Jak napsat charakteristiku pro zaměstnance, zaměstnanec z místa práce: užitečné tipy, příklady, vzorek

Charakteristika pro zaměstnance je velmi důležitá. Pojďme přijít na to, jak to napsat správně.

Při zaměstnávání pro nové práce je často jedním z hlavních požadavků poskytování charakteristik od bývalého zaměstnavatele. Tento dokument obsahuje informace o osobních a profesních vlastnostech zaměstnance. Aby zaměstnavatel kompetentně vypracoval charakteristiku zaměstnance, musí znát několik základních pravidel a také použít tipy pro jeho psaní.

Jak napsat charakteristiku pro zaměstnance, zaměstnanec z místa práce: užitečné tipy

1. Nejprve musíte vědět, co nelze při psaní použít charakteristiky pro zaměstnance Osobní názor na osobu - pouze ta fakta, která se týkají kariérních dovedností zaměstnance: jeho profesionalita, vedení a schopnosti, odpovědnost za práci, úspěchy a úspěchy budou pravdivé.
2. Informace v charakteristika pro zaměstnance Je nutné stručně vyjádřit - pouze potvrzená fakta.
3. Nedoporučuje se psát negativní charakteristický na zaměstnanci- Ve vztahu k osobě to není příliš správné a může negativně ovlivnit pověst instituce. To platí zejména pro vlastnosti na žádost soudu.

   

4. Protože se charakteristika nevztahuje na UFD, může být zapsána v jakékoli formě: Při kompilaci tohoto dokumentu je povoleno použití standardních forem organizace. Formulář však musí obsahovat podpis odpovědné osoby nebo hlavy, jakož i pečeť organizace. Problémy charakteristický  na zaměstnanci Oddělení lidských zdrojů.
5. Ve velkých organizacích může být kompilace charakteristik svěřena osobě, která zaujímá pozici, která je vyšší ze zaměstnance - vedoucího oddělení, mistra nebo hlavu směny. V tomto případě personální oddělení sestavuje vzorek pravopisu dokumentu, s přihlédnutím k, o kterém by měla být charakteristika napsána.
6. Zaměstnavatel je povinen předložit charakteristický  na zaměstnanci Do tří dnů po žádosti o vydání dokumentu.
7. Právo požadovat charakteristický  na zaměstnanci Všichni zaměstnanci mají - bez ohledu na dobu práce v organizaci. Stejně jako zaměstnanci, kteří byli dlouho promítnuty.

Povinné pravopis dokumentu zahrnuje označení termínu, pro který zaměstnanec provedl práci v souladu s jeho pozicí. Pokud zaměstnanec pokračuje ve své kariéře v této organizaci a dokument chce zajistit další pracovní místo - v načasování by mělo být naznačeno, že zaměstnanec plní své povinnosti v aktuálním období.

Mezi hlavní body charakteristik zaměstnance patří:

1. Spolehlivé informace o zaměstnanci, který je manažerovi znám.
2. Hlavní úkoly a stupeň jejich dokončení zaměstnancem v období práce v organizaci.
3. Popis psychologického portrétu zaměstnance je jeho pre -eventivní a chybějící vlastnosti.
4. Náznak schopnosti interakce s týmem: Práce v týmu, společenskost, sebeovládání.
5. Závěr o výsledcích práce zaměstnance v organizaci je zhodnotit jeho činy a rozhodnutí. Abychom označili, jak se zaměstnanec profesionálně vyrovnal s požadavky: dosažení výsledků během jeho práce, zvláštní zásluhy, zvyšování žebříku kariéry, ceny a ceny.
6. Indikací přesnosti a disciplíny zaměstnance je odpovědným přístupem k pracovním rozvrhu a pracovním standardům.
7. Další pomocné informace, které vám umožní podrobněji odhalit profesionální vlastnosti zaměstnance. Můžete uvést informace o návštěvě rekvalifikačních kurzů nebo zlepšení úrovně znalostí, abyste zlepšili své pracovní dovednosti, účast na soutěžích, tematických výstavách a nominacích.

Vůdce má právo skládat text charakteristiky  na zaměstnanci Podle jeho uvážení - bez koordinace se zaměstnancem. Data však uvedená v charakteristický  na zaměstnanci, musí být objektivní. Například, pokud zaměstnanec porušil disciplínu v práci a nedokázal se vyrovnat s jeho povinnostmi, může manažer uvést tyto informace v dokumentu. V tomto případě by však měly existovat odpovídající záznamy v rozvrhu práce - jako dobré argumenty. Je důležité vědět, v případě neshody zaměstnance s textem charakteristik - má právo na to zpochybnit podle právních norem.

Jak napsat charakteristiku pro zaměstnance, zaměstnanec z místa práce: Příklad

Pro kompilaci charakteristiky  na zaměstnanci Standardní šablony dokumentů se nepoužívají, ale přesto existuje určitý postup pro psaní tohoto dokumentu.

1. Text by měl být umístěn na oficiální podobě organizace. Doporučuje se podat charakteristiku na jednom listu. Tištěný a psaný text je ručně považován za přijatelný.
2. Dokument musí obsahovat jméno zaměstnance a datum jeho narození.
3. Pokyny o vzdělávání.
4. Hlavní informace o práci a držené pozici.
5. Bod kariérního růstu během práce v organizaci. Zde je také nutné zadat zvláštní úspěchy a ocenění.
6. Stručný popis osobních a profesních vlastností.
7. Konečné posouzení zaměstnance.
8. Za to, jaký účel byl dokument napsán.
9. V případě potřeby další informace.
10. Datum kompilace, pečeť organizace, podpis odpovědné osoby.

Jak napsat charakteristiku pro zaměstnance, zaměstnanec z místa práce: vzorek

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14. června 2018

Charakteristický

Tato charakteristika byla vydána Simonově Vasily Alexandrovičovi, narozeným v roce 1952, střední vzdělání. V roce 1973 absolvoval profesionální technickou školu Voronezh s titulem zámečnického vybavení Tokar. Byl přijat v LLC „Chance“ jako zámečník technické brigády Opravy - 18. 06. 2014. V tomto období pracuje v podniku v souladu s jeho pozicí. Pracovní zkušenost je 4 roky. Rodinný stav: Existuje manželka a dvě děti ve věku 25 a 19 let. Simonov V.A. Během své práce v podniku se ukázal jako odpovědný a profesionální pracovník. Jasně a včas provádí úkoly.

Ve své oblasti má dobrou praktickou znalostní základnu. Pravidelně zlepšuje pracovní dovednosti. Má schopnost rychle absorbovat nové technologické informace. Vypořádá se s pokročilými technologiemi a může v této věci poskytovat výukové činnosti pro nové zaměstnance. Tým zaujímá autoritativní postavení. Má dobře vlastněné organizační schopnosti.

Je to příklad a motivující faktor pro ostatní zaměstnance. Má skvělou propracovatelnost a produktivitu. Může provádět úkoly nad normou. Funguje to bez porušení. Na pracovišti vyhovuje pracovní disciplíně a bezpečnostních opatřeních. Jemně odkazuje na zásoby a vybavení. V práci Simonova V.A. přesné a organizované. Během plnění svých povinností neměl žádné pokuty, pokárání a pokuty. Má pozitivní osobní vlastnosti - zaměstnanec přátelského a taktního člověka. Ukazuje citlivost, zdvořilost a vstřícnost ve vztahu k kolegům. V kritických situacích je vždy připraveno poskytnout podporu a pomoc. Etabloval se jako tolerantní a nebyl náchylný ke konfliktům.

Tato charakteristika byla vydána společnosti Simonov V.A. za ustanovení na místě poptávky.

Režisér Fedyaev G.B.

Video: Kompilace charakteristik pro zaměstnance