Efter hur många månader är semestern till den anställda? Hur många dagar av semester ska det vara en ny anställd?

I den här artikeln kommer vi att prata om vilken tid och i vilken mängd är semestern till den nya anställden.

Baserat på Rysslands arbetskod har varje anställd all rätt till årlig ledighet, vars dagar redan debiteras från det ögonblick som anställningsavtalet avslutas. Glöm dock inte att semesterdagar endast tillhandahålls de anställda som har arbetat i ett visst företag under en viss period. Därför föreslår vi i detta ämne att studera frågor med det första krångel på en ny plats.

När har den nya anställden rätt att lämna efter ett jobb?

Naturligtvis regleras alla dessa frågor av Rysslands arbetslag, och därför kommer vi att bygga upp från dem. Det är bara värt att notera att vid årlig och betald ledighet endast officiellt anställda anställda kan räkna!

• Först och främst kommer vi att överväga 21 artikel, Om någon arbetares ansvar och rättigheter tydligt föreskrivs, där det finns ett sådant privilegium som en årlig semesterperiod.
• 114 Samma artikeldet kompletterar det eftersom den anställda inte kan skjuta på semester. I själva verket har arbetsgivaren inte en sådan rätt. Ja, och för att beröva eller förändras utan arbetarnas kunskap är lönen inte heller tillåten.
• 115 Artikelställer in den genomsnittliga foyalgränsen - 28 dagar. Det vill säga, i nästan en månad kan en anställd vila. Därför är det från den logiska sidan tydligt att efter 11 månaders arbete måste den nya anställden åka på semester.
• Men konst. 120 Korrigerar denna lag, eftersom omkopplarens längd kan regleras beroende på position och arbetsvillkor. Förresten, du kan se kategorin medborgare som har rätt till en längre semester i materialet "Vem ska vara långsträckt semester?".

VIKTIGT: En ny arbetare görs på ett semesterschema, det vill säga i kön, omedelbart under anställning. Tiden för själva stekarna måste formuleras och undertecknas senast 2 veckor före början av det nya året, för vilket semester kommer att utfärdas.

• Men 122 Artikelredan utvidga ovanstående information. Utöver det faktum att någon och varje anställd kan räkna med semester måste han också betalas. Termen är tänkt att - från 6 månader. Det vill säga, en ny anställd kan åka på den första semestern sex månader senare!
• Samma lag reglerar till exempel en liten ändring för en viss grupp medborgare: till exempel:
  • kvinnor i en intressant position kan fråga före dekretet om ett tidigt eller förhandsskräp, som du kan se i ämnet "Semester före dekretet";
  • eller mindre anställda kan lita på en kortare mandat före den första semestern;
  • liksom Guardians of Babies under 3 år;
  • hjältar eller krigshinder, likvidation av kärnkraftverket Tjernobyl, härlighetsordningen etc.
• I det här fallet kommer semestern att tas i förväg, det vill säga ett framsteg. Men detta är listan över ofullständig, du kan se kategorin och förutsättningarna för att lämna på sådan semester i materialet "Viktiga subtiliteter i en semester i förväg".

VIKTIGT: När i överensstämmelse med arbetsgivaren kan alla anställda åka på semester och upp till sex månader. Men i detta fall tar arbetsgivaren risker för möjliga förluster. Därför har den rätt att vägra.

Hur många dagar av semester ska det vara en nygjord anställd?

• Under det arbetande året har arbetaren rätten att lämna i 28 dagars vila. Men detta är baserat på 12 månader. I allmänhet är den genomsnittliga koefficienten 2,33 dagar med att rygga per månad. Och så, om vi multiplicerar vid arbetstiden 2.33*6 får vi bara 14 dagar.
• Men lagen har inte angetts någonstans att semesterperioden måste delas. 115 Artikeln talar endast om de antagna 28 dagar, vilket bör tillhandahållas varje anställd en gång om året. Det finns ett ändringsförslag för en förlängning, men det bör bara följa normerna och beror helt på kategorin.
• Men här visar det sig - vid uppsägning, vilket en anställd lätt kan göra under vila, kan arbetsgivaren gå in i minus. Förresten, du kan läsa mer om uppsägning under jet i materialet "Hur slutar jag under semester utan att träna?".

VIKTIGT: Du kan bara ta bara en del av semestern om ett avtal om ett avtal. Men detta måste avtalas med arbetsgivaren och på begäran av den anställda!Det är omöjligt att vägra att lämna en anställd, som vi dikterar till oss artikel 124, såväl som konst. 5.27 Kod för administrativa brott. Det sista kapitlet beskriver en böter på upp till 50 tusen rubel. Det är sant att allt bör vara i ordning.

• Därför, om den anställde vill åka på semester under en viss tid, måste han lämna ett skriftligt uttalande till företagets direktör med en begäran om att ge honom en semester under en viss tidsperiod senast tre veckor. Han kan överföra resten av det resten av året.
• Kom ihåg - semestern som tillhandahålls till varje anställd årligen kan delas in i flera delar om Om huvuddelen av omkopplaren är två veckor. Det är enligt resultatet av två veckor de återstående semesterdagarna som anställden har all rätt att dela som du vill. Det finns ingen lag i arbetskoden som skulle förbjuda att agera på detta sätt.
• Det är också värt att notera att den återstående delen av ruinen kan tas varje dag i veckan, men bara om det var i förväg och överens med arbetsgivaren.

Som sett, sex månader senare har en ny anställd rätt att räkna med laglig ledighet. Samtidigt kan han använda hela semestern eller dela upp i flera delar, beroende på avtalet med ledarskapet. Det är bara viktigt att förstå det passerar utan goda skäl eller en tid för barnet om en gemensam vakt beaktas inte. Det vill säga, semestern debiteras inte för dem.

Video: När är semestern till den nya anställden?