Како написати карактеристику за запосленог, запосленог од места рада: Корисни савети, примери, узорак

Карактеристика за запосленог је веома важна. Смислимо како то да упишемо правилно.

Када запошљавате ново место рада, често један од главних захтева је пружање карактеристика бившег послодавца. Овај документ садржи информације о личним и професионалним квалитетима запослених. Да би компетентно саставио карактеристику запосленог, послодавац мора знати неколико основних правила, као и употребе савета за писање.

Како написати карактеристику запосленог, запосленог од места рада: Корисни савети

1. Пре свега, морате знати шта се не може користити приликом писања карактеристике за запосленог Лично мишљење о особи - само оне чињенице које се односе на вештине каријере запослених: његов професионализам, вођство и способности, одговорност за рад, успех и достигнућа биће тачно.
2. Информације у карактеристичан за запосленог Неопходно је изразити укратко - само потврђене чињенице.
3. Не препоручује се написати негативно карактеристичан на запосленом- Ово није баш тачно у односу на особу и негативно може утицати на репутацију институције. Ово се посебно односи на карактеристике на захтев суда.

   

4. Пошто се карактеристика не односи на УФД, може се написати у било којем облику: када састављате овај документ, употреба стандардних облика организације је дозвољена. Међутим, образац мора да садржи потпис одговорног лица или главе, као и печат организације. Питања карактеристичан  на запосленом Одељење за људске ресурсе.
5. У великим организацијама, компилација карактеристика може се повјерити особи која заузима положај који је већи од запосленог - шефа одељења, господара или глава смене. У овом случају, одељење за особље саставља узорак правописа документа, узимајући у обзир који би се карактеристика треба написати.
6. Послодавац је дужан да поднесе карактеристичан  на запосленом У року од три дана након захтева за издавање документа.
7. Право на захтев карактеристичан  на запосленом Сви запослени имају - без обзира на време рада у организацији. Као и они запослени који су одавно отпуштени.

Обавезни правопис документа укључује назнаку рока за који је запослени обавио рад у складу са својим положајем. Ако запослени наставља каријеру у овој организацији, а документ жели да обезбеди додатно место рада - у времену треба навести да запослени испуни своје дужности у текућем периоду.

Такође, главне тачке карактеристика запосленог укључују:

1. Поуздане информације о запосленом који је познат менаџеру.
2. Главни задаци и степен њиховог завршетка запосленог током периода рада у организацији.
3. Опис психолошког портрета запосленог је њен превелик и недостајуће квалитете.
4. Назнака способности интеракције са тимом: Рад у тиму, друштвеношћу, само-конопту.
5. Закључак о резултатима рада радника у организацији је проценити његове акције и одлуке. Да би се професионално назначило да је запослени коочио са захтевима: постизање резултата током свог рада, посебне заслуге, подизање каријерне мердевине, награда и награда.
6. Назнака тачности и дисциплине запосленог је одговоран однос према радном распореду и стандардима рада.
7. Још једна помоћна информација која вам омогућава да детаљније откријете професионалне квалитете запосленог. Информације о посети курсевима преквалификације или побољшање нивоа знања како би побољшали своје радне вештине, учешће на такмичењима, тематским изложбама и номинацијама.

Вођа има право да састави текст карактеристике  на запосленом По његовом нахођењу - без координације са запосленим. Међутим, подаци су постављени унутра карактеристичан  на запосленом, мора да је објективан. На пример, ако је запослени прекршио дисциплину на послу и не може се носити са својим дужностима, менаџер може да назначи ове информације у документу. Али у овом случају, требало би да постоје одговарајући уноси у распореду рада - као добри аргументи. Важно је знати, у случају неслагања запосленог са текстом карактеристика - он има право да га оспори према правним нормама.

Како написати карактеристику запосленог, запосленог од места рада: Пример

За компилацију карактеристике  на запосленом Стандардни предлошци докумената се не користе, али ипак, постоји одређени поступак писања овог документа.

1. Текст би требао бити смештен у званичном облику организације. Препоручује се да поднесе карактеристику на једном листу. Штампани и писани текст ручно сматрају се прихватљивим.
2. Документ мора да садржи име запосленог и датум његовог рођења.
3. Упутства о образовању.
4. Главне информације о раду и положају одржане.
5. Тачка раста у каријери током рада у организацији. Такође је потребно да овде унесете посебна достигнућа и награде.
6. Кратак опис личних и професионалних квалитета.
7. Коначна процена запосленог.
8. Да бисте назначили у коју сврху је написан документ.
9. Додатне информације ако је потребно.
10. Датум компилације, печат организације, потпис одговорног лица.

Како написати карактеристику запосленог, запосленог од места рада: узорак

ЛЛЦ "шанса"

243675, Воронезх, Ленин Стреет, 14

Воронезх 14. јуна 2018

Карактеристичан

Ова карактеристика је издата Симонову Васили Алекандрович, рођена 1952. године, средњег образовања. Године 1973. дипломирао је на професионалној техничкој школи Воронезх, са дипломом у Браваритх Токар опреми. Прихваћен је на ЛЛЦ "шансу" као бравар техничке бригаде - 18. 06. 2014. У овом периоду ради у предузећу у складу са својим положајем. Радно искуство је 4 године. Брачни статус: Постоји супруга и двоје деце, старости од 25 и 19 година. Симонов В.А. Током свог рада у предузећу доказао се да је одговоран и професионални радник. Јасно и на време обавља задатке.

Има добру практичну базу знања у свом пољу. Редовно побољшава радне вештине. Има могућност да брзо апсорбују нове технолошке информације. Он се саставља са напредним технологијама и може да пружи наставне активности за нове запослене у овом питању. Тим заузима ауторитативни положај. Има добро-укрћене организационе способности.

То је пример и мотивирајући фактор за остале запослене. Има велику обрадивост и продуктивност. Може обављати задатке у вишку норма. Ради без кршења. Он је у складу са радном дисциплином и мера предострожности на радном месту. Нежно се односи на инвентар и опрему. У раду Симонов В.А. Тачно и организовано. Није имао новчане казне, укор и казне током испуњења његових дужности. Има позитивне личне квалитете - запосленог пријатељску, тактичну особу. Приказује се одзивност, уљудност и љубазност у односу на колеге. Увек спреман да пружи подршку и помоћ у критичним ситуацијама. Основао се као толерантан, а не склон сукобима.

Ова карактеристика је издата Симонову В.А. за пружање на месту потражње.

Директор Федиаев Г.Б.

Видео: Компилација карактеристика за запосленог