Након колико месеци је одмор за запосленог? Колико дана одмора то би требало да буде нови запослени?

У овом чланку ћемо разговарати о томе у које време и у којој количини је одмор новом запосленом.

На основу кодекса рада у Русији, сваки запослени има свако право на годишњи одмор, од којих су дани већ оптужени од тренутка када се закључи уговор о раду. Међутим, не заборавите да се дани одмора пружају само онима који су радили у одређеној компанији одређено време. Стога у овој теми предлажемо да студирамо питања са првом буком на новом месту.

Када нови запослени имају право да оде након посла?

Наравно, сва ова питања регулисана је законом рада Руске Федерације и зато ћемо се градити од њих. То је само вриједно напоменути да је на годишњем и плаћеном одсуству само службено запослени запослени могу рачунати!

• Пре свега, размотрићемо 21 чланак, Тамо где су одговорности и права било којег радника јасно прописани, где постоји таква привилегија као годишњи период одмора.
• 114 Исти чланакто га допуњава јер запослени не може пуцати на одмор. Заправо, законски, послодавац нема тако право. Да, и да се одузме или промени без знања радника, плата такође није дозвољена.
• 115 чланакпоставља просечну фолију - 28 дана. То је, скоро месец дана запослени се може одмарати. Стога је са логичке стране то јасно након 11 месеци рада, нови запослени мора ићи на одмор.
• Али уметност. 120 Исправља овај закон, јер се дужина прекидача може регулисати у зависности од положаја и услова рада. Узгред, можете видети категорију грађана који имају право на дужи одмор у материјалу "Ко би требао бити издужен одмор?".

ВАЖНО: Нови радник је направљен на распореду за одмор, односно стављен у ред, одмах током запослења. Време самог печења мора бити формулисано и потписује се најкасније 2 недеље пре почетка нове године, за који ће се одмори издавати.

• Али 122 чланаквећ проширује горње информације. Поред чињенице да свако и сваки запослени могу рачунати на одмор, такође се мора платити. Израз је требао - од 6 месеци. То јест, нови запослени може ићи на први одмор шест месеци касније!
• Исти закон регулише мали амандман за одређену групу грађана, на пример:
  • жене у занимљивом положају могу питати пре уредбе раних или унапред остатака, које можете видети у овој теми "Одмор пре уредбе";
  • или мањи запослени могу рачунати на краћи мандат пре првог одмора;
  • као и чувари беба млађих од 3 године;
  • хероји или ратни особе са инвалидитетом, ликвидација нуклеарне електране у Чернобилу, редослед славе итд.
• У овом случају, одмор ће се узимати унапред, односно унапред. Али ово је листа непотпуних, можете видети категорију и услове за одлазак на такво одмори у материјалу "Важне суптилности одмора унапред".

Важно: Када је у складу са послодавцем, било који запослени може да оде на одмор и до шест месеци. Али у овом случају послодавац ризикује на могуће губитке. Стога има право да одбије.

Колико дана одмора то би требало да буде ново -мад запослени?

• Током радио године радник има право да оде 28 дана одмора. Али то се заснива на 12 месеци. Опћенито, просечни коефицијент је 2,33 дана заварања месечно. И тако, ако се умножамо у радним временом 2.33 * 6, добит ћемо само 14 дана.
• Али закон нигде није наведено да се период одмора мора поделити. 115 Чланак говори само од претпостављених 28 дана, што би требало давати сваком запосленом једном годишње. Постоји амандман за продужетак буке, али треба да се придржава само норма и у потпуности зависи од категорије.
• Али овде се испоставило - након отпуштања, који запослени може лако да уради током мировања, послодавац може ући у минус. Узгред, можете прочитати више о отпуштању током млаза у материјалу "Како престати током одмора без вежбања?".

ВАЖНО: Можете да преузмете само део одмора о споразуму о споразуму. Али то се мора сложити са послодавцем и на захтев запосленог!Немогуће је одбити да оставите запосленог, јер нам диктирамо члану 124, као и уметност. 5.27 Кодекс административних кривичних дела. Последње поглавље описује новчану казну до 50 хиљада рубаља. Тачно, све би требало да буде у реду.

• Стога, ако запослени жели да оде на одмор у одређено време, он мора пружити писмену изјаву директору компаније са захтевом да му достави одмор у одређеном временском периоду најкасније три недеље. Остатак га може пренијети остатак године.
• Запамтите - одмор који се обезбеђује сваком запосленом годишње може бити условно подељено у неколико делова ако Ако је главни део прекидача две недеље. То је, према исходу две недеље, преостали дани за одмор запослени има свако право да подели колико желите. У закону не постоји закон који би забранио да се понаша на овај начин.
• Такође је вриједно напоменути да се преостали део рушевине може узимати сваког дана у недељи, али само ако је то било унапред и договорио са послодавцем.

Као што се види, шест месеци касније, нови запослени има право да рачуна на правно одсуство. Истовремено, он може да користи цео одмори или подели на више делова, у зависности од споразума са руководством. То је само важно да то разумем пролази без доста разлога или време за бебу негу за заједничку стражу нису узети у обзир. То јест, одмор се не наплаћује за њих.

Видео: Када је одмор новом запосленом?