Jak získat rozhovor Skype se zaměstnavatelem: funkce, tipy, otázky zaměstnavatele. Jaké otázky jsou položeny na rozhovor Skype?

Chcete -li úspěšně získat práci, můžete projít rozhovorem Skype. Jak to nejlépe udělat - zjistit z článku.

Nejnovější technologie moderního světa umožňují zvýšit schopnosti zaměstnavatelů a uchazečů. K dnešnímu dni je vzdálený rozhovor ve formátu komunikace na Skype široce praktikován při výběru pracovního personálu mezi personálními agenturami a přímými zaměstnavateli. Abyste taková příležitost nezmeškali, měli byste znát několik hlavních bodů a pečlivě se připravit.

Příprava na rozhovor Skype

Tato metoda umožňuje ušetřit čas strávený neúspěšným vyhledáváním na obou stranách, dává šanci najít práci v pobočce zahraniční společnosti bez výletu do ústřední kanceláře, umožňuje vám rezervovat volné místo - pokud v tuto chvíli člověk Hledání práce je pryč. Virtuální pohovory jsou zpravidla určující počáteční fázi před osobním setkáním, takže by se mělo brát vážně - jako plně naplněný rozhovor.

• Než se dohodnete na virtuálním rozhovoru, musíte ověřit technické schopnosti: Zkontrolujte účet v Skype, vybavení a připojení k internetu s výkonem.
• Rozhovor bez zásahu a překážek - vyvolá dojem žadatele jako vážného a odpovědného člověka, který bezpečně ovlivní výběr jeho kandidatury.
• Musíme se také dohodnout na době pohovoru, vzhledem k dočasnému rozdílu v případě zahraničního zaměstnavatele. Přidejte potřebný kontakt do svého seznamu a uskutečníte zkušební volání nebo napište zprávu.
• Je důležité brát vážně chcete -li zvolit název účtu - Je lepší, pokud se jedná o skutečné jméno nebo příjmení. Měli byste projevit zájem - v tento den se načítajte dalšími záležitostmi, rozhovor se zaměstnavatelem může přetáhnout více, než se předpokládalo včas, nic by nemělo rozptylovat.

• Vzhled také vyžaduje přípravu: Zaměstnanec musí pochopit - v rozhovoru se zaměstnavatelem je každý detail důležitý. Výsledek zaměstnání závisí na dojmu..
• Oblečení by mělo odpovídat formátu rozhovoru. Totéž platí pro další náhlavní soupravu - není třeba se zavěsit sluchátky a mikrofony, pokud to situace nevyžaduje.
• Požadované dokumenty Pro demonstraci je lepší připravit vše předem - během vysílání by měly být po ruce. Aby byl dialog konstruktivní - nejprve musíte vytvořit seznam otázek, a také napsat hlavní body vašeho životopisu, které bych v konverzaci chtěl zdůraznit.
• Je vhodné udržet se ve vašem okolí pero a notebook pro poznámky, v případě, že musíte něco napsat. Během virtuálního rozhovoru je důležitá řeč, protože je základem vnímání interlokutora. Bude vhodné nacvičovat jejich myšlenku: Vypracovat obtížná slova a podmínky, věnovat pozornost intonaci, upravit řeč - odstraňte slova parazita z slovní zásoby.
• Můžete se pokusit provést zkušební nahrávání - to vám umožní podívat se na sebe ze strany a okamžitě určit všechny nedostatky.

Hlavní témata otázek: tipy pro rozhovory s Skype

Dialog virtuálního rozhovoru zpravidla vypadá stejně, jako by zaměstnanec hovořil na plném setkání se zaměstnavatelem. Je třeba pochopit, že otázky, které zaměstnavatel položil, vycházejí z toho, jaké neobsazené místo tvrdí, že žadatel: to se může týkat kvalifikace, zkušeností, důvodů pro propuštění z minulého místa práce a dokončení kompilace obrazu zaměstnance - otázky týkající Rodinný stav, koníčky a volný čas. Pokud osoba tvrdí, že je zaměstnána, je vhodné předložit komplexní pravdivé informace.

Chcete -li navigovat odpovědi, musíte se při rozhovoru s Skype seznámit s tématy často kladených otázek:

1. Žádost o to o sobě - Jeden z hlavních úkolů pro prohlášení profesionality. Zaměstnanec musí prokázat své nejlepší vlastnosti - je důležité stručně hovořit o výhodách žadatele jako specialisty v této oblasti: zmínit se také o zmínce o diplomech a oceněních, motivačních cenách a kariérních úspěších, zkušenostech a zkušenostech.
2. Zde potřebujete seznam hlavních bodů předem napsaných z životopisu. Rovněž stojí za to seznam komunikační dovednosti: Snadné nalezení nových kontaktů, schopnost pracovat v týmu, vlastnit dar víry a schopnost kvalitativně prezentovat produkty nebo služby. Zde můžete náhodně naznačit hobby, pokud dává zaměstnanci z vítězné strany, například: Sport - jako motivace zdravého životního stylu nebo intelektuálního rozvoje - knihy čtení, fascinace vědou, historií.
3. Samotný příběh by neměl zabírat většinu rozhovoru - je důležité pouze zdůraznit pozitivní aspekty. Nepřecházejte do podrobností o své biografii - je lepší poskytnout tato data písemně pro bezplatnou studii. Nepřijatelným komunikačním způsobem je odpovědět na otázku s otázkou. Žádost o vyprávění o sobě je často vyjádřena touhou zaměstnavatele zkontrolovat připravenost žadatele o pohovor, jeho touhu získat práci a jak je schopen vést dialog. Neexistence, nejistota a nedostatek jasných odpovědí poskytnou negativní výsledek.
4. Otázka výhod - Zde je nutné rozšířit téma dovedností týkajících se požadovaného volného místa. V závislosti na typu činnosti je vhodné prokázat příklady úspěchů: portfolio, odkazy na publikace, vzorky nebo příklady provedené práce. Uveďte speciální dovednosti, kreativní a profesionální vlastnosti. Stačí si vybrat několik slibných vlastností a vyprávět o jejich dopadu na úspěch v kariéře a životě.

   

5. Je nutné bezpečně naznačit silné stránky - to umožní zaměstnavateli posoudit vůdčí vlastnosti budoucího zaměstnance a jeho schopnost charakterizovat se. Zaměstnanec by se však neměl chovat zbytečně sebevědomý - takové chování lze považovat za chlubit a informace se nepovažují za vážně.
6. O nevýhodách - Otázka slabostí a lézí. Zaměstnavatel během rozhovoru Skype Může zkontrolovat poctivost zaměstnance, jak upřímně může prohlásit své slabosti. Nebojte se o tom mluvit - je důležité to přehánět a proměnit konverzaci na stížnosti. Zde bude správné vyprávět o práci na chybách a nedostatcích, zdůraznit, čeho bylo dosaženo díky vlastní disciplíně. Například zkreslení práce nelze prokázat jako nejistotu - je lepší říci, že tato kvalita vám umožňuje léčit práci s maximální odpovědností a neustále budovat dovednosti.
7. Který se nedoporučuje dělat žadatele během rozhovoru na Skype: Aby dokázal, že nemá žádné nedostatky a slabé stránky - to okamžitě vyvolá nedůvěru tazatele, příliš se kritizuje, mluví o konfliktních situacích s bývalým zaměstnavatelem nebo týmem. Rovněž touha zaměstnance nahlásit jeho nedostatky bez vysvětlení zůstane nepochopitelná - musíme se pokusit vyrovnat slabost s metodami boje proti jejich.
8. Otázka preference vaší kandidatury během rozhovoru Skype - dává představu o tom, jaký výhoda zaměstnavatel obdrží přijetím žadatele do práce. V tomto případě by se člověk měl záměrně připravit - podrobně studovat činnosti organizace: okupace, rozvojová sféra, cíle a cíle. Informace pomohou mluvit o výhodách tohoto zaměstnance při dosahování požadované úrovně. Je důležité sdělit tazateli jedinečnost a vyhlídky tohoto zaměstnance - ukázat, co bude radikálně přidělit na pozadí jiných uchazečů.

   

9. Pokud má žadatel nějaké zajímavé nabídky a vývoj, který může být užitečný pro čas této pozice-je jim poskytnout. Nadměrná chvála, arogance není vítána - neměli byste zaměňovat obchodní vlastnosti a užitečnost s osobními vlastnostmi. Nadměrná plachost může také připravit šanci, získat práci - hlavní věcí je najít rovnováhu mezi arogancí a vírou ve své vlastní silné stránky.
10. Péče z posledního místa práce je poměrně složitá otázka, na kterou by se mělo odpovědět jemně bez zbytečných emocí. Není taktní diskutovat o osobě bývalého šéfa nebo zaměstnanců, jakož i převládající obtížné situace a hádky. Pro nového zaměstnavatele nejsou tyto rozhovory nijak zvlášť informativní, navíc nemusí sdílet společný hledisko.
11. Je mnohem výhodnější udělat pozitivní dojem na budoucí vedení - charakterizovat se jako neestruktivní a kontaktní člověk, který ví, jak naslouchat kritice odborníků a chce se učit. Bude přípustné říci, že změna místa práce byla spojena se změnou v zásadách, například přechodem z činností zaměstnance na volné noze na pracovní plán s návštěvou.
12. Pokud je ponechání poslední práce spojeno s pohyblivými nebo rodinnými okolnostmi a uzavřením organizace je nutné to naznačit tazateli. Takové informace nejsou porušením pověsti zaměstnance. Při vyjádření důvodu odchodu z práce není nutné skládat nepravděpodobný příběh, ale také není třeba říkat, že stará práce byla nudná nebo propuštěna byla způsobena nesplnění povinností, i když je to pravda. Účelem rozhovoru je získat práci. A takové příběhy nepřinesou požadovaný výsledek.

    

13. Otázka zájmu o toto volné místo při absolvování rozhovoru Skype - znamená stupeň touhy žadatele, aby se ujal pracoviště. A často podobná otázka vede zaměstnance do slepé uličky - odpovědi znějí zcela nevhodně. Pro kladnou reakci je třeba si znovu vzpomenout na výhody pro organizaci, kterou může žadatel přinést přijetím tohoto práce. Pokuste se prokázat povědomí zaměstnavatele v úkolech a specifikách pozice, odborné školení.
14. Mluvení o potřebě peněz nebo osobního přínosu se nedoporučuje. Také byste neměli projevovat lhostejnost k volnému pracovnímu místu - touhu získat, pokud pouze to, jaká pozice v organizaci způsobí podezření a odmítnutí spolupracovat. Upřímná demonstrace nevědomosti ve specifikách požadovaného volného místa bude beznaděčná.
15. Kariéra - Otázka souvisí s znalostí odhodlání a ambitidy žadatele. Bude docela přijatelné, touha tazatele zjistit od zaměstnance, kterého se v této oblasti vidí za pár let. Pomáhám vám pochopit odpovědi na tyto otázky, abyste pochopili aspekty žadatele a určili život práce v této pozici. Osoba podstupující fázi rozhovoru by měla pochopit, že zaměstnavatel má zájem o spolupráci po dlouhou dobu. To znamená, že odpověď na otázku kariérního růstu by měla vyjádřit touhu rozvíjet v této oblasti. Nejlepší znění odpovědi bude charakterizovat se jako úspěšného zaměstnance s dobrými ukazateli růstu v této organizaci, aniž by tuto pozici stanovil.

    

16. Neochota odpovědět na otázku může špatně ovlivnit: Statistiky ukazují, že dotazovaní uchazeči, kteří odmítli odpovědět na odpověď - zažili nejistotu v takových okamžicích. A tyto informace ovlivnily přijetí konečného rozhodnutí. Poté, co poskytl vyčerpávající odpověď - zaměstnanec, mezi konkurenty obdrží řadu výhod. Odpověď by měla být stručná a neovlivňovat osobnost: rodina, nákup domu.
17. Problém mzdy je navržen tak, aby rozhodl o požadavcích žadatele. Zaměstnanec může být vzhůru, aby vyjádřil svůj záměr obdržet nezbytnou částku pro odvedenou práci, strach, že neospravedlňuje očekávání zaměstnavatele. Ale poté, co mlčí o mzdách, riskuje zklamaný v požadované pozici a bude ponechán bez vyhlídek.
18. Optimální odpovědí bude vyjádřit odhadovanou částku bez specifik. Po konečném schválení v pozici a úplném posouzení objemu práce bude možné vrátit se k tomuto tématu, až do této doby nemůžete pojmenovat přesnou hodnotu. Je nesprávné označit částku hotovostních plateb v minulé práci a také ponechat tuto otázku nezodpovězenou vůbec.
19. Zajímavá vysvětlení - Tazatel může požádat žadatele, aby položil otázky. Hlavním bodem je zde poslední dojem zaměstnance a zaměstnavatele o sobě. Zaměstnanec musí být shromažďován a položit důležité otázky - aby opět prokázal zájem a závažnost ve své touze najít práci.

    

20. Bylo by správné ukázat, jak se žadatel pečlivě seznámil s požadavky na volné místo - objasnit zbytečné okamžiky týkající se pozice, klást otázky týkající se kvalifikace a účel práce. V rozhovoru se nedoporučuje ignorovat tuto položku - můžete vyvolat dojem nezastávajícího zaměstnance. Je také nemožné ignorovat vysvětlení zaměstnavatele nebo se zeptat, projevovat nepozornost, tazatel si může myslet, že tyto informace nejsou pro žadatele důležité, a proto také neobsazené místo.

Byl vytvořen virtuální rozhovor Skype, aby se ušetřil čas a rozšířil příležitosti. Zrychluje výběr personálu pro zaměstnavatele a volná místa pro žadatele a umožňuje všem, aby si vybrali nejlepší možnost, navzdory umístění. Hlavní věcí je sledovat výše uvedenou radu a být schopen se naladit na obchodní konverzaci v domácím prostředí.

Video: Jak se chovat při rozhovorech s Skype?