วันหยุดเข้าสู่ช่วงวันหยุดครั้งต่อไปหรือไม่ถ้ามันตกในวันหยุด - จะนับวันได้อย่างไร? วันหยุดระดับภูมิภาคและภาครัฐ - ส่งผลกระทบต่อวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป: บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นรายการวันหยุดทางการ

ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับผลกระทบในช่วงวันหยุดส่งผลกระทบต่อจำนวนวันหยุดพักผ่อนอย่างไร

วันหยุดมักจะทำให้เกิดความสุขเป็นอย่างมากและถ้ามันเป็นเวลานานเช่นนั้นผลของความสุขเป็นสองเท่า แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าวันใดรวมอยู่ในรายการวันขยาย นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดดังกล่าว เพื่อไม่ให้มีคำถามใด ๆ นายจ้างหรือลูกจ้างมีข้อมูลข้อมูลจะได้รับในบทความนี้อย่างไรวันหยุดจะสะท้อนให้เห็นถึงวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไร

วันหยุดเข้าสู่ช่วงวันหยุดครั้งต่อไปหรือไม่หากวันหยุดพักผ่อน - จะนับวันได้อย่างไรพวกเขาจะถูกถ่ายโอนหรือเพิ่มเข้ามา?

ถ้ามันลึกลงไปในประวัติศาสตร์และสถิติเล็กน้อยในทศวรรษที่ผ่านมาภาพก็น่าพอใจมากขึ้น ตัวอย่างเช่นปีที่แล้วในรัสเซียมีเวลาเกือบ 120 วันต่อปี แต่จำไว้ว่ายังคงอยู่ใกล้ปี 2002 เมื่อมีการใช้สัปดาห์หกวันก่อนวันนี้ และคนงานที่เหลือเป็นเวลาหนึ่งปีถูก จำกัด เพียง 24 วัน และจนถึงปี 1992 ไม่มีใคร“ เฉลิมฉลอง” วันหยุดเลย ใช่ในแง่ที่แท้จริงของการแสดงออกนี้ ไม่มีการถ่ายโอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุด

• จำนวนที่คล้ายกันกับวันหยุดสำหรับปีคือ 120 นี่คือจำนวนบทความซึ่งตีความจำนวนวันในวันหยุด แม่นยำยิ่งขึ้นเธอกำหนดว่าวันหยุดที่ไม่ทำงาน (รายการที่จะพิจารณาต่ำกว่าเล็กน้อย) จะไม่รวมอยู่ในวันหยุดทั้งหมด
• นั่นคือถ้าวันหยุดหรือหลายวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อนในวันนี้จะมีการขยายวันหยุดพักผ่อน ฟังดูน่าพอใจอย่างยิ่งเพราะคุณสามารถผ่อนคลายได้นานขึ้น แต่ในเรื่องนี้ก็มี“ ข้อผิดพลาด”
  • หากพนักงานออกวันหยุดตั้งแต่วันจันทร์เขาจะไปทำงานในวันจันทร์สองสัปดาห์ต่อมา เพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดในวันอาทิตย์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่มีใครปล่อยวันหยุดพักผ่อน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นพนักงานจะพักที่บ้าน จริงข้อยกเว้นจะเป็นกรณีที่การถ่ายโอนวันที่เกิดขึ้น
  • ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 30 เมษายนพนักงานไปพักร้อน เดือนพฤษภาคมเป็นเรื่องแปลกเล็กน้อย มีเวลาหลายวันในการผ่อนคลาย แต่ยังมีการถ่ายโอนหลายวันทำงาน ดังนั้นเมื่อวางแผนอาจไม่สามารถเดินไปพักผ่อนได้นานขึ้น 1 พฤษภาคมมักจะไม่ได้รับอนุญาตในวันหยุด สิ่งนี้จะทำหลังจากหรือจนถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเราจะพิจารณาตัวอย่างเช่นนี้
  • สิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนในวันที่ 13 พฤษภาคม นั่นคือในวันที่ 14 พนักงานจะต้องมาทำงาน ช่วงเวลานี้ยืดเยื้อเป็นเวลาสองวันเนื่องจากวันหยุดของรัฐสองแห่งลดลง
  • การคำนวณวันหยุดพักผ่อนจะถูกแบ่งออกซึ่งทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย นั่นคือวันแรกถูกนำมาพิจารณา 1 พฤษภาคมหยุดพักดังนั้นจึงพลาด เพิ่มเติมจาก 2 ถึง 8 จำนวนคนเดินตลอดทั้งสัปดาห์ หมายเลขที่ 9 ออกอีกครั้งเนื่องจากวันหยุด และหลังจากวันนี้เขาไม่ได้อยู่ 4 แต่ 6 วัน

• หากวันหยุดตกในวันหยุดสุดสัปดาห์ก็จะขยายวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งวัน แต่อย่าสนุกกับตัวเองว่าคุณจะได้รับการชำระเงินสองครั้ง จุดเริ่มต้นของสัปดาห์ทำงานจะลดลงในวันแรกที่เป็นไปได้ นั่นคือวันจันทร์หรือวันอังคารหากมีการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่การชำระเงินจะเป็นเหมือนวันทำการปกติ แม้ว่าจะเกี่ยวกับแง่มุมนี้ในภายหลัง

มีสองด้านที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อเขียนคำสั่ง:

• หากวันที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนด้วยการเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนพนักงานจะไปในวันที่อธิบายไว้อย่างเคร่งครัด ตัวอย่างเช่นวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 14 แม้ว่าวันหยุดจะตกในวันที่ 12 แต่พนักงานจะต้องมาทำงาน 14!
• แต่บรรทัด“ วันหยุดเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือ 14 วัน” จะคำนึงถึงความแตกต่างเช่นวันหยุดในช่วงวันหยุด และในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะไปทำงานในวันที่ 15

สำคัญ: หากทางออกของพนักงานซ้อนทับในวันหยุดสุดสัปดาห์เทศกาลก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลา 1 วัน ตัวอย่างที่ดีของปี 2559 คือวันที่ 12 มิถุนายนซึ่งลดลงในวันอาทิตย์ วันจันทร์กลายเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งหมายความว่าสัปดาห์ทำงานจะเริ่มในวันที่ 14 มิถุนายน ดังนั้นจากวันหยุดควรได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 15

วันหยุดระดับภูมิภาคและภาครัฐ - ส่งผลกระทบต่อวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปอย่างไร: บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัสเซียมีขนาดใหญ่มากซึ่งรวมถึงหลายเชื้อชาติและกฎหมายที่โดดเด่น ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12.09.2013 N 697-6-1 ข้อสรุปที่คล้ายกันได้รับการยอมรับว่าวันหยุดภูมิภาคไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด นั่นคือพวกเขายังทนได้เช่นกัน หากเราพูดถึงการชำระเงินมันก็เหมือนกับในกรณีของวันหยุดแห่งชาติ

น่าสนใจ: ในบางภูมิภาคที่ประชากรมุสลิมส่วนใหญ่อาศัยอยู่วันหยุดทางศาสนาได้รับการชื่นชมอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Kurban Bayram และ Uraza เป็นวันหยุดระดับภูมิภาคที่ถือว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน และดังนั้นจึงไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด

รายชื่อวันหยุดอย่างเป็นทางการในรัสเซีย

มีวันหยุดของคริสตจักรมากมายที่ไม่รวมอยู่ในรายการวันหยุดทางการของประเทศ ดังนั้นพวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด นอกจากนี้มันจะไม่เกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญในระดับภูมิภาค พวกเขายังไม่ได้ระบุโดยกฎหมายของรัสเซียดังนั้นพวกเขาจึงไม่ส่งผลกระทบต่อวันหยุดพักผ่อน แม้ว่าพวกเขาจะมีชื่อวันหยุดอย่างเป็นทางการ

วันหยุดต่อไปนี้มีการเฉลิมฉลองในรัสเซียซึ่งรวมอยู่ในรายการวันหยุดขยายเวลาและมีการยืนยันทางกฎหมายของ TC ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112):

• ตั้งแต่วัยเด็กในฤดูหนาวมีวันพักผ่อนที่น่าพอใจและยาวนานที่สุดเมื่อทั้งครอบครัวรวมตัวกัน มีวันหยุดมากกว่าหนึ่งวันสำหรับช่วงเวลานี้ดังนั้นพวกเขาจึงรวมกันเพื่อไม่ให้กระจัดกระจายในส่วนเล็ก ๆ
  • วันหยุดปีใหม่ ประกอบด้วยการพักผ่อนมากถึง 8 วัน นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมรวมทั้งครอบครัวจะผ่อนคลายด้วยกัน
  • แต่มีการเพิ่มวันสำคัญหนึ่งวัน - คริสต์มาส วันที่ของวันที่ 7 มกราคมและรวมอยู่ในรายการแล้ว วันหยุดมกราคม หรือวันหยุด
• ในตอนท้ายของฤดูหนาวพื้นที่แข็งแกร่งนั่นคือผู้ชายและผู้ชายกำลังรอคอย 23 กุมภาพันธ์. ในวันนี้เด็กผู้หญิงให้ความสนใจและมอบของขวัญให้กับคนของพวกเขาเพื่อเป็นเกียรติแก่วันผู้พิทักษ์แห่งบ้านเกิด
• และในช่วงต้นฤดูใบไม้ผลิผู้ชายขอบคุณผู้หญิงของพวกเขา 8 มีนาคม เพื่อเป็นเกียรติแก่วันสตรีสากล
• วันหยุดพฤษภาคม อย่าครอบคลุมหลายวันเหมือนในฤดูหนาว แต่ถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์ใกล้เคียงกันการพักผ่อนในฤดูกาลนี้อาจเพิ่มขึ้น ประกอบด้วย:
  • 1 พฤษภาคมเมื่อทั้งประเทศฉลองวันแรงงาน
  • 9 พฤษภาคมเป็นวันแห่งชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ซึ่งมีการเฉลิมฉลองหลังจากสงครามโลกครั้งที่สอง
• วันถัดไปเป็นที่รู้จักสำหรับผู้อยู่อาศัยทุกคนของสหพันธ์ - 12 มิถุนายน. ในวันนี้มีการเฉลิมฉลองวันของรัสเซีย

• หลังจากหยุดพักครั้งใหญ่ วันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการต่อไปนี้จะตกลงมา วันหยุดพฤศจิกายน พวกเขามีขนาดเล็กและอยู่ใกล้ ๆ 4 พฤศจิกายน - วันแห่งความเป็นเอกภาพที่ได้รับความนิยม หลังจากวันหยุดนี้มีกล่อมเล็กน้อยเกิดขึ้นอีกครั้งในส่วนที่เหลือของรัสเซีย
  • นอกจากรายการวันหยุดทั้งหมดอย่าลืมเกี่ยวกับวันหยุดระดับภูมิภาคหรือระดับมืออาชีพ มากขึ้นอยู่กับขอบเขตของการทำงาน มีวันหยุดอย่างเป็นทางการอื่น ๆ อีกมากมายที่ครอบคลุมความนิยมในวงการเล็ก ๆ ตัวอย่างเช่นวันพลังงาน (22 ธันวาคม) จะมีการเฉลิมฉลองโดยผู้ที่เกี่ยวข้องกับทรงกลมดังกล่าวเท่านั้น และใช่พวกเขาสามารถเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่องค์กรของพวกเขา
  • แต่ฉันก็ต้องการเพิ่มคำสองสามคำเกี่ยวกับวันหยุดของคริสตจักร ไม่พวกเขาจะไม่รวมอยู่ในรายการวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นอีสเตอร์ยังมีการเฉลิมฉลองโดยทั้งประเทศ จริงมันตกในวันอาทิตย์ ดังนั้นหากใครบางคนมีความสับสนกับวันที่ดีเช่นนี้การจดจำ-อีสเตอร์จะไม่ได้รับการรับรองตามกฎหมายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ดังนั้นถ้ามันตกอยู่ในวันหยุดพักผ่อน แต่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด นั่นคือไม่ยืดมัน

สำคัญ: บังคับในแต่ละองค์กรปฏิทินการผลิตควรถูกแขวนคอในสถานที่ที่โดดเด่น พนักงานทุกคนต้องจินตนาการอย่างชัดเจนว่าวันใดที่ถือว่าไม่ทำงานและไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดทั้งหมด

ตารางการทำงานที่ราบรื่นและวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์: วิธีนับวันหยุดพักผ่อน

ตารางการเปลี่ยนแปลงทำให้เกิดความสับสนไม่เพียง แต่ในตอนท้ายของวันหยุดการชำระเงินและแม้กระทั่งจำนวนวันที่ถูกต้อง แต่ถึงแม้จะเป็นจุดเริ่มต้นของส่วนที่เหลือ มีตัวเลือกและความแตกต่างบางอย่างซึ่งจะต้องตรวจสอบอย่างละเอียด

• ความเข้าใจผิดอย่างกว้างขวางว่าวันหยุดเริ่มต้นอย่างเคร่งครัดในวันจันทร์และสิ้นสุดก่อนวันหยุด โครงการนี้บางมากซึ่งควรรื้อถอนไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
  • 110 บทความรับประกันว่าพนักงานแต่ละคนจะมีตารางเวลาที่สามารถเปลี่ยนได้ 42 ชั่วโมง ยิ่งกว่านั้น 111 ย่อหน้าให้สถานะวันหยุดสุดสัปดาห์เฉพาะในวันอาทิตย์ แต่วันเสาร์ไม่มีสิทธิ์เช่นนั้น
  • การทำงานกะและวันหยุดไม่สามารถกำหนดได้ในหนึ่งวัน!หากการเปลี่ยนแปลงครอบคลุมสองวัน - และ V. แล้ววันหยุดสามารถเปิดได้สำหรับ+1 วัน นั่นคือหนึ่งวันหลังจากการเปลี่ยนแปลง ท้ายที่สุดแล้วบุคคลจะต้องพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนด
  • หากวันหยุดสุดสัปดาห์ลดลงในวันอาทิตย์และวันจันทร์วันหยุดอาจเริ่มในวันอังคาร
• แต่ 120 บทความปรับการเริ่มวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน นั่นคือทั้งสองฝ่ายอาจเห็นด้วย และจำไว้ว่านายจ้างไม่สามารถกำจัดวันหยุดของพนักงานได้ เพื่อแก้ปัญหาข้อพิพาทตารางวันหยุดจะถูกดึงขึ้นมาเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งทั้งหมด
• จำนวนวันหยุดคือ 28 วัน แต่ด้วยงานที่เปลี่ยนได้ (และไม่เพียง แต่) มันมักจะแบ่งออกเป็นสองส่วน แต่ครึ่งหนึ่ง ไม่ควรมีเวลาน้อยกว่า 14 วันในปฏิทิน!

• และตอนนี้การเปลี่ยนวันหยุดก็มาถึงแล้ว มีสองตัวเลือก:
  • มีงานดังกล่าวที่ต้องมีการบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงสถานะของวัน นั่นคือปีใหม่หรืออีสเตอร์ไม่สำคัญเลย! พนักงานไปทำงานอย่างเคร่งครัดในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงวันหยุด วันต่อวัน
  • หากองค์กรเปลี่ยนไป แต่พนักงานกำลังพักผ่อนในวันหยุดสถานการณ์ก็ยังแบ่งออกเป็นสองสาขา ในสถานการณ์แรกพนักงานออกมาในวันที่ระบุไว้ในตารางวันหยุด
  • โดยวิธีการถ้าวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดแล้วมันก็สามารถใช้พวกเขาได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม
  • และมีตัวเลือกอื่นเมื่อพนักงานเปลี่ยนไป แม้ว่าวันหยุดจะสิ้นสุดลงพนักงานจะไปทำงานในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุด โดยทั่วไปกำหนดการวันหยุดควรทำในลักษณะที่สิ้นสุดวันหยุดใกล้กับวันเริ่มต้นของพนักงาน

วันหยุดจ่ายในวันหยุดหรือไม่?

หากพนักงานออกไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเขาควรจะจ่ายเงินเป็นสองเท่าสำหรับวันนี้ ให้ค่าจ้างประจำวันของเขา นั่นคือขึ้นอยู่กับขนาดของมัน สำหรับคนงานที่มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการรูปภาพไม่น่าพอใจ - วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่แตกต่างจากการชำระเงินตามปกติในวันธรรมดา และนี่คือคำถามที่น่าสนใจที่สุดที่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายวันหยุดพักผ่อนในวันหยุด

• เห็นด้วยมันคงจะดีถ้าวันหยุดพักผ่อนในวันที่ไม่ทำงานและการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า แต่แม้ว่าคุณจะดูสถานการณ์อย่างมีเหตุผลคำตอบก็แนะนำตัวเอง แน่นอนวันหยุดไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อน
• สำหรับสิ่งนี้มีบทความ 120 บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่“ ขาวดำ” ระบุว่าวันหยุดไม่รวมอยู่ในการจ่ายวันหยุด นั่นคือถ้าแทนที่จะเป็นชุดเป็นเวลา 14 วันที่พนักงานทำลายลง 15 วันเนื่องจากพวกเขาตกอยู่ในช่วงวันหยุดการชำระเงินจะเป็นเพียงในสองสัปดาห์ที่ถูกพักเพื่อพักผ่อน

สำคัญ: วันหยุดที่ไม่ทำงานที่มาถึงในช่วงเวลาของการลางานหลักหรือประจำปีเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันวันหยุดของวันหยุด

• แต่อย่าพลาดช่วงเวลาหนึ่งเดือนของวันหยุด สำหรับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือค่าตอบแทนสำหรับพนักงานมีการชำระเงินซึ่งเท่ากับจำนวนรายได้รายวันสำหรับปี และเพื่อความเข้าใจเราจะใช้เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์เป็นพื้นฐาน
  • ในกรณีแรกวันหยุดหลายวันหยุดรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มเข้ามา ดังนั้นวันทำงานที่จะมีการชำระเงินในวันหยุดพักผ่อนน้อยกว่าแม้ในช่วงฤดูหนาวสั้น ๆ
  • ภาษาที่มีอยู่และเรียบง่าย - มกราคมจะเป็นเดือนที่“ แพงที่สุด” สำหรับวันหยุดพักผ่อนในความหมายที่แท้จริงของคำ

วิดีโอ: เมื่อไหร่ที่จะทำกำไรได้ในวันหยุด?