Bu makalede, kullanılmayan izin için tazminat hesaplamasını ve tahakkukunu analiz edeceğiz.
İçerik
Herkes tatil veya nüfusun neredeyse çoğunu bekliyor. Ancak bazen böyle bir tatille, işçi başvuru yapmak istemiyor ya da sadece belirli sayıda gün tüketecek. Bu nedenle, mevzuat kullanılmayan izin için mali tazminat öngörmektedir. Ancak burada çalışma gerektiren nüansları olabilir.
Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl tahakkuk eder?
Belirli bir eyalet girişiminde çalışan her vatandaş yasal olarak tatil günleri hakkına sahiptir. Parasal tesviyein her türlü yıllık izin için ödenmekten uzak olduğunu bilmek önemlidir. Ve daha da fazlası, çalışanın gönüllü olarak terk ettiği bu tür kullanılmayan tatil için tazminat kendi hesaplamalarına sahiptir.
Yasaya göre, devlet kullanılmayan günleri geri ödüyor:
- sıradan yıllık tatil;
- doğum ve hamilelikle tatilin yanı sıra ( kararname hesaplamaya dahil edilmedi);
- uzun tatil. Materyalde "Kim genişletilebilir tatil olmalı?" Dinlenme dönemi olan doğru işçi kategorisini görebilirsiniz.
ÖNEMLİ: Yasal olarak, işverenin ek günleri dinlenme günlerinin bu grubun parasal bir ödülü ile değiştirmeyi reddedebileceğini anlamak faydalı olacaktır.
Resmi olarak istihdam edilen çalışanlar için, devlet de yıllık ek bir tatil sağladı:
- 14 yaşına ulaşmamış 2 veya daha fazla çocuğu olan bir kadın;
- bir çocuğu evlat edinen bir kadın;
- bekar anne;
- Çocukların babası bağımsız olarak çocuk yetiştiriyor;
- guardian çocuğu yetimhaneden alırsa.
ÖNEMLİ: Bu tür ek yıllık izin, yılın herhangi bir zamanında, sırayla çalışanlara verilmektedir. Ancak tatil günleri için mali tazminat ancak işten çıkarıldıktan sonra ödenir.
Gerçekleşmemiş tatil günleri için parasal tazminat ödenirse ödenir:
- Çalışan bırakır;
- veya emredilen dinlenme günlerinden daha fazla olduğunda özel bir kategoriye atıfta bulunur;
- Çalışan başka bir iş yerine devredilir;
- bir çalışanın ölümü.
Bir çalışan sayısının işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için nasıl tazminat?
- İşten çıkarıldıktan sonra, işveren tüm tutarı son maaşla ödemeyi taahhüt eder ve işçinin uygulamadığı tatil döneminin o günleri için. Ayrıca, bu finansal ikame tüm yılları kapsamaktadır.
- Ancak mevzuat bu konuda uyuşmuyor ve kimse sizi dinlenmeden 2 yıldan fazla bırakmayacak! Bu vücudun biyolojik ihtiyacıdır. Bu nedenle, Willy-nilly en az 24 ayda bir tatile çıkmanız gerekecek.
- Çalışan hakkında ise bir baskın kurdu, ama içinde bırakmaya karar verdi, sonra zaten becerdin günler tazminat ile çıkarmanız gerekir. Bu konuda, çalışanın bildirimden 2 hafta sonra çalışması gerektiğini unutmamalısınız. Bu nedenle, genel yaygaradan çıkarılabilirler. Ve egzersiz yapmadan ve tazminatla tatil sırasında nasıl bırakılır, malzemeyi görmelisiniz "Tatil sırasında nasıl bırakılır?".
- Eğer işten çıkarılma devamsızlık nedeniyle gerçekleşirse, iyi bir sebep olmadan işte yokluk günleri - hesaplamada dikkate alınmaz!
- Çalışan istediği zaman bırakmazsa, ancak zorunlu koşullara göre (Örneğin, devletin ve performans kaybının yanı sıra; Biraz sonra düşüneceğiz.
- Aynı şey, çalışan askerlik hizmetine, bir iş gezisine veya bir öğrenci yeniden eğitilmesine gönderilmişse veya belki başka bir nesneye aktarılmışsa da geçerlidir. Çalışan yıl çalışmasa bile, ancak en az 5.5 ay olmalıdır. Her ne kadar bu işverenin kendisi ile belirtilebilir.
Önemli: Ödemenin kendisi işten çıkarılma gününde gerçekleşir.
İşten çıkarılmadan kullanılmayan izin için tazminat nasıl birikir?
- Çalışan başka bir iş yerine aktarılırken, Gerçekleştirilmemiş tatil günleri olan başvuru, gelecekteki iş yerinin adını ve işletmenin ödeyeceği ayrıntıları göstermelidir.
- Böylece, gelecekte, yeni şirkette altı aydan daha kısa bir sürede çalışsa bile yeni çalışan yıllık izin hakkı dolu oldu.
- Çalışan almak istiyorsa sadece parasal bir tazminat, o zaman bunun ancak belirgin tatil süresi 28 günden fazla olması durumunda mümkün olduğunu hatırlamakta fayda var.
- Yerleşik sayıdan, ortalama çalışma basitçe alınır ve hesaplama günleri elde edilir. Sadece çalışana ödenir bir ifade yazdıktan sonra.
- Ayrıca bunun reddedilebileceğini hatırlamakta fayda var. Yani, işveren siparişi imzalayamayabilir, ancak aşağıdaki durumlarda çalışanı geri kalanına gönderebilir:
- bu hamile bir kadın;
- küçük çalışan;
- veya sağlığı ciddi şekilde etkileyebilecek yüksek bir zarar verme. Bu aynı zamanda hayatı tehdit eden çalışma koşullarını da içerir.
Önemli: Bu tür bir tazminat, en yakın ücret gününde tahsil edilir.
Kullanılmayan tatil için tazminat için örnek başvuru
- Gerçekleştirilmemiş tatil günleri için finansal ödemeler almak için, çalışanın muhasebe departmanına yazılı veya basılı bir başvuru göndermesi gerekir.
- Genel olarak kabul edilen bir biçimde yazılmıştır. Yani, işletme adından bir “şapka” yapıyoruz ve başın konumu. Aşağıda çizgimizi çoğaltıyoruz.
- Ödeme talebiyle, kullanılmayan günlerin sayısını belirtmeniz ve varsa, zaten kullanılan tatil günlerini dikkate almanız gerekir.
- Enkazın tahmini tarihinden de bahsetmek gerekir. Ya da böyle bir sayıdan önce çıktığınızı açıklayın.
- Aşağıda, kod çözme soyadı ile çalışanın tarihi ve imzası mutlaka ayarlanmıştır.
- Başvuruyu müdür tarafından tamamladıktan sonra, şirket kullanılmayan tatil günleri için bir çalışana para ödeme emri oluşturur.
Kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminatın hesaplanması
Ortalama değerler oluşturulan karmaşık aritmetiğe başvurmamak için hemen dikkate almaya değer. Örneğin, bir aydaki gün sayısı 29.3 katsayısıdır. Konuşma, elbette, iş günlerinde.
Önemli: Şimdi basit bir yuvarlama matematiği atılır. Yani, hesaplamalar için, çalışanların işten çıkarılmadan önce harcamadığı kalan parçanın veya öngörülen tatilin kesin günleri alınır. Bu, işverenin hesaplanmasıdır ve çalışan daha doğru tazminat alır.
- Çalışan yıl veya birkaç yıl çalışırsadaha sonra hesaplama temel şemaya göre gider - ortalama kazançlar öngörülen tatil günleri ile çarpılır. Örneğin, genel olarak, tüm dönem boyunca 300 bin ruble suçlandı.
- Bu yüzden onları 12 ay ayırıyoruz ve ortaya çıkan sayıyı yerleşik katsayısına da bölüyoruz - 29.3.
- Tatil 28 gün ise, o zaman sayıları kendi aralarında çarparız. Tatilin bir kısmı kapalı olsaydı, o zaman bu günlerde düşmeye değer ve gerisini çarpın. Ve burada var:
- 300000/12/29.3 \u003d 853.24 Ruble. - Bu günlük ortalama kazanç;
- 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - Ve bu zaten tatil ödemesi;
- ancak bireylerden vergi indirimini unutmayın -%13. Bu nedenle, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.;
- 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Ruble. - Bu, halihazırda vergi ücretini dikkate alarak kullanılmayan tatil için gerekli tazminat miktarıdır.
- Yarı saatte Aynı hesaplama gerçekleşir. Örneğin, çalışan 03/16/18 tarihinde bir iş buldu ve 01/19/18'den ayrıldı. Genel olarak 10 ay 3 gün alır. Aynı 300 bini temelde alıyoruz. Ancak şema biraz değiştirildi:
- 29.3*10 (tam ay)+bu 3 gün \u003d 296 gün;
- ortak yazları bunlara böleriz: 300 bin/296 \u003d 1013.51;
- ama şimdi gün sayısıyla çoğalıyoruz. Örneğin 56'yı ele alalım, çünkü özel koşulları var ve 56756.75 ruble alıyoruz.;
- ayrıca, hesaplama yukarıdaki şemaya benzer.
- Çalışan bir işletmede çalışırsa, ancak farklı pozisyonlarda, işten çıkarıldıktan sonra hesaplamalar ayrı ayrı gerçekleştirilir, ancak sonunda özetlenir. Örneğin, 04/01/17, zararlı koşullar nedeniyle 42 gün tatil yapması gereken zararlı bir 2 sınıfa sahip bir tesiste bir çalışan kabul edildi. Ancak 07/12/17 tarihinde, bir sekreterin rolüne zarar vermeden yeni bir pozisyona transfer edildi. Burada personelin azaltılmasından önce 5 ay ve 20 gün daha çalıştı. Hesaplama iki dönem için ayrıdır:
- 29.3*3+11 gün \u003d 98.9 gün;
- o dönem için 100 bin/98.8 \u003d 101.11 ruble aldı.;
- koşulların zararlı olduğunu unutmayın, 101.11*42 \u003d 4246.62 ruble. Tatil Ücreti için;
- ayrıca 29.3*5+20 \u003d 166.5 gün hesaplıyoruz;
- bu dönemde 100 bin/166.5 \u003d 600.60 ruble aldı.;
- ama şimdi 28 gün ile çoğalıyoruz ve 16816.8 ruble alıyoruz.;
- Sonuç olarak, vergi hariç 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 ruble.
- Çalışan 11 aydan az bir süre çalışmışsa ve tatili 28 gündür, Sonra dikkatinize bir masa getiriyoruz. Bu katsayılar için tazminatı hesaplayabilirsiniz.
Video: Avukatlar kullanılmayan izin için tazminat hakkında ne diyor?
