Dam olish kunlarini ta'tilga tushsa, keyingi ta'tilga chiqadi - kunlarni qanday hisoblash kerak? Mintaqaviy va davlat bayramlari - keyingi ta'tilga ta'sir ko'rsatadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, rasmiy bayramlar ro'yxati

Ushbu maqolada, ta'til paytida dam olish paytida qanday dam olish kunlari qanday bo'lishini ko'rib chiqamiz.

Ta'til har doim juda ko'p quvonch keltiradi va agar u uzoq bo'lsa, unda zavqlanish ta'siri. Ammo hamma ham kelgusi kunlar ro'yxatiga kiritilgan kunlarni hamma bilmaydi. Bunday ta'til uchun to'lovni amalga oshirishga shubha qiladi. Hech qanday savol bermaslik uchun, yoki ish beruvchilar yoki xodimlarda ushbu maqolada ma'lumot beriladi, ta'tilda ta'tilni qanday aks ettirishi mumkin.

Bayramlar keyingi ta'tilga chiqadimi - agar u ta'tilga tushsa - kunlarni qanday hisoblash kerak?

Agar u tarix va statistikaga ozroq rivojlantirsa, keyinchalik so'nggi o'n yilliklarda rasm yanada yoqimli ko'rinadi. Masalan, o'tgan yili Rossiyada yiliga 120 kun ishdan bo'shatilgan. Ammo ushbu sanadan oldin olti-kunlik hafta qabul qilinganda 2002 yil yaqinida yodda tuting. Qolgan ishchilarning qolganlari yiliga faqat 24 kun davomida cheklangan. 1992 yilgacha hech kim "nishonlanmadi" bayramlari umuman. Ha, bu iboraning tom ma'noda. Ayniqsa ta'til davrida o'tkazilmagan, ayniqsa, ta'til davrida amalga oshirildi.

• Yil uchun bir necha kundan beri shunga o'xshash raqam 120 ni tashkil qiladi. Bu ta'tilda kunlar sonini sharhlaydigan maqola sonidir. Aniqrog'i, u ishlanmaydigan ta'tillarni (list bir oz pastroq deb hisoblanadigan) deb biladi.
• Ya'ni, ta'tilda yoki dam olishda bir nechta ta'tilga tushsa, o'sha kuni ta'til uzaytiriladi. Bu juda yoqimli tuyuladi, chunki siz uzoqroq dam olishingiz mumkin. Ammo bu masalada ham "qashshoqlar" mavjud.
  • Agar xodim dushanbadan ta'tilni chiqarsa, u ikki haftadan keyin dushanba kuni ishga ketadi. Noto'g'ri tushunchalar paydo bo'lmasligi uchun, yakshanba yoki dam olish kunlari ta'tilga chiqishga imkon bermaydi. Agar bu ro'y bersa, keyin xodim uyda dam oladi. To'g'ri, kunlar sodir bo'lganida istisno bo'ladi.
  • Shunday qilib, 30 apreldan boshlab xodim ta'tilga chiqadi. May oy - bu ozgina o'ziga xosdir. Bu dam olish uchun ko'p kunlar bor. Ammo ish kunlarining ko'p qismlari ham bor. Shuning uchun, rejalashtirishda ta'tilda uzoqroq yurish mumkin emas. 1-may, odatda ta'tilga ruxsat berilmaydi. Bu hafta oxiri yoki dam olish kuniga qadar amalga oshiriladi. Ammo yaxshiroq tushunish uchun biz bunday misolni ko'rib chiqamiz.
  • Ta'til oxiri 13 may kuni tushadi. Ya'ni 14-da xodim ishga kirishlari kerak. Ushbu muddat ikki kun davomida uzaytiriladi, chunki ikkita davlat bayrami tushdi.
  • Ta'til kunlarining hisoblashi taqsimlanadi, bu vaziyatni ozgina murakkablashtiradi. Ya'ni birinchi kun hisobga olinadi. 1 may tanaffus, shuning uchun u o'tkazib yuborilgan. Bundan tashqari, 2 dan 8 gacha, odamlar soni butun hafta davomida yuradi. 9-raqam bayram tufayli yana tushadi. Va shu kundan keyin u 4 emas, lekin 6 kun.

• Agar bayram dam olish kunida tushsa, unda bu dam olishni bir kunga ham kengaytiradi. Ammo siz buning uchun ikki baravar to'xtaganingiz uchun o'zingizni mensimang. Ish haftaligining boshlanishi birinchi mumkin bo'lgan kunga tushadi. Bu, dushanba yoki seshanba, agar dam olish kunlari o'tkazilishi bo'lsa. Ammo to'lov muntazam ish kunida bo'ladi. Bir oz keyinroq bu jihat haqida.

Bayonotni yozayotganda hisobga olinishi kerak bo'lgan ikkita jihatlar mavjud:

• Agar dam olishning boshlanishi va oxiri bilan aniq ko'rsatilgan bo'lsa, unda xodim qat'iy belgilangan kunga chiqadi. Masalan, 1 iyundan 14-iyungacha ta'til. Ta'til 12-kunga yaqqol bo'lsa-da, xodim 14 ish haqi bo'lishi kerak!
• Ammo ta'til paytida "ikki hafta yoki 14 kunlik ta'til" chizig'i allaqachon bunday nuansni hisobga oladi. Va bunday vaziyatda xodim 15-o'rinda ishlashga boradi.

Muhim: Agar xodimning tantanali dam olish kunlari bo'lsa, unda 1 kun davomida qoldiriladi. Yakshanba kuni yiqilib tushgan 12 iyun kuni 2016 yilning yaxshi namunasi. Dushanba dam olish kunlari bo'lib chiqdi, bu 14 iyun kuni ish haftasi boshlanadi. Shuning uchun, ta'tildan 15-da chiqarilishi kerak.

Mintaqaviy va ommaviy bayramlar - keyingi ta'tilga qanday ta'sir qiladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari

Rossiya juda katta millat va ba'zi bir o'ziga xos qonunlarni o'z ichiga oladi. Rostrud maktubida 12.09.2013 y. N 697-6-1, shunga o'xshash xulosa, mintaqaviy bayramlar ta'til kunlari orasida emas. Ya'ni, ular ham bardoshlidir. Agar biz to'lov haqida gapiradigan bo'lsak, unda Milliy bayramlarda bo'lgani kabi bir xil.

Qiziqarli: Musulmon aholisi asosan yashaydigan ba'zi mintaqalarda diniy bayramlar juda qadrlanadi. Ayniqsa, Qurbon Bayram va Uraza ishlamaydigan kunlar hisoblanmaydigan mintaqaviy bayramlardir. Va, shunga ko'ra, ta'tilda emas.

Rossiyada rasmiy bayramlar ro'yxati

Mamlakat rasmiy bayramlari ro'yxatiga kiritilmagan ko'plab cherkov ta'tillari mavjud. Shuning uchun ular ta'til davomiyligiga hech qanday ta'sir qilmaydi. Shuningdek, bu mintaqaviy muhim tadbirlar haqida bo'lmaydi. Ular shuningdek, rus qonuni tomonidan ko'rsatilmagan, shuning uchun ular ta'tilga ta'sir qilmaydi. Garchi ular rasmiy bayramlar unvoniga ega bo'lishsa-da.

Quyidagi bayramlar Rossiyada keng nishonlanadigan kunlar nishonlanadi, ular kengaytirilgan ta'til kunlari ro'yxatiga kiritilgan va Rossiya Federatsiyasining TCning qonuniy tasdiqlanishi (112-modda):

• Bolaligimdan, qishda, butun oila birgalikda to'planganda eng yoqimli va uzoq kunlar bor edi. Bu davrda bir nechta bayram bor, shuning uchun ular kichik qismlarga tarqalish emas, shuning uchun ular birlashdilar.
  • Yangi yil bayramlari 8 kunlik dam olishdan iborat. Ya'ni, 1 yanvardan 8 yanvargacha, shu jumladan butun oila birgalikda dam oladi.
  • Ammo bir muhim kun ham qo'shildi - Rojdestvo. Uning sana 7 yanvar kuni tushadi va allaqachon ro'yxatga kiritilgan yanvard Dam olish Yoki ta'til.
• Qish oxirida, kuchli qavat, ya'ni, yigitlar va erkaklar kutayotganlarini kutishmoqda 23 fevral. Bu kun qizlar o'z erkaklariga, Otam himoyachisi ulug'vor kunida o'z odamlariga e'tibor berishadi.
• Va bahorning boshida, erkaklar xonimlariga minnatdorchilik bildirishadi 8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati bilan.
• May bayramlari Qishda ko'p kunlarni qamrab olmang. Ammo, agar dam olish kunlari yaqin atrofga to'g'ri kelsa, ushbu mavsumda dam olishni ko'paytirishi mumkin. Ular quyidagilardan iborat:
  • 1 may, butun mamlakat mehnat kunini nishonlaganda;
  • 9 may - Ikkinchi Jahon urushi tugaganidan keyin nishonlanadigan katta g'alaba kuni.
• Keyingi sana har bir federatsiyaning har bir fuqarosiga ma'lum bo'ladi - 12 iyun. Shu kuni Rossiyaning kuni nishonlanadi.

• Katta tanaffusdan keyin. Quyidagi rasmiy dam olish kunlari pasayadi noyabr ta'tillari. Ular kichik va atrofida 4 noyabr - ommabop birlik. Ushbu bayramdan so'ng, ozgina pufagi boshqa ruslarning qolgan qismida sodir bo'ladi.
  • Barcha bayramlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, mintaqaviy yoki kasb bayramlari haqida unutmang. Shuningdek, ish sohasiga ham bog'liq. Ko'plab mashhurlik doirasini qamrab oladigan boshqa ko'plab rasmiy bayramlar mavjud. Masalan, energiya kuni (22 dekabr kuni) faqat ushbu soha bilan bog'liq bo'lganlar tomonidan nishonlanadi. Va ha, ular o'z korxonasida qonuniy dam olish kunini olishlari mumkin.
  • Ammo cherkov bayramlari haqida bir necha so'z qo'shmoqchiman. Yo'q, ular dam olish kunlari ro'yxatiga kiritilmagan. Masalan, Fisihali butun mamlakat tomonidan nishonlanadi. To'g'ri, u yakshanba kunigacha tushadi. Shuning uchun, agar kimdir shunday ajoyib kunda chalkashliklarga ega bo'lsa, eslash-fasxasi qonun bilan ishlamay qolgan kun sifatida qabul qilinmaydi. Shuning uchun, agar u ta'til kunlarida yiqilsa, lekin ta'til kunlari soniga kiritilgan. Ya'ni uni uzaytirmaydi.

MUHIM: Majburiy, har bir korxonada ishlab chiqarish taqvimi taniqli joyda osib qo'yish kerak. Barcha xodimlar qaysi kunlar ishlamaydigan va ta'til kunlarining umumiy soniga kiritilmaganligini aniq tasavvur qilishlari kerak.

Ishlar jadvali va davlat bayramlari uchun yana bir ta'til: ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak

Shift jadvali nafaqat ta'tilning oxirida chalkashliklarni, uni to'lash va hatto kunlarning to'g'ri kunini, lekin qolgan kunlarning boshida ham chalkashtiradi. Ba'zi imkoniyatlar va nuanslar mavjud, ular bilan batafsil ko'rib chiqiladi.

• Ta'til, ta'tilni dushanba kuni qattiq boshlaydi va dam olish kunlari tugashidan oldin tugaydi. Sxema juda nozik, uni nafaqat xodimlar, balki ish beruvchilarga demontaj qilish kerak.
  • Maqola har bir xodimning o'zgarishi 42 soatlik dam olish jadvali bilan kafolatlanadi. Bundan tashqari, 111 paragraf dam olish kunlari faqat yakshanba kuniga qadar o'tkazadi, ammo shanba bunday huquq yo'q.
  • Ishlash va ta'tilni bir kun ichida joylashtirib bo'lmaydi!Agar o'zgarish ikki kunni qamrab olsa - va v. Ya'ni smenada bir kun. Axir, odam qo'y qilingan dam olish kunida dam olishi kerak.
  • Agar dam olish kunlari yakshanba va dushanba kuni korxonada qulab tushsa, keyin ta'til seshanba kuni boshlanishi mumkin.
• Ammo 120 yilda ta'til boshlanishini xodimning iltimosiga binoan rostlaydi. Ya'ni ikkala tomon ham kelishib olishlari mumkin. Va ish beruvchi xodimning dam olish kunlarini tashlab ketolmasligini unutmang. Nizolarni hal qilish uchun barcha kelishmovchiliklarni hal qilish uchun ta'til jadvallari tuziladi.
• Ta'til kunlari soni 28 kun. Ammo almashtiriladigan ish bilan (va nafaqat), ko'pincha u ikki qismga bo'linadi. Ammo yarmi 14 kalendar kun bo'lmasligi kerak!

• Va endi ta'tilning burilishi keldi. Ikkita variant mavjud:
  • Kunning holatidan qat'i nazar, majburiy ishtirok etishni talab qiladigan ishlar mavjud. Ya'ni Yangi yil yoki Fisih umuman muhim emas! Xodim ta'til shartnomasida ko'rsatilgan davrlarda qat'iy ishlamoqda. Kuniga kun.
  • Agar korxona siljigan bo'lsa, lekin xodimlar ta'tilda dam olishmoqda, keyin vaziyat hali ham ikkita filialga bo'linadi. Birinchi vaziyatda xodimi ta'til jadvalida ko'rsatilgan kunda chiqadi.
  • Aytgancha, agar ta'tilda ta'tilga tushsa, unda qo'shimcha dam olish kunlari ulardan foydalanishi mumkin.
  • Xodim o'z smenasida davom etganda yana bir variant mavjud. Ta'til tugagan bo'lsa-da, xodim ta'til tugaganidan keyin ertasi kuni ishga boradi. Umuman olganda, ta'til jadvalida ta'til oxiri xodimning boshlanish sanasiga yaqin ekanligi sababli amalga oshirilishi kerak.

Ta'tilda dam olish uchun pul to'laydimi?

Agar xodim dam olish kunlari yoki dam olish kunida ishlashga ketsa, u to'lovni shu kun uchun ikki baravar oshirishi kerak. Kunlik ish haqini hisobga olgan holda. Ya'ni uning hajmiga qarab. Jadvalni o'zgartirgan ishchilar uchun rasm unchalik yoqimli emas - hafta oxiri va bayramlar har kuni odatiy to'lovdan har qanday tarzda farq qilmaydi. Va bu ta'tilda ta'tilni to'lashga ta'sir qiluvchi eng qiziqarli savol.

• Qabul qilmang, agar bo'lmagan kunlar davomida ta'til uzaytirilsa, yaxshi bo'ladi va to'lov ikki baravar oshiriladi. Ammo, vaziyatni mantiqan ko'rib chiqsangiz ham, javob o'zini anglatadi. Albatta, ta'til ta'til bayramlariga kiritilmagan.
• Buning uchun federal qonunning 120 ta maqolasi mavjud. Qaerda "qora va oq" ta'tilni to'lashga kiritilmaganligi ko'rsatilgan. Ya'ni, agar 14 kun davomida belgilangan bo'lsa, xodim 15 kunlik ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular ta'tilga tushib qolishdi, so'ngra to'lovlar faqat ikki hafta ichida dam olish uchun faqat ikki hafta ichida bo'ladi.

Muhim: yillik magistral yoki yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til davriga kelmaydigan ta'til dam olish kunlari soniga kiritilmagan.

• Ammo ta'til oyi davomida bunday daqiqani sog'inmang. Ta'tilni to'lash yoki unga kompensatsiya uchun xodimning to'lovi bor, bu yil uchun kunlik daromad miqdoriga teng. Va tushunish uchun yanvar va fevral oylarini asos sifatida olamiz.
  • Birinchi holda, ko'plab bayramlar tushadi, shuningdek, dam olish kunlari ularga qo'shiladi. Shuning uchun, ta'tilda to'lovlar amalga oshiriladigan ish kunlari, hatto qisqa qish oyida ham kam.
  • Mavjud va oddiy til - yanvar kuni so'zning tom ma'noda ta'til uchun eng qimmat "qimmat" oylik oy bo'ladi.

Video: Ta'tilni olish foydali?