Як успішно пройти інтерв'ю, як поводитись на інтерв'ю? Що вони задають на співбесіді: запитання та відповіді під час опитування роботи

Стаття про те, як успішно пройти інтерв'ю та відповісти на запитання потенційного роботодавця.

Щоб успішно розпочати кар’єру, вам потрібно пройти ряд тестів. Перш за все, це:

1. Отримання відповідних знань та освіти
2. Шукайте можливі варіанти роботи
3. Співбесіда
4. Прийом для потрібної позиції

Якщо проблем з першими двома пунктами немає, то інтерв'ю слід встановити до максимуму. Іноді, маючи хорошу освіту, людина може сидіти без роботи місяцями, тому що він не знає, як правильно спілкуватися і служити собі.

Як результат, на інтерв'ю він безпосередньо вказаний у двері або кажуть, що службовця з обов'язків: "Ми передзвонимо вам". Ця ситуація може виникнути з будь -якою непідготовленою людиною. Щоб уникнути цього, потрібно заздалегідь підготуватися.

Що вони просять інтерв'ю? Проблеми під час найму

Роботодавець в першу чергу цікавий вашим професійним якостям, вашій освіті та досвіду роботи. Мало хто цікавить ваше особисте життя, домашні справи та порода собак, навіть якщо це найрідкісніше. Говоріть чітко у випадку, уникаючи зайвої «води» у тексті. У той же час дуже важливо поводитися правильно:

• Бути надзвичайно ввічливим і правильним
• Не сперечайтеся ще раз. Не з’ясуйте відносини. Ваше завдання - отримати цю роботу
• Підтримуйте контакт з оком та поставою
• Правильне "ухилення" від питання - це також відповідь
• Іноді можна задати роботодавцю питання. Але це право дається не використовувати всіх, а лише людям, які добре розуміють людську психологію і здатні «зловити» потрібний момент

Ви можете почути питання про свою попередню роботу, відносини з майбутніми колегами, бажаною заробітною платою. Крім того, вас можуть запитати про те, що ви знаєте про компанію працівників.

Ось важливий момент: перед тим, як кудись отримати роботу, спробуйте максимально дізнатися про компанію. Навіть якщо інформація негативна, придумайте щось, що може піти на правду.

Не забувайте, що інтерв'ю - це діалог двох рівних людей, зацікавлених у послугах один одного. Якщо роботодавець шукає працівника, він вас цікавить.

Якщо ви прийшли на співбесіду, ви зацікавлені в роботі. Не принижуйте себе, не зменшуйте планку. Ви особистість. Не дозволяйте мені розчавити. Ви ще не були пов'язані з потенційним роботодавцем нічого, крім загального повітря в офісі.

Давайте розглянемо з певним списком питань:

1. Розкажіть, як ви дізналися про нашу компанію та яку посаду ви хотіли б зайняти
2. Кого ви працювали до цього моменту і чому ви покинули попереднє місце роботи
3. Які ваші сильні якості
4. Які ваші слабкі якості
5. На яку зарплату ви розраховуєте
6. Як довго ви плануєте працювати з нами
7. Як зазвичай розвиваються ваші стосунки з колегами/начальниками? Чи були конфлікти
8. Кого ти бачиш себе через 5 років
9. Чи є у вас професійні зв’язки, які можуть стати в нагоді на новому місці роботи
10. Як ви протистояти великим виробничим навантаженням
11. Що ти робиш, щоб рости як фахівець
12. Де можна отримати детальну характеристику щодо вас

Як взяти інтерв'ю: відповіді на запитання

Приклади відповідей на інтерв'ю:

1. Розкажіть, як ви дізналися про нашу компанію та яку посаду ви хотіли б зайняти?
   На це питання можна відповісти вільно. Після вашої відповіді роботодавець повинен мати ідею, яку всі і всі знають про його компанію. Якщо ви можете спокійно натякнути, що компанія поважається в суспільстві - використовуйте це: «Я дізнався (а) про вашу компанію з газети/Інтернет/я бачив рекламний щит/радимо друзів. Зацікавлений у посаді регіонального менеджера (наприклад) ". Чим вище позиція, яку ви хочете отримати, тим вище в очах роботодавця, буде вашим коло знайомств. Зрештою, вони порадили вам поїхати сюди, щоб вони це розуміли
2. Кого ви працювали до цього моменту і чому ви покинули попередню посаду?
   Не кажіть, що вас вигнали з ударом за зловживання авторитетами чи систематичним невиконанням обов'язків. Ви можете відповісти на це: «Раніше я працював там раніше. Я шукаю можливості для професійного зростання та вдосконалення своїх навичок. Ваша компанія просто надає таку можливість ". Таким чином, ви будете влітати роботодавця, що з багатьох варіантів, які ви вибрали саме його компанію, як найбільш підходяща
3. Які ваші сильні якості.
   Не соромтеся заявляти про свої професійні якості, але занадто рано згадувати особисті якості: «Я цілеспрямована людина і завжди доносять роботу, розпочату. На попередньому робочому місці ви завжди можете покластися на мене, як відповідальний працівник. Я добре люблю і виконую свої обов'язки
4. Які ваші слабкі якості.
   Єврей, демонструють гнучкість розуму, увімкніть логічне мислення, але ніколи не зраджуйте своїх слабких місць. Занадто рано роботодавця знати про них. Ви можете відповісти на це: «Мої недоліки не впливають на мої професійні якості
5. На яку зарплату ви розраховуєте?
   Ви можете безпечно зателефонувати на рисунку, на 15% більше, ніж попередня заробітна плата. Якщо вам запропонують трохи менше, ви не будете засмучені, адже навіть така плата вище, ніж ваш попередній
6. Як довго ви плануєте працювати з нами? Не кладіть точні кадри. Не кажіть: рік, два, місяць, тиждень. Краще сказати це: "Для того, щоб точно відповісти на ваше запитання, мені потрібно приєднатися до команди, відчути атмосферу, яка там панувала, оцінити, чи справді ця робота допоможе мені повністю відкрити
7. Як зазвичай розвиваються ваші стосунки з колегами/начальниками? Чи були конфлікти?
   Якщо конфлікти були, особливо через вину влади, не говоріть про них і не зосереджуйте. Можливий варіант відповіді: «Я звик (Лос
8. Кого ти бачиш себе через 5 років?
   Роботодавець оцінює вашу здатність орієнтуватися в житті та тверезо оцінювати свої можливості. Не кажіть, що ви плануєте зайняти його місце, навіть якщо так. Розкажіть про кар’єрне зростання, але не згинайте палицю
9. Чи є у вас професійні зв’язки, які можуть бути корисними для вас на новому місці роботи?
   Навіть якщо немає нікого, відповідайте на те, що є. Можливо, саме ті друзі, які рекомендували вам цю організацію
10. Як ви витримуєте великі виробничі навантаження?
    На наступне питання дозволено: "Що, понаднормово роботи чи позапланові зміни можливі?" Тоді нехай роботодавець вийде сам. Але дайте йому знати, що ви можете, і буде працювати понад заходи, якщо вам за це платите. Не чистий ентузіазм їсти
11. Що ви робите, щоб рости як фахівець?
    Розкажіть про курси, стажування в престижних компаніях, семінарах, книгах. Про що -небудь, що сприяло б вашому зростанню. Якщо ви не серйозно займалися жодним із перерахованих вище - Comer, який принаймні вивчає відповідну літературу
12. Де я можу отримати повну характеристику щодо вас?
    Пощастило тим, хто добровільно покинув попереднє місце роботи, не залишаючи своїх неприємних спогадів. Якщо були конфлікти, або вас звільнили, скажіть нам, що, наприклад, у вашому колишньому навчальному закладі вони можуть сказати вам усе про вас. Навіть дозволяється назвати людей, яким конкретно можна вирішувати. Цей варіант, якщо ви нещодавно закінчили навчання і дійсно ще не вдалося працювати. Якщо ви працюєте давно, назвіть місце роботи, де ви мали хороші стосунки з колегами та начальниками

Як відповісти на незручні запитання на інтерв'ю?

Невідомі питання є улюбленою частиною всіх потенційних роботодавців. Саме на ньому вони визначають приховані сторони потенційного працівника, про які він не згадував у своєму резюме.

• Одним із найзручніших є питання з проханням розповісти про себе. Люди починають нервувати і найчастіше говорять про свої захоплення, погляди на світовий порядок та родичів. Щоб уникнути збентеження, повідомте 3-4 речення в загальних термінах про свої якості та кілька слів про хобі
• Часто жінок запитують про її особисте життя, чи буде це перешкоджати роботі. Зрештою, існує певна небезпека, що жінка може піти у пологову відпустку або лікарняну відпустку. Відповідь міцно, що не зашкодить
• Наступне питання - питання досягнень. Не говоріть про перше місце в змаганнях міжшкільної школи в довжину. Це навряд чи стосується вашої поточної роботи. Поговоріть про те, як вони виросли професійно. Стриманий, звичайно
• Це може здатися дивним, але деякі роботодавці щиро зацікавлені у вашому знаку зодіаку. І якщо вони йому не сподобаються, ви будете вказані на двері. Дурно, але це також трапляється. Не брешіть, відповідаючи на це запитання. Якщо вам відмовили, дякую та мовчки вийти з офісу. Серйозна компанія ніколи не буде зацікавлена \u200b\u200bв таких речах

Як успішно пройти інтерв'ю на провідній позиції?

• Для інтерв'ю для посади лідера слід підготувати заздалегідь. Ви повинні залишити після себе враження про людину, яка знає і впевнено, і ваші дії. Виберіть відповідний костюм, не забудьте переконатися, що краватка гармонія з черевиками
• Хоча зараз це вже не актуально у повсякденному житті, бізнес -етикет диктує свої правила. Якщо ви жінка, не одягай вульгарно або дуже яскраво. Виберіть стримані кольори в одязі, макіяжі, манікюрі
• Ви повинні виглядати впевнено, спокійно. Проявляйте емоції в тих ситуаціях, в яких це доречно. Жестикуляція, але не надто активна. Це говорить про надмірну емоційність. Завжди закінчуйте фразу, не переривайте
• Для когось іншого важливо показати себе з найкращої сторони. Постарайтеся показати якомога більше якостей, якими повинен володіти лідер. Ваш потенційний роботодавець повинен розуміти з вами з інтерв'ю, що ви надійна людина. Роботодавці не можуть критикувати інтерв'ю на етапі інтерв'ю. Це також потрібно враховувати

Питання для співбесіди для провідної позиції

Роботодавці люблять запитувати майбутніх менеджерів:

1. "Розкажіть про способи підвищення ефективності департаменту, який ви провели на минулому становищі". - Навіть якщо ви такий лідер, не поспішайте заявляти про це. Пам'ятайте ситуації, в яких ви успішно показали ініціативу та користь. Розкажіть про них про них
2. "Які методи мотивації працівників ви активно використовуєте?" - На це питання слід відповісти дуже навмисно. Не поспішайте говорити про підвищення зарплати. Є й інші не менш ефективні способи
3. “Розкажіть про свою найсерйознішу помилку на роботі. Якого уроку ви навчилися з цього для себе? " - Не заперечуйте наявність цієї помилки. Тоді роботодавець негайно вирішить, що ви брешеш, і ви не бачите бажаної позиції. Якщо у вашій кар’єрі сталася величезна катастрофа, не згадуйте про це. Розкажіть про серйозну проблему і про те, як ви спритно її подолали
4. Питання про фінанси та бажану заробітну плату. Не називайте конкретну фігуру. Скажіть, що ви готові працювати за плату, запропоновану компанією
5. На запитання про вдосконалення професійних навичок, відповідь наведена вище у статті

Запитання для інтерв'ю керівника відділу продажів

Основний перелік можливих питань, заданих на інтерв'ю, наведений у статті вище. Однак є ймовірність, що роботодавець хоче фактично переконатися у ваших навичках продажів. Він може задати наступні запитання:

1. "Спробуйте продати цю ручку прямо зараз". - досить банальне питання, але саме він повністю скоротив навички продажу кандидата. Включіть своє творче мислення в це питання
2. "Ви натрапили на дуже незадоволеного та скандального клієнта, заспокойте його і щось продаєте". - Це завдання набагато складніше. Навіть кожен четвертий не впорається з нею. Як правило, сам роботодавець відіграє роль примхливого клієнта, тому кандидату доведеться діяти дуже уважно і плавно, щоб діяти як голова продажів. Клієнта потрібно негайно заспокоїти, щоб поговорити з ним максимально ввічливо. Слухаючи ваш ввічливий спокійний тон, покупець перейде на нього сам
3. «Ви дуже сильно перевантажені роботою. Є багато замовлень, працівники не мають часу. Усі хочуть повернутися додому, ніхто не хоче залишатися на роботі до пізнього часу. Як мотивуєте своїх підлеглих працювати? " - Скажіть, що ефективно діяло з досвіду попередніх років

Запитання для співбесіди для менеджера з продажу

Менеджер з продажу розташований нижче, ніж керівник відділу продажів. Вимоги до нього представлені нижче, ніж до останнього. Швидше за все, роботодавець не просить вас імітувати ситуацію, але задасть наступні питання, крім основних:

1. "Оцініть рівень своїх знань про продаж за шкалою від 1 до 10." - Говоріть такими, як це є, але іноді дозволяється трохи збільшити планку. Але лише в цьому випадку, якщо ваша майстерність продажу не дуже висока
2. "Які основні якості, якими повинен володіти менеджер з продажу". - Тут вам знадобиться ваша логіка. Краще заздалегідь підготуватися до цього питання. Згадайте свої найкращі якості та якості, яких вам не вистачає, щоб стати успішним продавцем. Назвіть їх
3. "Чому я повинен (роботодавець) повинен взяти вас на роботу?" - одне з найбільш провокаційних питань. Поговоріть про продажі, про ваші успіхи в цій галузі. Зробити себе
   

   Запитання для опитування адміністратора

Адміністратор повинен мати можливість розмовляти з людьми та вирішити виникаючі суперечливі ситуації. Його основні якості: товариськість та здатність швидко знайти правильне рішення.

Роботодавець має право запитувати вас про комунікативні навички. Жоден продажі не зацікавлені в ньому, адже для вас головне - консультуватися з питань технічного обслуговування та моніторингу діяльності працівників.

Запитання для співбесіди роботодавцю

Як не дивно, ви можете і навіть потрібно задавати питання потенційному роботодавцю. Головне - зрозуміти, в який момент потрібно це зробити. Над статтею показано кілька варіантів, подібних до питань

Не запитуйте роботодавця про його особисте життя, не вторгуйся в його особистий простір. Нікому це не сподобається. З вашого боку можливі питання щодо кар’єрного зростання, графіку роботи, відпустки, вихідних. Питання про нагороду та пряме запитання про зарплату не буде правильним.

Тест на співбесіду під час подання заявки на роботу

Тестування під час найму проводиться роботодавцями досить часто. Особливо у випадках, коли компанія зацікавлена \u200b\u200bу прийнятті найбільш підходящого працівника, а не людини з вулиці.

Існує два типи тестів:

• Для тестування професійних знань
• Для перевірки загальних знань

Тести на тестування ваших професійних знань містять питання безпосередньо про вашу професію та пов'язані з ними сфери. Щоб підготуватися до такого тесту, подумайте, що на вашій роботі це досягає успіху або взагалі не працює. Читайте про цю книгу чи статті в Інтернеті. Хорошою допомогою буде семінар або детальний відео -курс.

Тест на тестування загальних знань дуже схожий на звичайне шкільне тестування. Вам потрібні знання шкільних предметів та широкого горизонту. Звичайно, роботодавець не просить вас вирішити найскладніші завдання з іспиту, але рівень ваших знань повинен бути відповідною позицією, яку ви хочете отримати.

Як успішно пройти інтерв'ю: Поради та огляди

Щоб успішно пройти інтерв'ю, дотримуйтесь таких вимог:

• Ебать себе трохи стриманими, але не обмеженими
• Ніколи не сидіть на ногу і не перетинайте руки на грудях
• Поговоріть з роботодавцем на рівних умовах
• Розкажіть про свої найкращі якості як фахівця
• Якщо питання роботодавця здається вам занадто особистим, якщо можливо, перекладіть тему або задайте протилежне запитання
• Дотримуйтесь своєї промови. Вимова повинна бути компетентною
• Ваш одяг задає загальний тон розмови і створює певне враження від вас. Сприймати вибір одягу серйозно

Відгуки:

Марина, 31 рік, UFA

Я був інтерв'ю в міцній компанії для посади бухгалтера. Це було важко, мене постійно висвітлювали хитрі запитання. Тільки вроджене почуття співрозмовника та костюма допомогло, як не дивно. У цей день була сувора біла спідниця -олівець, куртка була більш -менш суворою, також білою. Блакитна блузка. Макіяж природний. Весь час інтерв'ю мій майбутній роботодавець уважно оцінив мене, мій образ. Судячи з того, що вони взяли мене відразу після інтерв'ю, їй все сподобалось.

Ірина, 24 роки, Москва

Мені було важко знайти роботу в Москві, але я звик боротися до кінця. Моя впевненість у собі допомогла мені отримати посаду офісного менеджера з великою компанією. Я стрімко відповідав на запитання, не наливав воду ". З дитинства я сором'язливий, і в цей момент страх паралізував настільки, що я взагалі перестав боятися. Але потім, після інтерв'ю, вона заплутала холод. Вона виявила себе впевненою і повинна була відповідати цій думці про себе на новому місці. Зараз немає слідів сором'язливості.

Як успішно пройти інтерв'ю: відео