Да ли запослени има право да користи одмор за прву годину рада? Одмор у првој години рада Кодекса рада Руске Федерације: разлози, поступак пружања

Често када се пријављују за посао, многи се питају - када је одмор? У нашем чланку ћемо вам рећи да ли се нови запослени имају право када се може добити и како то учинити.

Садржај

Нису сви знали, али у првој години рада сви имају право да оду. Дужност послодавца је да то пружи. То се ради упркос чињеници да одмор неће бити поправљен у распореду. Међутим, постоје одређена ограничења по његовом пријему тако да нема проблема са накнадом у случају отпуштања.

Одмор у првој години рада: права запослених

Након уноса новог радног места, сваки запослени одмах жели да зна када је постављен на одмор да планира време одмора. Ово питање се може одмах расправљати са послодавцем и разјаснити одређени датум. Међутим, мора се схватити да остатак није за целу годину рада, већ почиње да се рачуна од дана запослења. Дакле, за све запослене су индивидуални извештаји.

По први пут запослени може да оде на одмор 6 месеци након почетка рада. Ово је предвиђено у законику рада Руске Федерације Члан 122. Штавише, можете поднети захтев за потпуни одмор, уз додатне дане који су положени под уговор.

Како је предвиђено годишњи плаћени одмор?

Свако предузеће без неуспеха има распоред одмора, који је унапред састављен и датум неге и излаза је утврђен у њему. Сваке године су састављене све до средине -децембер. Поред тога, одмор се може поделити на неколико делова на захтев запосленог, али по нахођењу управе. И даље укључује периоде који нису прошли протеклих година из различитих година, али то нема никакве везе са нашом ситуацијом.

Наравно, нови запослени ни на који начин не може бити у овом распореду. Стога се период и могућност пружања одмора не могу једнострано договорити. О томе се лично разговара са лидером и тренутни распоред се узима у обзир.

Да ли је послодавац обавезан да обезбеди оставу 6 месеци након запослења?

Члан 122. Кодекс рада Руске Федерације предвиђа да сви радни људи имају право да прими први одмор након шест месеци рада. Стога је послодавац дужан да му пружи. Понекад се то не би требало догодити раније, али само ако се законом предвиђа случајеви.

С тим у вези, ослањајући се на законодавство, послодавац може одбити да одобрите одсуство. Посебно често, одбијачи долазе у таквим случајевима када одлазак запосленика ће лоше утицати на процес производње.

Да ли послодавац може да не обезбеди допуст након 6 месеци рада?

Да, наравно, послодавац не може одбити да обезбеди допуст. То је само одређено одређено време. У овом случају обе стране треба да пронађу компромисе профитабилно за све, једини начин на који можете постићи добре резултате. Уз све то, постоје неки случајеви када послодавац може да обезбеди одмор још раније од 6 месеци:

Трудница пре породиљског уредбе за рођење детета
Малолетници без обзира на разлог
Запослени који су усвојили бебу под три месеца

У осталим случајевима, мораћете да сачекате шест месеци.

Да ли послодавац може да подели одмори без пристанка запосленог?

Често, послодавци дели да оставе у неколико делова. Иако су у већини случајева запослени сами иницијатори ове акције, постоје послодавци који су иницијатори овог процеса.

У члану 125. Кодекс рада Руске Федерације јасно је изражено да можете да делите само одмор ако обе стране пристану на то и релевантни документи су нужно потписани за то.

По правилу се подјела подјела као нормализовани омјер делова, али један од њих не може бити мањи од две недеље. Закон не предвиђа сезоне у којима се не могу обезбедити један или други периоди.

Узгред, неки послодавци чине грубу грешку и дају запосленом одмору за стварно радно време. Према законодавству, запослени има право на потпуно, чак и додатни одлазак, упркос чињеници да су разрадили не пуну годину. Зато будите опрезни и знате своја права.