Proč má zaměstnavatel právo podstatně potrestat zaměstnance? Co když je zaměstnavatel nezákonně trestá zaměstnance?

V jakých případech má zaměstnavatel právo finančně a disciplinární potrestat zaměstnance? Hledejte odpovědi v článku.

Obsah

V práci mohou existovat různé situace v pracovních vztazích. Téměř všichni zaměstnanci jsou právně negramotní a nevědí, proč má zaměstnavatel právo je finančně potrestat a zda v některých případech jedná legitimní.

Přečtěte si na našem webu další článek na toto téma: "Jak se nespadat pod zkratku?". Během snížení se dozvíte o právech pracovníků.

V jakých případech vám řekneme a jak může zaměstnavatel potrestat své zaměstnance. Přečtěte si dále.

Pracovní vztahy, legislativa: Co je to?

Pracovní vztahy jsou vztahy s veřejností regulovanými pracovním právem. Předměty jsou zaměstnavatelem se zaměstnancem.

Legislativa je systém legislativních činů přijatých reprezentativním orgánem.

Na koho se vztahují legislativa práce: Které specialisty?

Normy zákona o práci musí stejně regulovat činnosti všech pracujících lidí v Ruské federaci, včetně zahraničních, návštěvníků a práce v naší zemi. Kromě toho je účinek aktů pracovního práva v Ruské federaci převeden nejen na vztahy v práci, ale také na všechny aspekty, které s nimi souvisejí.

Porovnáme -li cizince a ruské pracovníky, pak pro bývalé existují určitá omezení šíření pracovních práv. Cizinci tedy mohou pracovat na území Ruské federace, pouze pokud budou mít relevantní povolení a pokud dosáhnou osmnácti let. U ruských odborníků není přítomnost těchto dokumentů vyžadována a věk zřízený k uzavření dohody je šestnáct let.

Cizinci navíc nemají právo zapojit se do konkrétních typů tříd - jedná se o městskou službu, obranný komplex Ruské federace.

Kteří specialisté se nevztahují na právní předpisy?

Normy zákona o práci se nevztahují na vojenský personál v popravě, zaměstnanci pracující na základě smlouvy, odborníci z dozorčích orgánů, za předpokladu, že ve společnosti nemají zaměstnání.

Jaké typy sankcí pro zaměstnance jsou opilé a kdo nepracoval?

Zaměstnavatel, který obviňuje zaměstnance, má právo pouze na základě zákona, kodexu práce Ruské federace. Zákon rozlišuje dvě skupiny trestů: disciplinární a materiální.

Zaměstnanec je pro společnost způsobeno takové škody:

Snížení nebo zhoršení kapitálu společnosti.
Zhoršení majetku, který nepatří zaměstnavateli, ale kdo je s ním.

Kodex zkoumá několik typů trestů:

Komentář - Toto je nejměkčí trest pro zaměstnance, který je často přijímán od vůdce za pozdější oběd, za hrubost. Tento typ trestu je ústní. Vydává se, pokud společnost neutrpěla škodu.
Pokárání - Toto je nejpřísnější trest pro zaměstnance, který je od manažera přijímán za to, že přišel pozdě na významné setkání, za zmařené schválení, za nepřipravenou práci a za hrubé chyby v podnikání. Vydává se, pokud společnost utrpěla škodu.
Deprivace večeří zdarma: dočasně nebo neustále.
Změna polohy ve frontě pro přijetí jader. Náměstí.
Nedostatečné až ziskové, velké projekty.
Propuštění - Stává se to v nejobtížnějších situacích, kdy se zaměstnanec nedrží s jeho povinnostmi a zlomyslně porušuje disciplínu v podniku a smluvních vztazích. Toto je ukončení vztahu zaměstnavatele a zaměstnance za vážná porušení: neustálé zpoždění, intoxikace na pracovišti, zveřejnění tajemství, krádež.

Neexistují žádné další tresty, a pokud s nimi chce vůdce přijít, zaměstnanec klidně vyhraje u soudu.

Jaké formy hmotného trestu může vůdce uložit na vlastní pěst?

Měli byste vědět, že pouze pro jednu chybu existuje pouze 1 disciplinární trest. Pokud zaměstnanec přeskočil svůj pracovní den a zaměstnavatel ho pokáral, poté si myslel, že je to velmi měkké, pak nemohl nic opravit. Jaké formy materiálního trestu tedy může vůdce uložit na vlastní pěst?

Zaměstnavatel v právu na uplatňování takové podstatné tresty jako:

Zbavte bonus. Toto je povzbuzení, nikoli disciplinární sankce. Zaměstnavatel nemůže od zaměstnance vzít bonus, pokud nemá jasný bonusový systém. Pokud je však uvedeno v místních aktech společnosti, má manažer právo připravit zaměstnance bonusu. Další nuance - zaměstnanec se musí s tímto činem seznámit a vložit podpis do papíru.
Mít škodu z platu zaměstnance. Zaměstnanec je odpovědný za pracovní zásoby, proto musí zaměstnanec sám způsobit ztráty spojené s poškozením tohoto majetku. Poškození se počítá na penny a odečte se od platu poté, co vzali vysvětlení samotného zaměstnance. Dále, příkaz k ponechání. Ale deduktivní z platů za měsíc má práva na částku ne více než dvacet procent platu.

Aby bylo možné uchovávat vůdce

Posoudit škody způsobené zaměstnancem pro společnost.
Zjistěte příčinu poškození, určete vinu zaměstnance, vybírejte důkazy.
Vytvořte výsledky auditu a obnovení poškození zaměstnance. Například: Zaměstnanec náhodně rozlil čaj na klávesnici, v tomto případě je povinen kompenzovat škodu společnosti nebo zaměstnavateli. Existuje však taková definice jako zmeškaná výhoda. Například: Zaměstnanec šel na obchodní cestu a neobjevil se na důležitém setkání a společnost zmeškala ziskovou dohodu, pak není co kompenzovat.
Snižte mzdy za špatně dokončený úkol. Vůdce může legálně přerušit plat za manželství nebo za nesplněný úkol. Za tímto účelem musí pracovní smlouva předepsat normy rozvoje a kritérií kvality.

Například cukrovinka namísto zaslíbených tří pečela dva koláče, pak jsou mzdy sníženy. Pokud má cukrář dorty, pak se jedná o manželství, což znamená, že cukrovinka nedává plat.

Co když je zaměstnavatel nezákonně trestá zaměstnance?

Kodex práce má své jemnosti ohledně trestu lidí, proto musíme dodržovat zákon, abychom drželi zaměstnance před soud. Co když je zaměstnavatel nezákonně trestá zaměstnance? To je to, co má zaměstnanec právo na:

Provádět ověřovací práce ve společnosti. Samotný zaměstnanec to samozřejmě nebude schopen, ale má právo informovat příslušné a vyšší úřady o porušení.
Připojte příkaz do soudních úřadů a zotavit se v práci.
Sbírejte plat pro nucenou absenci společnosti.
Sbírejte kompenzaci za morální poškození.

Trest však nebude schopen zpochybnit, pokud byl zaměstnanec seznámen se současnými požadavky a podepsán v příslušných dokumentech. Například ustanovení uvádí, že zaměstnanci musí mít speciální kodex-bílý kus, černý dno. Zaměstnanci se seznámili a podepsali dokumenty a jeden z dnů jedna z žen přišla v jasně modrých šatech do práce, proto může být přičítána disciplinární sankci.

Co není disciplinární sankce?

K tomu dochází, když jsou zaměstnanci finančně potrestáni za porušení ve formě pokut, je to legální? Co není disciplinární sankce?

Praxe potvrzuje, že pokuty jsou v rozporu s pracovním právem v Ruské federaci.
Za pokutu zaměstnance, zaměstnavatel riskuje placení od tisíce do pěti tisíc rublů.
Stojí však za zmínku, že regulační dokumenty podniku mají často klauzuli, že pokud je osoba pozdě několik minut, pak je potrestán a ponechán několik procent platu. To je nezákonné, protože tato položka je v rozporu s kódem práce. V tomto případě může být osoba předložena pouze osobě.

Níže ještě užitečnější informace. Přečtěte si dále.

Jak vypracovat disciplinární nebo materiální trest?

Abychom vypracovali disciplinární nebo materiální trest od osoby, bude to trvat hodně času, úsilí a trpělivosti. Koneckonců, abyste mohli potrestat, musíte sbírat všechny dokumenty a znát jemnosti zákoníku práce. Jak to udělat správně? Zde je posloupnost akcí pro kompetentní návrh disciplinárního nebo materiálního trestu:

Opravte porušení osoby v oficiálním článku.

Chcete -li to provést, musíte toto porušení prokázat:

Svědectví svědectví
Příspěvky z dozorových kamer
Záznamy ze systémů propustnosti

Dokumenty v tomto případě jsou zprávy, činy, rozhodnutí vnitřní komise. Nejdůležitější věcí je, že dokument je vysvětlen: příjmení, jméno, patronymika porušovatele, pozice, datum a čas porušení, oddělení, jméno na plný čas a jejich podpisy.

Pokud osoba nepřišla do práce a neznala ani důvod, nekontaktuje vůdce? V tomto případě čerpají čin neexistence zaměstnance na pracovišti. Nejméně dva lidé jsou povinni to schválit - to bude sloužit jako důkazní základna.

Požádejte o vysvětlující poznámku od podřízeného.

Podle zákona je uvedena k tomu, aby byla uvedena poznámka alespoň 2 otrok. Dn., můžete a další. Tento dokument by měl naznačovat:

Důvod porušení zaměstnance smlouvy, disciplíny atd.
Příspěvky, ve kterých jsou zakotveny všechny odpovědnosti zaměstnance.
Čas a místo, kde musí zaměstnanec přinést vysvětlující poznámku.

DŮLEŽITÉ: Pokud jste zaměstnavatelem a sestavovali jste papír, ve kterém jste zaznamenali porušení zaměstnance, ale bez vysvětlení spěchali a vychovávali, pak si pamatujte, že je to nezákonné.

Zaměstnanec může také odmítnout napsat vysvětlující poznámku. To se provádí, pokud zaměstnanec nepřinesl tento dokument do předepsaného času. Forma psaní takového dokumentu je svévolná, ale je nutné uvést datum kompilace a prezentace, podstatu zákona.

Naučte se příčiny porušení.

Vždy byste měli pečlivě zvážit případ, to je přesně to, co dělá jakýkoli soud. I když je zaměstnanec vinen a zaslouží si trest, měla by se brát v úvahu závažnost zákona. Například byste neměli pokárat zaměstnance, pokud byl pozdě z oběda po dobu pěti minut a společnost z toho nezpůsobila ztráty. Je důležité vědět a zjistit:

Za jakých okolností došlo k porušení. Například zaměstnanec se mýlil kvůli špatnému zdraví.
Chování zaměstnanců před incidentem. Například, pokud dříve osoba neporušila žádná pravidla a pro první patnáct - minutní zpoždění obdrželo pokárání - je to špatné.
Vztah člověka k práci a jeho úspěch.
Přítomnost selhání na pracovišti osoby v minulosti.

To vše ovlivňuje, jak bude hrubý trest člověka za pochybení.

Vytvořte disciplinární nebo materiální trest.

Pokud je prokázána vina člověka, vypracovají příkaz k disciplinární sankci: komentář, pokárání, propuštění. Materiální trest se také provádí na základě příkazu. Likvidace musí naznačovat:

Jméno příjmení Patronymické
Podstata porušení
Okolnosti, za kterých došlo k porušení
Dokumentace společnosti, Acts of Labor Law
Vysvětlení, Memos, Acts

Zaměstnanec je povinen studovat příkaz do 3 dnů.

Udělejte jednání o odmítnutí podpisu příkazu k disciplinární sankci.

Pokud osoba nechce podepsat objednávku, pak zaměstnavatel o tom vyvolává akt. Musí to být uvedeno v něm datem a časem kompilace. Nejméně 2 lidé by měli podepsat.

Postup pro odstranění disciplinárního a materiálního trestu od zaměstnance.

Odstranění trestu od zaměstnance probíhá za rok, pokud během této doby neporušil nic jiného. Zaměstnavatel však může před rokem zmírnit porušení podle těchto důvodů a dokumentů:

O osobní iniciativě
Na základě žádosti hlavy, což naznačuje, že zaměstnanec neporušil nic jiného a pracoval v dobré víře
Na žádost vinné osoby
Na základě názoru seniorského těla

Aby byl zaměstnavatel předem odstraněn trest od zaměstnance, musí zaměstnavatel vypracovat příkaz, který musí naznačovat důvod, proč k tomu dochází, číslo a datum. Oživení dochází po zaměstnanci škody způsobené společnosti nebo zaměstnavateli.