Är det möjligt och hur man slutar ordentligt under semestern med sin egen fria vilja utan att träna: viktiga nyanser, ett urval av ansökan

I den här artikeln kommer vi att överväga en algoritm för uppsägning under en semester av vår egen önskan.

Varje vuxen arbetar på jobbet. Följaktligen gäller alla rättigheter och skyldigheter för det i enlighet med Rysslandens TC. Förresten, arbetstagaren måste känna till alla nyanser av anställning, arbeta själv och till och med uppsägning.

Men som praxis visar när det finns en önskan eller behovet av att sluta under semester, känner de flesta anställda inte sin handlingsalgoritm. Därför, för att sammanfatta informationen och föra den till breda mil från befolkningen, erbjuder vi dig detta mycket intressanta och nödvändiga ämne för bekanta.

Är det möjligt att sluta under semestern med din egen fria vilja: viktiga nyanser

Vid första anblicken verkar detta ämne inte säga något nytt, men vi försäkrar dig att detta inte är så. Det verkar som att det här var, han ville sluta och sluta. Ingen håller dig. Men detta är inte alls fallet. För brott mot de nuvarande lagstiftningsnormerna för den anställda kan också hållas ansvariga. Eftersom det inte bara finns kanoner av anställning, utan också reglerna som gäller för konjunkturen för arbete, i rätt tid vila och till och med lämna denna plats. Dessutom, om den anställde har beslagtagit en önskan att sluta under semestern.

• Det kan finnas många skäl till uppsägning, men huvudpunkterna inkluderar:
  • dåliga relationer i laget;
  • emotionell överansträng;
  • nytt jobb;
  • flyttar till en ny bostad;
  • konflikt med ledaren eller med kollegor;
  • brist på lust att arbeta;
  • inkonsekvens av vissa punkter;
  • icke -betalning eller försening av löner.
• Trots alla livsförhållanden kan det vara så att du tvingas sluta just nu. En önskan räcker dock inte. Du måste veta alla detaljer så att det inte finns några missförstånd. Till exempel är en sådan incident som betalning av den nödvändiga lönen inte i det belopp du räknade.
• I princip, avskedande av sin egen fria vilja - detta är den anställdas exklusiva rätt,och det är för honom att fatta beslut om ett sådant steg. Men som redan nämnts finns det ett antal funktioner.
• Den anställda är belastad Informera ledaren om sitt beslut 14 dagar före uppsägningsdagen.När allt kommer omkring, ibland under denna tid kan situationen förändras något. Till exempel kan den anställda själv ändra sig för att lämna arbetet.
  • Och detta är också hans rätt. Enligt lagen, om den anställde fortsätter att arbeta efter det resterade datumet för uppsägning, avbryts ansökan. Men detta undantag gäller när ledaren ännu inte har utfärdat en ny anställd för denna position.

Uppsägningsalgoritmen under semester, baserat på olika situationer

För att undvika alla missförstånd som kan leda till uppsägning under semestern, först och främst, du måste beräkna din semester korrekt. När allt kommer omkring kan detta direkt påverka betalningsbeloppet.

VIKTIGT: Rysslands arbetskod indikerar tydligt det den anställda kan använda alla dagar med oanvänd semester med efterföljande uppsägning, när dagen för uppsägning kommer att vara den sista semesterdagen.Det händer faktiskt att den anställde fortfarande utövar de reglerade två veckorna före uppsägning, eftersom denna period automatiskt ingår i semesterdagarna.

• Om din semester har en varaktighet på mer än två veckor, och den är också försedd med den redan bearbetade tidenSedan kan du i det här fallet helt enkelt skriva en uppsägningsansökan just under semestern.
  • Det är bara nödvändigt att beräkna så att de faktiska fjorton dagarna inte går utöver semestern. Och allt, om du inte har återkallat din ansökan, avskedas du utan några överträdelser och avdrag från lön.
• Och det finns fall då en anställd semester tillhandahölls inte för den faktiskt bearbetade tiden, utan i förväg. Det vill säga ett framsteg. I det här fallet kan du sluta med din egen fria vilja, men så att dessa två veckor ingår i semesterdagarna.
  • Och i det här fallet, var beredd på det faktum att arbetsgivaren kommer att beräknas utifrån din lön alla dagar av semestern som du tillhandahölls i förväg. Eller så måste du träna i dag.

• I praktiken finns det också ofta fall, när den anställde, som är på kortvarig semester (menas mindre än 14 dagar), beslutade att skriva en uppsägningsansökan. Och arbetsgivaren samordnar uppsägning utan obligatorisk utveckling av en två -veckors period.
  • I detta fall kommer den sista semesterdagen också att betraktas som uppsägningsdagen. Det är bara att den anställde inte kommer att behöva utarbeta någonting, och han kommer inte att ha avdrag från lönen under de dagar som han förmodligen var tvungen att träna.
• Du måste också bekanta dig med ett annat fall. När du är på semester mindre än en två -veckors period och beslutade att sluta, men arbetsgivaren samordnar inte uppsägning utan obligatorisk utveckling av den lagstiftande fastställda tiden.
  • I en sådan situation måste du förstå att du måste träna efter semestern alla överenskomna dagar från och med dagen för skrivandet, så att aggregatet är 14 kalenderdagar. Eller från dina löner kan outforskade dagar utvisa.

VIKTIGT: Om du helt enkelt inte ville utarbeta alla nödvändiga dagar kan ett sådant fall ha ett oväntat resultat. Eftersom du inte kan bli avskedad av din egen fria vilja eller genom överenskommelse från parterna, som du skrev i ett uttalande, utan för frånvaro. När allt kommer omkring kommer det att tro att de olönsamma obligatoriska dagarna efter semestern har gått utan goda skäl.

• Det kan också hända det du har fortfarande dagar med oanvänd semester.
  • I det här fallet måste du komma ihåg att när du skriver en ansökan kommer det att vara nödvändigt att notera att du ber om att kompensera för alla dagar med oanvänd semester med tillägg till lön.

Hur man skriver korrekt och när du ska ansöka om du vill sluta under semester?

Utan misslyckande måste uppsägning under semestern ordnas ordentligt. Det nödvändiga ögonblicket är rätt skrivansökan för uppsägning och överföring till arbetsgivaren. När allt kommer omkring, från dagen för stavningen och kommer att rapporteras i två veckor. Själva uttalandet måste ange vissa uppgifter som vi kommer att tillhandahålla dig i urvalet nedan.

Huvudets position och företagets namn

Huvudnamnet på huvudet

Anställdas ställning

Anställdas fullständiga namn

Adress och telefonadress

Påstående

Jag ber dig att avfärda från din position (namnet på inlägget) från en sådan period (datum) för din egen fria vilja (eller parternas överenskommelse). Dagen för uppsägning betraktas som den sista semesterdagen.

Datum signatur

• Som ni ser är det inte nödvändigt att beskriva orsaken till uppsägningen i själva uttalandet. Det räcker med att skriva ovanstående huvudpunkter. Men som nämnts ovan, om du har oanvända semesterdagar är det bättre att ange i ansökan som ber dem att kompensera dem till lönen.
• Du kan skicka en ansökan per post eller med fax eller överlämna personligen. Det är mest pålitligt att beställa en anpassad brevtjänst eller leverans av kurir. Bara i fallet kommer du att ha bevis på inte bara själva brevet utan också dess presentation. Och med det exakta datumet och till vem i händerna.

VIKTIGT: Varje anställd måste också känna till nyanserna för att beräkna uppsägningsdatum, eftersom den första dagen inte kommer att betraktas som skrivningsdatumet. När allt kommer omkring kommer nedräkningen att börja med nästa kalenderdag. Tänk därför också på att lagen reglerar kalenderdagarna, inte arbetare. Kom ihåg detta och inte förvirra för att undvika missförstånd.

• I princip måste du förstå att du kan sluta under semestern den sista dagen utan arbete, men bara när dessa nyanser är överens med arbetsgivaren. Eftersom det är just från huvudet som beror på början av alla negativa konsekvenser av uppsägning.
  • Men om du har vänliga relationer med ledaren och han också samordnar dig ett plötsligt eller medvetet beslut för dig, kommer datumet för uppsägning att betraktas som en diskuterad dag. Och utan träning.
• I allmänhet har en direkt skyldighet att utarbeta två veckor före uppsägningsdagen inte fastställts. Men lagstiftaren anger tydligt kravet på P minska arbetsgivaren fjorton dagar före uppsägningsdagen. Det är därför denna tid i praktiken anses vara en obligatorisk för att träna.

Vi förde dig de viktigaste aspekterna av uppsägning under semestern. Och de uppmärksammade alla funktioner som den anställde behöver veta när de uppsägs eller i händelse av en sådan önskan. Varje anställd måste förstå och komma ihåg den information vi citerade i dagens ämne. När allt kommer omkring behöver ingen negativa konsekvenser. Arbeta och oroa dig inte, eftersom alla arbetsvillkor regleras av lag. Det viktigaste är att känna och förstå dem.

Video: Hur slutar jag under semestern med din egen gratis vilja?