Kdy má zaměstnavatel informován zaměstnavatele o těhotenství? Jaká práva v práci má těhotný zaměstnanec, jaké požadavky mají právo předkládat: platby během těhotenství. Může těhotná žena snížit nebo ostřel? Co je potřeba k ochraně práv těhotné ženy?

Pokud jste těhotná, měli byste vědět o svých právech v práci. Budou diskutovány v materiálu.

Ženy, které se dozvěděly o těhotenství, raději skrývají svou pozici před zaměstnavatelem až do určitého okamžiku. Důvodem je strach ze ztráty místa práce nebo zmeškání příležitosti k zastávání vedoucí pozice. Zaměstnavatel často porušuje práva těhotných žen - pracovníci jsou diskriminováni právy.

Těhotná žena ztrácí své výhody na trhu práce: pravděpodobně, když se snaží najít práci, žena obdrží odmítnutí zaměstnavatele. Pokud již existuje místo práce, takový zaměstnanec se snaží komplikovat normy práce a vyvolat propuštění. S cílem chránit její pracovní práva a ne stát se obětí takové diskriminace, měla by těhotná žena vědět, co o tom zákon mluví. Stát stanoví sociální záruky, dávky - odpovědnost za provedení, které je přiděleno zaměstnavateli.

Kdy má zaměstnavatel informován zaměstnavatele o těhotenství?

Každý zaměstnavatel by kvůli profesionálním ambicím nechtěl ztratit cenného zaměstnance. Situace samozřejmě možná iniciuje řadu změn a obtíží v práci. Těhotná zaměstnanec však musí nejkratším možným způsobem vedením jeho zvláštní situace.

K tomu je nutné poskytnout osvědčení s potvrzujícím těhotenstvím lékařské instituce v personálním oddělení. Takový certifikát je zaznamenán v souladu se všemi pravidly pro údržbu interní dokumentace - přiřazení čísla a posílení zaměstnance do osobního souboru. Nebude zbytečné duplikovat certifikát, certifikováno vedením a závistí personálnímu oddělení. To pomůže vyhnout se dalším sporům o včasné poskytnutí dokumentů.

Jaká práva má těhotný zaměstnanec v práci?

Pro úplné těhotenství plodu s aktivní pracovní činností v souladu s Kodexem práce Ruské federace má těhotná žena práva, které jsou stanoveny články od 254 do 261 zákoníku Ruské federace.

Kde se říká, že:

1. Těhotná žena, která využila právo na mateřskou dovolenou, si zachovává bývalé pracoviště se správným platem. Délka služby není přerušena.
2. Na konci pevné pracovní smlouvy během těhotenství je nutné podat žádost o zvýšení platnosti smlouvy. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout prodloužit, ale také nemusí předem informovat o konci období, pokud zaměstnanec tuto skutečnost nezohlednil.
3. Žena má během těhotenství právo na placenou dovolenou. Zaměstnavatel je zaručeno, že zaplatí celou částku, která má být, bez ohledu na práci zaměstnance.
4. Propuštění takového zaměstnance nelze učinit v jednom cestném touze vedení. Jedinými faktory propuštění mohou být - vzájemný souhlas stran nebo rozpuštění týmu v důsledku ukončení oblasti činnosti podniku.
5. Propuštění těhotného zaměstnance během stáže je také nepřijatelné.
6. Pokud těhotná žena není schopna plnit svou oficiální povinnost, v souladu s článkem 261 zákoníku Ruské federace ji také nelze zamítnout.

Jaké jsou požadavky na představení těhotného zaměstnance?

Při kombinaci období těhotenství nemá žádný malý význam a pracovní činnosti jsou dobře podmínky pro práci. Těhotenství není důvodem k odstranění pracovních povinností, ale znát jeho práva - zaměstnanec má právo požadovat určité ústupky od zaměstnavatele na základě jeho stavu.

Zákon o právech těhotných žen v práci stanoví:

1. Je povoleno přepnout na část -čas. Zároveň jsou mzdy v plném rozsahu.
2. Pokud má provedená práce nepříznivé nebo tvrdé pracovní podmínky, řekněme přechod k snadnější práci.
3. Je -li během pracovního rozvrhu zapotřebí léčby nebo lékařské vyšetření, musí se tentokrát počítat jako pracující a musí být podle toho vyplacena.
4. Žena má právo v souvislosti s její pozicí i po porodu - požadovat dovolenou.
5. Těhotná zaměstnanec si může dovolit opustit obchodní výlety a pracovní dny a hodiny přesčasů. Je také nemožné jmenovat zaměstnance k plnění povinností při noční směně a o víkendech.
6. Normy výkonu práce pro zaměstnance lze na její žádost snížit.
7. Těhotná žena má právo od zaměstnavatele požadovat splnění pracovních podmínek a dodržování odpovědnosti v souvislosti s jejím postavením.

Zaměstnanec má také právo požádat o zaměstnavatele, aby jí poskytl výhody. K tomu musí podat příslušnou žádost adresovanou hlavu.

Platby během těhotenství

Podle zákona, malého množství plateb, asi 500 rublů - může žena přijímat, počínaje z raných fází těhotenství, pokud je zaregistrován na prenatální klinice dříve než 12 týdnů. Následně jsou pro těhotné ženy nashromážděny platby mateřství - později než 30 týdnů, v době odjezdu před porodem. Množství přírůstků závisí na platu zaměstnance. Platba se vyskytuje na základě žádosti od zaměstnance a lékařského certifikátu nebo nemocenské dovolené.

Může těhotná žena snížit nebo ostřel?

Článek 64 Kodexu práce Ruské federace říká, že je přísně zakázáno propustit nebo snížit těhotnou ženu, i když je porušovatelkou pracovního práva: nezodpovědný postoj k povinnostem, částečný nebo úplný selhání jejich selhání a rakety a rakety v pracovním plánu. Jediným trestem je v tomto případě přípustný náhrada a zbavení prémiových plateb. Bez jejího souhlasu s tím také nemůžete přerušit období dovolené zaměstnance.

Těhotná může být vypálena pouze v několika případech:

1. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec dospěli k vzájemnému rozhodnutí - vydat postup propuštění.
2. Likvidace organizace a rozpuštění kolektivu práce. V tomto případě však může těhotná žena počítat s kompenzací materiálu a příspěvku na výstup.
3. Pokud dříve obsazené volné místo obsahuje nepřijatelné normy a pracovní podmínky pro těhotnou ženu. Mezi povinnosti zaměstnavatele patří ustanovení alternativy k zaměstnanci a další volná místa s přijatelnějšími pracovními podmínkami. Pokud z navrhovaných možností není pro ženu nic vhodné - zaměstnavatel má právo zamítnout zaměstnance.

Zákon o zákonu práce chrání těhotnou ženu před ztrátou práce. Opatření prevence porušení zaměstnavatelem ohledně práv těhotného zaměstnance jsou stanovena v článku 145 trestního zákoníku Ruské federace. Tento článek podle právních předpisů uvádí následující: Zaměstnavatel, který porušil zákonné právo těhotné ženy na proveditelnou práci a vystřelil ženu nebo odmítl zaměstnání kvůli těhotenství - podléhá trestu ve formě sankcí nebo nápravné práce.

Co je potřeba k ochraně práv těhotné ženy?

Aby se těhotná žena vyhnula diskriminaci zaměstnavatelem, je nutné dodržovat určitou strategii:

1. Je důležité, aby všechna odvolání a žádosti zaměstnance měla písemné důkazy: prohlášení, osvědčení, nemocenská dovolená. Všechny tyto dokumenty musí být hodnoceny a podepsány.
2. V případě porušení práv těhotné ženy na pracovišti je podána stížnost na odpovídající úřady: inspektorát práce, soud nebo státní zastupitelství.
3. Rovněž, aby se odvolalo na regulační orgány, odmítnutí zaměstnání, je nutné mít písemné potvrzení: kopii příkazu k propuštění, pracovní smlouva, pracovní kniha.
4. Podle zákona není žena povinen nahlásit své těhotenství v době zaměstnání. V budoucnu však musí být informována o svém stavu, aby získala vhodné pracovní podmínky.

Po všech výše uvedených pravidlech může žena počítat s postojem zaměstnavatele k ní. A v případě porušení, která má těhotná žena, může těhotná žena nejen zachránit pracoviště, ale také vynutit vedení zákona a dosáhnout plnění legislativních norem.

Je však třeba zvážit, že někteří zaměstnanci dávají přednost manipulaci s jejich právy a úřady, které nechtějí soudní konflikt, často s těmito podmínkami souhlasí. Těhotná žena by měla brát v úvahu, že vztah mezi ní a zaměstnavatelem může být komplikovanější, a ona riskuje ztrátu místa práce, jakmile skončí její doba odkladu. Proto je nutné pozorovat rámec povoleného - nezbytně se nehýbat plnění pracovních povinností a zachovat si pověst kvalifikovaného a odpovědného zaměstnance.

Video: Práva těhotné ženy v práci