วิธีการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จวิธีการสัมภาษณ์อย่างไรในการสัมภาษณ์? สิ่งที่พวกเขาถามในการสัมภาษณ์: คำถามและคำตอบเมื่อสัมภาษณ์งาน

บทความเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์และตอบคำถามของนายจ้างที่มีศักยภาพ

ในการเริ่มต้นอาชีพสำเร็จคุณต้องผ่านการทดสอบจำนวนมาก ก่อนอื่นเลยคือ:

1. ได้รับความรู้และการศึกษาที่เกี่ยวข้อง
2. ค้นหาตัวเลือกการทำงานที่เป็นไปได้
3. สัมภาษณ์
4. แผนกต้อนรับสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ

หากไม่มีปัญหากับสองคะแนนแรกการสัมภาษณ์ควรจะจัดตั้งขึ้นให้สูงสุด บางครั้งมีการศึกษาที่ดีบุคคลสามารถนั่งโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเพราะเขาไม่รู้วิธีการสื่อสารและรับใช้ตัวเองอย่างถูกต้อง

เป็นผลให้ในการสัมภาษณ์เขาถูกระบุโดยตรงไปที่ประตูหรือพวกเขาพูดเจ้าหน้าที่หน้าที่: "เราจะโทรกลับหาคุณ" สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นกับบุคคลที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ เพื่อหลีกเลี่ยงคุณต้องเตรียมล่วงหน้า

พวกเขาขอสัมภาษณ์อะไร? ปัญหาเมื่อจ้าง

นายจ้างส่วนใหญ่น่าสนใจต่อคุณสมบัติวิชาชีพการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณ มีคนไม่กี่คนที่สนใจในชีวิตส่วนตัวงานบ้านและสายพันธุ์สุนัขของคุณแม้ว่าจะหาได้ยากที่สุด พูดอย่างชัดเจนในกรณีหลีกเลี่ยง "น้ำ" ส่วนเกินในข้อความ ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะประพฤติตนอย่างถูกต้อง:

• สุภาพและถูกต้องมาก
• อย่าเถียงอีกครั้ง ไม่พบความสัมพันธ์ งานของคุณคือการทำงานนี้
• สบตาและท่าทาง
• "การหลีกเลี่ยง" ที่ถูกต้องจากคำถามก็เป็นคำตอบ
• บางครั้งคุณสามารถถามคำถามนายจ้างได้ แต่สิทธินี้ไม่ได้ใช้ทุกคน แต่เฉพาะกับคนที่เข้าใจจิตวิทยามนุษย์ได้ดีและสามารถ "จับ" ช่วงเวลาที่เหมาะสม

คุณสามารถได้ยินคำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้าความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในอนาคตค่าจ้างที่ต้องการ นอกจากนี้คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท พนักงาน

นี่คือประเด็นสำคัญ: ก่อนที่จะไปหางานที่ไหนสักแห่งพยายามหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ให้มากที่สุด แม้ว่าข้อมูลจะเป็นลบ แต่ก็มีบางสิ่งที่สามารถไปเพื่อความจริงได้

อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์เป็นบทสนทนาของคนสองคนที่สนใจบริการของกันและกัน หากนายจ้างกำลังมองหาลูกจ้างเขาสนใจคุณ

หากคุณมาสัมภาษณ์คุณมีความสนใจในการทำงาน อย่าดูถูกตัวเองอย่าลดบาร์ คุณเป็นบุคลิก อย่าให้ฉันบดขยี้ คุณยังไม่ได้เชื่อมต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพอะไรนอกจากอากาศทั้งหมดในสำนักงาน

มาต่อไปพร้อมกับรายการคำถามที่เฉพาะเจาะจง:

1. บอกเราว่าคุณเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของเราอย่างไรและคุณต้องการดำรงตำแหน่งใด
2. คุณทำงานมาถึงจุดนี้ใครและทำไมคุณถึงออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้
3. คุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณคืออะไร
4. คุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณคืออะไร
5. คุณไว้วางใจเงินเดือนอะไร
6. คุณวางแผนที่จะทำงานกับเรานานแค่ไหน
7. ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน/ผู้บังคับบัญชามักจะพัฒนาอย่างไร? ไม่ว่าจะมีความขัดแย้ง
8. คุณเห็นใครใน 5 ปี
9. คุณมีการเชื่อมต่อระดับมืออาชีพที่อาจมีประโยชน์ในที่ทำงานใหม่
10. คุณทนต่อการผลิตจำนวนมากได้อย่างไร
11. คุณกำลังทำอะไรเพื่อเติบโตในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
12. คุณจะได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับคุณได้ที่ไหน

วิธีการสัมภาษณ์: คำตอบสำหรับคำถาม

ตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์:

1. บอกเราว่าคุณเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของเราอย่างไรและคุณต้องการดำรงตำแหน่งอะไร?
   คำถามนี้สามารถตอบได้อย่างอิสระ หลังจากคำตอบของคุณนายจ้างควรมีความคิดว่าทุกคนและทุกคนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของเขา หากคุณสามารถบอกใบ้อย่างเงียบ ๆ ว่า บริษัท ได้รับการเคารพในสังคม - ใช้สิ่งนี้:“ ฉันเรียนรู้ (a) เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณจากหนังสือพิมพ์/อินเทอร์เน็ต/ฉันเห็นการโฆษณา/เพื่อนที่แนะนำ สนใจในตำแหน่งของผู้จัดการภูมิภาค (ตัวอย่างเช่น) " ยิ่งตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับมากเท่าไหร่สายตาของนายจ้างก็จะยิ่งสูงขึ้นก็จะเป็นวงกลมของคุณ ท้ายที่สุดพวกเขาแนะนำให้คุณไปที่นี่ดังนั้นพวกเขาจึงเข้าใจสิ่งนี้
2. คุณทำงานจนถึงจุดนี้ใครและทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้?
   อย่าบอกว่าคุณถูกเตะออกไปพร้อมกับการใช้อำนาจในทางที่ผิดหรือความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามหน้าที่ คุณสามารถตอบสิ่งนี้:“ ฉันเคยทำงานที่นั่นมาก่อน ฉันกำลังมองหาโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพและการพัฒนาทักษะของฉัน บริษัท ของคุณเพียงแค่ให้โอกาสเช่นนี้ " ดังนั้นคุณจะประจบนายจ้างที่มีตัวเลือกมากมายที่คุณเลือก บริษัท ของเขาอย่างแม่นยำ
3. คุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณคืออะไร
   อย่าลังเลที่จะประกาศคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณ แต่มันเร็วเกินไปที่จะพูดถึงคุณสมบัติส่วนบุคคล:“ ฉันเป็นคนที่มีจุดประสงค์และนำงานมาใช้เสมอ ในที่ทำงานก่อนหน้านี้คุณสามารถพึ่งพาฉันในฐานะพนักงานที่รับผิดชอบได้เสมอ ฉันรักและทำหน้าที่ของฉันให้ดี
4. คุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณคืออะไร
   ชาวยิวแสดงความยืดหยุ่นของจิตใจเปิดการคิดเชิงตรรกะ แต่ไม่เคยหักหลังจุดอ่อนของคุณ มันเร็วเกินไปที่นายจ้างจะรู้เกี่ยวกับพวกเขา คุณสามารถตอบสิ่งนี้:“ ข้อบกพร่องของฉันไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติระดับมืออาชีพของฉัน
5. คุณไว้วางใจเงินเดือนอะไร?
   คุณสามารถโทรหาตัวเลขได้อย่างปลอดภัยมากกว่าค่าจ้างก่อนหน้าของคุณ 15% หากคุณได้รับการเสนอน้อยลงเล็กน้อยคุณจะไม่อารมณ์เสียเพราะแม้กระทั่งการชำระเงินดังกล่าวจะสูงกว่าก่อนหน้านี้
6. คุณวางแผนที่จะทำงานกับเรานานแค่ไหน? อย่าใส่เฟรมที่แน่นอน อย่าพูดว่า: หนึ่งปีสองเดือนต่อสัปดาห์ เป็นการดีกว่าที่จะพูดแบบนี้:“ เพื่อตอบคำถามของคุณอย่างแม่นยำฉันต้องเข้าร่วมทีมรู้สึกถึงบรรยากาศที่ครองราชย์ที่นั่นประเมินว่างานนี้จะช่วยให้ฉันเปิดได้อย่างเต็มที่
7. ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน/ผู้บังคับบัญชามักจะพัฒนาอย่างไร? มีความขัดแย้งหรือไม่?
   หากความขัดแย้งเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความผิดของเจ้าหน้าที่อย่าพูดถึงพวกเขาหรือไม่มุ่งเน้น ตัวเลือกคำตอบที่เป็นไปได้:“ ฉันเคยชินกับการทำงานในบรรยากาศที่เป็นมิตรที่สงบซึ่งทุกคนปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียมกันและเคารพคุณภาพระดับมืออาชีพของกันและกัน
8. คุณเห็นใครใน 5 ปี?
   นายจ้างประเมินความสามารถของคุณในการนำทางในชีวิตและประเมินความสามารถของคุณอย่างเงียบ ๆ อย่าบอกว่าคุณวางแผนที่จะเข้ามาแทนที่แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น บอกฉันเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ แต่อย่างอไม้
9. คุณมีการเชื่อมต่อระดับมืออาชีพที่มีประโยชน์กับคุณในที่ทำงานใหม่หรือไม่?
   แม้ว่าจะไม่มีใครตอบว่าคืออะไร บางทีสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพื่อนที่แนะนำองค์กรนี้ให้คุณอย่างแม่นยำ
10. คุณทนต่อการผลิตขนาดใหญ่ได้อย่างไร?
    คำถามที่กำลังจะมาถึงได้รับอนุญาต: "อะไรที่ทำงานล่วงเวลาหรือการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นไปได้?" จากนั้นให้นายจ้างออกไปเอง แต่แจ้งให้เขาทราบว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างและจะทำงานเกินกว่ามาตรการหากคุณได้รับเงิน ไม่ใช่ความกระตือรือร้นที่จะกิน
11. คุณกำลังทำอะไรเพื่อเติบโตในฐานะผู้เชี่ยวชาญ?
    บอกเราเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงการสัมมนาหนังสือ เกี่ยวกับอะไรก็ได้ซึ่งจะช่วยให้คุณเติบโต หากคุณยังไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในสิ่งใด ๆ ข้างต้น - ผู้มาศึกษาอย่างน้อยก็ศึกษาวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง
12. ฉันจะหาคุณลักษณะเต็มรูปแบบเกี่ยวกับคุณได้ที่ไหน?
    โชคดีสำหรับผู้ที่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้โดยสมัครใจไม่ทิ้งความทรงจำที่ไม่พึงประสงค์ หากมีความขัดแย้งหรือคุณถูกไล่ออกบอกเราว่าตัวอย่างเช่นในสถาบันการศึกษาในอดีตของคุณพวกเขาสามารถบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ มันยังได้รับอนุญาตให้ตั้งชื่อคนที่สามารถแก้ไขได้โดยเฉพาะ ตัวเลือกนี้ในกรณีที่คุณเพิ่งเรียนจบและยังไม่ได้ทำงาน หากคุณทำงานมาเป็นเวลานานตั้งชื่อสถานที่ทำงานที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

จะตอบคำถามที่ไม่สบายใจในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

ปัญหาที่ไม่รู้จักเป็นส่วนที่ชื่นชอบของนายจ้างที่มีศักยภาพทั้งหมด มันอยู่ที่พวกเขากำหนดด้านที่ซ่อนอยู่ของพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งเขาไม่ได้พูดถึงในประวัติย่อของเขา

• หนึ่งในสิ่งที่ไม่สะดวกที่สุดคือคำถามที่มีคำขอบอกเกี่ยวกับตัวคุณ ผู้คนเริ่มรู้สึกประหม่าและมักจะพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของพวกเขามุมมองเกี่ยวกับระเบียบโลกและญาติ เพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายให้บอก 3-4 ประโยคโดยทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและคำสองสามคำเกี่ยวกับงานอดิเรก
• บ่อยครั้งที่ผู้หญิงถูกถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเธอไม่ว่าจะเป็นอุปสรรคต่องานหรือไม่ ท้ายที่สุดมีอันตรายบางอย่างที่ผู้หญิงสามารถไปลาคลอดหรือลาป่วยได้ ตอบกลับอย่างแน่นหนาว่าอะไรไม่เจ็บ
• คำถามต่อไปคือคำถามของความสำเร็จ อย่าพูดถึงสถานที่แรกในการแข่งขันระหว่างโรงเรียนในระยะยาว สิ่งนี้ไม่น่าจะใช้กับงานปัจจุบันของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ แน่นอน
• สิ่งนี้อาจฟังดูแปลก แต่นายจ้างบางคนสนใจป้ายราศีของคุณอย่างจริงใจ และถ้าพวกเขาไม่ชอบเขาคุณจะถูกชี้ไปที่ประตู โง่ แต่ก็เกิดขึ้นเช่นกัน อย่าโกหกเมื่อตอบคำถามนี้ หากคุณถูกปฏิเสธขอบคุณและออกจากสำนักงานอย่างเงียบ ๆ บริษัท ที่จริงจังจะไม่สนใจสิ่งเหล่านี้

จะได้รับการสัมภาษณ์ไปยังตำแหน่งผู้นำได้อย่างไร?

• สำหรับการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำควรเตรียมล่วงหน้า คุณต้องทิ้งความประทับใจของบุคคลที่รู้และมั่นใจและการกระทำของคุณ เลือกชุดสูทที่เหมาะสมตรวจสอบให้แน่ใจว่าเน็คไทนั้นสอดคล้องกับรองเท้าบูท
• แม้ว่าตอนนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวันอีกต่อไป แต่มารยาททางธุรกิจก็กำหนดกฎของมัน หากคุณเป็นผู้หญิงอย่าแต่งตัวหยาบคายหรือสดใสมาก เลือกสีที่ จำกัด ในเสื้อผ้าแต่งหน้าทำเล็บ
• คุณควรดูมั่นใจสงบ แสดงอารมณ์ในสถานการณ์ที่เหมาะสม gesticulating แต่ไม่กระตือรือร้นเกินไป สิ่งนี้พูดถึงอารมณ์ความรู้สึกที่มากเกินไป จบวลีเสมออย่าขัดจังหวะ
• เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนอื่น ๆ ที่จะแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด พยายามแสดงคุณสมบัติให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าผู้นำควรมี นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะต้องเข้าใจกับคุณจากการสัมภาษณ์ว่าคุณเป็นคนที่เชื่อถือได้ นายจ้างไม่สามารถวิพากษ์วิจารณ์การสัมภาษณ์ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ

นายจ้างชอบถามผู้จัดการในอนาคต:

1. "บอกเราเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพของแผนกที่คุณนำในตำแหน่งที่ผ่านมา" - แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำดังนั้นอย่ารีบออกไปประกาศสิ่งนี้ โปรดจำไว้ว่าสถานการณ์ที่คุณแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มที่ประสบความสำเร็จและได้รับประโยชน์ บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา
2. "คุณใช้วิธีการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอย่างไร" - คำถามนี้ควรได้รับคำตอบอย่างจงใจ อย่ารีบพูดถึงการเพิ่มค่าจ้าง มีวิธีอื่น ๆ ที่มีประสิทธิภาพไม่น้อย
3. “ บอกเราเกี่ยวกับความผิดพลาดร้ายแรงที่สุดของคุณในที่ทำงาน คุณเรียนรู้บทเรียนอะไรจากมันด้วยตัวคุณเอง " - อย่าปฏิเสธการมีอยู่ของข้อผิดพลาดนี้ จากนั้นนายจ้างจะตัดสินใจทันทีว่าคุณกำลังโกหกและคุณไม่เห็นตำแหน่งที่ต้องการ หากมีภัยพิบัติครั้งใหญ่ในอาชีพการงานของคุณอย่าพูดถึงมัน บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่ร้ายแรงและวิธีที่คุณเอาชนะมันได้อย่างไร
4. คำถามเกี่ยวกับการเงินและค่าจ้างที่คุณต้องการ อย่าเรียกตัวเลขเฉพาะ บอกฉันว่าคุณพร้อมที่จะทำงานโดยมีค่าธรรมเนียมที่ บริษัท เสนอ
5. เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะวิชาชีพคำตอบที่ได้รับข้างต้นในบทความ

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายขาย

รายการหลักของคำถามที่เป็นไปได้ที่ถามในการสัมภาษณ์มีให้ในบทความด้านบน อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าทักษะการขายของคุณ เขาสามารถถามคำถามต่อไปนี้:

1. "พยายามขายปากกานี้ตอนนี้" - คำถามที่ค่อนข้างซ้ำซาก แต่เขาก็เป็นคนที่ตัดทักษะการขายของผู้สมัครอย่างเต็มที่ รวมความคิดสร้างสรรค์ของคุณในเรื่องนี้
2. "คุณเจอลูกค้าที่ไม่พอใจและอื้อฉาวทำให้เขาสงบลงและขายอะไรบางอย่าง" - งานนี้ซับซ้อนกว่ามาก แม้แต่ทุก ๆ สี่ก็จะไม่รับมือกับเธอ ตามกฎแล้วนายจ้างเองก็มีบทบาทของลูกค้าที่แน่นอนดังนั้นผู้สมัครจะต้องดำเนินการอย่างรอบคอบและราบรื่นเพื่อทำหน้าที่เป็นหัวหน้าฝ่ายขาย ลูกค้าจะต้องมั่นใจในทันทีเพื่อพูดคุยกับเขาอย่างสุภาพที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฟังน้ำเสียงสงบสุภาพของคุณผู้ซื้อจะเปลี่ยนมาใช้เขาเอง
3. “ คุณทำงานหนักมากกับงาน มีคำสั่งมากมายพนักงานไม่มีเวลา ทุกคนอยากกลับบ้านไม่มีใครอยากอยู่ที่ทำงานจนกระทั่งสาย คุณกระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานได้อย่างไร " - พูดสิ่งที่ทำอย่างมีประสิทธิภาพจากประสบการณ์ของปีก่อนหน้า

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายอยู่ในระดับต่ำกว่าหัวหน้าฝ่ายขาย ข้อกำหนดสำหรับมันจะถูกนำเสนอด้านล่างกว่าหลัง เป็นไปได้มากว่านายจ้างจะไม่ขอให้คุณจำลองสถานการณ์ แต่จะถามคำถามต่อไปนี้นอกเหนือจากคำถามหลัก:

1. "ประเมินระดับความรู้ด้านการขายของคุณในระดับตั้งแต่ 1 ถึง 10" - พูดตามที่เป็นอยู่ แต่บางครั้งก็อนุญาตให้เพิ่มบาร์เล็กน้อย แต่ในกรณีนั้นหากทักษะการขายของคุณไม่สูงมาก
2. "คุณสมบัติหลักที่ผู้จัดการฝ่ายขายควรมี" - ที่นี่คุณจะต้องใช้ตรรกะของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวสำหรับปัญหานี้ล่วงหน้า จำคุณสมบัติและคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณที่คุณขาดเพื่อเป็นผู้ขายที่ประสบความสำเร็จ ตั้งชื่อพวกเขา
3. "ทำไมฉัน (นายจ้าง) ควรพาคุณไปทำงาน?" - หนึ่งในคำถามที่เร้าใจที่สุด พูดคุยเกี่ยวกับการขายเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในพื้นที่นี้ ทำด้วยตัวเอง
   

   คำถามสำหรับการสัมภาษณ์ผู้ดูแลระบบ

ผู้ดูแลระบบจะต้องสามารถพูดคุยกับผู้คนและแก้ปัญหาสถานการณ์การโต้เถียงที่เกิดขึ้น คุณสมบัติหลัก: ความเป็นกันเองและความสามารถในการค้นหาการตัดสินใจที่ถูกต้องอย่างรวดเร็ว

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะถามคุณเกี่ยวกับทักษะการสื่อสาร ไม่มียอดขายที่สนใจเขาเพราะสำหรับคุณสิ่งสำคัญคือการให้คำปรึกษาในเรื่องของการบำรุงรักษาและติดตามกิจกรรมของพนักงาน

คำถามสำหรับการสัมภาษณ์นายจ้าง

ผิดปกติพอคุณสามารถและต้องถามคำถามกับนายจ้างที่มีศักยภาพ สิ่งสำคัญคือการเข้าใจในจุดที่คุณต้องทำ ด้านบนบทความแสดงตัวเลือกหลายอย่างคล้ายกับปัญหา

อย่าถามนายจ้างเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขาอย่าบุกรุกพื้นที่ส่วนตัวของเขา ไม่มีใครชอบมัน ในส่วนของคุณคำถามเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพตารางการทำงานวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปได้ คำถามเกี่ยวกับรางวัลและคำถามโดยตรงเกี่ยวกับเงินเดือนจะไม่ถูกต้อง

การทดสอบสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน

การทดสอบเมื่อมีการจ้างงานโดยนายจ้างค่อนข้างบ่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ บริษัท มีความสนใจในการยอมรับพนักงานที่เหมาะสมที่สุดและไม่ใช่บุคคลจากถนน

มีการทดสอบสองประเภท:

• สำหรับการทดสอบความรู้วิชาชีพ
• เพื่อทดสอบความรู้ทั่วไป

การทดสอบสำหรับการทดสอบความรู้ระดับมืออาชีพของคุณมีคำถามโดยตรงเกี่ยวกับอาชีพและพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบดังกล่าวคิดว่าในงานของคุณจะประสบความสำเร็จหรือไม่ได้ผลเลย อ่านเกี่ยวกับหนังสือหรือบทความบนอินเทอร์เน็ตนี้ ความช่วยเหลือที่ดีคือการสัมมนาหรือหลักสูตรวิดีโอโดยละเอียด

การทดสอบสำหรับการทดสอบความรู้ทั่วไปนั้นคล้ายกับการทดสอบโรงเรียนทั่วไป คุณต้องการความรู้เกี่ยวกับวิชาโรงเรียนและขอบเขตอันกว้างใหญ่ แน่นอนว่านายจ้างจะไม่ขอให้คุณแก้ปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดจากการสอบ แต่ระดับความรู้ของคุณควรเป็นตำแหน่งที่สอดคล้องกันที่คุณต้องการ

วิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ: เคล็ดลับและบทวิจารณ์

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• มีเพศสัมพันธ์กับตัวเองเล็กน้อย แต่ไม่ จำกัด
• อย่านั่งบนเท้าของคุณและอย่าโอบแขนบนหน้าอกของคุณ
• พูดคุยกับนายจ้างในแง่ที่เท่าเทียมกัน
• บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
• หากคำถามของนายจ้างดูเหมือนเป็นส่วนตัวเกินไปสำหรับคุณถ้าเป็นไปได้ให้แปลหัวข้อหรือถามคำถามเคาน์เตอร์
• ทำตามคำพูดของคุณ การออกเสียงควรมีความสามารถ
• เสื้อผ้าของคุณกำหนดโทนเสียงทั่วไปของการสนทนาและสร้างความประทับใจให้กับคุณ เลือกเสื้อผ้าอย่างจริงจัง

บทวิจารณ์:

มารีน่าอายุ 31 ปี UFA

ฉันได้สัมภาษณ์ใน บริษัท ที่มั่นคงสำหรับตำแหน่งนักบัญชี มันเป็นเรื่องยากฉันถูกปกคลุมด้วยคำถามที่ยุ่งยากอยู่ตลอดเวลา มีเพียงความรู้สึกโดยธรรมชาติของคู่สนทนาและชุดสูทช่วยได้อย่างแปลกประหลาดพอ ในวันนั้นมีกระโปรงดินสอสีขาวที่เข้มงวดแจ็คเก็ตมีความเข้มงวดมากหรือน้อยสีขาว เสื้อคลุมสีน้ำเงิน การแต่งหน้าเป็นธรรมชาติ ตลอดเวลาของการสัมภาษณ์นายจ้างในอนาคตของฉันประเมินฉันอย่างรอบคอบภาพลักษณ์ของฉัน ตัดสินจากความจริงที่ว่าพวกเขาพาฉันไปทันทีหลังจากการสัมภาษณ์เธอชอบทุกอย่าง

Irina อายุ 24 ปีมอสโก

มันเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะหางานทำในมอสโก แต่ฉันคุ้นเคยกับการต่อสู้จนจบ ความมั่นใจในตนเองของฉันช่วยให้ฉันได้รับตำแหน่งผู้จัดการสำนักงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่ ฉันตอบคำถามอย่างไม่หยุดยั้งไม่เทน้ำ " ตั้งแต่วัยเด็กฉันเป็นคนขี้อายและในขณะนั้นกลัวเป็นอัมพาตมากจนฉันหยุดกลัวเลย แต่หลังจากการสัมภาษณ์เธอราดความหนาวเย็นในภายหลัง เธอแสดงให้เห็นว่าตัวเองมั่นใจและต้องสอดคล้องกับความคิดเห็นนี้เกี่ยวกับตัวเองในสถานที่ใหม่ ตอนนี้ไม่มีร่องรอยของความเขินอาย

วิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ: วิดีโอ