Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilmagan ta'tilda qanday kompensatsiya hisoblab chiqiladi va foydalanilmagan ta'til uchun hisoblab chiqiladi: muhim nuans, namunaviy bayonotlar, huquqiy formulalar, misollar

Ushbu maqolada biz foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash va hisoblashni tahlil qilamiz.

Hamma ta'tilni kutmoqda yoki deyarli aholining aksariyat qismini kutmoqda. Ammo ba'zida bunday ta'til orqali ishchining bir necha sonini sarf qilishni istamaydi yoki faqat ma'lum bir kunlar iste'mol qiladi. Shuning uchun qonun hujjatlarida foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'til uchun moliyaviy kompensatsiya mavjud. Ammo bu erda o'qishni talab qiladigan ularning nuguri bo'lishi mumkin.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday yig'ildi?

Har bir fuqaro ma'lum bir davlat korxonasida ishlaydigan, qonuniy ravishda ta'til kunlariga har jihatdan bor. Shuni bilish juda muhimligini bilish muhimdir. Har yilgi ta'tilning barcha turlari uchun to'langan. Va bundan ham ko'proq, ishchilar ixtiyoriy ravishda tashlab ketilgan bunday foydalanilmagan ta'tilni qoplash o'z hisob-kitoblariga ega.

Qonunga ko'ra, davlat foydalanilmayotgan kunlarni qoplamadi:

• oddiy yillik ta'til;
• bola tug'ilishi va homiladorlik ta'tillari ( farmon hisobga kiritilmagan);
• cho'zilgan ta'til. Materialda "Kimga kengayish kerakmi?" Siz munosib ishchilarning o'ng toifasini dam olish muddati bilan ko'rishingiz mumkin.

MUHIM: Qonuniy ravishda ish beruvchi qo'shimcha kunlarni qo'shimcha dam olish kunlarini va hatto ushbu guruhlarning pul mukofoti bilan almashtirishni rad qilishi maqsadga muvofiqdir.

Bolalar bilan ishlaydigan xodimlarni rasman ishga jalb qilganlar uchun davlat qo'shimcha yillik ta'tilga ham ta'minlangan:

• 14 yoshga to'lmagan 2 yoki undan ortiq bolaga ega bo'lgan ayol;
• bolani qabul qilgan ayol;
• yolg'iz ona;
• bolaning otasi mustaqil ravishda bolalarni tarbiyalaydi;
• agar vasiylik bolani bolalar uyidan olib ketsa.

Muhim: Ushbu turdagi qo'shimcha izohlar yilning istalgan vaqtida, o'z navbatidan tashqari, xodimlarga taqdim etiladi. Ammo ta'til kunlari uchun moliyaviy kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilganda to'lanadi.

Iste'mol qilinadigan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi:

• xodimdan chiqadi;
• yoki dam olish kunlaridan ko'proq ixtiyorda bo'lganida, maxsus toifaga ishora qiladi;
• xodim boshqa ish joyiga o'tkaziladi;
• xodimning o'limi.

Xodimlarni ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday?

• Ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi butun ish haqi bilan to'liq ish haqi bilan va isherni amalga oshirmagan ta'til davridagi dam olish kunlari uchun to'laydi. Bundan tashqari, ushbu moliyaviy almashtirishning ushbu yillari.
• Ammo bu masalada qonun hujjatlari bekor qilinmaydi va hech kim sizni 2 yildan ko'proq vaqt dam olmasdan qoldirmaydi! Bu tananing biologik ehtiyojlari. Shuning uchun, qon ketishi kamida 24 oy ichida siz ta'tilga chiqishingiz talab qilinadi.
• Agar xodim haqida bo'lsa u reydni tuzdi, lekin undan voz kechishga qaror qildi, keyin siz allaqachon tovon kompensatsiya bilan olib tashlashingiz kerak. Bunday masalada, ish beruvchini xabarlardan 2 hafta o'tgach ishlash kerakligini unutmang. Shuning uchun ularni umumiy notinchlikdan chiqarib tashlash mumkin. Va ta'til paytida ta'til paytida va kompensatsiya bilan ishdan bo'shatish uchun siz materialni ko'rishingiz kerak "Ta'til paytida qanday voz kechish kerak?".
• Agar ishdan bo'shatish g'ayritabiiyligi tufayli sodir bo'lsa, Ishda hech qanday sababsiz bo'lmagan kunlar - hisobda hisobga olinmaydi!
• Agar xodim o'z xohish-irodasini to'xtatmasa, lekin majburiy sharoitlarga ko'ra (Masalan, davlatning yulsiyasi yoki bekor qilinishi, shuningdek ishlashni yo'qotish), keyin hisoblash standart sxemaga ega. Biz buni biroz keyinroq ko'rib chiqamiz.
  • Agar xodim harbiy xizmatga, xizmat safariga yuborilgan bo'lsa yoki talabalar qayta tayyorlashga yoki undan boshqa ob'ektga o'tkazilgan bo'lsa ham ham qo'llaniladi. Xodim yilni tugamagan bo'lsa ham, kamida 5,5 oy bo'lishi kerak. Garchi bu ish beruvchining o'zi bilan belgilanishi mumkin.

Muhim: To'lovning o'zi ishdan bo'shatish kunida amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan qoldirish uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilmaydi?

• Xodim boshqa ish joyiga topshirishda, Iste'mol qilinmaydigan ta'til kunlariga ega bo'lish, ariza korxona uchun to'lash uchun kelajakdagi ish va tafsilotlarning nomini ko'rsatishi kerak.
  • Shunday qilib, kelajakda yangi xodim yangi kompaniyasida olti oydan kam ishlagan bo'lsa ham, yillik ta'tilga to'liq yo'l oladi.
• Agar xodim olishni istasa shunchaki pul kompensatsiyasi, shunda, agar ta'til muddati 28 kundan oshsa, bu mumkinligini eslash kerak.
• Belgilangan raqamdan o'rtacha yugurish shunchaki olib tashlanadi va hisoblash kunlari olinadi. Ular faqat xodimga to'lanadi bayonot yozgandan keyin.
• Bundan tashqari, bu rad qilinishi mumkinligini eslash kerak. Ya'ni, ish beruvchi tartibni imzolamasligi mumkin, ammo xodimni qolganlarning qolgan qismiga yuboring:
  • bu homilador ayol;
  • kichik xodim;
  • yoki sog'liqqa jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan zararli bo'lgan yuqori to'r. Buning uchun hayotni saqlash sharoitlarini ham o'z ichiga oladi.

Muhim: Bunday kompensatsiya eng yaqin ish haqi kunida to'lanadi.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun namunaviy ariza

1. Imilizatsiya qilinmagan ta'til kunlari uchun moliyaviy to'lovlarni olish uchun xodim buxgalteriya idorasiga yozma yoki bosma ariza yuborish kerak.
2. U umuman qabul qilingan shaklda yozilgan. Ya'ni, biz korxonaning nomidan "shlyapa" ni va boshning pozitsiyasidan iborat. Quyida biz bizning chiziqni takrorlaymiz.
3. To'lov so'rovi bilan siz foydalanilmagan kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak va agar mavjud bo'lsa, unda allaqachon ishlatiladigan ta'til kunlarini hisobga oling.
4. Shuningdek, qoldiqlarning taxminiy sanasini eslab qolish kerak. Yoki bunday raqamni va bunday raqamni o'ylab topganingizni tasvirlab bering.
5. Quyida xodimning dekodlash familiyasi bilan sana va imzosi, albatta, belgilanadi.
6. Direktor tomonidan arizani tugatgandan so'ng, kompaniya ishsiz ta'til kunlari uchun xodimga mablag 'to'lash to'g'risida buyruqni yaratadi.

Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini hisoblash

Bu darhol ta'kidlash kerak, shuning uchun o'rtacha ko'rsatkichlar belgilanganidek, kompleks arifmetikaga murojaat qilmaslik kerak. Masalan, bir oy ichida kunlar soni 29,3 koeffitsienti hisoblanadi. Albatta, nutq, albatta, ish kunlarida.

Muhim: Endi yaxlitlashning oddiy matematikasi bekor qilinadi. Ya'ni, hisob-kitoblar uchun qolgan qismning aniq kunlari yoki belgilangan ta'tilni ishdan bo'shatishdan oldin o'tkazib yubormagan. Bu ish beruvchini hisoblash va xodim yanada aniqroq kompensatsiya oladi.

• Agar xodim butun yil yoki bir nechta ishlagan bo'lsaKeyin hisob-kitob boshlang'ich sxema bo'yicha amalga oshiriladi - o'rtacha daromad belgilangan ta'til kunlariga ko'payadi. Masalan, umuman olganda, butun davr uchun 300 ming rubl olindi.
• Shunday qilib, biz ularni 12 oyga ajratamiz va natijada hosil bo'lgan raqamni belgilangan koeffitsientga ajratdik - 29,3.
• Agar ta'til 28 kun bo'lsa, biz o'zlari orasida raqamlarni ko'paytiramiz. Agar ta'tilning bir qismi o'chirilgan bo'lsa, unda bu kunlarni ushlab qolish kerak va qolganlarini ko'paytirishga arziydi. Va bu erda bizda:
  • 300000/12 / 29.3 \u003d 853.24 rubl. - bu kuniga o'rtacha daromad;
  • 853.24 * 28 \u003d 23890.72 rubl. - Va bu allaqachon ta'til to'lash;
  • ammo jismoniy shaxslardan soliqni kamaytirish - 13%. Shuning uchun, 23890.72 * 0.13 \u003d 3105.79 rubl;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rubl. - Bu foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til uchun zarur bo'lgan ta'tilning zaruriy qismlari, allaqachon soliq to'lovini hisobga olgan holda.
• Bir qismida Xuddi shu hisoblash sodir bo'ladi. Masalan, xodim soat 03/16/18 da ish topdi va 01/19/18 ni tark etdi. Umuman olganda, u 10 oy va 3 kun oladi. Biz bir xil 300 mingni asos sifatida olamiz. Ammo sxema biroz o'zgaradi:
  • 29.3 * 10 (to'liq oylar) Ushbu 3 kun \u003d 296 kun;
  • biz umumiy yozda bo'lamiz: 300 ming / 296 \u003d 1013.51;
  • ammo endi biz kunlar sonini ko'paytiramiz. Masalan, 56, chunki u maxsus sharoitlarga ega va biz 56756,75 rubl olamiz.
  • bundan tashqari, hisoblash yuqoridagi sxemaga o'xshash.

• Agar xodim bitta korxonada ishlagan bo'lsa, lekin turli pozitsiyalarda, keyin ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblar alohida amalga oshiriladi, ammo oxirida ular umumlashtiriladi. Masalan, 04/01/17, xodim zararli 2 sinfli zavodda qabul qilindi, u erda zararli sharoitlar tufayli 42 kunlik ta'tilga chiqdi. Ammo soat 07/12/17 yilda u kotibning roliga zararsiz yangi pozitsiyaga o'tkazildi. U erda u 5 oy va undan 20 kun oldin ishlagan. Hisoblash ikki davr uchun alohida bo'ladi:
  • 29.3 * 3 + 11 kun \u003d 98,9 kun;
  • bu davrda u 100 ming / 98,8 \u003d 101,11 rublni oldi .;
  • sayt zararli ekanligini unutmang, 101.11 * 42 \u003d 4246,62 rubl. ta'til to'lash uchun;
  • shuningdek, biz 29,3 * 5 + 20 \u003d 166,5 kunni hisoblaymiz;
  • bu davrda u 100 ming / 166.5 \u003d 600,60 rublni oldi.
  • ammo endi biz 28 kunga ko'paytiramiz va 16816,8 rubl olamiz;
  • Natijada 4246,62 + 16816.8 \u003d 21063.42 rubl, soliqdan tashqari.
• Agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa va uning ta'tili 28 kun bo'lsa, Keyin sizning e'tiboringizga jadvalni olib kelamiz. Ushbu koeffitsientlar uchun siz kompensatsiya hisoblashingiz mumkin.

Video: Advokatlar foydalanilmagan ta'tilni qoplash to'g'risida nima deyishadi?