Konflikt je zelo zanimiv poklic, ki danes povzroča vedno več zanimanja med mladimi. Ugotovimo, kje lahko dobite tak poklic, kjer zaslužijo strokovnjaki in koliko.
Zadovoljstvo
- Kaj je konfliktna tehnologija?
- Kateri izpiti za sprejem v konflikt?
- Kdo je konflikt: pregled, opis poklica
- Kje se usposobijo za konflikt?
- Kako dolgo preučiti konflikt: oblike in pogoje usposabljanja
- Katere osebe študira konflikt?
- Katere veščine in znanje dobi konflikt v učnem procesu?
- Kdo lahko deluje konflikt?
- Koliko zasluži konflikt: plača
- Reševanje sporov mirno nasprotujoče: značilnosti
- Video: Konfliktna tehnologija
Konflikta je nova posebnost, ki se je začela učiti ne tako dolgo nazaj. Razvija se le in postaja vse bolj priljubljena, tako da se mnogi pozorni nanjo. Ta smer je zelo zanimiva, saj vsebuje znanje z različnih življenjskih področij. To je upravljanje, psihologija ter politologija ter ekonomija.
Kaj je konfliktna tehnologija?
Konflikta je ločena znanost, ki je nekaj drugega med sociologijo in psihologijo. Študira, kot že ime pove - konflikti. Kako se pojavijo in zakaj se to dogaja? Kako rešiti sporne situacije?
Konflikti so bili vedno, toda do 20. stoletja znanje o njih ni bilo sistematizirano. Prvi, ki je opisal ta postopek, je Karl Marx. Po njej so se drugi znanstveniki pridružili delu in že v 50-60 znanosti postala ločena, vendar neprijavljena.
V kateri koli znanosti se izdajo teorija in praksa. Mnogi malo poznajo teoretični del, ker se moramo nenehno soočiti s konflikti. Nekateri učijo to znanost o svojih napakah in nekdo se skuša izogniti priseganju in se ji izogne \u200b\u200bna vse možne načine.
Če imate kakšen konflikt, bodite prepričani, da bo rešitev učbenikov. Konfliktna tehnologija se ukvarja s preučevanjem konfliktov različnih ravni, od osebnih in konča z vojaško in državo. Toda življenje običajno pokvari običajne prepire v kuhinji ali delu. Torej, da bi razumeli osnove, je vredno iz preprostih situacij.
Kateri izpiti za sprejem v konflikt?
Če se vlagatelj odloči za usposabljanje v poklicu "konfliktov", morate skrbno preučiti socialne študije, saj je tema osnovna za preučevanje tega področja. Toda drugi predmet, ki se upošteva pri prejemanju dokumentov, je ruski jezik.
Drug obvezen izpit je zgodovina ali IKT. Tu lahko izberete enega od dveh. Poleg tega bo morda potreben izpit v tujem jeziku.
Kdo je konflikt: pregled, opis poklica
Konfliktna tehnologija ima več različnih smeri, od katerih je ena lahko izbran kot glavno. Lahko je namenjen preučevanju psihologije konfliktov, organizacijske in vodstvene psihologije, uporabnega osnovnega predmeta itd.
Po zaključku usposabljanja lahko diplomant sodeluje v podjetništvu in odpre svoje podjetje, kar naj bi bilo dobro usposabljanje v smislu teorije in prakse. To pomeni, da se lahko ukvarjate z raziskavami, diagnozo, preprečevanjem, pedagogiko in tako naprej.
Kje se usposobijo za konflikt?
Do danes se v tej posebnosti ukvarjajo le nekaj univerz. Med njimi:
- Moskovska državna univerza, imenovana po M.V. Lomonosov
- Inštitut za ekonomijo in upravljanje proti krizi
- Moskovska regionalna podružnica "Inštitut za umetnost in informacijske tehnologije" Humanitarne univerze v Sankt Peterburgu
- Ruska državna socialna univerza
Kako dolgo preučiti konflikt: oblike in pogoje usposabljanja
Kot vidite, veliko univerz ne ponuja usposabljanja, vendar je mogoče v različnih oblikah, tako s polnim kot v odsotnosti. Izraz usposabljanja je 4-5 let, odvisno od izbrane vrste usposabljanja in na sami univerzi.
Izobraževanje je možno tako na podlagi 11 razredov in po prejemu prvega visokega šolstva.
Katere osebe študira konflikt?
Konflikt je integriran poklic, zato se med usposabljanjem preučujejo predmeti z več področij. Vse discipline so razdeljene v več skupin in večina jih je namenjena preučevanju povprečnih konfliktov. Zlasti se preučujejo splošni predmeti, ki vam omogočajo poznavanje teorije konfliktov in praktičnih, povezanih z urejanjem spopadov, mirovnih dejavnosti in drugih značilnosti. Industrijske vede se še vedno razlikujejo. Preučujejo konflikte na vseh ravneh, na primer politične ali družinske.
Katere veščine in znanje dobi konflikt v učnem procesu?
Po koncu dodiplomskega študija novi specialist prejme naslednje znanje in spretnosti:
- Bolje kot drugi ve, kaj je konflikt in kako lahko vpliva na določene ljudi
- Ima znanje o določenem, ožjem območju konfliktov. Poleg tega razume njihovo delo v različnih državah
- Zna prepoznati konflikte tudi v zgodnjih fazah in določiti vzroke
- Zna upravljati s konflikti in jih voditi v pravo smer
- Zna karakterizirati konflikt in ponuditi načine, kako ga rešiti. Poleg tega lahko predvidi rezultat
- Zna delati z vsako trditvijo in ugovorom v konfliktu, ne glede na njegovo raven
Kdo lahko deluje konflikt?
Konfliktnisti imajo veliko izbiro v smislu delovnega mesta. Lahko se ukvarjate s poklicnimi dejavnostmi v različnih občinah, delate v zasebnih in državnih strukturah - policiji, sodiščih, bankah, davčnih organih, socialnih storitvah in tako naprej.
Idealno za konflikt takšna stališča, kot so:
- Svetovalec za mikroklime v ekipi
- Korporativni direktor
- Vodja mirovnih organizacij na mednarodni ravni
- Vodja tiskovne storitve in tako naprej
Zelo pogosto diplomanti uredijo svetovalci ali kadrovski delavci. Njihova plača je zelo majhna, vendar so za več dobrih specialitet potrebne izkušnje in nenehno napredno usposabljanje. Številne univerze, čeprav ne poučujejo specialitet, lahko ponujajo tečaje za napredno usposabljanje. Poleg tega se lahko udeležite profesionalnih usposabljanj.
Koliko zasluži konflikt: plača
Glede na delovno mesto in izkušnje so konfliktni konfliktni prejemali različne plače. V našem življenju se nenehno pojavljajo spori in so lahko kjer koli - v službi, prevozu, državnih institucijah, v trgovini in tako naprej. Vsako od teh situacij lahko reši konflikt.
Pogosto konflikt delajo v velikih podjetjih, kjer je preprosto pomembno ohraniti zdrave odnose v skupini.
Če govorimo o svetovalnih centrih, potem lahko tu Cooflictolog pomaga razviti samozavest, se vključiti v samorazvoj, osebno rast, razvoj stresnega odpornosti in se tudi naučiti, kako se izogniti in rešiti konflikte.
Izkušeni strokovnjaki celo vedo, kako preprečiti konflikte in so sposobni tega naučiti.
- V dobrem podjetju, če imate dovolj izkušenj, lahko zaslužite od 60 tisoč rubljev
- Za začetnike strokovnjake plače običajno ne presegajo 20 tisoč rubljev
- Po enem letu uspešnega dela se plača zviša in je že od 25 tisoč rubljev
Ločeno je vredno povedati o takšnih dejavnostih, kot so usposabljanja za različne kategorije ljudi.
- Na primer, stroški enega dne so približno 50 tisoč rubljev
- Če delate kot svobodnjak, bo plačilo 15-20 tisoč rubljev
Reševanje sporov mirno nasprotujoče: značilnosti
Poklic konflikta je precej zanimiv in kognitiven. V vsakdanjem življenju je celo sposobna priti v korist. Vsak izkušen konflikt zna sprožiti nadzorovan konflikt in ga rešiti.
Praviloma za promocijo podjetja ne morete brez konflikta. Dobri strokovnjaki lahko sprožijo vodene konflikte in jih rešijo po potrebi.
Takšni strokovnjaki so pogosto povprašeni v:
- Upravljanje
- Diplomacija
- Posel
- Sodna praksa
- Pedagogika
- Socialne institucije
V takšnih strukturah obstajajo določene zahteve za delo. Torej, imejte konflikt:
- Sposobnost prepričevanja je, da se stranke poslušajo in se zavedajo, da lahko poleg njih obstaja še eno stališče
- Stresna toleranca. Vsaka od strank bo zagotovo poskušala prepričati strokovnjaka na svojo stran
- Poznavanje značilnosti psihologije sporov, ki imajo svoja pravila
- Sposobnost napovedi za razvoj dogodkov vnaprej in preusmeritev v pravo smer
- Sposobnost analize situacije in izpisovanje pravih zaključkov
- Sposobnost gledanja in poslušanja, obdelave informacij in tako naprej
- Sposobnost, da jasno prenesete svoje misli, pozornost in koncentracijo
Pomembno je razumeti, da v konfliktu ne morete vzeti strani nekoga, saj je konflikt v resnici nezainteresirana stran.
Video: Konfliktna tehnologija
