Semester i förväg för nästa år: Viktiga subtiliteter i arbetskoden

Den här artikeln har information om den anställda kan ta en semester med ett förskott och hur man utför denna procedur.

Semester är en period som nästan varje arbetande person förväntar sig. Det bör inte finnas några missförstånd i en sådan elementär fråga som det verkar vid första anblicken. Men som praxis visar uppstår de ofta i så enkla aspekter. Särskilt när det gäller semester med ett förskott. Därför kommer vi att prata i detta ämne om riktigheten i denna procedur och också ta reda på när och till vem det kan formaliseras.

Kan en anställd ta en semester med ett förskott: Labour Subtileies

Rysslandens lagstiftning säger att rätten till årlig ledighet mottas av en medborgare som har arbetat på något område minst sex månader. Men det finns inga kommentarer på semestern i TC, eftersom det helt enkelt inte tillhandahålls.

• Varje institution har sitt eget schema med välvarade helgdagar, och det kan bara kränkas om den anställda har mycket allvarliga omständigheter. Om du verkligen behöver flytta sig från jobbet snabbt, han har rätt att ansöka till myndigheterna med ett uttalande om mottagandet av oplanerad ledighet.
• Det är omedelbart värt att notera att en semester med ett förskott kan utfärdas på din egen bekostnad. Dessutom kan denna typ av skräp tas även på bekostnad av nästa år, men allt beror på omständigheterna. Därför är detta redan värt att prata uteslutande med din chef.

Vem kan räkna med en förhands semester?

• Många företag har arbetare som är skyldiga att ge en semester, trots om de har kommit eller inte. Detta säger konst. 122 av Ryssland och en person som har arbetat i sex månader i detta område kan använda en sådan semester. Om de två sidorna inte har något emot, kan semestern på din egen bekostnad utfärdas innan du får erfarenhet om sex månader.
• Enligt Rysslands lag har följande kategorier av anställda en förhandsemester:
  • gravida kvinnor eller nyligen födde kvinnor kan utan onödiga problem göra en semester innan de återvänder till mammaledighet eller efter att ha återvänt till jobbet, oavsett intjänad erfarenhet. Mer information om hur man ordnar en semester med framsteg och inte bara för graviditet, du kan läsa i artikeln "När och hur man utfärdar en semester före dekretet?";
  • mindre anställda;
  • paret som adopterade barnet under 2-3 månader;
  • arbetare som kombinerar flera verk samtidigt;
  • föräldrar som uppfostrar ett barn med mental eller fysisk bakåtriktning;
  • hustrur vars män är i krig eller i andra farliga områden. Om en semester är nödvändig för att kombinera den med ankomsten av sin make.

• Det är också viktigt att förstå att semestern med ett förskott endast kan vara för det obligatoriska årliga krångel. Men det finns en lista när det är omöjligt att få en semesterperiod i förväg:
  • detta är mammaledighet och barnomsorg. Hur försöker inte, och snart eller senare kommer du inte att lämna det;
  • kompletterar dess ytterligare semester;
  • såväl som administrativ;
  • och du kan inte ens ta en förskottstudent.

Hur dokumenterar jag allt du behöver innan semestern med ett förskott?

• Oplanerad semester med framsteg görs ungefär samma som semester enligt schemat. Den enda skillnaden är att skriva ett uttalande.
• När han åker till en snabb semester i tur och ordning anger den anställda nödvändigtvis det exakta antalet avgång tillbaka till arbetet. Med oplanerad semester indikerar han orsaken till sitt tillfälliga borttagning från arbetet och datum för återvändande till arbetsplatsen.
• Det är också värt att nämna när det borde ha varit huvudsäkringen och under vilken period. Om arbetsgivaren passar allt betalar arbetstagaren för sin frånvaro och får ett meddelande om att semestern är tillåten.

VIKTIGT: På semester med ett förskott kan arbetsgivaren vägra! Undantaget är bara kategorin personer som anges ovan. Men det avgörande ordet kvarstår fortfarande hos ledaren.

Materialsidan av semesterförskottet

Insamlingen av semesterlön beräknas baserat på den utvecklade perioden. Om personalens personal är mer än ett år, görs beräkningen som i tolv månader. Beräkningen sker bakom detta schema:

• sammanfatta antalet arbetade timmar och därmed beräkna löner;
• det belopp som de fick är uppdelat i månader som en person arbetade;
• en ungefärlig månatlig intäkter delas in i det totala antalet utvecklade dagar per år eller på sex månader. Beroende på hur mycket underordnad fungerade;
• det belopp som visade sig multipliceras med dagarna för denna semester;
• semesterlön, med hänsyn till skatter. Det vill säga, en person får sina pengar efter deras avdrag.

De viktigaste "undervattensstenarna" lämnar i förväg

• De viktigaste riskerna tas av arbetsgivaren. När allt kommer omkring finns det tillfällen då den anställde inte återvänder efter semestern, som utfärdades framåt. Förresten, är det möjligt och hur man slutar ordentligt under eller efter att det kan ses i materialet "Hur slutar jag under semester utan att träna?".
• Om den reserverade anställden inte har arbetat på ett år, kan chefen beräkna beloppet för den semester som används från hans mottagna betalning. Detta säger konst. 137 av den ryska federationen "Begränsningar av insamling från löner."

Viktigt: Glöm inte att arbetsgivaren inte har rätt att behålla mer än 20% av den månatliga betalningen. Du kan hänvisa till den 138: e artikeln.

• Men det finns exceptionella fall när ingenting kommer av det. Detta händer om företaget där arbetstagaren arbetar likvideras. Eller den anställda avfärdas inte av sin egen fria vilja, utan på grund av minskningen.
  • Dessutom faller kategorin för den anställda från en medicinsk synvinkel under kategorin. Och naturligtvis, i händelse av död från en fungerande person, kan du inte återhämta några kompensationer.

Video: Tillämpning av arbetsstandarder angående ledigheten för förskott