Понекад постоје ситуације када је хитно потребно неколико дана, али рад не дозвољава ни на који начин да се баве своје пословање. У овом случају можете узети одмор на свој трошак. Али али не увек, послодавци се слажу да дају таквог одмора. Откријмо када и како се одмора обезбеђује без притвора.
Садржај
Нису сви запослени у предузећима и другим компанијама то знају да поред главног одмора можете добити и додатни. То је само да се обезбеди без плате. Ово право често користе људи који имају тешке околности које захтевају моментално решење.
Сам послодавца се може послати на таквим одмору када се криза изненада догоди и све рад престане. Али предуго, радници не могу бити на таквом одмору, јер крши слободу грађана. Такође је важно напоменути да таква одлука треба да буде обострана, јер је немогуће присилити запосленог да оде на одмор без притвора.
Пружање одмора без плаћања врши се на основу апликације. Истовремено, послодавац мора дати свој пристанак. Обично људи траже неколико дана да реше различите врсте проблема у породици. Главна предност овог приступа је да је место за запосленом очуван и може се отпустити искључиво током ликвидације.
Одмор без одржавања на иницијативи запосленог - када и колико је дато?
Код рада предвиђа да можете добити одмор без садржаја само ако постоје добри разлози за то. Ово може бити:
- Венчање
- Видети син у војсци
- Слање детета да се одмара
- Други разлози
Генерално, закон не предвиђа који ће конкретни разлози бити поштовани, али могу се регистровати у колективном уговору. Упркос томе, коначну одлуку још увек доноси послодавац.
Важно је напоменути да постоје ситуације када запослени не може да се одбије одмор:
- Регистрација брака
- Рођење детета
- Смрт рођака
У сваком случају, запослени је дат до 5 дана, али је потребно обезбедити потврду о потврђивању. Штавише, законодавство предвиђа услове таквог одмора за остале категорије грађана:
- Радни пензионери могу се обезбедити 14 дана, али ништа више
- Учесници у Другом светском рату могу да направе одмор до 35 дана
- Војно особље у извршењу - до 2 недеље
- Особине особе са инвалидитетом - до 60 дана
- Студенти да прођу испите у зависности од места студија
- Остале категорије утврђене законом
Ако запослени не падне у било коју категорију, то није чињеница да ће му одмор бити достављен. Одлука се обично врши за назначена разлога и могућим последицама за рад предузећа. Ако је одлучено да производња неће бити могућа без запосленог и, током трајања одсутности, не постоји нико да га замени, тада се одредба може одбити. Истовремено, није прекршена права.
Како се одмора направи без садржаја: услови, ред, узорак
Да бисте примили допуст без плаћања, довољно је да напишете изјаву већем менаџменту. Ако се донесе позитивна одлука, наруџба се саставља у облику Т-6. Морате да напишете изјаву у облику, као и било који други, а узорак изгледа овако нешто:
- Шешир прописује - коме се пријава подноси, име компаније, као и име и положај запосленог
- Даље у центру пишемо реч "изјаву" и већ опишем околности испод које нас присиљавају да одемо и документи за потврђивање њих
- На самом крају је причвршћен потпис, дешифровање и датум
Пријава се мора унапред доставити тако да послодавац има времена да створи налог за одбијање или обрнуто. Ако је одмор одобрен, тада је дозвољено да буде одсутан онолико дана као што је договорено по налогу. Морате се вратити на радно место дан након датума празника.
Видео: Одмор на сопственом трошку
