Список питань для інтерв'ю: Що вони задають заявнику?

Ця стаття опублікувала список питань для інтерв'ю. Це те, що роботодавець може попросити заявника.

Зміст

Всім відомо, що багато компаній не стандартні наближаються до процесу вибору кандидатів на вільні посади. Вони придумують деякі нестандартні або, навпаки, звичайні ситуації, пов’язані з роботою в цій компанії, і просять придумати відповідь заявнику для їх вирішення. Завдяки цьому видно творчість підходу до роботи, методи мислення та грамотності людини.

Прочитайте на нашому веб -сайті Ще одна стаття на тему: "Короткий зміст роботи англійською мовою". Ви знайдете зразок, шаблон із перекладом на російську, зразок для студента, адвоката, бухгалтера з перекладом на російську мову.

Але більшість компаній використовують стандартні інтерв'ю. Тому заявнику важливо знати принаймні приблизний перелік цих питань, щоб бути готовим до них і заздалегідь знати, що відповісти. Нижче ми пропонуємо список питань для співбесіди. Читати далі.

Що вони запитують на співбесіду: список питань для заявника

Прочитайте на нашому веб -сайті Ще одна стаття на тему: "Мене залишили без роботи: що робити, де обернутися, як підтримувати спокій і рівень життя, якщо дохід зменшився?".

Вивчіть усі наведені нижче питання. Дізнайтеся і подумайте про відповіді - пам’ятайте їх. Тепер ви можете піти на співбесіду. Що вони просять інтерв'ю? Отже, ось список питань для заявника:

Що вам подобається у своїй роботі?
Не могли б ви розповісти мені про хороший робочий день, який у вас нещодавно?
Чи відчуваєте ви, що повністю використали свій потенціал у цій роботі?
Якби ви завтра виграли 25 мільйонів доларів у лотереї, що б ви зробили?
Чи є щось особливе, що ви хочете знати цього року?
Як ви вважаєте, ваш внесок отримав належне визнання?
Чи є у вас необхідні ресурси для успішної роботи?
Ви вважаєте, що вам відомо щодо інформації про компанію чи зміни в департаменті?
Чи можете ви описати недавній неприємний досвід або день на роботі?
Чи відчуваєте ви, що ваше середовище ставиться до вас довірою та повагою?
Наскільки задоволена вашою роботою за шкалою від 1 до 10? Що потрібно для досягнення більше?
Які частини вашої роботи вам найбільше подобаються?
Що дає вам енергію у вашій роботі?
Які проекти ви найбільше пишаєтесь цим роком? Чому?
Які елементи вашої роботи ви вважаєте нудними (або менш цікавими)?
Якби ви могли змінити одну частину своєї нинішньої ролі, що це було б?
Я помітив, що вас часто повісить або засмучуєте, коли я про щось запитую. Ви помічали те саме? Що викликає розчарування?
Якби ви могли заробити на життя, що це було б? Як ми можемо привести деякі з цих елементів «роботи мрії» у вашу нинішню позицію?
Що ви бачите як наступний крок у своїй кар’єрі?
Як ми можемо змінити вашу поточну роль, щоб допомогти вам розвинути свої навички?
Як я можу допомогти вам у вашому професійному розвитку? Що я повинен починати/зупиняти/продовжувати?
Що ти думаєш про мене в тому, як я спілкуюся з тобою?
Чи можете ви придумати щось, що ми могли б зробити, щоб спростити тут життя?
Востаннє, коли ти прийшов додому і сказав: "У мене був чудовий день, я люблю свою роботу", що сталося в той день?
Що сталося в той день востаннє, коли ти прийшов додому і сказав: "Це все, я вже не можу"?
Якби ви змінили свою кар’єру, що б ви найбільше пропустили?
Що вам найбільше подобається у вашій команді?
Що демотивує вас найбільше в роботі в команді?
Що насправді особливе в цій компанії, що змушує вас пишатися тим, що ви її працівник?
Що демотивує вас найбільше в роботі в компанії?
Що вам сподобалось на останній позиції чи в компанії, чому ви зараз не робите?
Якби ви могли дозволити собі піти на пенсію завтра, що б ви найбільше пропустили у своїй роботі?
Чи можете ви придумати будь -яку підвищену підготовку чи курс, який ви хотіли б пройти, що зробило б вас більш продуктивними?
Чи є у вас проблеми в повсякденній роботі?
Що найбільше надихає на вашу роботу?
Як ми могли більш повно використовувати ваші таланти та можливості?
Що робить вас ще більш ефективним?
Що ми можемо зробити, щоб зробити вашу роботу більш задоволенням?
Що ми можемо зробити для досягнення ваших кар’єрних цілей?
Що вас тут тримає?
Що може спонукати вас розглянути можливість виходу з організації?
Що, якби це змінилося у вашій нинішній ролі, змусить вас задуматися про рух?
Якби у вас була магічна паличка, що б ви змінили в цьому відділі чи компанії?
Якою була ваша найкраща робота і чому?
У яких сферах ви хотіли б вивчити та розвивати найбільше?
Які ваші кар’єрні цілі? (короткий термін і тривалий термін)
З того, що ми обговорювали сьогодні, які 2-3 основні пріоритети для вас?
Які знання та підтримка потрібно для досягнення своїх цілей у галузі розвитку?
Що я можу зробити як ваш менеджер, щоб допомогти вам досягти цих цілей розвитку?
Що, на вашу думку, ваша найбільша скарга чи критика до мене?
На які речі ви працюєте, не отримують визнання?
Як ви не відчуваєте себе відкритим для спілкування зі мною і що мені робити, щоб це назвати?
Скажіть, які фактори змушують вас насолоджуватися поточною роботою та робочою ситуацією.
Якщо близький друг коли -небудь запитував вас або зовнішній рекрутер був пов'язаний з вами, чи можете ви сказати мені, які причини ви їм показали, щоб вони хотіли залишитися в нашій компанії?
Ви думаєте, що зараз ви робите "найкращу роботу у своєму житті"?
Чи можете ви перелічити для мене фактори, які можуть допомогти вам краще працювати у вашому житті?
Ви вважаєте, що ваша робота має значення для компанії, і що зовні це помітно впливає на клієнтів та світ?
Як ви думаєте, ваші колеги думають, що ви щось зміните?
Чи відчуваєте ви "повністю залучені" у своєму поточному становищі?
Чи слухають вас колеги та товариші по команді і чи цінують вони ваші ідеї, внески та рішення? Як можна вдосконалити цю область?
Якщо ви "контролюєте себе", що б ви робили по -різному (щодо управління "ви")?
Чи можете ви скласти список елементів чи факторів мотивації у вашому поточному положенні, який вам найбільше подобається і який ви хотіли б "більше"? Які фактори ви б найбільше пропустили, якби ви перенесли вас на зовсім іншу роботу?
Що вам справді не вистачає на своїй останній роботі?
Чи можете ви також скласти список менш бажаних елементів чи розчарувань у вашій нинішній ролі, з якої ви хотіли б зробити «менше»?
Чи є якісь фактори розчарування, які не дозволяють вам спати вночі, які приходять вам у голову, коли ви йдете на роботу, або змушуєте вас взагалі боятися прийти на роботу?
Якби вам дали можливість змінити свою поточну роль, чи можете ви скласти список ключових факторів, які ви включите у свою «мрію»?
Чи можете ви допомогти мені зрозуміти ваші очікування від кар’єри та сказати нам, де ви хотіли б бути в організації через два роки?
Чи можете ви виділити будь -яке недавнє сповідь, яке збільшило вашу прихильність та вірність? Чи є якісь дії, які ми можемо вжити, щоб розпізнати вас ще більше?
Чи можете ви розповісти мені про свій позитивний досвід у галузі навчання, розвитку та зростання?
І чи є якісь способи збільшити цей ріст?
Ви хочете перейти на провідну роль? Якщо так, то які ваші очікування, графік та страхи?
Згадайте час останніх 12 місяців, коли ви хоча б трохи засмутилися або переживали за свою поточну позицію. Чи можете ви перерахувати фактор розчарування чи факторів, які сприяли цій тривозі найбільше?
Якщо у вас були розмови з іншими працівниками, які розглядали можливість від'їзду або фактично покинули нашу компанію, чи змусили вас принаймні частково кивати, погоджуючи будь -яку з причин їх покинути?
Які основні фактори змусили вас кинути останні два твори? Чи є якісь фактори, пов’язані з вашою попередньою роботою, які, як ви сподіваєтесь, вам більше ніколи не доведеться переживати в нашій компанії?

Питання прості, але вони можуть здивувати це, якщо ви не підготуєте заздалегідь до відповіді. Дійсно, в інтерв'ю у вас буде хвилювання, з яким потрібно впоратися, і, можливо, навіть боїться. Щоб полегшити інтерв'ю, подумайте про відповіді за кілька днів до співбесіди. Навіть якщо менеджер персоналу не задає вам точно таке ж питання, то він може задати щось подібне, і ви будете готові відповісти, і це половина успіху. Успіхів!