รายการคำถามสำหรับการสัมภาษณ์: พวกเขาถามอะไรผู้สมัคร

บทความนี้ตีพิมพ์รายการคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ นี่คือสิ่งที่นายจ้างสามารถถามผู้สมัคร

เนื้อหา

ทุกคนรู้ว่าหลาย บริษัท ไม่ใช่มาตรฐานที่เข้าใกล้กระบวนการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง พวกเขาเกิดขึ้นกับสถานการณ์ทั่วไปที่ไม่ได้มาตรฐานหรือในทางกลับกันสถานการณ์ปกติที่เกี่ยวข้องกับการทำงานใน บริษัท นี้และขอให้หาคำตอบสำหรับผู้สมัครเพื่อแก้ไขพวกเขา ต้องขอบคุณสิ่งนี้ความคิดสร้างสรรค์ของวิธีการทำงานวิธีคิดและการรู้หนังสือของบุคคลนั้นสามารถมองเห็นได้

อ่านบนเว็บไซต์ของเราบทความอื่นในหัวข้อ: "สรุปการทำงานเป็นภาษาอังกฤษ". คุณจะพบตัวอย่างเทมเพลตที่มีการแปลเป็นภาษารัสเซียตัวอย่างสำหรับนักเรียนทนายความนักบัญชีที่มีการแปลเป็นภาษารัสเซีย

แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้การสัมภาษณ์มาตรฐาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องทราบรายการคำถามเหล่านี้อย่างน้อยเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาและรู้ล่วงหน้าว่าจะตอบอะไร ด้านล่างเราเสนอรายการคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ อ่านเพิ่มเติม

สิ่งที่พวกเขาขอสัมภาษณ์: รายการคำถามสำหรับผู้สมัคร

อ่านบนเว็บไซต์ของเราบทความอื่นในหัวข้อ: “ ฉันถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ: จะทำอย่างไรจะหันไปหาวิธีรักษาความสงบและมาตรฐานการครองชีพได้อย่างไรหากรายได้ลดลง?”.

เรียนรู้ปัญหาทั้งหมดด้านล่าง เรียนรู้และคิดเกี่ยวกับคำตอบ - จำไว้ ตอนนี้คุณสามารถไปสัมภาษณ์ พวกเขาขอสัมภาษณ์อะไร? ดังนั้นนี่คือรายการคำถามสำหรับผู้สมัคร:

คุณชอบอะไรในงานของคุณ?
คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับวันทำการที่ดีที่คุณเพิ่งมีเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ไหม
คุณรู้สึกว่าคุณใช้ศักยภาพในงานนี้อย่างเต็มที่หรือไม่?
ถ้าคุณชนะ $ 25 ล้านในลอตเตอรีพรุ่งนี้คุณจะทำอะไร?
มีอะไรพิเศษที่คุณอยากรู้ในปีนี้หรือไม่?
คุณคิดว่าการบริจาคของคุณได้รับการยอมรับหรือไม่?
คุณมีทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จหรือไม่?
คุณคิดว่าคุณทราบเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงในแผนกหรือไม่?
คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ล่าสุดหรือวันที่ทำงานได้หรือไม่?
คุณรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมของคุณปฏิบัติต่อคุณด้วยความไว้วางใจและเคารพหรือไม่?
ความพึงพอใจกับงานของคุณในระดับตั้งแต่ 1 ถึง 10? สิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุมากขึ้น?
คุณชอบงานส่วนไหนมากที่สุด?
อะไรให้พลังงานในการทำงานของคุณ?
ปีนี้คุณภูมิใจในโครงการอะไรมากที่สุด? ทำไม
คุณคิดว่าองค์ประกอบอะไรที่น่าเบื่อ (หรือน่าสนใจน้อยกว่า)?
หากคุณสามารถเปลี่ยนส่วนหนึ่งของบทบาทปัจจุบันของคุณได้มันจะเป็นอย่างไร?
ฉันสังเกตเห็นว่าคุณมักจะถูกแขวนหรืออารมณ์เสียเมื่อถามเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง คุณสังเกตเห็นเหมือนกัน? อะไรทำให้เกิดความผิดหวัง?
ถ้าคุณสามารถหาเลี้ยงชีพได้จะเป็นอย่างไร? เราจะนำองค์ประกอบเหล่านี้ของ "งานในฝัน" มาสู่ตำแหน่งปัจจุบันของคุณได้อย่างไร
คุณเห็นอะไรเป็นขั้นตอนต่อไปในอาชีพการงานของคุณ?
เราจะเปลี่ยนบทบาทปัจจุบันของคุณเพื่อช่วยคุณพัฒนาทักษะของคุณได้อย่างไร
ฉันจะช่วยคุณในการพัฒนาวิชาชีพได้อย่างไร ฉันควรเริ่ม/หยุด/ดำเนินการต่ออย่างไร
คุณคิดอย่างไรกับฉันในการสื่อสารกับคุณอย่างไร?
คุณสามารถหาสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อทำให้ชีวิตง่ายขึ้นที่นี่หรือไม่?
ครั้งสุดท้ายที่คุณกลับบ้านและพูดว่า:“ ฉันมีวันที่ดีฉันรักงานของฉัน” วันนั้นเกิดอะไรขึ้น?
เกิดอะไรขึ้นในวันนั้นเป็นครั้งสุดท้ายที่คุณกลับบ้านและพูดว่า:“ นั่นคือทั้งหมดที่ฉันไม่สามารถทำได้อีกต่อไป”?
หากคุณเปลี่ยนอาชีพของคุณคุณจะพลาดอะไรมากที่สุด?
คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับทีมของคุณ?
อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณมีงานมากที่สุดในการทำงานในทีม?
อะไรคือสิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับ บริษัท นี้อะไรทำให้คุณภูมิใจในความจริงที่ว่าคุณเป็นพนักงานของมัน?
อะไรคือสิ่งที่ลดระดับคุณในการทำงานใน บริษัท มากที่สุด?
คุณชอบอะไรในตำแหน่งสุดท้ายหรือใน บริษัท ทำไมคุณไม่ทำตอนนี้?
ถ้าคุณสามารถเกษียณในวันพรุ่งนี้คุณจะพลาดงานอะไรมากที่สุด?
คุณสามารถฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรที่คุณต้องการผ่านได้ไหมซึ่งจะทำให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น?
คุณมีปัญหาในการทำงานประจำวันหรือไม่?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้มากที่สุดในการทำงานของคุณ?
เราจะใช้ความสามารถและโอกาสของคุณได้อย่างไรอย่างเต็มที่?
อะไรทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น?
เราจะทำอย่างไรเพื่อให้งานของคุณพึงพอใจมากขึ้น?
เราจะทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ?
อะไรทำให้คุณอยู่ที่นี่?
อะไรจะกระตุ้นให้คุณพิจารณาความเป็นไปได้ในการออกจากองค์กร
ถ้าสิ่งนี้เปลี่ยนไปในบทบาทปัจจุบันของคุณจะทำให้คุณคิดเกี่ยวกับการก้าวต่อไป
หากคุณมีไม้กายสิทธิ์คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในแผนกหรือ บริษัท นี้?
งานที่ดีที่สุดของคุณคืออะไรและทำไม?
คุณต้องการศึกษาและพัฒนามากที่สุดในด้านใด
เป้าหมายอาชีพของคุณคืออะไร? (ระยะสั้น -ระยะยาว -ระยะยาว)
จากสิ่งที่เราพูดถึงในวันนี้สิ่งที่สำคัญ 2-3 ลำดับความสำคัญสำหรับคุณคืออะไร?
คุณต้องการความรู้และการสนับสนุนอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในด้านการพัฒนา?
ฉันจะทำอย่างไรในฐานะผู้จัดการของคุณเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเหล่านี้
ในความคิดของคุณอะไรคือข้อร้องเรียนหรือคำวิจารณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
สิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ไม่ได้รับการยอมรับ?
คุณไม่รู้สึกเปิดใจที่จะสื่อสารกับฉันและฉันควรทำอย่างไรเพื่อเรียกมันว่า?
บอกฉันว่าปัจจัยอะไรที่ทำให้คุณสนุกกับงานปัจจุบันและสถานการณ์การทำงาน
หากเพื่อนสนิทเคยถามคุณหรือผู้สรรหาภายนอกที่เกี่ยวข้องกับคุณคุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าคุณแสดงเหตุผลอะไรบ้างเพื่อที่พวกเขาจะได้อยู่ใน บริษัท ของเรา?
คุณคิดว่าคุณกำลังทำ“ งานที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ” หรือไม่?
คุณสามารถแสดงรายการปัจจัยที่สามารถช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นในชีวิตของคุณได้หรือไม่?
คุณคิดว่างานของคุณมีความสำคัญต่อ บริษัท และภายนอกมันมีผลกระทบที่เห็นได้ชัดเจนต่อลูกค้าและโลก?
คุณคิดว่าเพื่อนร่วมงานของคุณคิดว่าคุณจะเปลี่ยนอะไรบางอย่างหรือไม่?
คุณรู้สึก“ มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่” ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือไม่?
เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมทีมฟังคุณและพวกเขาให้ความสำคัญกับความคิดการมีส่วนร่วมและการตัดสินใจของคุณหรือไม่? พื้นที่นี้จะปรับปรุงได้อย่างไร?
หากคุณ“ ควบคุมตัวเอง” คุณจะทำอะไรที่แตกต่าง (เกี่ยวกับการจัดการ“ คุณ”)?
คุณสามารถสร้างรายการองค์ประกอบหรือปัจจัยแรงจูงใจในตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่คุณชอบมากที่สุดและสิ่งที่คุณต้องการ "เพิ่มเติม"? คุณจะพลาดปัจจัยอะไรมากที่สุดถ้าคุณย้ายคุณไปทำงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง?
คุณขาดงานสุดท้ายอะไร?
คุณสามารถสร้างรายการองค์ประกอบที่พึงประสงค์น้อยลงหรือความผิดหวังในบทบาทปัจจุบันของคุณซึ่งคุณต้องการสร้าง“ น้อยลง” หรือไม่?
มีปัจจัยใดบ้างที่ทำให้คุณไม่ต้องนอนหลับตอนกลางคืนที่นึกถึงเมื่อคุณไปทำงานหรือทำให้คุณกลัวที่จะมาทำงานเลย?
หากคุณได้รับโอกาสในการเปลี่ยนบทบาทปัจจุบันของคุณคุณสามารถสร้างรายการปัจจัยสำคัญที่คุณจะรวมไว้ใน "งานในฝัน" ของคุณหรือไม่?
คุณช่วยให้ฉันเข้าใจความคาดหวังของคุณจากอาชีพและบอกเราว่าคุณต้องการอยู่ที่ไหนในองค์กรในสองปี?
คุณสามารถเน้นคำสารภาพล่าสุดที่เพิ่มความมุ่งมั่นและความภักดีของคุณได้หรือไม่? มีการกระทำใดบ้างที่เราสามารถทำได้เพื่อรับรู้คุณมากยิ่งขึ้น?
คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์เชิงบวกของคุณในด้านการฝึกอบรมการพัฒนาและการเติบโตได้หรือไม่?
และมีวิธีเพิ่มการเติบโตนี้หรือไม่?
คุณต้องการเปลี่ยนไปใช้บทบาทนำหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณคาดหวังว่าจะกำหนดตารางเวลาและความกลัวคืออะไร?
จำเวลาของ 12 เดือนที่ผ่านมาเมื่อคุณอารมณ์เสียเล็กน้อยหรือกังวลเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณสามารถระบุปัจจัยของความผิดหวังหรือปัจจัยที่มีส่วนทำให้เกิดความวิตกกังวลนี้มากที่สุดหรือไม่?
หากคุณมีการสนทนากับพนักงานคนอื่น ๆ ที่พิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะออกหรือออกจาก บริษัท ของเราจริง ๆ คุณบังคับให้คุณพยักหน้าอย่างน้อยบางส่วนเห็นด้วยเหตุผลใด ๆ ในการออกจากพวกเขา?
อะไรคือปัจจัยหลักที่บังคับให้คุณออกจากงานสองชิ้นสุดท้าย? มีปัจจัยใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับงานก่อนหน้าของคุณซึ่งตามที่คุณหวังคุณจะไม่ต้องสัมผัสกับ บริษัท ของเราอีกครั้งหรือไม่?

คำถามนั้นง่าย แต่พวกเขาสามารถนำมาด้วยความประหลาดใจหากคุณไม่ได้เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำตอบ แน่นอนในการให้สัมภาษณ์คุณจะมีความตื่นเต้นที่คุณต้องรับมือและอาจกลัว เพื่อให้ง่ายต่อการสัมภาษณ์ลองคิดดูคำตอบสองสามวันก่อนการสัมภาษณ์ แม้ว่าผู้จัดการบุคลากรจะไม่ถามคำถามเดียวกันกับคุณอย่างแน่นอนเขาสามารถถามสิ่งที่คล้ายกันและคุณจะพร้อมที่จะตอบและนี่คือความสำเร็จครึ่งหนึ่ง ขอให้โชคดี!