Chiqish uchun o'rtacha daromad va ta'tilni to'lash uchun qanday to'lovni hisoblash kerak: formulalar, misollar. Yillik pullik ta'til qanday to'lanadi?

Ushbu maqola ta'til va ta'til aktivlarini, shuningdek, to'lovlarni to'g'ri hisoblash to'g'risida gapiradi.

Deyarli barcha xodimlar huquqiy ta'tilni kutmoqdalar. Bundan tashqari, unga pul to'lash ham unga to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'tilni va ta'tilni hisoblashi mumkin emas. Algoritm juda sodda bo'lsa-da, uni aniqlashga yordam beradigan ba'zi muhim nuanslarni ushlashingiz kerak. Shuning uchun biz bugungi mavzuda ta'tilni to'lash va ularni to'g'ri to'lash bo'yicha hisob-kitoblarni baham ko'rmoqchimiz.

Biz ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblaymiz

Rasmiy ravishda tartibga solinadigan har bir xodimning barcha xarobalari qonun bilan tartibga solinadigan yoki eslash kerak. Ya'ni mamlakatimizning Mehnat kodeksi. Va Xususan, bayramlar haqida 114 va 115-moddalar har bir xodimning har yilgi ta'tilini kamida 28 kun davomida himoya qiladi.

• Aytgancha, yangi tayyorlangan xodimning va materialda qanday miqdorda ko'rishingiz mumkinligi haqida "Qurilmadan keyin ta'til qachon va qancha bo'lsa."
• Siz shuningdek, ishchilar va kalendar kunlari tushunchasini taqsimlashingiz kerak. Ta'tilni hisoblash va uni hisoblash taqvim raqamlari, kasalxona shartlari, shuningdek, bayramlar (yo'l bilan, ularni zudlik bilan qulaylik uchun olib tashlash) ta'sir qilmaydi. Va siz ta'til va dam olish kunlari maqolada o'qishingiz mumkin "Ta'tilga yillik ta'tilga o'tkazish."
• Shuningdek, chegirma ro'yxatiga qo'shilish kerak:
  • ish safari kunlari;
  • ish tashlash davri;
  • yoki ish beruvchining aybi tufayli ish beruvchining aybi tufayli, agar omonatning 2/3 qismi hisoblangan bo'lsa;
  • xodimning iltimosiga binoan 14 kundan ortiq.
• Uyda o'tirgan va bolaga qarashgan yosh onalar, men ham ta'tilimni hisoblay olmayman. Bunga bir xil kodning 121 ta maqolalari aytilgan.

Biz o'rtacha daromad keltiramiz

• Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  • ish haqining o'zi;
  • barcha rasmiy to'lovlar, kompensatsiya, bonuslar va boshqalar.
• Ammo hisobga olinmaydi:
  • sayohat yoki oziq-ovqat uchun kompensatsiya;
  • xizmat safari;
  • kasal ta'til;
  • rasmiy tasdiqga ega bo'lmagan har qanday moddiy yordam;
  • kredit konlari, reklama va boshqalar.

Ta'til to'lash to'langanida yillik ta'til qanday to'lanadi?

• Bu masala TC tomonidan tartibga solinadi, ya'ni 136 maqola. Ayrim aniq aytilgan To'lovlar ta'til boshlanishidan 3 kun oldin bo'lishi kerak!
• Ammo kichik tuzatish mavjud - biz qaysi kunlar haqida gapirayotganimizni ko'rsatmaydi. Ya'ni, bular faqat ish kunlari yoki kalendar kunlari. Ammo Rostrud kalendar shartlaridan qurish kerak deb ta'kidlaydi.

MUHIM: Agar ushbu to'lov tantanali yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ish beruvchi ta'til davrining boshlanishidan oldin ushbu jarayonni tezlashtirishga majburdir.

Ta'til uchun ta'til to'lovlarini hisoblaymiz

Biz bir nechta huquqiy formulalar bilan qurollanganmiz. Qo'rqmang, ular juda oddiy va umumbashariy.

O'rtacha kunlik daromad (SDZ) ni olish uchun faqat 3 ta jumboq kerak:

• yiliga to'lovlarning umumiy miqdori (yoki boshqa davr);
• yil 12 oy. Boshqa muddatni hisoblashda, oy yoki kunlarning to'g'ri soni olinadi;
• va raqam 29.3, bu har oyda kunlarning o'rtacha koeffitsienti hisoblanadi. Buning uchun, 365 yil davomida 14 ta ta'til kunini olib, bularning barchasi 12 oyga bo'lindi.

SDZ \u003d Hisoblangan davr / (12 * 29,3) uchun umumiy miqdor

• Ammo bu butun yil davomida bunga ma'lum bir kundan boshlab yaratilgan formula. Ammo amalda, ular aksincha, ular 12 oy yoki hatto 5,5 oy, ehtimol, 6 oy va 12 kun.
• Aytgancha, butun oy davomida yumaloq. Agar kunlar soni 15 dan oshiq bo'lsa, unda xodimi tomon yopishtirilgan yorliq kunlari. Ammo hatto 1 kundan 15 k.d. 1 kungacha bo'lgan barcha ish kunlari bekor qilindi. Shuning uchun u to'liq bo'lmagan muddat uchun hisobni olib boradi:

SDZ \u003d Kerakli davr / (29.3 * bir necha oylar soni + bir necha oylik kunlar sonining soni bo'yicha hisoblangan summa

Ikkita to'liq bo'lmagan oyni hisobga olganingizda, ularning kunlari soni formulaga qarab hisoblanishi kerak:

Kunlar soni \u003d o'rtacha raqam / hisoblangan oydagi kunlar soni * (bir xil sonning soni - shu oy ish kuni).

Ta'til miqdorini toping

• Buning uchun ta'tilning uzunligini hisobga oling. Qoida tariqasida, bularning barchasi shartnomada ko'rsatishi kerak. Ammo o'rtacha davomiyligi 28 kun, biz AQShning 115-moddasini aytganda, deyarli 12 kishi ta'tilning afzalliklarini hisoblash uchun olib borilishi mumkin.
• Agar sizda zararli shartlar yoki maxsus mehnat muhiti bo'lsa, unda siz cho'zilgan ta'til haqida bilishingiz kerak. Va u ma'lumotni o'qishi kerak "Uzoq vaqt davomida ta'til kim?"

Ta'tilni to'lash (CO) \u003d SDZ * deb qabul qilinayotgan kunlar uchun *

Sovg'alar ham rol o'ynaydi

Gap shundaki, vaqtincha yoki boshqacha bo'lgan oylik mukofotlar hisobni hisobga olishda hisobga olinadi. Ammo har chorakda yoki bitta -Yaryed bonuslari ishlangan kunlarga bog'liq. Va ular formulasi bilan hisoblashadi:

Kerakli bonus (SP) \u003d umumiy miqdordagi pul miqdori / hisoblangan davrdagi kunlar soni * Ushbu intervalda ishlagan kunlar soni

Ammo ko'paymoqda

Kechiktirilgan lahzalar, lekin ta'tilni to'lashda hisobga olish ham hisobga olinishi kerak. Buning uchun siz indeksat koeffitsientini bilishingiz kerak bo'ladi:

Ki \u003d yangi maosh / eski maoshda

Ta'til va ta'til to'lovlari misoli

1-misol - ishlangan yil bilan eng oson

• Xodimlar Petrovda butun yil ish haqi 400 ming rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, u 20 ming rubl uchun ikkita bonus oldi. Natijada bizda 440 ming rubl olamiz. - Bu barcha ish haqi va boshqa to'lovlarning umumiy miqdori. Tegishli ta'til 28 kun.
  • Shuning uchun, SDZ \u003d 440 000/12 * 29.3.3.5 \u003d 351.6 \u003d 1251.42 rubl.
  • Xodim 1251.42 * 28 \u003d 35 039.81 rublni olishi kerak.
  • Ammo soliq to'lovlarini 13% miqdorida unutmang. Shuning uchun, 35 039.81 * (35 039.81 * 0,13) \u003d 30,484,63 rubl - bu ish beruvchining sug'urta uchun "qo'lda" bo'lish kerak.

2-misol - Biz to'liq bo'lmagan oylar bilan vaziyatni murakkablashtiramiz

• Ammo vaziyat qiyinroq. Masalan, xodim bir yilning 1 yanvaridan kelgusi yilning 1 yanvargacha ishlagan. Ammo shu bilan birga, u aprelda, 11 kun, shuningdek, oktyabr kunlari 17 kun ichida kasal ta'tilga chiqdi. Buni osonlashtirish uchun har qadamni buzamiz:
  • 29.3 / 30 (aprelda juda ko'p kun) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 kun - bu aprelda, kasal ta'tilini hisobga olgan holda;
  • 29.3 / 31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 kun - bu allaqachon oktyabrda;
  • shuning uchun, bizda 10 oylik bor va ikki oylik, kasal ta'til tufayli to'liq bo'lmagan hisob-kitoblar bo'ladi. Shu sababli, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • biz bir xil 440 rubl / (29.3 * 10 oy + 31.77) \u003d 440 000 / 324.77 \u003d 1354.8 - bu allaqachon SDZ;
  • shuning uchun, biz ta'til kunlarida ko'payamiz, masalan, bir xil 28 \u003d 37 934,4 rubl.
  • ammo soliqlarning 13 foizini unutmang \u003d 33 002,93 rubl allaqachon toza ta'tilni to'lash.

Muhim: Hisoblangan davr sanadan bir kun oldin hisobga olinadi. Ya'ni, 1,04 2019, keyin 31.03.2020 yilning oxiri bo'lgan davr.

3-misol - biz bonuslarni hisobga olamiz

Xodim birinchi avgust oyida 1-haftadan boshlab estafetatsiya qilishni rejalashtirmoqda. Shuning uchun, taxmin qilingan davr 08/01/2019 dan 07/31/2020 yilgacha bo'ladi. Yil davomida barcha to'lovlarning umumiy hajmi 645 ming rublni tashkil etdi. Ammo iyul oyida hisoblangan yana olti - oltitali mukofoti mavjud. Bu 20 ming rubl bo'lishi kerak. Ammo 9.04.2020 yildan 04/23/2020 gacha xodim kasal ta'tilda edi. Ya'ni 14 kun emas edi.

• Shoir ushbu davr uchun olingan ish kunlarini hisobga olishi kerak. Ya'ni 247 kun bo'ladi. Ammo ulardan 14 nafari biz 233 kunni olamiz.
• Endi biz kuniga bonuslarni to'lashini - 20 ming / 247 \u003d 80,97 rublni topamiz.
• Va biz kunlar sonidagi haqiqiy mukofotni topamiz: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Bundan tashqari, hisobni yuqoridagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi: 18 866.39 + 645 ming \u003d 663 866,39 rubl - bu yiliga umumiy miqdor. Ya'ni barcha to'lovlar.
• Aprel oyidagi kunlarni hisoblashni unutmang: 29,3/0 / 30 * (30-14) \u003d 15.62 kun davomida ushbu to'liqsiz barakalar.
• 663 866.39 / (29.3 * 11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Bu biz SDZ tomonidan olgan narsadir.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 rubl - taxmin qilingan ta'til to'lovi.
• Ammo soliqni unutmang: 27 503,93 - (27 503,93 * 0.13) \u003d 23,928,42 rubl - bu hakamlik ta'tildan oldin qabul qilinishi kerak bo'lgan miqdor.

4-misol - ko'tarilgandan keyin

Xodimga ta'til 28 kun bo'lishi kerak. Va oylik maosh 30 ming ruditni tashkil qiladi. Ammo fevraldan beri u 35 mingga oshdi. Mart oyida xodim ta'tilga chiqadi. Oddiy misol uchun biz bunday vaqtni oldik. Ammo nafaqa bir necha oy davomida va boshqa bir necha oy davomida buzilishi mumkin.

• Shuning uchun, 35 ming / 30 ming \u003d 1.16 bizning koeffitsientimiz.
• Endi biz hisoblaymiz (30 ming * 11 oy * 1.16) + (35 ming * 1 oy) / (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - bu bizning SDz.
• 1188.28 * 28 \u003d 33 271.9 - Bu dam olish soliqsiz to'lash.
• Xodim qo'lida qabul qilinadi: 33 271.9 - (33 271,9 * 0.13) \u003d 28 946,55 rubl.

Ko'rib turganingizdek, ta'tilni to'lash algoritmi, agar siz oddiy huquqiy formulalarni bilsangiz, turli holatlarni hisobga olgan holda juda oddiy.

VIDEO: Ta'til pulti qanday hisoblanadi?