Quand l'employeur informe-t-il l'employeur de la grossesse? Quels droits à l'œuvre ont un employé enceinte, quelles exigences ont le droit de présenter: les paiements pendant la grossesse. Une femme enceinte peut-elle réduire ou tirer? Qu'est-ce qui est nécessaire pour protéger les droits d'une femme enceinte?

Si vous êtes enceinte, vous devez connaître vos droits au travail. Ils seront discutés dans le matériel.

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Les femmes, ayant appris la grossesse, préfèrent cacher leur position à l'employeur jusqu'à un certain moment. La raison en est la peur de perdre leur lieu de travail ou de manquer l'occasion d'occuper un poste de direction. Souvent, l'employeur viole les droits des femmes enceintes - les travailleurs sont discriminés par les droits.

Une femme enceinte perd ses avantages sur le marché du travail: plus probablement, lorsque vous essayez de trouver un emploi, la femme recevra un refus de l'employeur. S'il y a déjà un lieu de travail, un tel employé essaie de compliquer les normes de travail et de provoquer un licenciement. Afin de protéger ses droits du travail et de ne pas devenir victime d'une telle discrimination, une femme enceinte devrait savoir de quoi parle la loi. L'État prévoit des garanties sociales, des avantages sociaux - la responsabilité de l'exécution qui est attribuée à l'employeur.

Quand l'employeur informe-t-il l'employeur de la grossesse?

Chaque employeur, en raison d'ambitions professionnelles, ne voudrait pas perdre un employé précieux. Bien sûr, la situation initie peut-être un certain nombre de changements et de difficultés de travail. Cependant, un employé enceinte doit de la manière la plus courte possible par la direction de sa situation spéciale.

Pour ce faire, il est nécessaire de fournir un certificat avec une grossesse confirmant une institution médicale du service du personnel. Un tel certificat est enregistré conformément à toutes les règles de maintien de la documentation interne - attribuer un nombre et renforcer un employé dans le fichier personnel. Il ne sera pas superflu de reproduire le certificat, certifié par la direction et envieux du service du personnel. Cela aidera à éviter d'autres litiges concernant la fourniture en temps opportun de documents.

Quels droits un employé enceinte a-t-il au travail?

Pour la pleine gestation du fœtus avec une activité de travail active conformément au code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte a les droits, qui sont prévus par des articles de 254 à 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Où il est dit que:

Une femme enceinte qui a profité du droit au congé de maternité conserve l'ancien lieu de travail avec un salaire approprié. La durée du service n'est pas interrompue.
À la fin du contrat d'emploi à terme fixe pendant la grossesse, il est nécessaire de faire une demande pour augmenter la validité du contrat. L'employeur n'a pas le droit de refuser de s'étendre, mais n'a pas non plus à informer à l'avance de la fin du mandat, si l'employé n'a pas pris en compte ce fait.
Une femme a le droit de payer des congés pendant la grossesse. L’employeur est assuré de payer le montant total qui est censé être, quel que soit le travail de l’employé.
Le licenciement d'un tel employé ne peut être effectué dans un désir unique de la direction. Les seuls facteurs de licenciement peuvent être - le consentement mutuel des parties ou le dissolution de l'équipe en raison de la fin du domaine de l'activité de l'entreprise.
Le licenciement d'un employé enceinte pendant le stage est également inacceptable.
Si la femme enceinte n'est pas en mesure de remplir son devoir officiel, conformément à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle ne peut pas non plus être rejetée.

Quelles sont les exigences pour présenter un employé enceinte?

Aucune petite importance dans la combinaison de la période de grossesse, et les activités de main-d'œuvre sont bien conformes aux conditions de travail. La grossesse n'est pas une raison pour éliminer les tâches de travail, mais connaître ses droits - un employé a le droit d'exiger certaines concessions de l'employeur en fonction de son état.

La loi sur les droits des femmes enceintes au travail prévoit:

Il est autorisé à passer à la partie-temps. En même temps, les salaires sont entiers.
Si le travail effectué a des conditions de travail défavorables ou difficiles, disons la transition vers un travail plus facile.
Si le traitement ou l'examen médical est nécessaire pendant le calendrier de main-d'œuvre, cette fois est considérée comme un fonctionnement et, par conséquent, doit être payée.
Une femme a le droit en relation avec sa position, ainsi qu'après l'accouchement - pour exiger des vacances.
Un employé enceinte peut se permettre d'abandonner les voyages d'affaires et les heures supplémentaires des jours ouvrables et des heures. Il est également impossible de nommer un employé pour exercer ses fonctions lors d'un quart de nuit et le week-end.
Les normes de performance du travail pour un employé peuvent être réduites à sa demande.
Une femme enceinte a le droit d'exiger de l'employeur l'accomplissement des conditions de travail et le respect de la responsabilité par rapport à son poste.

L'employé a également le droit de postuler à l'employeur pour lui fournir des avantages sociaux. Pour ce faire, elle doit soumettre une demande appropriée adressée à la tête.

Paiements pendant la grossesse

Selon la loi, un petit montant de paiements, environ 500 roubles - une femme peut recevoir, à partir des premiers stades de la grossesse, s'il est enregistré dans une clinique prénatale avant 12 semaines. Par la suite, les paiements de maternité sont accumulés pour les femmes enceintes - plus de 30 semaines, au moment du départ avant d'accoucher. Le montant des comptes comptabilisés dépend du salaire de l'employé. Le paiement se produit sur la base de la demande d'un employé et d'un certificat médical ou d'un congé de maladie.

Une femme enceinte peut-elle réduire ou tirer?

L'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie dit qu'il est strictement interdit de rejeter ou de réduire une femme enceinte, même si elle est un contrevenant du droit du travail: une attitude irresponsable envers les devoirs, l'échec partiel ou complet de leur échec et des missiles dans un horaire de travail. La seule punition est autorisée dans ce cas est le remplacement et la privation de paiements de primes. De plus, vous ne pouvez pas interrompre la période de vacances de l'employée sans son consentement à cela.

La grossesse ne peut être licenciée que dans quelques cas:

Si l'employeur et l'employé ont pris une décision mutuelle - d'émettre une procédure de licenciement.
Liquidation de l'organisation et dissolution du collectif du travail. Mais dans ce cas, une femme enceinte peut compter sur la compensation des matériaux et l'allocation de sortie.
Si la vacance précédemment occupé contient des normes et des conditions de travail inacceptables pour une femme enceinte. Les fonctions de l'employeur comprennent la fourniture d'une alternative à un employé, ainsi que d'autres postes vacants avec des conditions de travail plus acceptables. Si, à partir des options proposées, rien ne convient à une femme - l'employeur a le droit de rejeter un employé.

Le licenciement d'une femme enceinte est possible

La loi du Code du travail protège une femme enceinte contre la perte de travail. Les mesures de prévention des violations de l'employeur concernant les droits d'un employé enceinte sont stipulées à l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Cet article, selon la législation, indique les éléments suivants: l'employeur qui a violé le droit légal de la femme enceinte de travailler et a licencié une femme ou refusé l'emploi en raison d'une grossesse - est soumis à une sanction sous forme de sanctions ou de travail correctionnel.

Qu'est-ce qui est nécessaire pour protéger les droits d'une femme enceinte?

Pour qu'une femme enceinte évite la discrimination de l'employeur, il est nécessaire d'adhérer à une certaine stratégie:

Il est important que tous les appels et les demandes de l'employé aient des preuves écrites: déclarations, certificats, congés de maladie. Tous ces documents doivent être notés et signés.
En cas de violation des droits d'une femme enceinte au travail, une plainte auprès des autorités correspondantes est déposée: l'inspection du travail, le tribunal ou le bureau du procureur.
De plus, pour faire appel aux autorités réglementaires, le refus de l'emploi, il est nécessaire d'avoir une confirmation écrite: une copie de l'ordonnance de licenciement, un contrat de travail, un livre de travail.
Selon la loi, une femme n'est pas obligée de signaler sa grossesse au moment de l'emploi. Cependant, à l'avenir, elle doit être informée de son état afin d'obtenir des conditions de travail appropriées.

Suivant toutes les règles ci-dessus, une femme peut compter sur l'attitude de l'employeur envers elle. Et en cas de violations, ayant tous les documents nécessaires, une femme enceinte peut non seulement sauver le lieu de travail, mais aussi forcer la direction de la loi et atteindre l'accomplissement des normes législatives.

Mais cela vaut la peine d'être considéré, certains employés préfèrent manipuler leurs droits et souvent les autorités, ne voulant pas de conflit judiciaire, acceptent de telles conditions. La femme enceinte doit tenir compte du fait que la relation entre elle et l'employeur peut devenir plus compliquée, et elle risque de perdre leur lieu de travail dès la fin de sa grâce. Par conséquent, il est nécessaire d'observer le cadre de celui autorisé - de ne pas échapper à l'exercice des tâches de travail inutilement et de conserver la réputation d'un employé qualifié et responsable.