Чому роботодавець має право істотно покарати працівника? Що робити, якщо роботодавець незаконно карає працівника?

У яких випадках роботодавець має право покарати працівника фінансово та дисциплінарного? Шукайте відповіді у статті.

Зміст

На роботі можуть виникнути різні ситуації в трудових відносинах. Майже всі працівники є юридично неграмотніми і не знають, чому роботодавець має право покарати їх фінансово, і чи він діє законно в певних випадках.

Прочитайте на нашому веб -сайті Ще одна стаття на тему: "Як не потрапити під абревіатуру?". Ви дізнаєтесь про права працівників під час скорочення.

Ми скажемо вам у яких випадках і як роботодавець може покарати своїх працівників. Читати далі.

Трудові відносини, законодавство: що це?

Трудові відносини - це відносини з громадськістю, регульовані законодавством про працю. Суб'єкти - роботодавець з працівником.

Законодавство - це система законодавчих актів, прийнятих представницьким органом.

Хто є законодавством про працю, застосовується до: яких фахівців?

Норми закону щодо праці повинні однаково регулювати діяльність усіх працюючих людей у \u200b\u200bРосійській федерації, включаючи іноземних, відвідувачів та роботу в нашій країні. Крім того, ефект актів трудового законодавства в Російській федерації передається не лише відносинам на роботі, але і до всіх аспектів, пов'язаних з ними.

Якщо ми порівнюємо іноземців та російських робітників, то для перших є деякі обмеження щодо поширення трудових прав. Отже, іноземці можуть працювати на території Російської федерації лише тоді, коли вони матимуть відповідні дозволи і якщо вони досягнуть вісімнадцять років. Для російських експертів наявність таких робіт не потрібна, а вік, встановлений для укладення угоди, становить шістнадцять років.

Крім того, іноземці не мають права брати участь у конкретних типах класів - це муніципальна служба, оборонний комплекс Російської федерації.

Які фахівці не звертаються до трудового законодавства?

Норми закону про працю не застосовуються до військових у виконанні, працівники, які працюють за договором, фахівці з наглядової влади за умови, що вони не мають працевлаштування з компанією.

Які види штрафних санкцій для працівника п’яні, а хто не працював?

Роботодавець звинувачує працівника має право лише на основі закону, Трудового кодексу Російської Федерації. Закон відрізняє дві групи покарань: дисциплінарне та матеріальне.

Існує така шкода, заподіяна компанії працівником:

Зменшення або погіршення столиці компанії.
Погіршення майна не належить роботодавцю, а хто з ним.

Код вивчає кілька видів покарань:

Коментувати - Це найм'якше покарання для працівника, якого часто приймають від лідера за те, що він запізнювався з обіду, за хамство. Цей тип покарання є усним. Він видається, якщо компанія не зазнала шкоди.
Докорити - Це найсуворіший штраф для працівника, який отримує від менеджера за те, що він запізнився на значну зустріч, за порушення схвалення, за непідготовлену роботу та за грубі помилки в бізнесі. Він видається, якщо компанія зазнала шкоди.
Позбавлення безкоштовних обідів: тимчасово або постійно.
Зміна положення в черзі для отримання ядер. Майдан.
Неадекватні до вигідних, великих проектів.
Звільнення - Це трапляється в найскладніших ситуаціях, коли працівник не впорається зі своїми обов'язками і зловмисно порушує дисципліну на підприємстві та договірних відносинах. Це припинення взаємозв'язку роботодавця та працівника для серйозних порушень: постійна затримка, сп’яніння на робочому місці, розкриття таємниць, крадіжки.

Інших покарань немає, і якщо лідер хоче придумати їх, то працівник спокійно переможе в суді.

Які форми матеріального покарання можуть нав'язати лідер самостійно?

Ви повинні знати, що лише для однієї помилки є лише 1 дисциплінарне покарання. Якщо працівник пропустив свій робочий день, і роботодавець дорікав його, після чого він вважав, що це дуже м'яко, то він нічого не міг виправити. Отже, які форми матеріального покарання можуть нав'язати лідер самостійно?

Роботодавець в праві застосувати таке суттєве покарання, як:

Позбавити бонус. Це заохочення, а не дисциплінарна санкція. Роботодавець не може взяти бонус у працівника, якщо у нього немає чіткої бонусної системи. Але, якщо це вказано в місцевих діях компанії, то менеджер має право позбавити працівника бонусу. Ще один нюанс - працівник повинен ознайомитися з цим актом і поставити підпис у папері.
Утримуйте шкоду від зарплати працівника. Таким чином, працівник несе відповідальність за робочий запас, тому сам працівник повинен спричинити збитки, пов'язані з шкодою для цього майна. Пошкодження зараховується до копійки і віднімається від зарплати після того, як вони взяли пояснення від самого працівника. Далі, замовлення на збереження. Але дедуктивні від зарплати на місяць мають права на суму не більше двадцяти відсотків зарплати.

Для того, щоб утримати утримання лідера, повинно:

Оцініть шкоду, заподіяну працівником для компанії.
Дізнайтеся про причину пошкодження, визначте провину працівника, збирайте докази.
Зробіть результати аудиту та відновлення шкоди працівникові. Наприклад: працівник випадково розлив чай \u200b\u200bна клавіатурі, у цьому випадку він зобов'язаний компенсувати шкоду компанії або роботодавцю. Але є таке визначення, як пропущена вигода. Наприклад: працівник вирушив у відрядження і не з’явився на важливій зустрічі, і компанія пропустила вигідну угоду, тоді нічого не можна компенсувати.
Зменшіть заробітну плату для погано завершеного завдання. Лідер може юридично відрізати зарплату за шлюб або на невиконане завдання. Для цього трудовий договір повинен призначити норми критеріїв розвитку та якості.

Наприклад, кондитер, який випікав два торти замість обіцяних трьох, потім заробітна плата знижується. Якщо в кондитерську є торти, то це шлюб, а це означає, що кондитер не дає зарплати.

Що робити, якщо роботодавець незаконно карає працівника?

Кодекс трудового кодексу має свої тонкощі щодо покарання людей, тому для того, щоб утримувати працівника на справедливість, ми повинні дотримуватися закону. Що робити, якщо роботодавець незаконно карає працівника? Це те, на що працівник має право:

Проводити роботи в компанії в компанії. Звичайно, сам працівник не зможе цього зробити, але він має право інформувати відповідні та вищі органи влади про порушення.
Додати наказ у судових органах і відновити на роботі.
Зберіть зарплату за примусовий прогул у компанії.
Зберіть компенсацію за моральну шкоду.

Але покарання не зможе оскаржити, якщо працівник був ознайомлений з поточними вимогами та підписаний у відповідних документах. Наприклад, у положенні зазначено, що працівники повинні мати спеціальний дрес-код-білий верх, чорне дно. Співробітники познайомилися та підписали документи, і в один із днів одна з жінок приїхала в яскраво -синю сукню на роботу, бо вона може бути віднесена до дисциплінарної санкції.

Що не є дисциплінарною санкцією?

Це відбувається, коли працівників карають за фінансово порушення у вигляді штрафів, чи це законно? Що не є дисциплінарною санкцією?

Практика підтверджує, що штрафує суперечить закону про працю в Російській Федерації.
Для штрафу для працівника роботодавець ризикує виплатити від тисячі до п’яти тисяч рублів.
Але варто зазначити, що регуляторні документи підприємства часто мають застереження про те, що якщо людина запізнюється на кілька хвилин, то його карають і зберігають кілька відсотків зарплати. Це незаконно, оскільки цей пункт суперечить кодексу праці. У цьому випадку людину можна представити лише людині.

Нижче ще корисніша інформація. Читати далі.

Як скласти дисциплінарне чи матеріальне покарання?

Щоб скласти дисциплінарну або суттєву штрафу від людини, це займе багато часу, зусиль та терпіння. Зрештою, для покарання, вам потрібно зібрати всі документи та знати тонкощі Кодексу лейбористів. Як це зробити правильно? Ось послідовність дій для компетентного проектування дисциплінарного або матеріального покарання:

Виправити порушення людини в офіційному папері.

Для цього потрібно довести це порушення:

Показання свідка
Повідомлення з камер спостереження
Записи з пропускних систем

Документи в цьому випадку - це звіти, дії, рішення внутрішньої комісії. Найголовніше -це те, що документ прописаний: прізвище, ім'я, покровитель порушника, посади, дати та часу порушення, відділу, повного часу та їх підписів.

Якщо людина не прийшла на роботу і навіть не вказувала на причину, не контактує з лідером? У цьому випадку вони складають вчинок про відсутність працівника на робочому місці. Щонайменше двоє людей зобов'язані його затвердити - це послужить доказовою базою.

Попросіть пояснювальну записку від підлеглого.

Відповідно до закону, для того, щоб подати записку щонайменше 2 раба. DN., ти можеш і багато іншого. Цей документ повинен вказувати:

Причина порушення працівником договору, дисципліни тощо.
Документи, в яких всі обов'язки, порушені працівником, закріплені.
Час і місце, де працівник повинен принести пояснювальну записку.

Важливо: Якщо ви роботодавець і склали документ, в якому ви записали порушення працівника, але поспішали і підняли без пояснень, то пам’ятайте, що це незаконно.

Також працівник може відмовитись писати пояснювальну записку. Це робиться, якщо працівник не приніс цей документ протягом встановленого часу. Форма написання такого документа є довільною, але необхідно вказати дату компіляції та презентації, суть Закону.

Вивчити причини порушення.

Ви завжди повинні ретельно розглянути справу, це саме те, що робить будь -який суд. Навіть якщо працівник винен і заслуговує на покарання, слід враховувати суворість Закону. Наприклад, ви не повинні доганувати працівника, якщо він запізнювався з обіду на п’ять хвилин, і компанія не зазнала збитків від цього. Важливо знати і дізнатися:

За яких обставин було порушення. Наприклад, працівник помилився через погане самопочуття.
Поведінка працівників до інциденту. Наприклад, якщо раніше людина не порушувала жодних правил, а перші п'ятнадцять хвилин затримки отримали догану - це неправильно.
Відносини людини до роботи та його досягнення.
Наявність невдач на робочому місці людини в минулому.

Все це впливає на те, наскільки грубим буде покарання людини за проступки.

Зробіть дисциплінарне або суттєве покарання.

Якщо провина людини доведена, вони складають наказ про дисциплінарну санкцію: коментар, догана, звільнення. Матеріальне покарання також здійснюється на основі наказу. Утилізація повинна вказувати:

Прізвище прізвище Патронімічна
Суть порушення
Обставини, за яких сталося порушення
Документація Компанії, Закону про праці
Пояснювальні, пам’ятки, Дії

Працівник зобов’язаний вивчати замовлення протягом 3 днів.

Складіть вчинок про відмову підпису наказу про дисциплінарну санкцію.

Якщо людина не хоче підписувати порядок, то роботодавець складає вчинок з цього приводу. Це повинно бути вказано в ньому до дати та часу компіляції. Принаймні 2 людини повинні підписати.

Процедура усунення дисциплінарного та матеріального покарання від працівника.

Видалення покарання від працівника відбувається через рік, якщо він не порушив нічого іншого за цей час. Але роботодавець може полегшити порушення до року відповідно до таких причин та документів:

За особистою ініціативою
Виходячи з запиту голови, що вказує на те, що працівник нічого іншого не порушує і працював добросовісно
На прохання винної особи
На основі думки старшого органу

Для того, щоб заздалегідь зняти покарання від працівника, роботодавець повинен скласти наказ, який повинен вказувати на причину, що це відбувається, кількість та дата. Відновлення відбудеться після того, як працівник пошкодження, заподіяну компанії або роботодавцю.