เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกประจำปีก่อนพระราชกฤษฎีกา: ความแตกต่างที่สำคัญ

ในบทความนี้เราจะพิจารณาประเด็นสำคัญของวันหยุดพักผ่อนก่อนพระราชกฤษฎีกา

ความปรารถนาที่จะพักร้อนก่อนที่พระราชกฤษฎีกาจะเกิดขึ้นในมารดาที่คาดหวังหลายคน อันที่จริงนอกเหนือจากการเตรียมการทุกชนิดไม่ใช่สุขภาพที่ง่ายที่สุดและดี แต่ไม่ว่าจะเป็นไปได้และวิธีการทำทุกอย่างอย่างถูกต้องเพื่อที่จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินเราจะพูดคุยในเนื้อหานี้

เป็นไปได้ไหมที่จะหยุดพักร้อนก่อนพระราชกฤษฎีกา: ความแตกต่างที่สำคัญ

เด็กผู้หญิงแต่ละคนได้รับโอกาสให้ลาออกประจำปีก่อนออกเดินทาง หรือทันทีหลังจากการคลอดบุตรและการหมดอายุของการลาดูแลเด็กหากก่อนหน้านั้นไม่เคยใช้มาก่อน

• มันง่ายมากที่จะออกวันหยุดประจำปีก่อนพระราชกฤษฎีกา - เฉพาะความปรารถนาของหญิงตั้งครรภ์และคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการลาออกจากธรรมชาติที่คล้ายกัน มันถูกจัดเตรียมให้กับผู้หญิงทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของเธอ
• ตามกฎที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปวันหยุดจะถูกเรียกเก็บเงินให้พนักงานในแต่ละปีที่เขาทำงาน ซึ่งแตกต่างจากปฏิทินปีทำงานเริ่มต้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานลงทะเบียนในงานเฉพาะและจบลงด้วยจำนวนก่อนหน้าของปีหน้า
  • ตัวอย่างเช่นหญิงสาวถูกว่าจ้างเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2017 ซึ่งในกรณีนี้ปีทำงานของเธอเริ่มต้นเมื่อวันที่ 13.03.2017 และสิ้นสุดในวันที่ 03/12/2018
• วันหยุดประจำปีจะได้รับเฉพาะสำหรับวันทำงานนั่นคือประสบการณ์การทำงานไม่ควรถูกระงับหรือถูกขัดจังหวะเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากหญิงสาวตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานผู้อำนวยการของ บริษัท บางแห่งจะต้องจ่ายค่าความแตกต่างให้เธอสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ตั้งแต่วันที่ผู้หญิงได้รับการออกแบบในที่ทำงานใหม่เธอเริ่มทำงานเพื่อปีทำงานใหม่ของตัวเอง
• วันหยุดพักผ่อนของผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรควรรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั่วไปซึ่งเปิดโอกาสให้ใช้การลาจ่ายเงินประจำปี อย่าลืมว่าหญิงตั้งครรภ์ตัดสินใจใช้วันหยุดประจำปีของเขาทันทีหลังจากสิ้นสุดการดูแลเด็กหรือไม่ในกรณีนี้เขาจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน

ยังจัดกฎบางอย่างด้วย:

• แม่ที่คาดหวังได้รับอนุญาตให้ใช้และใช้ลาประจำปี แม้ว่าประสบการณ์การทำงานใน บริษัท จะน้อยกว่าหกเดือน
• เด็กหญิงตั้งครรภ์มีโอกาสลาออกประจำปีก่อนพระราชกฤษฎีกาและหลังจากนั้น
• หญิงสาวที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกร้องจากนายจ้างเพื่อให้เธอพักผ่อนได้ถ้าเธอเดินไปแล้วและปีทำงานใหม่ยังไม่มา
• ทันทีที่ปีทำงานใหม่มาถึงหญิงตั้งครรภ์อาจเรียกร้องจากนายจ้างเพื่อให้เธอมีวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า
• นายจ้างถูกห้ามไม่ให้ชดเชยเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• พระราชกฤษฎีกาภายใต้สถานการณ์ใด ๆ จะถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์การทำงานทั่วไป

สำคัญ: คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันใน 14 วันก่อนที่คุณจะออกไปเที่ยวพักผ่อนที่ต้องการก่อนลาคลอด ในแอปพลิเคชันคุณไม่เพียง แต่ระบุวันที่ แต่ยังรวมถึงจำนวนวัน

วิธีคำนวณจำนวนวันที่จะออกก่อนพระราชกฤษฎีกา?

• โดยหลักการแล้วคณิตศาสตร์นั้นง่าย - เป็นเวลาหนึ่งปีที่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ 1 เดือนที่ไม่สมบูรณ์หรือ 28 วัน
• แต่ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งมานั่งลงเมื่อเร็ว ๆ นี้และไม่มีประสบการณ์ 6 เดือนจากนั้นการคำนวณจะไปด้วยสัมประสิทธิ์ นั่นคือ, 2.33 สำหรับแต่ละเดือน
• โปรดทราบว่ามากถึง 15 วันกำลังปัดเศษเป็นศูนย์ แต่จากวันที่ 16 - มันถูกเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน
  • ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 19 เมษายนผู้หญิงคนหนึ่งเริ่มทำงาน แต่ในวันที่ 20 ธันวาคมเธอจะไปพักร้อนก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกา ปรากฎว่า 8 เดือนเพราะในเดือนเมษายนเธอทำงานน้อยกว่า 15 วัน
  • เราคูณ 8 ด้วยสัมประสิทธิ์ 2.33 และรับ 19 วัน

เมื่อใดที่มีกำไรมากที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนประจำปี - ก่อนพระราชกฤษฎีกาหรือหลังจากนั้น?

สำหรับเด็กผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ส่วนใหญ่คำถามยังคงเป็นคำถาม ณ จุดใดที่จะทำกำไรได้มากขึ้นในการลางานประจำปีหรือไม่และการตัดสินใจครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อจำนวนกองทุนวันหยุดพักผ่อนหรือไม่

สำคัญ: อย่าลืมว่า วันหยุดประจำปีจะจ่ายก่อนที่จะปล่อยลาคลอด

• หากหญิงสาวไม่ได้ดำเนินการในวิธีที่ดีที่สุดและไม่มีวิธีการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพแล้ว เป็นการดีที่สุดที่จะหยุดพักร้อนก่อนที่จะลาคลอด มันคุ้มค่าที่จะค้นหาล่วงหน้าวันเดือนปีเกิดที่ถูกกล่าวหาเพื่อให้วันหยุดไม่ได้ตัดกับกันและกัน ในสถานการณ์เช่นนี้เด็กหญิงตั้งครรภ์มีเวลาพักผ่อนมากขึ้น ในหมายเหตุ:
  • ด้วยการตั้งครรภ์ปกติด้วยผลไม้หนึ่งผลคุณต้องนับ 70 วัน
  • หากทารกในครรภ์ไม่ใช่หนึ่งหรือการตั้งครรภ์มีภาวะแทรกซ้อนจากนั้น 86 วัน
• หากสุขภาพของหญิงสาวที่ตั้งครรภ์อนุญาตให้เธอทำงานเหมือนก่อนหน้านั้น ขอสงวนสิทธิ์ในการลาพักรายปีทันทีหลังจากพระราชกฤษฎีกา
  • เงินคงค้างจากเงินสดจะถูกคำนวณตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงไปพักร้อนทันทีหลังคลอดบุตรรัฐก็สามารถระงับการจ่ายเงินสำหรับการดูแลของทารกได้
• มันเป็นผลกำไรมากที่จะหยุดพักร้อนหลังจากพระราชกฤษฎีกาสำหรับคุณแม่ยังสาวเหล่านั้น ซึ่งปีทำงานจะสิ้นสุดในเดือนธันวาคม
  • ผลประโยชน์เงินสดที่ขยายใหญ่ขึ้นนั้นได้รับจากผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กเริ่มต้นในเดือนมกราคมของปีใหม่โดยมีเงื่อนไขว่าเด็กไม่ถึง 1.5 ปี

• เมื่อไร ถ้าหญิงสาวไม่ได้หยุดพักร้อนจากนั้นเธอสามารถใช้มันได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาพ่อแม่ทันทีก่อนที่จะไปทำงาน
  • ค่าเผื่อเงินสดคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของคุณแม่ยังสาว วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้ไปทุกที่ - พวกเขาจะถูกโอนไปยังปีทำงานถัดไปหรือเมื่อถูกไล่ออกค่าตอบแทนทางการเงินจะจ่ายสำหรับวันนี้
• หากคุณต้องการใช้ วันหยุดล่วงหน้าถ้าอย่างนั้นคุณควรคิดนิดหน่อย อันที่จริงในกรณีนี้หลังจากไปทำงานผู้หญิงจะไม่สามารถนับวันหยุดได้ และมันจะจำเป็นมากหลังจากระยะเวลาการปรับตัว
  • สถานการณ์จะแย่ลงเล็กน้อยหากผู้หญิงตัดสินใจเลิก ในกรณีนี้ จะมีการหักจากค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ 20% ในหนึ่งเดือน หรือจำเป็นต้องใช้วันที่ยืมมา
  • อนึ่ง , พนักงานงบประมาณไม่ควรไว้วางใจเขาเนื่องจากมีความเสี่ยงที่ดีสำหรับนายจ้างในการเสียเงินทุนเนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการแล้ว
• ถ้าผู้หญิงคนนั้นมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากนั้นคุณสามารถจัดเรียงสองครั้งในครั้งเดียวและโดยรวมแล้วมันจะออกมาจากประมาณ 56 วัน
• นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะกล่าวถึงว่า คุณไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้ทั้งหมด แต่เพียงครึ่งเดียว แต่จำนวนวันไม่ควรน้อยกว่า 14

วิดีโอ: สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเพื่อการพักผ่อนก่อนพระราชกฤษฎีกา?