Yaratilmagan ta'til: Siz qancha tejashingiz, qanday qilib kompensatsiya olishingiz mumkin?

Ushbu maqola foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'til to'g'risidagi qoidalar haqida gapiradi.

Har bir xodim dam olishni talab qiladi, shuning uchun hamma ta'tilga muhtoj. Ta'tilda, nafaqat dam oladi, balki oddiy vaziyatdan chalg'itadi. Buning evaziga ta'tildan keyin ishlash kuchayadi va ishlash istagi kuchayadi. Bundan ham ko'proq - bu nafaqat bizning mamlakatimiz nafaqat mamlakatimizning qonun qonuni talab qilinadi. Ammo ba'zida ma'lum bir qism yoki hatto to'liq ta'til davrlari to'planadi foydalanilmagan ta'til. Va shu materialda biz ikkala tomon uchun barcha afzalliklarni va salbiy fikrlarni bilib, barcha samaralarini tahlil qilamiz.

Ta'tilni umuman olib bo'lmaslik mumkinmi? Agar ular foydalanilmayotgan ta'tilni rad etishlari mumkinmi?

• Mamlakatimizda ish bilan band bo'lgan har bir kishi uchun dam olish, ular normalarda belgilanadi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Mavjud normativ hujjatlarga o'zgartishlar, ishchilarning huquqlari kafolatlangan normalarini belgilash faqat federal darajasida kiritiladi. Ga ko'ra San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 6 shuningdek, mintaqaviy hokimiyat, na individual ish beruvchilar bunday huquqlarga ega. Va qonunchilikning har qanday buzilishi ma'muriy yoki hatto jinoiy qonunbuzarlik sifatida magistraldir.
• "Ish bayramlari" ning davomiyligi - 28 kalendar kun, Ta'til uzoqroq bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi "imtiyozli" fuqarolarning istisnolari bundan mustasno. Bu jihatni himoya qiladi 115-modda TC. Aytgancha, biz maqolamizni imtiyozli toifalar haqida o'qishni taklif etamiz   "Uzoq vaqt davomida ta'til kim?"
• Shu bilan birga, har bir kompaniyaning o'z ta'til jadvaliga ega, ular ilgari guruhlangan   Har yili 17 dekabr. Xodim ish bilan band bo'lgandan keyin 6 oydan keyin qoldirilish huquqiga ega. Shuningdek, biz o'zingizni maqola bilan tanishtirishingizni maslahat beramiz   "Ishdan keyingi birinchi dam olish qachon?"
• Biz darhol bitta savolga javob beramiz - Ishlatilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til yoki ularning to'planishi uchun, shuningdek rad etilgan taqdirda, hech qanday ish beruvchisi huquqiga ega emas! Ammo u sizning ruxsatingizsiz qila oladi va farmon chiqarishga rozilik berishi mumkin, bu ma'lum bir sanadan vayronagarchilikni jalb qilish vaqti keldi. Va bu butunlay qonuniy harakat bo'ladi!

Qancha yil davomida foydalanilmagan ta'tilni to'plashim mumkin, bu foydalanilmagan qismi?

Ishlab chiqarishda tuzilgan ta'til grafiklari har doim rejalarimizga mos kelmaydi yoki ba'zi shaxsiy sharoitlar tufayli biz ushbu bayramlarni to'liq foydalana olmaymiz. Shuning uchun ko'pincha ta'tilni tayyorlash, biz oldinroq ishlashga boramiz Foydalanilmagan ta'til yoki uning bir qismi "keyinchalik".

• Va biz asosiy savolga murojaat qildik - Ta'tilda 2 yillik tejash maksimal hisoblanadi! Aks holda, yuqorida aytib o'tdik, yuqorida aytib o'tdik, yuqori tana sizni dam olish uchun yuborishga haqli! Hatto "men istamayman" degani ham! Ammo bu tomonni ish beruvchi yoki aksincha, uni kadrlar bo'limining kafolati bilan boshqarilishi kerak.
  • Yo'q, xodimga ta'tilga muhtoj, chunki siz barcha pul topolmaysiz. Va dam olish allaqachon tananing fiziologik ehtiyojidir. Shu bilan birga, charchoqdan oldin jismoniy mehnat qilishning hojati yo'q - har qanday takroriy harakat axloqiy shinam! Ta'tildan keyin siz energiya va g'ayratni oshirasiz. Siz, fuqaro sifatida qonunlarga rioya qilishingiz kerak va xodim sifatida siz choralar va ta'til grafiklariga ergashishingiz kerak.
• Ammo ish beruvchi buning uchun yanada yaxshi asoslarga ega   San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasining 5.27 Ma'muriy kodeksi.Bu ishlab chiqarish va moliyaviy oqimlar hajmiga qarab jazo choralarini qo'llashi mumkin, ammo miqdori 50 ming rubldan oralig'ida bo'lishi mumkin. Amaldagi holatlarda kompaniya uning funksiyasini to'liq to'xtata oladi.
• Aytmoqchi, ta'tilning foydalanilmay qolgan qismi Uning omonatlarining yaroqlilik muddati ham bor - 12 oy! Va yana, ish beruvchi xodimlar o'z qismlarini ta'til davridagi qismlaridan vaqt o'tishi bilan foydalanayotganlarini nazorat qilishga majburdirlar va ulardan piramidalarni chiqarmaydilar!

Foydalanilmayotgan ta'til yo'qoldi: o'tgan yillar yoki kunlar "yoqib yuborilishi" mumkinmi?  

• Ta'tilning "yonishi" kabi narsa yo'qligini tushunish juda muhimdir. Va bu muhim emas - bu jadval yoki foydalanilmay qolgan ta'til! Barcha "jamlovlar" xodimlar bilan qolmoqda va u avvalgidek, shu jumladan "yurish" ni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu keyingi yillarga ham tegishli - ish beruvchi ish beruvchining harakatlari uchun javobgar bo'lmaydi.
• Agar siz kadrlar bo'limining boshlig'i bo'lsangiz va xodimlaringizga ular ketish huquqini yo'qotgan bo'lsangiz, siz mehnat qonunchiligini buzasiz!Darhaqiqat, mamlakatimizda davlat ishchilarni himoya qiladi va ularga dam olish huquqini beradi. Shuning uchun, "kuyish" ta'tilida biron bir holat mavjud emas.

Muhim: Qonun hujjatlarida ta'tilni fraktsiyasidan foydalanishda hech qanday to'siqlar yo'qligi qayd etiladi. Lekin uning qismlaridan biri 14 ta uzluksiz kun bo'lmasligi kerak, Ikkinchisi - joriy yil oxirida 18 oy ichida ishlatiladi. Lekin bu qat'iy ravishda voyaga etmaganlar va xodimlarga zararli ishlab chiqarishda yig'ish huquqi berilmaydi!

Ta'til kunlarini o'tkazish yoki uzaytirilishi ham quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• ta'til davrida statsionar davolanishning o'tishi
• ish beruvchining iltimosiga binoan ishlashga majbur
• xodim ishlayotgan korxonaga qarab, sabablarga ko'ra

Siz foydalanilmayotgan ta'tilni necha yil davomida olishingiz mumkin: foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'tilni asosiy bilan yurish mumkinmi?

Aslida, dam olish uchun bir necha yillar - xodim yoki ish beruvchiga kim aybdor emas. Bu zudlik bilan tuzatilishi kerak bo'lgan qoidabuzarlikdir. Va agar bunday xodimi unga har yili davomida dam olish barglaridan voz kechish bilan ta'minlangan bo'lsa, bu erda eng qiziqarli. Deyarli har doim, xodimlar kadrlar bo'limida xodimlarni eshitishning iloji yo'q. Bu haqiqat emas, mumkin!

• Ko'p ish beruvchilar o'zlarining qoidalarini o'rnatadilar. Ammo qonunlar bor, bu unda siz darhol davom etayotgan ta'tilni taqiqlamaydigan nizolarning paydo bo'lishiga ishonishingiz kerak. Va Agar xodim darhol yotqizilgan va foydalanilmayotgan ta'tilni istasa, unda ish beruvchini taqiqlash to'g'ri emas. Qancha kunlik ko'p kun bo'lishidan qat'i nazar - 5 yoki 105 - xodim ularga huquqiga ega!
• Ko'pincha, etakchilik o'z xodimlarini uzoq vaqt davomida qo'yib yuborishni xohlamaydi. Shunung uchun, Xodimning istagi va korxona ehtimoli kelishilishi kerak. Ammo xodimi ta'tilni to'plaganligi sababli, xodimlar xodimi ish joyini ta'tillar bilan tartibda qo'yadi, yaxshisi. Bu kelajakda jarima va muammolardan qochadi.

Muhim: san'at asosida. Har qanday miqdordagi ishning 24 tasi har qanday miqdordagi foydalanilmagan ta'til foydalanishlari mumkin Va alohida notinchliklar va asosiy ta'til davri bilan bir joyda. Ammo agar siz doimiy ravishda korxonangizda bunday muammolarga duch kelsangiz, unda sizning xodimlaringiz xodimlarining qobiliyatsizligi haqida gaplashishingiz kerak. Axir, barcha xodimlarni o'z vaqtida qoldirishi uchun javobgar bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar bo'limining aniq xodimlari. Ta'til kerak bo'lgan ta'til grafikasini chizish majburiyatlari.

Foydalanilmayotgan ta'til va uning pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

• Siz asosiy ta'tilni yurganingizdan so'ng, sizning pozitsiyangizda qolganingizda, kompensatsiya olishingiz mumkin. Ta'tilning ushbu majburiy kunlaridan tashqari, pul kompensatsiya shaklida olinishi mumkin. Ammo etakchilik tasdiqlanganidan keyingina!Aslida, kamdan-kam hollarda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatmasdan amalga oshirmasdan bunday to'lovlarga rozi bo'ladi. Ammo boshqaruvni ayblash kerak emas, chunki bunday to'lovlar talab qilinmaydi.
  • Xodimlar ko'pincha pul bilan qoplanishini olish uchun o'z vaqtida ta'tilga beixtiyor bo'lmaydi. Ushbu manipulyatsiya noqonuniydir va bunday to'lovlarni olish huquqingizni suiiste'mol qilmaslik kerak. Agar siz bir marta omadli bo'lsangiz ham, siz ishlashni davom ettirsangiz ham, pul bilan qoplanasiz, bu har doim shunday bo'ladi degani emas. Axir, ish beruvchi hamma narsani tushunadi va keyingi safar bu siz bilan uchrashishga bormaydi.

Muhim: Mehnat kodeksi ta'tilning bir qismini pullik kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyatini tushuntiradi. U qisman faqat taqdim etiladi Sog'liqni saqlash, ta'lim, uzoq shimolda ishlaydigan va boshning ixtiyorida ishlayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun. Faqat ish beruvchi barcha holatlarga ko'ra foydalanilmagan ta'til kunlarini pul kompensatsiya bilan almashtirishga qaror qilishi mumkin. Biroq, hatto u bunday qaror qabul qilishga haqli emas Voyaga etmaganlar, nogironlar yoki zararli ishlab chiqarishda ishlaydigan fuqarolar - Ularning rahbarligi to'liq dam olishi shart.

• Qachon barqaror sxema Xursand bo'lganda, xodim foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til yoki bir necha kun davomida kompensatsiya oladi. Shu bilan birga, siz ularning soni muhim emasligini bilishingiz kerak - har qanday holatda va hajmda kompensatsiya to'lanishi kerak! Ta'til davrini qisqartirish mumkin, xodim xodimi xodimni ixtiyoriy va majburiy ravishda dam olish uchun yuboradi. Ammo bu ham juda maqbul!
• Belgilar uchun gapirish, keyin Naqd pul kvitansiyalari ishdan bo'shatish kunida bo'lib o'tadi, ular ko'pincha oxirgi ish kunlarida ishlaydi. Ammo kutishning maksimal soni 1 kun. Buxgalteriya hisobi uchun barcha kunlar bir yil yoki bir yarim yil davomida ishlagan.

Shuningdek, biz sizning maqolamizni o'qishni taklif qilamiz   "Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'tilni qanday qoplash - bu ariza namunasi hisoblangan va hisoblangan."

Ta'tilga bo'ysunuvchilarni yuborish, rahbarlik o'zini ma'muriy jarimalardan himoya qiladi. Kadrlar mutaxassislari foydalanilmayotgan ta'tilni istisno qilish yoki minimallashtirish uchun kadrlar uchun kadrlar tayyorlashda muhim rol o'ynashi kerak. Haqiqiy hiyla-nayrang - ta'tilni zich ish jadvaliga moslashtirish uchun yo'l topish.

Video: foydalanilmayotgan ta'til - asosiy jihatlar