l'essentiel est de trouver un équilibre entre l'arrogance et la foi en vos propres forces.
10. La prise en charge du dernier lieu de travail est une question assez délicate à laquelle on devrait répondre délicatement sans émotions inutiles. Il n'est pas délicat de discuter de la personne de l'ancien patron ou des employés, ainsi que des situations et des querelles difficiles en vigueur. Pour le nouvel employeur, ces conversations ne sont pas particulièrement informatives, il peut en outre partager le point de vue commun.
11. Il est beaucoup plus rentable de faire une impression positive sur le futur leadership - se caractériser comme une personne indestructive et contactée qui sait écouter la critique des spécialistes et veut apprendre. Il sera permis de dire que le changement de lieu de travail était associé à un changement de principe, par exemple, la transition des activités d'un employé indépendant à un calendrier de travail avec une visite.
12. Si vous quittez le dernier lieu de travail est associé à des circonstances de déménagement ou à la famille, ainsi qu'à la fermeture de l'organisation, il est nécessaire de l'indiquer à l'intervieweur. Ces informations ne sont pas une violation de la réputation d'un employé. Lorsque vous exprimez la raison de quitter le travail, il n'est pas nécessaire de composer une histoire invraisemblable, mais il n'est pas non plus nécessaire de dire que l'ancien travail était ennuyeux ou que le licenciement était dû au fait de ne pas remplir ses fonctions, même si c'est vrai. Le but de l'entretien est d'obtenir un emploi. Et de telles histoires n'apporteront pas le résultat souhaité.

    

13. La question d'intérêt pour cette vacance lorsque vous passez une interview Skype - implique le degré de désir du demandeur de prendre un lieu de travail. Et souvent une question similaire conduit l'employé à une impasse - les réponses semblent complètement inappropriées. Pour une réaction affirmative, il faut encore rappeler les avantages de l'organisation que le demandeur peut apporter en recevant ce lieu de travail. Essayez de démontrer la sensibilisation à l'employeur dans les tâches et les détails du poste, la formation professionnelle.
14. Il n'est pas recommandé de parler du besoin d'argent ou de bénéfice personnel. En outre, vous ne devriez pas montrer l'indifférence à la vacance - un désir d'obtenir, ne serait-ce que la position de l'organisation provoquera des soupçons et un refus de coopérer. Une démonstration franche de l'ignorance dans les détails de la vacance souhaitée sera sans tact.
15. Carrière - La question est liée à la connaissance de la détermination et à l'ambitis du demandeur. Ce sera tout à fait acceptable, le désir de l'intervieweur de découvrir de l'employé qu'il se voit dans quelques années dans ce domaine. Je vous aide à comprendre les réponses à ces questions pour comprendre les aspects du demandeur et déterminer la vie de l'œuvre dans cette position. Une personne qui subit la scène de l'entretien doit comprendre que l'employeur s'intéresse longtemps à la coopération. Cela signifie que la réponse à la question de la croissance de carrière devrait exprimer le désir de se développer dans ce domaine. Le meilleur libellé de la réponse sera de se caractériser comme un employé retenu avec de bons indicateurs de croissance dans cette organisation, sans spécifier le poste.

    

16. La réticence à répondre à la question peut mal affecter: les statistiques montrent que les candidats interrogés qui ont refusé de répondre pour répondre - ont connu l'incertitude à de tels moments. Et ces informations ont influencé l'adoption de la décision finale. Ainsi, après avoir donné une réponse exhaustive - un employé, parmi les concurrents, reçoit un certain nombre d'avantages. La réponse doit être concise et ne pas affecter la personnalité: famille, acheter une maison.
17. La question des salaires est conçue pour décider des exigences du demandeur. L'employé peut être éveillé pour exprimer son intention de recevoir le montant nécessaire pour le travail effectué, peur de ne pas justifier les attentes de l'employeur. Mais après avoir été silencieux sur les salaires, il risque de déçu de la position souhaitée et d'être laissé sans prospects.
18. La réponse optimale sera d'exprimer le montant estimé sans détails. Il sera possible de revenir à ce sujet après l'approbation finale du poste et une évaluation complète du volume de travail, jusqu'à ce que vous ne puissiez pas nommer le chiffre exact. Il est incorrect d'indiquer le montant des paiements en espèces aux travaux passés, ainsi que de laisser cette question sans réponse du tout.
19. Explications intéressantes - L'intervieweur peut demander au demandeur de poser des contre-questions. Ici, le point principal est la dernière impression d'un employé et d'un employeur les uns sur les autres. L'employé doit être collecté et poser des questions importantes - pour démontrer à nouveau l'intérêt et le sérieux dans son désir de trouver un emploi.

    

20. Il serait correct de montrer comment le demandeur a soigneusement fait connaître les exigences de la vacance - pour clarifier les moments inutiles concernant le poste, pour poser des questions liées aux qualifications et l'objectif de l'œuvre. Il n'est pas recommandé d'ignorer cet élément dans une interview - vous pouvez donner une impression du désintérêt de l'employé. Il est également impossible d’ignorer les explications de l’employeur ou de demander, montrant une inattention, l’intervieweur peut penser que ces informations n’ont pas été importantes pour le demandeur, et donc la vacance également.

Une interview virtuelle Skype a été créée pour gagner du temps et élargir les opportunités. Il accélère la sélection du personnel pour l'employeur et les postes vacants pour le demandeur, permettant à chacun de choisir la meilleure option, malgré l'emplacement. L'essentiel est de suivre les conseils ci-dessus et de pouvoir se connecter à une conversation commerciale dans un environnement familial.

Vidéo: Comment se comporter lors de l'interview de Skype?