Jak nespadnout do zkratky? Práva zaměstnanců, když jsou snížena

Stručný průvodce akcí s hrozbou snížení. Jaká jsou práva pracovníků a jaké kategorie spadají pod snížení, naleznete v článku.

Obsah

S ohledem na stávající situaci „krize“ v ekonomice se snížení stalo nedílnou součástí mnoha společností. A protože se jedná o spokojené bolestivé téma, které se může dotknout i velmi úspěšného, \u200b\u200bna první pohled zaměstnanců se pokusíme přijít na to, jak se tomu vyhnout.

Kdo nespadá pod snížení Ruska?

Ne každý zaměstnavatel se řídí právními pravidly ke snížení. Proto je velmi důležité vědět, zda má vůdce právo „odříznout“ vás ze státu. Mezi kategorie nepodléhají redukci: patří:

1. pracovníci se zdravotním postižením nebo to je, kteří jsou na pracovní neschopnosti (část 6 článku 81 Kodexu práce Ruské federace)
2. Matka o rodičovské dovolené, s právem zachránit pracoviště (část 4 článku 256 Kodexu práce Ruské federace)
3. Zaměstnanci na dovolené - vzdělávací, hlavně na vlastní náklady
4. těhotným zaměstnancům (článek 261 Kodexu práce Ruské federace)
5. Mateřské laloby, které vzdělávají děti mladší 14 let, buď dítěti se zdravotním postižením, a ostatní rodiče jsou použití (článek 261 zákoníku Ruské federace)
6. Členové odborů (odstavec 2, 3 a 5 článku 81 Kodexu práce Ruské federace)

Kdo je první, kdo spadá pod zákon?

Pokud během snížení existuje výběr mezi dvěma příspěvky stejného hodnosti a podobnými povinnostmi, musí zaměstnanci znát svá práva v souladu s článkem 179 zákoníku Ruské federace. Oprávnění nelze snížit ze dvou podobných pozic mají následující kategorie:

1. Zaměstnanci, kteří mají dva nebo více závislých osob v rodině
2. Pracovníci, kteří jsou hlavním živitelem
3. Zaměstnanci, kteří by mohli v tomto podniku získat profesionální trauma nebo nemoc
4. Pracovníci, kteří zlepšují svou kvalifikaci bez přerušení pracovní doby
5. Nepřátelství zdravotně postižených

Co tak učinit, aby se nespadlo pod snížení?

Hlavními kritérii, podle kterých dochází k rozhodnutí o snížení, je vzdělávání zaměstnance, produktivity práce, úroveň kompetencí a osobní profesionální kondice. A pokud ve vzduchu hrozba ztráty na pracovišti brání, buďte připraveni, když první předpoklady vzniknou v nové a kvalitativně revidujte své pracovní dovednosti.
Buďte připraveni rekvalifikací nebo převzetím dalších závazků. Se stávající tendencí kombinovat povinnosti několika zaměstnanců v osobě jednoho, je to velmi relevantní. Je také možné zvýšit počet přesčasů hodin. Tím ukazuje jeho touhu udržovat jeho pracoviště
Mít zdravého firemního ducha. Buďte spokojeni se svým místem, nemykejte a situaci nepřesahujte. V každém případě si dokonce i ten nejvíce zaujatý vůdce vybere osobu s pozitivní náladou na práci a úspěch.
Schopnost manévrovat v životních překážkách je důležitá kvalita. A i když čelíte hrozbě ztráty práce, podíl optimismu a znalostí vašich práv a vlastností vám vždy pomůže
Zásoby do budoucnosti. Sport a dozvědět se více o zdravé stravě v čase. Během zběsilého závodu nebude vítána žádná nemocná dovolená. Pokud jste stále nemocní, buďte připraveni ukázat vedení touhu splnit pracovní plán doma nebo v nejkratším možném čase

Co dělat, když jste zkráceni?

Začněte volat všem společnostem, o kterých vás může zajímat. Nenajděte se posílat životopis a být vytrvalý. Navzdory krizi potřebuje mnoho společností kvalifikované zaměstnance
Neztrácejte čas a nezapomeňte se zaregistrovat v Centru zaměstnanosti. Kromě materiálové platby se můžete tam rekvalifikovat nebo jednoduše setkat se svým novým zaměstnavatelem
Setkat se všude a všude. Sbírejte nové kontakty a nezapomeňte o sobě vyprávět a o tom, jaký skvělý specialista jste. Řekněte přátelům a příbuzným. Co hledáte práci. Svět je plný dobrých lidí a pomoc může pocházet odkudkoli
Zvažte další metody výdělku. Na internetu existuje mnoho pracovních míst pro nezávislý pracovník. Pokud jste účetní nebo jiný specialista, který může poskytovat služby na dálku nebo používat internet, využijte této příležitosti

Spadají menší děti pod snižování matky?

Rodič, který je jediným živitelem dítěte mladšího tří let v rodině, vychovává tři nebo více malých dětí, pokud druhý rodič nefunguje, není podroben snížení
Pokud má zaměstnanec závislé dítě, které má 12 let nebo 4 roky, a není jeho jediným živitelem, pak tento seznam není zahrnut
Zaměstnavatel má tedy právo zamítnout ke snížení počtu zaměstnanců organizace ženy, která je závislá na dítěti 12 nebo 4 roky, podléhá postupu odchodu na tento zákon na tomto základě

Spadl pod snížení mateřské dovolené?

Zaměstnavatel nemá právo omezit matku na mateřskou dovolenou pro péči o děti. Za období rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává místo práce (pozice) (část 4 článku 256 zákoníku Ruské federace).

Těhotná je zkrácena. Co dělat?

Článek 261. TC poskytuje záruky těhotným ženám. Údržba ženy je založena na jejím těhotenství, lze trestat pokutou až dvě stě tisíc rublů nebo v množství mzdy umění. 145, „Trestní zákoník Ruské federace“ ze dne 13./19/1996 N 63-зз (ve znění dnešního dne 05.06.2012)

Důchodci se snížili. Rok před odchodem do důchodu se snížil. Co dělat?

V tomto případě bude možné požádat o časný důchod na základě článku 32 Zacha. Rf „o zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“
Občané, kteří nedosáhli věku 60 let u mužů a 55 let pro ženy a měli pojistné zkušenosti s nejméně 25 a 20 let pro muže a ženy, a také nezbytné zkušenosti s příslušnými typy práce, dávání, dávání Je to právo na předčasné jmenování důchodu stáří odchodu do důchodu, stanovené podle článků 27 a 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, trvání období výplaty dávek v nezaměstnanosti zvyšuje převyšování souboru 12 měsíců po dvou kalendářních týdnech pro každý rok práce přesahující pojišťovací zkušenosti za stanovenou dobu trvání
Současně jsou do pojišťovacích zkušeností zahrnuty období práce a další činnosti a další období stanovená v článcích 10 a 11 zadaného federálního zákona se počítají
Celková doba platby dávek nezaměstnanosti nesmí překročit 24 kalendářních měsíců v celkovém počtu do 36 kalendářních měsíců

Dostanou se důchodci pod snižováním?

Všichni pracující důchodci spadají do obecných podmínek ke snížení a výplatě kompenzace v souladu s článkem 180 GL 27 záruk a náhrady práce zaměstnancům a likvidaci organizace, snížit počet nebo zaměstnance zaměstnanců organizace.

Oznámení o snížení. Pořadí redukce

Zde jsou hlavní fáze postupu redukce:

Zveřejnění příkazu ke snížení
Oznámení pracovníků a nabídnout jim další dostupné práce
Oznámení odborového a zaměstnaneckého servisu
Propuštění pracovníků

Po rozhodnutí o snížení musí každý manažer vydat příkaz. Tento dokument musí naznačovat data snížení a změny, které budou provedeny na personálním obsazení.
Po zveřejnění objednávky musí vedoucí informovat všechny zaměstnance o nadcházejícím snížení a nejpozději dva měsíce před propuštěním. Oznámení je vypracováno pro každého zaměstnance a je mu osobně předáno pod jeho malbou.

Oznámení obvykle uvádí pozice navrhované zaměstnancem, konkrétně podstatou umění. 180 Kodexu práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele, aby nabídl sníženou další práci (pokud existuje).

DŮLEŽITÉ: Zaměstnavatel musí nabídnout volná místa ve stupni svého vzhledu až do dne propuštění.

Pracovní knihy pracovníků zamítnuté v souvislosti se snížením zaměstnanců předložily záznam o propuštění s odkazem na odstavec 2 části 1 čl. 81 TC.

Záznam v pracovní knize o propuštění snížení může vypadat takto: „Pracovní smlouva je ukončena v souvislosti se snížením zaměstnanců zaměstnanců organizace, ustanovení 2 první části článku 81 zákoníku Rus Federace".

Propuštění ke snížení zaměstnanců. Co potřebuješ vědět?

Ne všichni zaměstnavatelé mají čestnou hru a bohužel ne všichni zaměstnanci znají svá práva, když jsou sníženi. Například při snižování počtu zaměstnanců je balíček plateb a záruky zaměstnanci poměrně významný.
Nedostatek snížení by měl být přijat nejméně dva měsíce před datem propuštění ke snížení zaměstnanců. Pokud je zaměstnanec snížen, je povinen po propuštění měsíce zaplatit pokutu ve výši platu za dvě další dva.

Důležité: Při psaní prohlášení o snížení musíte zajistit, aby vám byla poskytnuta vzorek přesně o snížení a ne propuštění vaší vlastní svobodné vůle.

Při registraci zkráceného zaměstnance v pracovním středisku je povinen hledat práci podle své kvalifikační úrovně. Pokud mu taková práce není poskytnuta do dvou měsíců, je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu ve výši platu na další dva měsíce.