V tem članku bomo govorili, zakaj je potreben produktivni dialog in kako ga pravilno izvajati.
Zadovoljstvo
Med konfliktom je vedno pomembno izbrati pravo taktiko vedenja. Eden od teh je produktiven dialog. Zakaj je sploh lahko pomemben in kako ga pravilno izvajati? Pa ugotovimo.
Zakaj potrebujete produktiven dialog?
Konflikti običajno nastanejo zaradi razlike v interesih in potrebah ljudi. Pogosto se pojavljajo, ker se vsi ne strinjajo, da bodo sprejeli stališče nekoga drugega. Hkrati niso uničeni vsi konflikti b. Poleg tega sposobnost njihovega reševanja določa sposobnost gradnje odnosov za dolgoročno perspektivo.
Pogosto ljudje ne uporabljajo najboljše taktike in poskušajo preprosto ne biti pozorni na konflikte in to storiti, dokler ne postane zelo slaba. Pomanjkljivost tega pristopa je, da težave ne bodo rešene, skriti občutki pa začnejo aktivno vplivati \u200b\u200bna odnos med samimi ljudmi.
Če boste še vedno rešili konflikt, se postavlja vprašanje, kako to narediti najbolje. V tem primeru bo pomagal produktivni dialog. Glavna stvar je, da se naučimo pravilno voditi.
Kako izvesti produktiven dialog: Nasveti psihologa
Torej, produktivni dialog je razdeljen na več komponent. Vsak od njih je pomemben za uporabo.
- Komponenta prvega. Spoštovanje do partnerja
Če osebo ravnate brez spoštovanja, potem od njega ne bi smeli pričakovati drugega odnosa. Pogosto ta pristop povzroča nepripravljenost za kompromis in željo, da bi vse storili proti njemu.
Morate sprejeti, da ima vaš partner pravico biti drugačen, on ne izgleda kot vi. Sicer lahko vidi situacijo in deluje tudi. Dokler tega ne boste razumeli, bodo vsi nameni prepoznani kot poskus nadzora in prisiljevanja, da sprejme svoje mnenje. To bo povzročilo obratno reakcijo. Na primer, če svojega moža nenehno prisiliš, da nekaj stori, ne bo to storil samo, ampak ga bo začel tudi ignorirati.
- Komponenta drugega. Vzemite svoje omejitve
Jasno morate navesti meje lastne odgovornosti in drugo osebo. Ne povzpnite se v območje nekoga drugega, imate svoje naloge in jih morate izpolniti. V nasprotnem primeru dajte partnerju svobodo in ga ne nadzorujte v vsem.
- Prva je tretja. Ne krivite nikogar
Jasno je, da če človeku poveste, da je koza, potem bo v svojo obrambo našel veliko argumentov, ki nakazujejo, da ste sami takšni. Dokler imate medsebojne obtožbe, verjetno ne boste dobili konstruktivnega dialoga.
Torej, če želite produktiven dialog in izraziti svoja čustva, potem človeka ne smete poklicati koze, razen če se vam seveda ne zanima, kakšen bo odnos. Če pa želite ohraniti odnos, poiščite drug pristop. Mimogrede, "i-Call." To je izjava o njihovih lastnih čustvih in občutkih, vendar brez ocenjevanja dejanj partnerja.
Se pravi, seveda ga lahko krivite, da vas ni poslušal. Toda le reakcija ne bo tisto, kar pričakujete. Človek krivite, zato se bo branil. Rekel bo, da vas vedno posluša in na primer včeraj je bilo po vašem mnenju.
Če pa rečete, da ste se, ko ni poklical, postal užaljen, ker sem moral obnoviti vse načrte in občutek nepotrebnih boli. V tem primeru boste morali priznati, da potrebujete svojega partnerja in bo reakcija popolnoma drugačna.
- Četrti je četrti. Bodite iskreni
Ljudje se zaprejo notranje in zavrnejo sodelovanje, ko menijo, da je drugi neiskreni. Na primer, če ste jezni na nekoga, potem ste nervozni in se zato nezavedno jeza manifestira v vašem vedenju. Hkrati, če rečete, da vas skrbi partner, potem je to vedenje videti nenaravno. Najverjetneje se bo odločil, da so vas zajela čustva Vali, kot pa želja po pomoči.
Najboljši način, da se strinjate, je vedno iskreno ravnati drug z drugim.
- Peta komponenta. Okrepiti odnos
Vedno delajte za ljubljeno osebo, ki sploh ni potrebna, vendar bo lepo. Ni treba iskati iz razloga, zakaj bi morali nekaj storiti. Samo naredi, prav tako. Kadar so odnosi zgrajeni na medsebojnih koristih, imajo vedno veliko netopnih konfliktov.
Z vsako komponento se boste naučili, kako izvajati produktivni dialog in v vašem odnosu bo postal veliko manj konfliktov ali pa morda sploh ne bo.
Video: 5 načinov za reševanje konflikta
Preberite tudi:
- Kako se izogniti konfliktu - 10 točk: pravila. Kako se izogniti konfliktu: nasveti
- Otrok proti ljubljenemu človeku - konflikti "Pastor in pastor": Kaj storiti?
- Kdo je konflikt in kaj počne?
- Kaj pa, če otrok v nasprotju s sošolci, ali je treba posredovati?
- Družinske krize. 6 kriz družinskega življenja. Kako se izogniti prepirom?
