I den här artikeln kommer vi att prata om vilken kategori av arbetare tilläggssemestern har rätt.
Riddle läggs för alla anställda som officiellt utfärdas. När allt kommer omkring är detta först och främst behovet av vår fysiologi. När allt kommer omkring, vem behöver en trött anställd, som varken mentalt eller fysiskt kan utföra sitt arbete helt från ackumulerad trötthet fullt ut. Därför rekommenderar lagstiftningen starkt att tillfällig "laddning" av kroppen. Men det finns kategorier av medborgare vars förhållanden kräver långsträckt ledighet. Och vad representerar han från sig själv och till vilken han satte, vi kommer att överväga i detta ämne.
Vem är den långsträckta semestern?
Det är allmänt accepterat att en gång om året 1 månad kan vilas på ett lagligt och till och med för företagets pengar. Men för att vara lite mer exakt, är detta en ofullständig månad och 28 dagar. Men långsträckt semester har en något annorlunda stretching och är lämplig för specialgrupper av arbetare.
VIKTIGT: långsträckt semester kan inte justeras av ledningen. När allt kommer omkring skyddas det av lagen om 2 delar av 115 artiklar!
Långsträckt semester har följande typifiering
- Kör för skadliga eller farliga arbetsförhållanden3-4 nät. Rekreation i detta fall bör vara minst 6-7 dagar. En ökning av den grundläggande semestern upprättas i anställningsavtalet beroende på villkoren, som artikel 117 säger.
- Förresten, anställda vid ministeriet för nödsituationer har möjlighet att öka sådana normer. Till exempel har upp till tio års arbete rätt till 30 dagars vila, och redan på 15 - 35 dagar, men mer än 20 år - kan du koppla av i 40 dagar.
- Och om arbetet är baserat på kontakt med kemikalier eller vapen, bör det i allmänhet finnas 49-56 dagar.
- Tulltjänstemän, åklagare, domare och narkotikapoliser bör vila i 30 dagar.
- Ytterligare årlig semester för speciella arbetsförhållanden. Denna lista innehåller:
- lärare av dagis, lärare i skolan eller högre utbildningsinstitutioner. Förresten, lärare och lärare kan räkna med 42 dagar. Och här är redan lärare på specialiserade institutioner, till exempel när de arbetar med barnhem eller funktionshindrade barn, bör de bortskaffa 56 dagar. Dessutom kan anställda vid psykologiska institutioner räkna med en sådan mängd;
- medicinska arbetare som arbetar med HIV-infekterade patienter och andra farliga hälsotillstånd. Oavsett kvalifikationer, det vill säga, det är en läkare eller en ordnad, de ska vara 36 dagar;
- att leda chefer bör vila 35 dagar, men vanliga anställda - 30.
- Samma arbetare av vetenskapligt eller forskningsarbete Få en semesterförlängning. Vetenskapskandidater har 36 dagar, men läkare - 48 vardera.
- Arbetspensionärer Ta ut semestern över normen. Men de måste ta av minst två veckor. I genomsnitt bör semestern ha 30 K.
- Invånare i norra norra Beräkna semester enligt deras regionala koefficient:
- om en anställd bor där eller är pågående, behövs ett basnummer för ett basbelopp på 24 dagar;
- på ett nära område eller tillfälliga arbetare läggs från 16 dagar;
- men i andra, mer avlägsna områden förlängs semester redan med 8 dagar.
- En sådan rabalder ska vara som arbetar med ett oregelbundet schema.I det här fallet kan en anställd räkna med att utöka en standard som är frodig i minst 3-5 dagar.
- Det finns en annan specialkategori som har avslutats sedan Sovjetidens tid:
- handikappade personer i någon grupp kan räkna med 30 dagar av en plats;
- idrottare och tränare i denna riktning har ytterligare fyra dagar;
- anställda i interntjänsten, beroende på arbetsstegets höjd, kan förlänga den grundläggande förstörelsen i 3-15 dagar;
- alla offer under Tjernobyl-olyckan, beroende på certifikatets grad, förlänger semesterperioden i 7-14 dagar.
Anställda bör också känna till sina rättigheter och kontrollera sådana villkor. Om du inte vill användas alla dessa dagar, är det värt att skriva ett uttalande till ledaren för att få monetär vedergällning under oanvända dagar. Förresten, hur kan du göra det korrekt i materialet "Hur är ersättning för oanvänd semester?".
VIKTIGT: Du kan bara räkna med långsträckt semester om den anställde har arbetat minst 10 månader på ett ställe. I fallet när semestern ska vara 56 dagar. Om ledigheten är inställd på 42 dagar, bör den totala servicelängden nå 11 månader. I andra fall går det enligt standardprogrammet från sex månader.
Men arbetsgivaren har rätt att vägra och skicka en anställd för en ordentlig vila. Detta bör beaktas, men om det inte ger varken pengakompensation eller ytterligare dagar med långsträckt semester, är det möjligt att ålägga en böter eller till och med fängelse under en period av 3 år.
VIDEO: När kan förlängning av ledighet ersättas med monetär ersättning?
