Како компетентно и уљудно одбити кандидата након интервјуа: Пример

Важно је да будете у могућности да правилно одбијете кандидат након разговора. Како то учинити, прочитајте у чланку.

Садржај

Свака компанија за само-урезимање занима се најбољи оквири. Али избор кандидата је такмичење. У почетку је десетак добрих (и чак добрих) специјалиста са одличним искуством или одличним образовањем за профил да буду слободно место.

Прочитајте у другом чланку на нашој веб страници: "Како да напишете упитника незапослене или привремено невремен?". Открићете када је незапослен назначен и у којим случајевима - привремено не -једоводни.

Али чињеница је чињеница - долази тренутак када је избор већ направљен. Ово је једна од најинтензивнијих бодова за послодавца - на крају крајева, све остале подносиоце захтева мораће да буду одбијени. Како то учинити зар не? Прочитајте о томе у овом чланку.

Да ли је потребно дати одговор у случају одбијања након интервјуа: Када то треба учинити?

Представници неких организација не сматрају да је потребно да обавестите људе да нису прошли кроз конкуренцију у њиховој компанији и права особа је већ пронађена. Али задржавање кандидата није потпуно тачно. Наравно, већина кандидата за слободно место шаље животопис различитим компанијама. Али дешава се да особа чека позив и не тражи нови посао само зато што није коначно примио појашњење од предузећа у којем је одржан тестни период или интервју. Да ли је потребно дати одговор у случају одбијања након интервјуа? Када то треба учинити?

Свакако је неопходно рећи особи да вам не одговара.
Важно је то учинити као пристојно и тактички могуће. Наравно, многи лидери су вам срамотили категорички одговор и склоните се од тога.
Међутим, треба се имати на уму да је подносилац пријаве ваш партнер. Да ли сматрате снагом да кажете да продаја пада или одлаже испоруке? Дакле, то је са људима који су се дошли да се смири у вашој компанији.

Да бисте избегли неспоразуми, у завршном делу интервјуа морате поставити посебне изразе да не бисте требали времена од особе. На пример, "Нећемо вас назвати", али морате да одговорите на овај начин:

"Очекујте наш позив у року од недељу дана"
"Даћемо вам коначни одговор након 2 дана"
"Позовите нас сутра од 10 до 19, а ми ћемо вам рећи"

Ако постоји посебан савет или факултет од неколико менаџера, а један од директора не зна тачне рокове, то може назвати приближавање:

"Одговор у вези са вашим кандидатом биће издат у недељи"
"До краја априла ће се знати да ли ћете постати нови члан нашег тима" итд.

Наравно, одређени услови треба меморисати и извршити. Ако сте је обећали следеће недеље, назваћете вас назад или свог представника, обавезно то урадите.

Ако се 300 људи не претвара да је слободно место (што је изузетно ретко), боље је поштено назвати или писати сваком подносиоцима представки да нису прошли конкуренцију за ваше слободно место. Тада се особа неће забављати узалудним надама, али ће наставити претрагу.

Разлози за одбијање кандидата након разговора

Сваки вођа задржава право да поведе особу да ради или не да предузме. Дешава се да се чак и мајстори њиховог зареза негирају. То се дешава из различитих разлога. Шта? Ево разлога за одбијање кандидата након интервјуа:

Недостатак радног искуства:

Наравно, где ће особа доживети искуство ако није узет? Али многе компаније не желе да буду "дадиље" и наставници. Потребан им је запослени који ће одмах показати одлични резултат и мотивисати друге запослене.
Зато су људи који су управо дипломирали на универзитету или оне који су радили у другим компанијама без радне књиге могу настати потешкоће приликом тражења рада.

Лични анимозитет:

Наравно, то је дискриминација. Али то се догађа.
Антипатија лидера може се нагло појавити: због порекла особе, његовог тима гласа, дикције и чак фризуре или одеће.
Многе компаније предвиђају код за дресс. Гледајући почетни изглед подносиоца представке, вођа нехотице размишља о томе да ли се особа може одговарати.
У групи ризика човека вегетацијом на њиховом облику или атипичним фризурима, као и жене у превише искреним одјећима и обиљем шминке.

Сексуални карактер:

Често се младе жене одбијају слободна радна мјеста, јер се плаше да ће након 1-2 месеца бити трудни, идите на породиљски одсуство и мораће да потраже новог запосленог.

Недостатак специјализованог образовања:

Претпоставимо да је особа проучавана за преводиоца, а затим је одлучио да се "преквалификује" и завршио курсеве програмирања.
Али то су само курсеви, доњи корак. Стога вероватно неће га одвести у слободно место програмера у пристојној компанији. Чак и ако разуме све суптилности.
У случајевима оштре промене у активностима, боље је добити секунду, специјализовано образовање у одсуству и само покушајте да освојите нови пут.

Кандидат не испуњава захтеве:

Рецимо да компанија тражи младића 18 до 25 година. Дошао сам на интервју 40-годишњи човек. Наравно, он може изгледати младолико. Али у овом случају, све исто, не изгледају на лицу, већ у пасошу.
Ако најава указује да запослени мора бити не старији од 25 годинаМожда ће подносилац представке бити слушао, али неће га назвати назад.

Кандидат искрено "није успео" на интервјуу:

То није нужно недостатак професионалне компетенције.
Вођа би могао приметити било који застрашујући фактори: присуство тетоважа, оштар мирис дувана и других знакова лоших навика итд.
Такође, особа може да уплаши директора прекомјерном апатичном или прекомерном ревношћу, или скромност и темперамент.

Наравно, постоје и други разлози за одбијање, а ви, као подносилац захтева, мало је вероватно да ћете сазнати зашто вам је одбијено свој положај, али не брините и не брините се на ово. Ако сте одбијени, почните да пронађете нови посао, јер ћете ионако пронаћи своје место и ваш омиљени рад.

Како информисати кандидата у случају одбијања након интервјуа: писмо поштом, у електронском облику, на личном састанку, телефонски позив

Порука кандидату када одбијање након интервјуа на личном састанку

По правилу свака компанија бира свој пут. Како обавестити кандидата у случају одбијања након интервјуа?

Плус, телефонски позиви су да вам омогућавају да директно чујете непријатну истину.
Међутим, у процесу слања е-порука, компанија ће уштедјети време: Напокон можете једноставно успоставити билтен за све подносиоце захтева са истим текстом. Само ће се мењати само имена и патронимично.
Многи менаџери радије користе обичну пошту, слање писама папира са одбијањем.

Писмо е -маил је добра опција. У већини случајева, то изгледа отприлике овако:

Здраво, Андреи Владиленовицх!

20.05.2021 Били сте интервју у нашој компанији "Срећна деца" за место продавца-консултанта дечије одеће. Стручњаци су ценили ваше професионалне квалитете, радно искуство, јединствене вештине и креативни приступ. Али, Јао, коначни избор је пао на другог кандидата. Уштедећемо ваше податке у случају да се ово слободно место ослободи. Компанија "Срећна деца" жели вам успех и сретно у потрази за послом.

С поштовањем, руководилац особља,

Кхаритонова С.В.

Што се тиче личног састанка као начин да комуницира непријатне вести, она се практично не користи. Изузетак је случајеви када се кандидат толико негативно показао да је претходни састанак или на пробни период који би му желео да му каже о томе.

Такође, одлична опција за обавештавање подносиоца захтева је телефонски позив. У овом случају, разговор ће бити тако приближан садржај:

— Добро вече, Михаил Виталиевицх! Извините, не ометам вас?

- Не, - Кандидат одговори.

-Мој име је Мариа, ја сам представник е-глобалног. 21. децембра узели сте наш интервју за покрет "Оператор рачунара". Јао, присиљени смо да вас одбијемо.

"Дозволите ми да откријем разлог одбијања", пита кандидат.

- Михаил Виталиевицх, брзина куцања на страном језику који сте показали током стажирања је недовољан. Потребна нам је особа која не може брзо да добије само документе, већ и брзо размишљати.

"Разумијем", каже кандидат.

- Хвала вам пуно на учешћу у такмичењу! Е-Глобал вам жели успех и честитамо вас на предстојећу Нову годину!

- Хвала и ја тебе.

Обе ове опције су погодне за одбијање. Прочитајте испод још корисних информација.

Шта је начин да одбијете кандидат након што је разговор бољи?

Примјери одступања од подносилаца захтева из апликанта објављени су горе. Али у чему је начин да одбијете кандидат након што је разговор бољи?

У случајевима када има мање од 6 подносилаца представке, најбоље је да се лично обратите сваком телефону.
Наравно, можете направити шаблон е-поште. Али особа може имати питања зашто није одговарала овом слободном месту.
Телефонски разговор Помоћи ће му да одмах сазна одговора. Не морате поново да пишете компанији да бисте сазнали разлоге одбијања.

Ако је, међутим, одабрано ниско-точко особље или људи, то је мудрији послати е-пошту.

Како не бисте требали одбити кандидата?

Важно је да правилно одбаците апликацију од подносилаца захтева да не увредите људе. Како не бисте требали одбити кандидата?

Треба да обавестите људе о непријатном догађају о пријатељској напомени, без агресије и притиска.
Подносилац пријаве не сме да закључи из комуникације да је лоша и недостојна особа.
Мора да разуме само да нешто у његовој кандидатури није довољно да се запосли у овој компанији.

Што се тиче разлога одбијања, они се не могу рећи да ли кандидат не занима. Ако пита "зашто се не уклапам", требало би да му буде тактичан. Међутим, никада се не бисте требали пребацити на личности и користити изразе попут:

"Иури Андреевицх, нећете постати наш запослени, јер сте пуни у програмирању."
"Олга Иуриена, морали бисте мало да смршате, а онда бисмо вам дефинитивно узели секретарицу. Али сада то не можемо учинити, јер ћете покварити слику наше компаније ".

Генерално, не бисте требали давати никакве коментаре у вези са појавом подносиоца представке. Сматрате да није као модел са поклопца часописа, већ као специјалиста.

Како правилно и уљудно одбити кандидата након разговора: Пример

По правилу, у сваком животопису можете пронаћи потенцијални разлог одбијања. Претпоставимо: "Недостатак рада на раду и препорукама у последњих пет година", "Недоследност старости", "Недовољно професионалне вештине" итд. Како правилно и уљудно одбити кандидата након интервјуа?

Ево примера (телефонски позив):

- Здраво, Светлана Иуриевна! Да ли је то згодно да сада разговарате?

- Да, шта желиш?

- Моје име је Јулиа. Ја сам особље менаџера Стартек. Да ли сте били интервју са нама за место заменика директора?

- Да, прође.

- Светлана Иуриевна, да те узнемирим. Извините, али не одговарате нам.

- Могу ли сазнати разлог?

- Треба нам особа која је већ радила у вођству која има право искуство у управљању тимом. Имате врло добро специјализовано образовање, али колико знам, имате 21 годину и управо сте дипломирали на универзитету. Извините, али треба нам искусна особа. Заиста се надам да ћу са мојим позивом не покварити ваше вече.

- Не, да сте у реду. Разумем.

- Олга Иуриевна, желимо вам срећу у потрази за послом! Ако се десна конкурсања изненада појаве, назваћемо вас назад.

- Да хвала.

- Све најбоље! Збогом!

- Збогом!

Као што видите, врло је једноставно да правилно одбијете подносиоца представке. Истовремено, особа се неће увредити и све ће схватити. Захваљујући љубазни комуникацији, неће изгубити веру у себе и наставити претрагу. И можете радити са достојним кандидатом који је изабран као резултат велике конкуренције. Срећно!