Kullanılmayan Tatil: Ne kadar tasarruf edebileceğiniz, nasıl kullanacağınız ve tazminat alabileceğinizi yakıyor mu?

Bu makale kullanılmayan tatille ilgili kurallar hakkında konuşacaktır.

İçerik

Her çalışanın dinlenmesi gerekir, böylece herkesin tatile ihtiyacı vardır. Tatil sırasında, bir kişi sadece dinlenmekle kalmaz, aynı zamanda sıradan durumdan da uzaklaşır. Bu sayede, tatilden sonra performans artar ve çalışma arzusu artar. Daha da fazlası - bu sadece ülkemizin değil iş hukuku tarafından da gereklidir. Ancak bazen belirli bir parça veya hatta tam tatil dönemleri birikir, bu da kullanılmayan tatil. Ve bu materyalde, her iki taraf için tüm avantajları ve olumsuz noktaları öğrenerek tüm yönlerini analiz edeceğiz.

Hiç tatil yapmamak mümkün mü: kullanılmayan tatili reddedebilirler mi?

Ülkemizde resmi istihdamı olan her kişi için, normlar tarafından belirlenen bir dinlenme sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Garantili işçilerin haklarını belirleyen mevcut düzenleyici eylemlerde yapılan değişiklikler sadece federal düzeyde girilir. Göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı ne bölgesel otoritelerin ne de bireysel işverenlerin bu tür hakları yoktur. Ve mevzuatın ihlali idari ve hatta cezai ihlaller olarak nitelendirilir.
"Çalışma Tatilleri" süresi - 28 takvim günü, Tatili daha uzun olabilecek bazı "tercihli" vatandaş kategorileri hariç. Bu yön korur Madde 115 TC. Bu arada, tercihli kategorilerle ilgili makalemizi okumayı teklif ediyoruz "Uzun tatil kim?"
Aynı zamanda, her şirketin daha önce gruplandırılmış kendi tatil programına sahip olduğunu belirtmek gerekir. Her yıl 17 Aralık. Çalışanın istihdamdan 6 ay sonra ayrılma hakkı vardır. Ayrıca, makaleyi bilmenizi öneririz. "İstihdamdan sonraki ilk tatil ne zaman?"
Hemen bir soruyu cevaplayacağız - Kullanılmayan tatil veya birikimi için ateşin yanı sıra reddetme durumunda, hiçbir işverenin hakkı yoktur! Ancak, belirli bir tarihten itibaren bir yıkım hazırlamanın zamanı geldiğine dair bir kararname verme izniniz ve rıza göstermeden yapabilir. Ve bu tamamen yasal bir işlem olacak!

Kullanılmayan kısmı, kullanılmayan tatili kaç yıl biriktirebilirim?

Üretimde hazırlanan tatil grafikleri her zaman planlarımızla çakışmaz veya bazı kişisel koşullar nedeniyle bu tatilleri tamamen kullanamayız. Bu nedenle, çoğu zaman tatil yaparken, daha önce işe gidiyoruz, ayrılıyoruz Kullanılmayan tatil veya bir kısmı “daha \u200b\u200bsonra”.

Ve böylece ana soruya yaklaştık - Tatillerinde 2 yıllık tasarruf maksimum kabul edilir! Aksi takdirde, yukarıda daha önce bahsetmiştik, yüksek beden sizi dinlenmeye gönderme hakkına sahiptir! "İstemiyorum" aracılığıyla bile! Ancak bu taraf işveren tarafından veya daha doğrusu personel departmanından garantörü tarafından kontrol edilmelidir.
- Hayır, çalışanın da bir tatile ihtiyacı var, çünkü tüm parayı kazanmayacaksınız. Ve dinlenme zaten vücudun fizyolojik ihtiyacıdır. Aynı zamanda, tükenmeden önce fiziksel işgücü olmaya gerek yoktur - tekrarlanan eylem lastikleri ahlaki olarak! Tatilden sonra, daha büyük bir enerji ve coşku suçlaması alacaksınız. Siz, bir vatandaş olarak yasalara uymalısınız ve bir çalışan olarak tüzükleri ve tatil grafiklerini takip etmelisiniz.
Ancak işverenin bunun için daha iyi üsleri var, Sanatın 1 kısmı. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Kanunu.Bu zaten üretim ve finansal akış hacmine bağlı olarak cezaların uygulanması olabilir, ancak miktar 50 bin ruble arasında olabilir. Aşırı durumlarda, şirket işlevselliğini tamamen durdurabilir.
Bu arada, tatilin kullanılmayan kısmı Ayrıca tasarruflarının raf ömrü var - 12 ay! Ve yine, işveren, çalışanların tatil dönemlerinden parçalarını zamanında kullandıklarını ve piramitleri yapmadığını kontrol etmekle yükümlüdür!

Kullanılmayan Tatil Kayıp mı: Geçmiş yıllar veya günler “yakılabilir” mi?

Tatilin “yanması” diye bir şey olmadığını anlamak çok önemlidir. Ve önemli değil - bu bir program veya kullanılmayan tatil! Kullanılmayan tatil günlerinin tüm “birikimleri” çalışanla kalır ve bunları bir seferde “yürüme” de dahil olmak üzere daha önce olduğu gibi kullanabilir. Dahası, bu sonraki yıllar için de geçerlidir - çalışan işverenin eylemleri için herhangi bir sorumluluk almaz.
Personel departmanının başkanıysanız ve çalışanlarınıza ayrılma haklarını kaybettiklerini söylerseniz, işgücü mevzuatını ihlal edersiniz!Gerçekten de, ülkemizde devlet işçileri korur ve onlara dinlenme hakkı verir. Bu nedenle, hangi tatilin “yakıldığı” koşulları yoktur.

ÖNEMLİ: Mevzuat, tatilin kesirli kullanımının engelleri olmadığını belirtiyor. Ama parçalarından biri 14 sürekli günden az olmamalı, Ve diğer - cari yılın bitiminden sonraki 18 ay içinde kullanılır. Ancak, zararlı üretimde küçüklere ve çalışanlara izin biriktirmesine izin verilmiyor!

Tatil günlerinin transferi veya uzantısı da gerçekleştirilebilir:

tatil döneminde yatarak tedavi görme
İşverenin isteği üzerine çalışmaya zorla erişim
Çalışanın çalıştığı işletmeye bağlı olarak nedenlerden dolayı

Kaç yıl boyunca kullanılmayan tatili çıkarabilirsiniz: Kullanılmayan tatili ana olanla yürümek mümkün mü?

Prensip olarak, birkaç yıl boyunca tatil için kimin suçlanacağı önemli değildir - bir çalışan veya işveren. Bunun acilen düzeltilmesi gereken bir ihlal olması önemlidir. Ve böyle bir çalışan ona tüm yıllar boyunca tatil günlerinin setini sağladığında, en ilginç olanı burada başlar. Neredeyse her zaman, çalışanlar personel departmanındaki personeli duyarlar, bu imkansızdır. Bu doğru değil, yapabilirsiniz!

Birçok işveren kendi kurallarını belirler. Ancak mevzuat var, üzerinde devam eden tatilin tamamını yasaklamayan anlaşmazlıkların ortaya çıkmasına güvenmelisiniz. Ve Çalışan, tüm döşenmiş ve kullanılmayan tatili hemen yürümek istiyorsa, işveren yasaklama hakkı değildir. Kaç gün biriktiğine bakılmaksızın - 5 veya 105 - Çalışanın onlara hakkı var!
Çoğu zaman, liderlik uzun süre çalışanlarını bırakmak istemeyecektir. Bu yüzden, Çalışanın arzusu ve bir işletme olasılığı kabul edilmelidir. Ancak çalışan bir tatil biriktirdiğinden, personel memuru ne kadar erken bir şeyleri tatillerle karşılığında koyarsa, daha iyi olur. Bu, gelecekte para cezalarından ve sorunlardan kaçınacaktır.

Önemli: Sanat temelinde. Herhangi bir miktarda aynı emek kodunun 24'ü, kullanılmayan tatil kullanabilir Ve ayrı bir yaygara ve ana tatil döneminde bir yerde. Ancak, işletmenizde sürekli bu sorunlarınız varsa, personel memurlarınızın yetersizliği hakkında konuşmanız gerekir. Sonuçta, tüm çalışanların zamanında izinden sorumlu olması gereken personel departmanının tam olarak çalışanlarıdır. Uyması gereken tatil grafiklerini hazırlama yükümlülükleri.

Kullanılmayan tatil ve işten çıkarılmadan ve işten çıkarılmadan parasal tazminatı

Ana tatili yürüdükten sonra pozisyonunuzda kalırken tazminat alabilirsiniz. Bu zorunlu tatil günlerinin ötesinde olan her şey parasal tazminat şeklinde elde edilebilir. Ancak sadece liderliğin onaylanmasından sonra!Ve gerçekte, çok nadiren, işveren bu tür ödemeleri bir çalışanın reddedilmeden kabul eder. Ancak yönetim suçlanmamalıdır, çünkü bu tür ödemeler gerekli değildir.
- Çalışanlar genellikle para ile geri ödemesini almak için özellikle tatile zamanında gitmezler. Bu manipülasyonlar yasadışıdır ve bu tür ödemeleri alma hakkınızı kötüye kullanmamalıdır. Bir kez şanslı olsanız ve çalışmaya devam ederseniz bile, para ile geri ödeme almış olsanız bile, bu her zaman böyle olacağı anlamına gelmez. Sonuçta, işveren her şeyi anlıyor ve bir dahaki sefere sizinle tanışmaya gitmeyecek.

Önemli: İş Kanunu, tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirme olasılığını açıklamaktadır. Sadece kısmen sağlanır Sağlık, eğitim alanında çalışan bazı vatandaş kategorileri için, uzak kuzeydeki ve kafanın takdirine bağlı olarak yürütülmektedir. Sadece işveren, tüm koşullar göz önüne alındığında, kullanılmayan tatil günlerini parasal tazminatla değiştirmeye karar verebilir. Ancak, böyle bir karar verme hakkı yok bile Küçükler, engelli insanlar veya zararlı üretimde çalışan vatandaşlar - Liderlikleri tam bir dinlenme sağlamak zorundadır.

Ne zaman daha istikrarlı bir şema İşten çıkarıldıktan sonra, çalışan kullanılmayan tatil veya birkaç gün için tazminat alır. Aynı zamanda, numaralarının önemli olmadığını bilmelisiniz - her durumda ve boyutta tazminat ödenmelidir! Tek şey tatil dönemini azaltmak için mümkündür, çalışanın çalışana bir gün önce gönüllü ve zorunlu bir şekilde dinlenmesi için gönderilecektir. Ama bu da oldukça kabul edilebilir!
Son teslim tarihleri \u200b\u200biçin konuşurken Nakit makbuzlar, genellikle son iş günleri olarak hareket eden işten çıkarılma gününde gerçekleşir. Ancak izin verilen maksimum bekleme sayısı 1 gündür. Muhasebe için, bir yıl veya yaklaşık yarım yıl boyunca çalışan tüm günler alınır.

Ayrıca makalemizi okumanızı da sunuyoruz Diyerek şöyle devam etti: "İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için nasıl tazminat, başvurunun bir örneği tahakkuk ediyor ve hesaplanıyor."

Tatilde astlar gönderen liderlik, kendini idari para cezalarından korur. İK uzmanları, kullanılmayan tatili dışlamak veya en aza indirmek için ücretli tatil dönemlerinin çalışanlarının kullanımını teşvik etmede önemli bir rol oynamalıdır. Gerçek hile, bir tatili yoğun bir iş programına uyarlamanın bir yolunu bulmaktır.