Seznam vprašanj za intervju: Kaj prosijo prosilcu?

Ta članek je objavil seznam vprašanj za intervju. To lahko delodajalec vpraša prosilca.

Zadovoljstvo

Vsi vedo, da se veliko podjetij nestastandardno približuje postopku izbire kandidatov za prosta delovna mesta. Izdelajo nekaj nestandardnih ali, nasprotno, običajne situacije, povezane z delom v tem podjetju, in prosijo, da pripravijo odgovor prosilcu, da jih reši. Zahvaljujoč temu so vidni ustvarjalnost pristopa k delu, metode razmišljanja in opismenjevanja človeka.

Na naši spletni strani preberite še en članek o tej temi: "Povzetek za delo v angleščini"Našli boste vzorec, predlogo s prevodom v ruščino, vzorec za študenta, odvetnika, računovodjo, ki je prevod v rusko.

Toda večina podjetij uporablja standardne intervjuje. Zato je za vlagatelj pomembno, da pozna vsaj približen seznam teh vprašanj, da bi bil pripravljen nanje in vnaprej vedeti, na kaj naj odgovori. Spodaj ponujamo seznam vprašanj za intervju. Preberite še naprej.

Kaj prosijo za intervju: seznam vprašanj za prosilca

Na naši spletni strani preberite še en članek o tej temi: "Brez dela sem ostal: kaj storiti, kam se obrniti, kako ohraniti mir in življenjski standard, če se je dohodek zmanjšal?".

Naučite se vseh vprašanj spodaj. Naučite se in razmislite o odgovorih - zapomnite si jih. Zdaj lahko greste na intervju. Kaj prosijo za intervju? Torej, tukaj je seznam vprašanj za prosilca:

Kaj vam je všeč pri vašem delu?
Mi lahko poveste o dobrem delovnem dnevu, ki ste ga imeli pred kratkim?
Se vam zdi, da ste v tem delu v celoti izkoristili svoj potencial?
Če bi jutri na loteriji osvojili 25 milijonov dolarjev, kaj bi storili?
Ali je nekaj posebnega, kar želite vedeti letos?
Ali menite, da je vaš prispevek prejel ustrezno priznanje?
Ali imate potrebna sredstva za uspešno delo?
Ali menite, da se zavedate glede na informacije o podjetju ali spremembami v oddelku?
Ali lahko opišete nedavno neprijetno izkušnjo ali dan v službi?
Ali menite, da vas okolje obravnava z zaupanjem in spoštovanjem?
Kako zadovoljni s svojim delom na lestvici od 1 do 10? Kaj je potrebno za več?
Katere dele vašega dela vam je najbolj všeč?
Kaj vam daje energijo pri vašem delu?
Na katere projekte ste najbolj ponosni v tem letu? Zakaj?
Katere elemente vašega dela se vam zdijo dolgočasni (ali manj zanimivi)?
Če bi lahko spremenili en del trenutne vloge, kaj bi to bilo?
Opazil sem, da se pogosto obesite ali se razburjate, ko nekaj vprašam. Ste opazili enako? Kaj povzroča razočaranje?
Če bi lahko zaslužili, kaj bi to bilo? Kako lahko na vaš trenutni položaj pripeljemo nekaj teh elementov "sanjskega dela"?
Kaj se vam zdi naslednji korak v karieri?
Kako lahko spremenimo vašo trenutno vlogo, da vam pomaga razviti svoje sposobnosti?
Kako vam lahko pomagam pri vašem poklicnem razvoju? Kaj naj zaženem/ustavim/nadaljujem?
Kaj misliš o meni v tem, kako komuniciram s tabo?
Ali lahko izmislite nekaj, kar bi lahko storili, da bi tukaj poenostavili življenje?
Zadnjič, ko ste prišli domov in si rekli: "Imel sem lep dan, obožujem svoje delo", kaj se je zgodilo tisti dan?
Kaj se je zgodilo tisti dan zadnjič, ko si prišel domov in rekel: "To je vse, ne morem več"?
Če bi spremenili svojo kariero, kaj bi najbolj pogrešali?
Kaj vam je najbolj všeč pri vaši ekipi?
Kaj vas najbolj demotivira pri delu v ekipi?
Kaj je v tem podjetju res posebno, zaradi česar ste ponosni na to, da ste zaposleni?
Kaj vas najbolj demotivira pri delu v podjetju?
Kaj vam je bilo všeč na zadnjem položaju ali v podjetju, zakaj zdaj ne počnete?
Če bi si lahko privoščili upokojitev jutri, kaj bi najbolj zamudili pri svojem delu?
Ali lahko pripravite kakršno koli napredno usposabljanje ali tečaj, ki bi ga radi opravili, zaradi česar bi vas naredila bolj produktivni?
Imate težave pri vsakdanjem delu?
Kaj najbolj navdihuje pri vašem delu?
Kako bi lahko bolj v celoti uporabili vaše talente in priložnosti?
Kaj vas še bolj učinkovito?
Kaj lahko storimo, da bo vaše delo bolj zadovoljno?
Kaj lahko storimo za dosego vaših kariernih ciljev?
Kaj vas drži tukaj?
Kaj vas lahko spodbudi, da razmislite o možnosti zapuščanja organizacije?
Kaj pa, če bi se to spremenilo v vaši trenutni vlogi, da bi razmišljali o nadaljevanju?
Če bi imeli čarobno palico, kaj bi spremenili v tem oddelku ali podjetju?
Kaj je bilo vaše najboljše delo in zakaj?
Na katerih področjih bi radi študirali in razvijali največ?
Kakšni so vaši karierni cilji? (kratkoročno in dolgoročno)
Katere so za vas 2-3 glavne prioritete za vas.
Kakšno znanje in podporo potrebujete, da dosežete svoje cilje na področju razvoja?
Kaj lahko naredim kot vaš vodja, da vam pomagam doseči te razvojne cilje?
Kaj je po vašem mnenju vaša največja pritožba ali kritika do mene?
Na katerih stvareh delate, ne dobite priznanja?
Kako se ne počutite odprti za komunikacijo z mano in kako naj to pokličem?
Povejte mi, v kakšnih dejavnikih boste uživali v trenutnem delu in delovni situaciji.
Če je tesni prijatelj kdaj vprašal vas ali je bil z vami povezan zunanji rekruter, mi lahko poveste, iz katerih razlogov ste jim pokazali, da bi radi ostali v našem podjetju?
Ali menite, da trenutno opravljate "najboljše delo v svojem življenju"?
Ali lahko naštejete dejavnike, ki vam lahko pomagajo, da boste v življenju bolje delali?
Ali menite, da je vaše delo pomembno za podjetje in da navzven opazno vpliva na stranke in svet?
Mislite, da vaši kolegi mislijo, da boste nekaj spremenili?
Se v trenutnem položaju počutite "popolnoma vpleteni"?
Ali vas poslušajo kolegi in soigralci in cenijo vaše ideje, prispevke in odločitve? Kako je mogoče izboljšati to področje?
Če bi se "nadzirali", kaj bi naredili drugače (glede upravljanja "vi")?
Ali lahko v trenutnem položaju sestavite seznam elementov ali motivacijskih dejavnikov, ki vam je najbolj všeč in ki bi jih želeli "več"? Katere dejavnike bi najbolj zamudili, če bi vas prenesli na povsem drugo službo?
Kaj vam res primanjkuje na zadnji službi?
Ali lahko v svoji trenutni vlogi sestavite tudi seznam manj zaželenih elementov ali razočaranj, iz katerih bi radi naredili "manj"?
Ali obstajajo dejavniki razočaranja, ki vam ne omogočajo, da bi spali ponoči, ki vam pridejo na pamet, ko greš v službo, ali pa se bojite, da bi sploh prišli v službo?
Če bi dobili priložnost, da spremenite svojo trenutno vlogo, bi lahko sestavili seznam ključnih dejavnikov, ki bi jih vključili v svoje "sanjsko delo"?
Ali mi lahko pomagate razumeti vaša pričakovanja iz kariere in nam povedati, kje bi radi bili v organizaciji čez dve leti?
Ali lahko izpostavite katero koli nedavno priznanje, ki je povečala vašo zavezanost in zvestobo? Ali obstajajo kakšna dejanja, ki jih lahko sprejmemo, da vas še bolj prepoznamo?
Ali mi lahko poveste o svoji pozitivni izkušnji na področju usposabljanja, razvoja in rasti?
In ali obstajajo načini za povečanje te rasti?
Ali želite preklopiti na vodilno vlogo? Če je odgovor pritrdilen, kakšna so vaša pričakovanja, urnik in strahovi?
Ne pozabite na čas zadnjih 12 mesecev, ko ste bili vsaj rahlo razburjeni ali zaskrbljeni zaradi trenutnega položaja. Ali lahko naštejete dejavnik razočaranja ali dejavnikov, ki so najbolj prispevali k tej tesnobi?
Če ste se pogovarjali z drugimi zaposlenimi, ki so razmišljali o možnosti zapustili ali dejansko zapustili naše podjetje, ste vas prisilili, da se vsaj delno prikimavate v soglasju katerega koli od razlogov, da jih zapustite?
Kateri so glavni dejavniki, ki so vas prisilili, da zapustite zadnja dva dela? Ali obstajajo dejavniki, povezani z vašim prejšnjim delom, ki vam, kot si upate, nikoli več ne bo treba doživeti v našem podjetju?

Vprašanja so preprosta, vendar jih lahko presenetijo, če se ne pripravite vnaprej na odgovor. Dejansko boste v intervjuju navdušeni, s katerim se morate spoprijeti, in morda celo strah. Da bi lažje dobili intervju, razmislite o odgovorih nekaj dni pred intervjujem. Tudi če vas vodja osebja ne zastavi popolnoma istega vprašanja, potem lahko vpraša nekaj podobnega in na to boste pripravljeni odgovoriti, in to je polovica uspeha. Vso srečo!