Зашто послодавац има право да материјално казне запосленог? Шта ако послодавац незаконито кажњава запосленог?

У којим случајевима послодавац има право да финансијски казни запослени и дисциплински? Потражите одговоре у чланку.

Садржај

На послу, могу постојати различите ситуације у радним односима. Скоро сви запослени су правно неписмени и не знају зашто послодавац има право да их финансијски казни, и да ли делује легитимно у одређеним случајевима.

Прочитајте на нашој веб локацији Још један чланак о теми: "Како да не паднете под скраћеницу?". Сазнаћете о правима радника током смањења.

Рећи ћемо вам у којим случајевима и како послодавац може казнити своје запослене. Прочитајте даље.

Радни односи, законодавство: Шта је то?

Радни односи су односи с јавношћу регулисани законом о раду. Субјекти су послодавац са запосленом.

Законодавство је систем законодавних аката који је усвојио репрезентативно тело.

Ко се односи на законодавство о раду на: Који стручњаци?

Норме Закона о раду морају подједнако регулисати активности свих радних људи у Руској Федерацији, укључујући стране, посетиоце и рад у нашој земљи. Поред тога, ефекат акта закона о раду у Руској Федерацији преноси се не само односима на раду, већ и на све аспекте који се односе на њих.

Ако упоредимо странце и руске раднике, за првог постоји нека ограничења у ширењу радних права. Дакле, странци могу да раде на територији Руске Федерације само када ће имати релевантне дозволе и ако досегну осамнаест година. За руске стручњаке, присуство таквих радова није потребно, а старост успостављена да закључи споразум има шеснаест година.

Поред тога, странци немају право да се баве специфичним врстама класе - Ово је општинска служба, одбрамбени комплекс Руске Федерације.

Шта стручњаци не примењују на законодавство о раду?

Норме Закона о раду не односе се на војно особље у извршењу, запослени који раде под уговором, специјалисти надзорних органа, под условом да немају запосленост са компанијом.

Које врсте казни за запосленог су пијани и ко није радио?

Послодавац за кривицу запосленог има право само на основу закона, кодекса рада Руске Федерације. Закон разликује две групе казнених: дисциплински и материјални.

Постоје таква штета коју је запослени проузроковао компанија:

Смањење или погоршање престонице компаније.
Погоршање имовине која не припада послодавцу, већ ко је с њим.

Код прегледа неколико врста казне:

Коментар - Ово је најменија казна за запосленог који је често примљен од лидера да касни са ручка, за непристојност. Ова врста казне је орална. Издаје се ако компанија није претрпела штету.
Укор - Ово је најстрожа казна за запосленог који је примљен од менаџера за касни на значајан састанак, за фолирано одобрење, за неспремне радне послове и за грубе грешке у послу. Издаје се ако је компанија претрпела штету.
Лишење бесплатних вечера: привремено или стално.
Промјена положаја у реду за пријем језгара. Квадрат.
Неадекватно на профитабилно, великим пројектима.
Отпуштање - То се догађа у најтежим ситуацијама када се запослени не носи са својим дужностима и злонамерно крши дисциплину у предузећу и уговорним односима. Ово је престанак односа послодавца и запосленог за озбиљне повреде: константно одлагање, опијеност на радном месту, откриће тајне, крађе.

Не постоје друге казне, а ако вођа жели да дође до њих, тада ће запослени мирно победити на суду.

Који облици материјалне казне може ли лидер наметнути сами?

Требали бисте знати да само за једну грешку постоји само 1 дисциплинска казна. Ако је запослени прескочио свој радни дан, а послодавац га је укорио, након чега је мислио да је то врло мека, а онда није могао ништа да поправи. Дакле, који облици материјалне казне може ли лидер наметнути сами?

Послодавац у праву да примењује такву материјалну казну као:

Лишити бонуса. Ово је охрабрење, а не дисциплинска санкција. Послодавац не може узети бонус запосленог ако нема јасан бонус систем. Али, ако је назначено у локалним актима Друштва, тада менаџер има право да одузима запосленог у бонусу. Још једна нијанса - запослени се мора упознати са овим чином и ставити потпис у папир.
Држите штету од зараде запослених. Запослени је одговоран за радни инвентар, дакле, и сам запослени мора да поднесе губитке повезане са оштећењем ове имовине. Штета се рачуна на пенију и одузима се од плате након што су узели објашњење самог запосленог. Даље, налог за задржавање. Али одбитак од плата месечно има права у износу од не више од двадесет процената плате.

Да би задржали задржавање лидера треба да:

Процијените штету коју је изазвао запослени за компанију.
Сазнајте узрок оштећења, утврдите кривицу запосленог, прикупљате доказе.
Саставите резултате ревизије и опоравка штете запосленом. На пример: запослени је случајно пролио чај на тастатури, у овом случају је дужан да надокнади штету компанији или послодавцу. Али постоји таква дефиниција као пропуштена корист. На пример: Запослени је кренуо на пословно путовање и није се појавио на важном састанку, а компанија је пропустила профитабилну понуду, а онда нема шта да надокнади.
Смањите плате за слабо завршени задатак. Лидер је можда законски прекинуо плату за брак или за неиспуњени задатак. За то уговор о раду мора прописати норма развоја и критеријума квалитета.

На пример, сластичар је пекао две торте уместо обећане три, а затим се плате сече. Ако сластичар има колаче, то је брак, што значи да сластичар не даје плату.

Шта ако послодавац незаконито кажњава запосленог?

Код рада има своје суптилности о казни људи, дакле, да би запослени држали правди, морамо следити закон. Шта ако послодавац незаконито кажњава запосленог? Ово је оно што запослени има право на:

Извршите верификационе радове у компанији. Наравно, и сам запослени неће моћи да то учини, али он има право да информише одговарајуће и више органе о кршењима.
Приложите налог у правосудним органима и опоравити се на послу.
Прикупљајте плату за присилно изостанак од компаније.
Прикупљајте накнаду за моралну штету.

Али казна неће моћи да изазове ако је запослени упознао са тренутним захтевима и потписан у релевантним документима. На пример, одредба каже да запослени морају имати посебну коду за дресс-бели врх, црно дно. Запослени су се упознали и потписали документе, а на једном од дана један од жена је дошло у јарко плаву хаљину за рад, јер се то може приписати дисциплинској санкцији.

Шта није дисциплинска санкција?

То се догађа када су запослени кажњени због кршења финансијски у облику новчаних казни, да ли је то легално? Шта није дисциплинска санкција?

Пракса потврђује да новчане казне супротстављају Закон о раду у Руској Федерацији.
За унос запосленима, послодавац води ризик од плаћања од хиљаду до пет хиљада рубаља.
Али вреди напоменути да регулаторни документи предузећа често имају клаузулу да ако особа касни неколико минута, онда је кажњен и задржао неколико процената плате. Ово је илегално, јер је овај артикал у супротности са законом о раду. У овом случају, особа се може представити само особи.

Испод још корисних информација. Прочитајте даље.

Како навести дисциплинску или материјалну казну?

Да би саставио дисциплинску или материјалну казну од особе, потребно ће много времена, труда и стрпљења. Уосталом, да би се казнили, морате да прикупите све документе и знате суптилности кодекса рада. Како то учинити зар не? Ево редоследа акција за надлежни дизајн дисциплинске или материјалне казне:

Поправите повреду особе у службеном папира.

Да бисте то учинили, морате доказати ово прекршај:

Сведочења сведока
Постови са надзорних камера
Записи са протоковних система

Документи у овом случају су извештаји, акти, одлуке интерне комисије. Најважније је да се документ наводи: презиме, име, патронимично насиље, положај, датум и време кршења, одсек, пуни рад и њихов потпис.

Ако особа није дошла на посао и није ни назначила разлог, не контактира лидера? У овом случају, они саставе дело о одсуству запосленог на радном месту. Најмање двоје људи дужно је да то одобри - то ће послужити као основа доказа.

Затражите објашњење од подређеног.

Према закону, да би се добила белешка дата најмање 2 роба. ДН.Можете и више. Овај документ треба да назначи:

Разлог кршења запосленог уговора, дисциплини итд.
Радови у којима су све одговорности које је запослени прекршила.
Време и место где запослени мора да донесе објашњењу.

Важно: Ако сте послодавац и саставили сте папир у којем сте забиљежили кршење запосленог, али пожурите и подигли без објашњења, памтите да је то илегално.

Такође, запослени може да одбије да напише објашњење. То се ради ако запослени није донео овај документ у прописаном року. Облик писања таквог документа је произвољан, али је потребно навести датум састављања и презентације, суштину акта.

Научите узроке повреде.

Увек би требало да пажљиво размислите о случају, то је управо оно што има било који суд. Чак и ако је запослени крив и заслужује казну, треба узети у обзир озбиљност Закона. На пример, не бисте требали укоравати запосленог ако је каснио с ручка пет минута и компанија није поднела губитке од овога. Важно је знати и сазнати:

Под којим околностима је дошло до кршења. На пример, запослени је грешио због лошег здравља.
Понашање запослених пре инцидента. На пример, ако раније особа није прекршила никаква правила, а за прву петнаестак кашњења примила је укор - то није у реду.
Однос особе на посао и његово постигнуће.
Присуство пропуста на радном месту особе у прошлости.

Све то утиче на то колико ће бити непристојно кажњавање особе за недолично понашање.

Наведите дисциплинску или материјалну казну.

Ако је доказана кривица човека, тада састављају наређење дисциплинске санкције: коментар, укор, отпуштање. Материјална казна се такође врши на основу налога. Одлагање мора да назначи:

Име презимена патронимично
Суштина прекршаја
Околности у којима се догодило кршење
Документација компаније, Акти закона о раду
Објашњење, белешке, дјела

Запослени је дужан да проучи редослед у року од 3 дана.

Закон о одбијању потписивања налога за дисциплинску санкцију.

Ако особа не жели да потпише налог, тада послодавац наставља чин о томе. Мора се назначити у њој до датума и времена компилације. Најмање 2 особе треба да потпише.

Поступак уклањања дисциплинске и материјалне казне од запосленог.

Уклањање казне од запосленог одвија се за годину дана ако током овог времена није прекршио ништа друго. Али послодавац може ублажити кршење пре године у односу на такве разлоге и документације:

На личну иницијативу
На основу захтева из главе, што указује да запослени није прекршио ништа друго и радило у доброј вери
На захтев кривице
На основу мишљења старијих тела

Да би се унапред уклонили казна од запосленог, послодавац мора да нареди налог, који мора навести разлог што се то догоди, број и датум. Опоравак се одвија након што је запослени штете проузроковао компанији или послодавцу.