Jak spravovat svého šéfa, aby ovlivnil zvýšení platu: Pravidla

Jak spravovat šéfa k dosažení zvýšení mezd? Článek vysvětluje vše podrobně.

Obsah

Každá osoba sní o zvýšení platy. Ale ne každý se rozhodne přistoupit k vedení a zeptat se na to. Není však skutečností, že vůdce žádost splní.

Přečtěte si na našem webu další článek na toto téma: „Připraveno -vyrobené příklady pracovního životopisu“. Najdete šablony pro účetního, právníka, odhad, ekonom, personální důstojník, prodejce konzultantů atd.

V tomto článku učíme, jak řídit našeho šéfa, abychom ovlivnili nárůst platy. Ve skutečnosti je to jednoduché. Přečtěte si dále.

Generální, generální ředitel je kdo, jaké jsou vůdci?

výkonný ředitel - Toto je hlava společnosti, její tvář a nejdůležitější osoba v podniku. Pozice generálního ředitele je mírně odlišná - spravuje určité oddělení ve společnosti nebo dokonce samostatnou kancelář. Generální ředitel je vždy důležitější než manažer. Pokud jste pod vedením posledně jmenovaného, \u200b\u200bmusí přesně požádat o zvýšené platy, ale rozhodnutí učiní rozhodnutí.

Jak je konverzace o zvyšování platů s hlavou organizace postavena?

Pokud chápete, že si zasloužíte více, zkuste si promluvit s šéfem o zvyšování platu. Jak je stavěna konverzace s hlavou organizace? Všechno to začíná přípravou, která se provádí v několika fázích. Zde jsou tipy:

Vyberte si čas

Lidé se stanou laskavějšími a dívají se na věci pozitivně, když jsou plní. To znamená, že je lepší mluvit po večeři.

Příprava a zkouška první fráze

Je důležité, aby byla přesná a nastavila tón konverzace. Takové fráze existují 3 příklady:

Věřím, že si zasloužím víc
Chci zvyšování platu
Pokud mi už neplatíte, odejdu

Každá z těchto frází má výhody a nevýhody. Vyberte si, co přesně je ve vašem případě vhodné. Uvolněte frázi, abyste věřili tomu, co říkáte.

Přemýšlejte o zájmech třetích stran

Měli byste předem přemýšlet, jak vaše žádost ovlivní kolegy. Možná šéf nechce zvýšit plat, aby se nestal zvykem. Nebo s vámi bude muset zaplatit více oddělení. Existuje mnoho situací, kdy člověk nic nedosáhl, protože nárůst začal požadovat celé oddělení. Pokuste se vysvětlit, proč bude ziskové zvýšit plat. Také vás informují, že o nárůstu nikdo nebude vědět.

Určete situaci pro jednání

Je to poslední příležitost? Nebo jste se právě rozhodli zkontrolovat, zda je možné zvýšení. V každém případě je nutné připravit se na jednání různými způsoby. Pokud je poslední možnost, musíte být vážní a rozhodující.

Pokud by jednání byla neúspěšná, vyberte jinou alternativu

Zkuste přemýšlet o tom, co uděláte, pokud odmítnou zvýšit. Existují 4 možnosti:

Prostě pokračujete v práci jako dříve.
Napište prohlášení o péči a najděte vyšší placenou práci.
Řeknete ošklivé věci za hlavou vůdce.
Pokusíte se dosáhnout zvýšení práce.

Možná, že vůdce nyní prostě nemá zbytečné zdroje ke zvýšení vašeho platu. Tvrdá práce z vaší strany mu může pomoci najít tyto zdroje.

Jak spravovat svého šéfa, aby ovlivnil zvýšení platu: Pravidla

Existuje několik pravidel, která pomohou ovlivnit platy. Jak tedy spravovat svého šéfa? Tato pravidla a tipy:

Typy jednání

Nejprve se musíte rozhodnout, jak přesně budeme mluvit. Existují 3 typy jednání:

Manipulativní. Zde každý používá triky k oklamání soupeře. Výhoda je vždy za vůdcem, ale zaměstnanec je také schopen vytvořit úspěšnou situaci. Například během firemní párty jste se dostali do jednoho týmu s šéfkuchařem nebo mu v něčem pomohli.
Napájení. Představují demonstraci vaší síly. Pokud máte pro šéfa něco cenného nebo můžete jít k konkurentům a pak společnost hodně ztratí, můžete se uchýlit k této metodě. Je to však s vyjednáváním o moci, že pravděpodobnost selhání je největší. Problém je v tom, že se manažerům nelíbí, když se zaměstnanci postaví nad ostatní. A aby vás mohl zachovat svou pozici, může vás šéf odmítnout. A pokud souhlasí, může skrýt hněv.
Podnikání. Jsou založeny na vašem vztahu s vůdcem. Jak jste cenný zaměstnanec? Ukázali jste dobrý výsledek? Pak neváhejte mluvit s šéfkuchařem. Můžete dosáhnout vzájemných výhod. Tato metoda je nejúčinnější.

Pokračujeme k jednáním

Po přípravě můžete přistoupit k samotným jednáním. Máme 2 cíle:

Dosáhnout skutečnosti diskuse
Získejte propagaci během vyjednávání

Ujistěte se, že nic nezasahuje do vaší konverzace

Pokud je konverzace nepříjemná, vůdce se pokusí najít důvod, proč se jí vyhnout.

Neverbální

Pokud opravdu potřebujete peníze, zkuste se během rozhovoru neusmívat. Vůdci dobře znají své zaměstnance. Výrazem vaší tváře budou moci určit, zda můžete odmítnout. Úsměv ukazuje, co můžete.

Vyberte účel konverzace

Zde použijte memorizovanou frázi. Ujistěte se, že několik sekund bude stačit k určení, zda věnovat pozornost vaší žádosti.

Vysvětlete, proč žádáte o zvyšování

Možná jste po práci zpožděni. Nebo splnit více nezbytné normy. Řekněte nám o svých úspěších a zásluhách. Je důležité, abyste měli alespoň 3 argumenty. Neměli byste všechno vyhodit najednou, pokusit se zanechat nejlepší argumenty pro konec jednání. Nebo si myslíte, že vůdce bude okamžitě souhlasit se vším?

Pokud jste byli odmítnut, neptejte se proč

Neexistují žádní ideální pracovníci. Vždy existují důvody pro odmítnutí. Vaším úkolem není objasnit, proč je zvýšení nemožné, ale vysvětlení, proč je třeba to udělat. Nezkoušejte šváby v hlavě náčelníka, je lepší soustředit se na vaše úspěchy.

Neopusťte, pokud jste neobdrželi jasnou odpověď

Vaším úkolem je dosáhnout reakce, a to odpověď "Ano" nebo "Ne". Šéfové používají triky, aby se dostali z odpovědi. Mají rozsáhlé zkušenosti s jednáními. „Musíš počkat“ nebo „Ukaž, co můžete“ - Toto je pokus dostat se pryč od odpovědi, touha nic neměnit.

Co dělat po vyjednávání

Pokud všechno šlo dobře, nejprve musíte chválit vůdce. Pokud je neúspěšný, vyberte jednu z výše uvedených alternativ.

Chvála svého šéfa

To platí pouze pro ty případy, kdy byl šéf opravdu skvělý. Například řekl krásnou řeč. Je to přesně specifické akce, které je třeba vyhodnotit, komplimenty týkající se vzhledu nepomůže. Ten z vás udělá plížení.

Zjistěte, co přesně šéf zvažuje aktivní práci

Šéf je člověk, který vyhodnocuje práci druhých. Možná existuje mnoho zpráv o jeho stole, a proto kabinet vypadá jako skládka. Pokuste se tam dát věci do pořádku, přirozeně s jeho svolením. Šéf rád čte zprávy? Věnujte jim maximální pozornost.

Vezměte šéfa na obchodní schůzce

Do prdele se důstojností. Ukažte, že šéf je hlavní. Nechte ho říci klíčové fráze. Nehádejte se s ním. Pokud si myslíte, že šéf je špatný nebo udělá chybu, najděte způsob, jak mu o tom říct, ale ne se svědky.

Pokud něco v kanceláři prolomilo vaši vinu, neskrývejte to před vůdcem

Okamžitě mu řekněte všechno tak, jak to je. Ukažte, že jste čestní a zodpovědní. A nezapomeňte předem myslet na způsob, jak tento problém vyřešit. Například, že si tuto věc můžete koupit nebo ji opravit. Nejlepší je nabídnout šéfovi několik možností pro řešení problému najednou, šéfové si rádi vyberou to, co považují za nejlepší.

Jste vedoucím oddělení a šéfkuchař vede společnost

Přirozeně ve věcech vaší profese rychle rozumíte. V takových případech musíte nejen dát šéfovi příležitost učinit rozhodnutí, ale také ji oplotit z nesprávných rozhodnutí. Vždy nabízejte celý algoritmus akcí, podrobně popište všechny kroky a posilujte svá slova se spolehlivými fakty.

Další projekt skončil úspěchem

Vezměte si společně a zapomeňte na šampaňské. Považujte úspěch za něco přirozeného. Koneckonců, jste profesionál a jste zvyklí se s tím vyrovnat. A před vámi je stále mnoho úspěšných projektů. Šéf bude mít takovou důvěru.

Spřátelit se s jeho sekretářem

Je to ona, kdo má rozvrh šéfa. A pokud se vám to podaří získat, můžete si vybrat nejlepší čas na diskusi o problémech s zvyšováním platy.

Pravidelně informujte šéfa, jak se práce pohybuje

To musí být provedeno dříve, než se zeptá. Pokud je nemožné dostat se do jeho kanceláře, zkuste poslat zprávy prostřednictvím e -e -mailu.

Vědět se o všech

Pokud se chystáte přesunout po žebříčku kariéry, měli byste vědět všechno. Pokud je předseda zástupce náčelníka najednou propuštěn, je pravděpodobné, že tuto pozici získáte, protože šéf nemusí trávit svůj drahocenný čas vysvětlením situace.

Vždy se smějte vtipům šéfa

Sbohem se s ním i hloupé vtipy. Pochopit jeho humor. Vezměte prosím na vědomí, že se můžete smát ubohému vtipu, ale šéf to bude považovat za šumivé (samozřejmě, pokud mu sami neřeknete o ubohém).

Jak spravovat bývalého šéfa?

Takže jste byli schopni dosáhnout zvýšení. Nejen vychovávání, ale generální ředitel vás jmenoval do hlavy oddělení. A nyní se váš přímý šéf stal stavem pod vámi. Nejprve si musíte uvědomit, že jste pro své úspěchy obdrželi novou pozici. Musíte se však naučit, jak zacházet s bývalým šéfem a dalšími kolegy. Jak spravovat bývalého šéfa? Zde je několik tipů:

Nevylaďte se na negativitu, ale očekávejte to:

Buďte připraveni, že ne každý se bude líbit, že jste to byli vy, kdo dostal novou pozici. A ještě více tak bývalý vůdce.
Buďte však opatrní, pokud jste negativita a čekáte na to, je nepravděpodobné, že by komunikace se zaměstnanci byla spojena. Prostě se staňte odvážnějším.

Poznejte tým novým způsobem:

Někdy se zdá, že po zvýšení musíte pracovat jako obvykle.
Ale předstírejte, že se nic nezměnilo. Zkuste uspořádat schůzku s kolegy a promluvit si s nimi.
Řekněme, že vaším nárůstem je možnost kariérního růstu pro všechny zaměstnance.
Ale také nezapomeňte zmínit trest za nedodržení pravidel.
Dejte jim vědět, že se role změnily, nyní jste vůdcem. To platí zejména pro bývalého šéfa.

Nesnažte se potěšit všechny:

Když se stanete šéfem, věnujte pozornost samotné práci a ne kdo to provádí.
Buďte spravedliví.
Ano, to je obtížné, protože vaši přátelé jsou nyní ve vaší podřízenosti.
A předtím, než vaše rozhodnutí neovlivnily jejich práci. A nyní se sympatie mohou stát rozhodujícími.
Nemůžete odpustit chyby ani přátelům. Jinak zničíte vztah se všemi ostatními.

Podařilo se mi navázat vztahy se všemi kromě bývalého šéfa:

Ano, po změně rolí je to velmi obtížné.
Koneckonců, nyní jim přikazujete, samozřejmě bude nespokojen.
I s ním však můžete navázat kontakt, pokud mu poskytnete nějakou moc, ukážete mu, že nic neztratil.

Můžeš:

Jmenujte ho za svého zástupce
Poskytnout mu plat, který obdržel dříve

Poznámka: Takže to můžete udělat, pouze pokud si to bývalý šéf opravdu zaslouží a funguje dobře.

Můžete přesvědčit šéfa, aby v každém případě zvýšil plat, hlavní věcí je vybrat účinnou strategii. Nejčastěji jsou spuštěna obchodní jednání, ve kterých se ukážete jako cenný zaměstnanec. Hodně štěstí!