บทความนี้แสดงข้อมูลว่าพนักงานสามารถหยุดพักร้อนด้วยล่วงหน้าและวิธีปฏิบัติตามขั้นตอนนี้หรือไม่
เนื้อหา
วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานเกือบทุกคนคาดหวัง ไม่ควรมีความเข้าใจผิดในประเด็นประถมดังกล่าวอย่างที่เห็นได้อย่างรวดเร็วก่อน แต่ดังที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามักจะเกิดขึ้นในแง่มุมที่เรียบง่ายเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงวันหยุดพร้อมล่วงหน้า ดังนั้นเราจะพูดคุยในหัวข้อนี้เกี่ยวกับความถูกต้องของขั้นตอนนี้และยังค้นหาว่าเมื่อใดและใครจะเป็นทางการ
พนักงานสามารถหยุดพักร้อนได้: รายละเอียดปลีกย่อยของแรงงาน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสิทธิในการลาประจำปีได้รับจากพลเมืองที่ทำงานในพื้นที่ใด ๆ อย่างน้อยหกเดือน แต่ไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนใน TC เนื่องจากไม่ได้ให้ไว้
- แต่ละสถาบันมีตารางเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ดีและสามารถละเมิดได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีสถานการณ์ร้ายแรงมาก หากคุณต้องการย้ายออกจากที่ทำงานอย่างเร่งด่วน เขามีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่โดยมีคำสั่งเมื่อได้รับการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้
- เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าวันหยุดพักผ่อนสามารถออกค่าใช้จ่ายได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นอกจากนี้เศษขยะประเภทนี้สามารถนำมาใช้แม้ในปีหน้า แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดังนั้นสิ่งนี้คุ้มค่าที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณโดยเฉพาะ
ใครสามารถนับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าได้บ้าง?
- หลาย บริษัท มีคนงานที่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนแม้ว่าพวกเขาจะมาหรือไม่ก็ตาม สิ่งนี้บอกว่าศิลปะ 122 ของสหพันธรัฐรัสเซียและบุคคลที่ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในพื้นที่นี้สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้ หากทั้งสองฝ่ายไม่สนใจวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายของคุณเองสามารถออกได้ก่อนที่จะได้รับประสบการณ์ในหกเดือน
- ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานประเภทต่อไปนี้มีวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า:
- หญิงตั้งครรภ์หรือเมื่อเร็ว ๆ นี้ให้กำเนิดผู้หญิงสามารถโดยไม่มีปัญหาที่ไม่จำเป็นต้องไปพักผ่อนก่อนที่จะกลับมาลาคลอดหรือหลังจากกลับไปทำงานโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ที่ได้รับ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าและไม่เพียง แต่สำหรับการตั้งครรภ์คุณสามารถอ่านได้ในบทความ "เมื่อไหร่และอย่างไรจะออกไปพักผ่อนก่อนพระราชกฤษฎีกา";
- พนักงานผู้เยาว์;
- คู่รักที่รับเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 2-3 เดือน
- คนงานที่รวมงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน
- ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กที่มีความล้าหลังทางจิตใจหรือร่างกาย
- ภรรยาที่สามีอยู่ในสงครามหรือในพื้นที่อันตรายอื่น ๆ หากวันหยุดพักผ่อนเป็นสิ่งจำเป็นในการรวมเข้ากับการมาถึงของสามีของเธอ
- สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวันหยุดที่มีค่าล่วงหน้าสามารถเป็นเอะอะประจำปีที่บังคับได้เท่านั้น แต่มีรายการ เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับช่วงวันหยุดล่วงหน้า:
- นี่คือการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ไม่ลองและในไม่ช้าคุณจะไม่ทิ้งมันไว้
- เติมเต็มวันหยุดเพิ่มเติม
- เช่นเดียวกับการบริหาร
- และคุณไม่สามารถเรียนนักเรียนล่วงหน้าได้
จะจัดทำเอกสารทุกสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างถูกต้องก่อนวันหยุดพร้อมล่วงหน้า?
- วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ด้วยล่วงหน้าจะทำในช่วงวันหยุดตามกำหนด ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการเขียนคำสั่ง
- เมื่อออกจากวันหยุดพักผ่อนในเวลาที่เหมาะสมพนักงานจำเป็นต้องระบุจำนวนที่แน่นอนของทางออกกลับไปทำงาน ด้วยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้เขาระบุสาเหตุของการถอนตัวชั่วคราวจากการทำงานและวันที่กลับไปทำงาน
- นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะกล่าวถึงเมื่อควรมีฟิวส์หลักและสำหรับช่วงเวลาใด หากนายจ้างเหมาะสมกับทุกอย่างพนักงานจะจ่ายเงินให้กับวันที่เขาขาดงานและได้รับการแจ้งเตือนว่าวันหยุดได้รับอนุญาต
สำคัญ: ในวันหยุดโดยล่วงหน้านายจ้างอาจปฏิเสธ! ข้อยกเว้นเป็นเพียงหมวดหมู่ของบุคคลที่ให้ไว้ข้างต้น แต่คำที่เด็ดขาดยังคงอยู่กับผู้นำ
ด้านวัสดุของวันหยุดล่วงหน้า
การรวบรวมค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามระยะเวลาที่พัฒนาแล้ว หากบุคลากรของเจ้าหน้าที่บุคลากรมากกว่าหนึ่งปีการคำนวณจะดำเนินการเป็นเวลาสิบสองเดือน การคำนวณเกิดขึ้นเบื้องหลังโครงการนี้:
- สรุปจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและคำนวณค่าจ้าง;
- จำนวนเงินที่พวกเขาได้รับแบ่งออกเป็นเดือนที่คนทำงาน
- รายได้รายเดือนโดยประมาณแบ่งออกเป็นจำนวนวันทั้งหมดที่พัฒนาต่อปีหรือในหกเดือน ขึ้นอยู่กับว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานมากแค่ไหน
- จำนวนเงินที่เปิดออกถูกคูณด้วยวันหยุดนี้
- จ่ายวันหยุดโดยคำนึงถึงภาษี นั่นคือบุคคลที่ได้รับเงินของเขาหลังจากการหักเงิน
"หินใต้น้ำ" หลักออกล่วงหน้า
- นายจ้างมีความเสี่ยงหลัก ท้ายที่สุดมีบางครั้งที่พนักงานไม่กลับมาหลังจากวันหยุดซึ่งออกไปข้างหน้า โดยวิธีการเป็นไปได้และวิธีการลาออกอย่างถูกต้องในระหว่างหรือหลังมันสามารถเห็นได้ในวัสดุ "จะเลิกในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องออกกำลังกายได้อย่างไร".
- หากพนักงานที่สงวนไว้ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีเจ้านายอาจคำนวณจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ใช้จากการชำระเงินที่เขาได้รับ สิ่งนี้บอกว่าศิลปะ 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย "ข้อ จำกัด ของการรวบรวมจากเงินเดือน"
สำคัญ: อย่าลืมว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะรักษามากกว่า 20% ของการชำระเงินรายเดือน คุณสามารถอ้างถึงบทความ 138th
- แต่มีกรณีพิเศษเมื่อไม่มีอะไรเกิดขึ้น สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากองค์กรที่พนักงานทำงานชำระบัญชี หรือพนักงานถูกไล่ออกไม่ได้เป็นอิสระ แต่เป็นเพราะการลดลง
- นอกจากนี้หมวดหมู่ของพนักงานจากมุมมองทางการแพทย์อยู่ภายใต้หมวดหมู่ และแน่นอนในกรณีที่เสียชีวิตจากบุคคลที่ทำงานคุณไม่สามารถกู้คืนการชดเชยได้
วิดีโอ: การประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานเกี่ยวกับการลาล่วงหน้า
