บทความนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับการคำนวณที่เหมาะสมของวันหยุดและสินทรัพย์วันหยุดรวมถึงการชำระเงินของพวกเขา
เนื้อหา
พนักงานเกือบทุกคนกำลังรอการลางานทางกฎหมาย ยิ่งกว่านั้นการจ่ายเงินให้เขาก็จ่ายให้เขาเช่นกัน แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถคำนวณวันหยุดและวันหยุดได้ แม้ว่าอัลกอริทึมนั้นง่ายมาก แต่คุณต้องจับความแตกต่างที่สำคัญบางอย่างที่จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ ดังนั้นในเนื้อหาของวันนี้เราต้องการแบ่งปันการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดและการชำระเงินที่เหมาะสม
เราคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
เป็นที่น่าสังเกตทันทีหรือจำได้ว่าซากปรักหักพังทั้งหมดของพนักงานแต่ละคนซึ่งจัดอย่างเป็นทางการถูกควบคุมโดยกฎหมาย คือรหัสแรงงานของประเทศของเรา และโดยเฉพาะเกี่ยวกับวันหยุดบทความ 114 และ 115 จะได้รับการบอกเล่าซึ่งปกป้องวันหยุดประจำปีของพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วัน
- โดยวิธีการเพิ่มเติมเกี่ยวกับเมื่อพนักงานที่เพิ่งทำใหม่ถูกวางและในจำนวนเงินที่คุณสามารถเห็นในวัสดุ "วันหยุดพักผ่อนหลังจากอุปกรณ์เมื่อไหร่และเท่าไหร่"
- คุณต้องแบ่งแนวคิดของคนงานและวันปฏิทินทันที การคำนวณวันหยุดและการคงค้างจะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนปฏิทินเงื่อนไขของโรงพยาบาลรวมถึงวันหยุด (โดยวิธีการที่พวกเขาลบออกทันทีเพื่อความสะดวก) และการขาดงาน และคุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของวันหยุดและวันหยุดในบทความ "จากผลกระทบของวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดประจำปี"
- นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะเพิ่มในรายการการหักเงิน:
- วันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ช่วงเวลาของการนัดหยุดงาน;
- หรือการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างถ้า 2/3 ของเงินฝากเกิดขึ้น;
- วันหยุดตามคำร้องขอของพนักงานนานกว่า 14 วัน
- คุณแม่ยังสาวที่นั่งอยู่ที่บ้านและดูแลเด็กฉันก็ไม่สามารถคำนวณวันหยุดพักผ่อนของฉันได้ สิ่งนี้บอกกับเรา 121 บทความของรหัสเดียวกัน
เรานำรายได้เฉลี่ยมารวมกัน
- รวมถึง:
- เงินเดือนเอง;
- การชำระเงินอย่างเป็นทางการการชดเชยโบนัส ฯลฯ ทั้งหมด
- แต่ไม่พิจารณา:
- ค่าตอบแทนที่เป็นไปได้สำหรับการเดินทางหรืออาหาร
- ทริปธุรกิจ
- ลาป่วย;
- ความช่วยเหลือด้านวัสดุใด ๆ ที่ไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการ
- เงินฝากเงินกู้โปรโมชั่น ฯลฯ
วันหยุดประจำปีจะจ่ายอย่างไรเมื่อจ่ายค่าปรับวันหยุด?
- ปัญหานี้ถูกควบคุมโดย TC เช่นกันคือ 136 บทความ. มันระบุอย่างชัดเจนว่า การชำระเงินจะต้องเกิดขึ้น 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด!
- แต่มีการแก้ไขเล็ก ๆ น้อย ๆ - ไม่มีอะไรบ่งบอกว่าเรากำลังพูดถึงวันใด นั่นคือสิ่งเหล่านี้เป็นวันทำการอย่างหมดจดหรือวันปฏิทิน แต่ Rostrud แย้งว่าจำเป็นต้องสร้างจากข้อกำหนดในปฏิทิน
สำคัญ: หากการชำระเงินนี้ตกอยู่ในช่วงเทศกาลหรือวันหยุดนายจ้างจะต้องเร่งกระบวนการนี้ก่อนที่จะถึงช่วงวันหยุด
เราคำนวณการชำระเงินวันหยุดพักผ่อนสำหรับการลา
เราติดอาวุธด้วยสูตรทางกฎหมายหลายอย่าง อย่ากลัวพวกเขาค่อนข้างเรียบง่ายและเป็นสากล
เพื่อให้ได้รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) จำเป็นต้องมีเพียง 3 ตัวที่จำเป็นเท่านั้น:
- จำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินต่อปี (หรือระยะเวลาอื่น ๆ );
- ปีซึ่งคือ 12 เดือน เมื่อคำนวณช่วงเวลาอื่นจำนวนเดือนหรือวันที่เหมาะสมจะถูกนำมาใช้
- และจำนวน 29.3 ซึ่งเป็นค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยของวันในทุกเดือน ในการทำเช่นนี้ 365 ใช้เวลาวันหยุด 14 วันต่อปีจากจำนวนเงินทั้งหมดและทั้งหมดนี้แบ่งออกเป็น 12 เดือน
SDZ \u003d จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่คำนวณได้/ (12*29.3)
- แต่นี่เป็นสูตรสำหรับการทำงานตลอดทั้งปีนับจากวันที่กำหนด แต่ในทางปฏิบัติมันมักจะตรงกันข้ามว่าพวกเขาเป็นเพียง 12 เดือนเดียวกันหรือแม้กระทั่ง 5.5 เดือนและอาจ 6 เดือนและ 12 วัน
- โดยวิธีการก่อนทั้งเดือนจะถูกปัดเศษ หากจำนวนวันมีมากกว่า 15 วันการติดฉลากจะปิดให้พนักงาน แต่ด้วยการขาดแคลนแม้กระทั่ง 1 วันถึง 15 K.D. วันทำงานทั้งหมดถูกยกเลิก ดังนั้นจึงดำเนินการคำนวณสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์:
SDZ \u003d จำนวนเงินที่ประมาณสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด/ (29.3*จำนวนทั้งเดือน + วันของเดือนพาร์ทไทม์)
เมื่อคำนึงถึงสองเดือนที่ไม่สมบูรณ์จำนวนวันควรคำนวณโดยสูตร:
จำนวนวัน \u003d จำนวนเฉลี่ย 29.3/ จำนวนวันในเดือนที่คำนวณได้ * (จำนวนวันเดียวกัน - วันทำงานในเดือนนี้)
ค้นหาจำนวนวันหยุด
- ในการทำเช่นนี้คำนึงถึงความยาวของวันหยุด ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้ควรระบุไว้ในสัญญา แต่ระยะเวลาเฉลี่ยคือ 28 วันในขณะที่เราบอกเรามาตรา 115 นั่นคือมันเป็นไปได้ที่จะเดินเป็นเวลาเกือบหนึ่งเดือนแม้ว่าทั้ง 12 จะถูกนำมาคำนวณผลประโยชน์วันหยุด
- หากคุณมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือสภาพแวดล้อมการใช้แรงงานพิเศษคุณควรรู้เกี่ยวกับวันหยุดยาว และเขาควรจะอ่านในเนื้อหา "วันหยุดยาวคือใคร"
จำนวนเงินวันหยุดจ่าย (CO) \u003d SDZ * สำหรับจำนวนวันที่สันนิษฐาน
รางวัลยังมีบทบาท
ความจริงก็คือพรีเมี่ยมรายเดือนซึ่งชั่วคราวหรือแตกต่างกันถูกนำมาพิจารณาเพียงแค่ในการคำนวณโดยรวม แต่โบนัสประจำไตรมาสหรือหนึ่งปีนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงาน และคำนวณโดยสูตร:
จำนวนเงินที่ต้องการของโบนัส (SP) \u003d จำนวนเงินพรีเมี่ยมทั้งหมด/ จำนวนวันในช่วงเวลาที่คำนวณได้ * จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้
แต่ก็มีการเพิ่มขึ้นเช่นกัน
ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ แต่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องรู้ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี:
KI \u003d เงินเดือนใหม่/ เงินเดือนเก่า
ตัวอย่างของวันหยุดและการชำระเงินวันหยุด
ตัวอย่างที่ 1 - ง่ายที่สุดกับปีที่ทำงาน
- ที่พนักงาน Petrov เงินเดือนตลอดทั้งปีมีจำนวน 400,000 รูเบิล นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัสสองโบนัสสำหรับ 20,000 รูเบิล เป็นผลให้เราได้รับ 440 พันรูเบิล - นี่คือจำนวนเงินทั้งหมดของเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ วันหยุดที่เกี่ยวข้องคือ 28 วัน
- ดังนั้น SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 พัน/ 351.6 \u003d 1251.42 รูเบิล
- พนักงานจะต้องได้รับ 1251.42*28 \u003d 35 039.81 รูเบิล
- แต่อย่าลืมเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมภาษีในจำนวน 13% ดังนั้น 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30,484.63 รูเบิล - นี่คือสิ่งที่พนักงานควรได้รับ“ ในมือ” สำหรับฟิวส์
ตัวอย่างที่ 2 - เราทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นด้วยเดือนที่ไม่สมบูรณ์
- แต่สถานการณ์นั้นยากขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 มกราคมของปีหน้า แต่ในเวลาเดียวกันเขาก็ลาป่วยในเดือนเมษายน - 11 วันเช่นเดียวกับในเดือนตุลาคม - 17 วัน เพื่อให้ง่ายขึ้นเราจะทำลายทุกขั้นตอน:
- 29.3/ 30 (หลายวันในเดือนเมษายน) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 วัน-นี่คือในเดือนเมษายนโดยคำนึงถึงการลาป่วย;
- 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 วัน-นี่คือมากกว่าเดือนตุลาคมแล้ว
- ดังนั้นเราจะมี 10 เดือนทั้งสองและการคำนวณที่ไม่สมบูรณ์สองครั้งเนื่องจากการลาป่วย ดังนั้น 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
- เราใช้เวลา 440 พันรูเบิล/ (29.3*10 ทั้งเดือน + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - นี่คือ SDZ อยู่แล้ว;
- ดังนั้นเราจึงทวีคูณในวันหยุดพักผ่อนตัวอย่างเช่น 28 \u003d 37 934.4 รูเบิล
- แต่อย่าลืมภาษีประมาณ 13% \u003d 33 002.93 รูเบิลที่สะอาดแล้ว
สำคัญ: ระยะเวลาที่คำนวณได้ถูกนำมาพิจารณาหนึ่งวันก่อนวันที่ควร นั่นคือเมื่อจุดเริ่มต้นคือ 1.04 2019 จากนั้นระยะเวลาของ 31.03.2020 จะสิ้นสุดลง
ตัวอย่างที่ 3 - เราคำนึงถึงโบนัส
พนักงานวางแผนที่จะออกในเดือนสิงหาคมตั้งแต่วันที่ 1 ของ 2 สัปดาห์ ดังนั้นระยะเวลาโดยประมาณจะอยู่ระหว่าง 08/01/2019 ถึง 07/31/2020 ตลอดทั้งปีจำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินทั้งหมดมีจำนวน 645 พันรูเบิล แต่มีพรีเมี่ยมอีกหกเดือนซึ่งถูกเรียกเก็บเงินในเดือนกรกฎาคม มันควรจะเป็น 20,000 รูเบิล แต่จาก 9.04.2020 ถึง 04/23/2020 พนักงานลาป่วย นั่นคือไม่ใช่ 14 วัน
- กวีควรคำนึงถึงวันทำการที่ได้รับในช่วงเวลานี้ นั่นคือมันกลับกลายเป็น 247 วัน แต่ 14 ของพวกเขาเราต้องแยกออกและเราได้รับ 233 วัน
- ตอนนี้เราพบการจ่ายโบนัสต่อวัน - 20,000/ 247 \u003d 80.97 รูเบิล
- และเราพบเบี้ยประกันที่แท้จริงในจำนวนวัน: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39
- นอกจากนี้การคำนวณยังดำเนินการแล้วตามอัลกอริทึมข้างต้นที่พิจารณาแล้ว: 18 866.39 + 645,000 \u003d 663 866.39 รูเบิล - นี่คือจำนวนเงินทั้งหมดต่อปี นั่นคือการชำระเงินทั้งหมด
- อย่าลืมคำนวณวันในเดือนเมษายน: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15.62 วันใบสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์นี้
- 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - นี่คือสิ่งที่เราได้รับจาก SDZ
- 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 รูเบิล - จ่ายวันหยุด
- แต่อย่าลืมภาษี: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23,928.42 รูเบิล - นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานต้องได้รับก่อนวันหยุด
ตัวอย่างที่ 4 - หลังจากเพิ่ม
วันหยุดพักผ่อนของพนักงานควรจะเป็น 28 วัน และเงินเดือนรายเดือนคือ 30,000 หางเสือ แต่ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์มันเพิ่มขึ้นเป็น 35,000 คนในเดือนมีนาคมพนักงานไปพักร้อน สำหรับตัวอย่างง่ายๆเราใช้ช่วงเวลาดังกล่าว แต่ค่าเผื่อสามารถผ่านหลายครั้งและเป็นจำนวนเดือนที่แตกต่างกัน
- ดังนั้น 35,000/ 30,000 \u003d 1.16 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของเรา
- ตอนนี้เราคำนวณ (30,000 * 11 เดือน * 1.16) + (35,000 * 1 เดือน)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - นี่คือ SDZ ของเรา
- 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - นี่คือการจ่ายวันหยุดโดยไม่มีภาษี
- พนักงานจะได้รับในมือของเขา: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 รูเบิล
อย่างที่คุณเห็นอัลกอริทึมสำหรับการแก้ปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่าง ๆ เป็นเรื่องง่ายมากหากคุณรู้สูตรทางกฎหมายง่ายๆ
วิดีโอ: คำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดอย่างไร?
