Är det möjligt att ta årlig ledighet före dekret: Viktiga nyanser

I den här artikeln kommer vi att överväga viktiga frågor om semester före dekretet.

Lusten att ta en semester innan dekretet uppstår hos många förväntade mödrar. Förutom alla typer av förberedelser läggs inte den enklaste och goda hälsan också. Men oavsett om det är möjligt och hur man gör allt korrekt så att detta inte påverkar betalningar, kommer vi att prata i detta material.

Är det möjligt att ta en semester före dekretet: viktiga nyanser

Varje flicka tillhandahålls till staten möjligheten att få årlig ledighet innan själva avresan Eller omedelbart efter förlossningen och utgången av en barnomsorg, om det inte användes tidigare.

• Det är väldigt enkelt att utfärda en årlig semester före dekretet - bara den gravida kvinnans önskan och hennes skriftliga uttalande räcker. Det är viktigt att veta att en ledighet av liknande natur Det tillhandahålls till varje kvinna, utan undantag, oavsett hennes arbetslivserfarenhet.
• Enligt den allmänt accepterade regeln debiteras semester till en anställd för varje år han arbetade. Till skillnad från kalendern börjar arbetsåret från det ögonblick som anställden är registrerad i ett visst arbete och slutar med det föregående antalet nästa år.
  • Till exempel var flickan anställd den 13 mars 2017, i vilket fall hennes arbetsår börjar 13.03.2017 och slutar den 13/12/2018.
• Årlig semester beviljas uteslutande för de arbetade dagarna, det vill säga arbetsupplevelsen bör inte avbrytas eller avbrytas under en tid. Om flickan beslutar att ändra arbetsplatsen, åtar sig direktören för ett visst företag att betala henne en skillnad för oanvända semesterdagar. Från den dag flickan är designad på den nya arbetsplatsen börjar hon arbeta för sig själv ett nytt arbetsår.
• Semestern för en kvinna i samband med graviditet och förlossning bör inkluderas i den allmänna arbetsupplevelsen, vilket ger möjlighet att använda årlig betald ledighet. Glöm inte om den gravida kvinnan bestämmer sig för att använda sin årliga semester omedelbart efter barnomsorgens slut, i detta fall kommer han inte att inkluderas i arbetsupplevelsen.

Ordna också några regler:

• den förväntade mamman har behörighet att ta och använda årlig ledighet. Även om dess arbetslivserfarenhet i företaget är mindre än sex månader;
• en gravid tjej har möjlighet att ta årlig ledighet omedelbart före dekretet och efter det;
• en gravid tjej kan inte kräva från arbetsgivaren att ge henne en semester om hon redan har gått bort honom, och det nya arbetsåret har ännu inte kommit;
• så snart det nya arbetsåret har kommit kan den gravida kvinnan kräva från arbetsgivaren att ge henne en semester med ett förskott;
• arbetsgivaren är förbjuden att kompensera för inte begagnad semester;
• dekretet under några omständigheter beaktas i den allmänna arbetsupplevelsen.

VIKTIGT: Du måste skriva en ansökan om 14 dagar innan du åker till önskad semester innan mammaledigheten. I ansökan måste du inte bara ange datumet utan också antalet dagar.

Hur beräknar jag antalet dagar att lämna före dekretet?

• I princip är matematiken enkel - under ett år har varje anställd rätt till en ofullständig månad, eller snarare 28 dagar.
• Men om en kvinna slog sig ner nyligen, och utan att ens ha 6 månader i erfarenhet, går beräkningen med en koefficient. Det är, 2.33 för varje månad.
• Observera också att upp till 15 dagar avrundas till noll, men från den 16: e - debiteras det i sin helhet.
  • Till exempel, från 19 april, började en kvinna arbeta, men i december skulle hon åka på semester före dekretet. Det visar sig 8 månader, för i april arbetade hon i mindre än 15 dagar.
  • Vi multiplicerar 8 med en koefficient på 2,33 och får 19 dagar.

När är det mest lönsamma för en gravid kvinna att ta årlig semester - innan dekretet eller efter det?

För de flesta gravida flickor förblir frågan frågan vid vilken tidpunkt det är mer lönsamt att ta årlig ledighet och om detta beslut kommer att påverka mängden semesterfonder.

Viktigt: glöm inte det Årlig semester betalas före utgivningen av mammaledighet.

• Om flickan inte fortsätter på bästa sätt, och det finns inget sätt att arbeta av hälsoskäl, då det är bäst att ta en semester innan du åker på mammaledighet. Det är värt att ta reda på det påstådda födelsedatumet så att semestern inte korsar varandra. I en sådan situation får en gravid tjej mer tid att koppla av. På en anmärkning:
  • med den normala graviditeten med en frukt måste du räkna 70 dagar;
  • om fostret inte är en eller graviditet har komplikationer, är 86 dagar.
• Om en gravid tjejs hälsa tillåter henne att arbeta som tidigare, då den förbehåller sig rätten att ta årlig betald ledighet omedelbart efter dekretet.
  • Kontantuppskjutningar kommer att beräknas baserat på genomsnittliga intäkter. Men om en kvinna åker på semester omedelbart efter förlossningen, kan staten hålla tillbaka betalningar för barnet.
• Det är mycket lönsamt att ta en semester efter dekretet för de unga mödrarna, Där arbetsåret slutar i december.
  • De utvidgade kontantförmånerna mottas av de kvinnor vars ledighet att ta hand om barnet börjar i januari det nya året, förutsatt att barnet inte har nått 1,5 år.

• När om flickan inte tog av sig sin semester, då kan hon använda den omedelbart efter slutet av föräldraledigheten, omedelbart innan hon gick till jobbet.
  • Kontantbidrag beräknas i enlighet med en ung mors genomsnittliga intäkter. Oanvända semesterdagar går inte någonstans - de överförs antingen till nästa arbetsår, eller vid uppsägning betalas ekonomisk kompensation för dessa dagar.
• Om du vill ta semester i förväg, då bör du tänka lite. I det här fallet, efter att ha gått till jobbet, kommer en kvinna inte att kunna räkna med en semester. Och det kommer att vara mycket nödvändigt efter anpassningsperioden.
  • Situationen kommer att förvärras lite om kvinnan bestämmer sig för att sluta. I detta fall det kommer att finnas avdrag från lön, Men inte 20% på en månad. Eller det kommer att vara nödvändigt att utarbeta de lånade dagarna.
  • Förresten , budgetanställda bör inte räkna med honom, eftersom det finns stora risker för arbetsgivaren i slöseri med medel, eftersom betalningen av förmåner redan kommer att genomföras.
• Om flickan redan hade oanvänd semester, då kan du ordna två på en gång, och totalt kommer det ut från cirka 56 dagar.
• Det är också värt att nämna det du kan inte ta hela semestern, utan bara hälften av den. Men antalet dagar bör inte vara mindre än 14.

Video: Vad måste beaktas för att ta en semester innan dekretet?