Kako kompetentno in vljudno zavrniti kandidata po intervjuju: primer

Pomembno je, da lahko po intervjuju pravilno zavrnete kandidata. Kako to storiti, preberite v članku.

Zadovoljstvo

Vsako samopoštevanje podjetja zanimajo najboljši okvirji. Toda izbira kandidata je tekmovanje. Sprva ducat dobrih (in celo dobrih) strokovnjakov z odličnimi izkušnjami ali odličnimi profili za izobraževanje trdi, da je prosto delovno mesto.

Preberite v drugem članku na naši spletni strani: "Kako pisati v vprašalniku brezposelni ali začasno neobremenjenost?"Ugotovili boste, kdaj so navedeni brezposelni in v katerih primerih - začasno neobremenjeni.

Toda dejstvo je dejstvo - pride trenutek, ko je bila izbira že sprejeta. To je ena najintenzivnejših točk za delodajalca - navsezadnje bo treba vse druge prosilce zavrniti. Kako to storiti prav? Preberite o tem v tem članku.

Ali je treba v primeru zavrnitve po intervjuju dati odgovor: Kdaj je treba to storiti?

Predstavniki nekaterih organizacij ne menijo, da je treba obvestiti ljudi, da niso šli skozi konkurenco v svojem podjetju in je bila že najdena prava oseba. Toda ohranjanje kandidata ni povsem pravilno. Seveda večina prosilcev za prosto delovno mesto pošlje življenjepis različnim podjetjem. Vendar se zgodi, da človek čaka na klic in ne išče novega dela samo zato, ker ni končno prejel pojasnil iz podjetja, kjer je potekal testno obdobje ali intervju. Ali je treba v primeru zavrnitve po intervjuju dati odgovor? Kdaj je treba to storiti?

Vsekakor je treba človeku povedati, da vam ne ustreza.
Pomembno je, da to storite čim bolj vljudno in taktično. Seveda je veliko voditeljev osramočen zaradi kategoričnega odgovora in se umakne od njega.
Vendar je treba spomniti, da je vlagatelj vaš partner. Ali se vam zdi moč reči, da prodaja padajo ali zamujajo? Torej je to z ljudmi, ki so se v vašem podjetju prišli do umiriti.

Da bi se izognili nesporazumom, morate v zadnjem delu intervjuja določiti posebne pogoje, da ne boste vzeli časa od osebe. Na primer, "Ne bomo vas poklicali nazaj", vendar morate odgovoriti na ta način:

"Pričakujte naš klic v enem tednu"
"Končni odgovor vam bomo dali po 2 dneh"
"Pokličite nas jutri od 10 do 19 in povedali vam bomo"

Če obstaja poseben svet ali fakulteta več menedžerjev in eden od direktorjev ne pozna natančnih rokov, lahko pokliče približno:

"Odgovor glede vašega kandidata bo izdan čez en teden"
"Do konca aprila bo postalo znano, ali boste postali novi član naše ekipe" itd.

Seveda je treba določene pogoje zapomniti in izvesti. Če ste obljubili, da boste naslednji teden poklicali nazaj ali svojega predstavnika, ne pozabite to storiti.

Če se 300 ljudi ne pretvarja, da je prosto delovno mesto (kar je izjemno redko), je bolje, da pošteno pokličete ali napišete vsakemu od prosilcev, da konkurence niso opravili za vaše prosto delovno mesto. Potem se človek ne bo zabaval v zaman upanju, ampak bo nadaljeval iskanje.

Razlogi za zavrnitev kandidata po razgovoru

Vsak vodja si pridržuje pravico, da odpelje osebo v službo ali ne. Zgodi se, da se tudi mojstri njihove obrti zanikajo. To se zgodi iz različnih razlogov. Kaj? Tu so razlogi za zavrnitev kandidata po razgovoru:

Pomanjkanje delovnih izkušenj:

Seveda, kje bo človek izkoristil izkušnje, če ga ne bodo vzeli? Toda mnoga podjetja nočejo biti "varuška" in učitelji. Potrebujejo zaposlenega, ki bo takoj pokazal odličen rezultat in motiviral druge zaposlene.
Zato lahko ljudje, ki so pravkar diplomirali na univerzi, ali tisti, ki so delali v drugih podjetjih brez delovne knjige, težave pri iskanju dela.

Osebna neprijaznost:

Seveda je to diskriminacija. Toda to se zgodi.
Antipatija voditelja se lahko pojavi nenadoma: zaradi izvora človeka, njegovega glasu, dikcije in celo pričesk ali oblačil.
Mnoga podjetja zagotavljajo kodo oblačenja. Če pogledamo na prvotni nastop prosilca, vodja neprostovoljno razmišlja o tem, ali se lahko človek ujema z njim.
V skupini tveganj moškega z vegetacijo na obrazu ali atipičnimi pričeskami, pa tudi ženskam v preveč odkritih oblekah in z obilico ličil.

Spolni značaj:

Pogosto mlade ženske zavrnejo prosta delovna mesta, saj se bojijo, da bodo po 1-2 mesecih zanosili, odšli na porodniški dopust in bodo morali iskati novega zaposlenega.

Pomanjkanje specializiranega izobraževanja:

Recimo, da se je človek preučil za prevajalca, nato pa se je odločil, da bo "prekvalificiral" in končal programske tečaje.
Toda to so samo tečaji, spodnji korak. Zato ga verjetno ne bodo odpeljali na prosto delovno mesto programerja v dostojnem podjetju. Tudi če razume vse subtilnosti.
V primerih močne spremembe dejavnosti je bolje pridobiti drugo, specializirano izobrazbo v odsotnosti in šele nato poskusiti osvojiti novo pot.

Kandidat ne izpolnjuje zahtev:

Recimo, da podjetje išče mladega moškega 18 do 25 letPrišel sem na intervju 40-letni moškiSeveda je morda videti mlad. Toda v tem primeru vseeno ne gledajo na obraz, ampak na potni list.
Če napoved kaže, da mora biti zaposleni ne starejši od 25 letMorda bodo prosilcu poslušali, vendar ga ne bodo poklicali nazaj.

Kandidat odkrito na intervjuju odkrito "ni uspel":

To ni nujno pomanjkanje profesionalne usposobljenosti.
Vodja bi lahko opazil vse zastrašujoče dejavnike: prisotnost tetovaž, ostrega vonja po tobaku in drugi znaki slabih navad itd.
Tudi človek lahko režiserja prestraši s prekomerno apatično ali pretirano vnemo ali skromnostjo in temperamentom.

Seveda obstajajo tudi drugi razlogi za zavrnitev, vi pa kot prosilec za zaposlitev verjetno ne boste ugotovili, zakaj vam je zavrnjeno stališče, vendar ne skrbite in se tega ne obesite. Če vas ne zavrne, začnite najti novo službo, ker boste vseeno našli svoje mesto in svoje najljubše delo.

Kako obvestiti kandidata v primeru zavrnitve po razgovoru: pismo po pošti v elektronski obliki na osebnem srečanju, telefonski klic

Sporočilo kandidatu, ko zavrnite po intervjuju na osebnem sestanku

Vsako podjetje praviloma izbere svojo pot. Kako obvestiti kandidata v primeru zavrnitve po intervjuju?

Poleg tega so telefonski klici, da vam omogočajo, da neposredno slišite neprijetno resnico.
Vendar pa bo v postopku pošiljanja e -poštnih sporočil prihranilo čas: navsezadnje lahko preprosto vzpostavite glasilo za vse prosilce z istim besedilom. Spremenila se bodo samo imena in patronimik.
Mnogi menedžerji raje uporabljajo navadno pošto in pošiljajo papirnate črke z zavrnitvijo.

Pismo e -mail je dobra možnost. V večini primerov je videti približno tako:

Pozdravljeni, Andrey Vladilenovič!

20.05.2021 V našem podjetju ste bili intervju "Happy Kids" kot prodajalec otroških oblačil. Strokovnjaki so cenili vaše poklicne lastnosti, delovne izkušnje, edinstvene spretnosti in ustvarjalni pristop. Toda, žal, končna izbira je padla na drugega kandidata. Vaše podatke bomo shranili, če bo to prosto delovno mesto osvobojeno. Podjetje "Srečni otroci" vam želi uspeha in veliko sreče pri iskanju službe.

Iskreno, vodja osebja,

Kharitonova s.v.

Kar zadeva osebno srečanje kot način za sporočanje neprijetnih novic, se praktično ne uporablja. Izjema so primeri, ko se je kandidat tako negativno izkazal za prejšnje srečanje ali v poskusnem obdobju, da bi mu želel o tem povedati.

Odlična možnost za obveščanje prosilca je telefonski klic. V tem primeru bo pogovor tako približna vsebina:

— Dober večer, Mihail Vitalievich! Oprostite, vas ne odvrnim?

- Ne, - kandidat odgovori.

-Med ime je Maria, jaz sem predstavnik e-global. 21. decembra ste opravili naš intervju za zapravljanje "računalniškega nabora". Žal, prisiljeni smo te zavrniti.

"Naj ugotovim razlog za zavrnitev," vpraša kandidat.

- Mihail Vitalievich, hitrost tipkanja tujega jezika, ki ste ga pokazali med pripravništvom, ni dovolj. Potrebujemo osebo, ki ne more samo hitro pridobiti dokumentov, ampak tudi hitro razmišljati.

"Razumem," pravi kandidat.

- Najlepša hvala za sodelovanje v tekmovanju! E-Global vam želi uspeh in vam čestita za prihajajoče novo leto!

- Hvala in tudi vi.

Obe možnosti sta primerni za zavrnitev. Spodaj preberite še več koristnih informacij.

Kakšen način je zavrniti kandidata po razgovoru boljše?

Primeri odstopanj od prosilcev od prosilcev so bili objavljeni zgoraj. Toda kako je način, da zavrnete kandidata po intervjuju, je boljši?

V primerih, ko je manj kot 6 prosilcev, je najbolje, da se po telefonu osebno obrnete.
Seveda lahko naredite predlogo e -pošte. Toda človek ima lahko vprašanja, zakaj ni ustrezal temu prostemu delovnem mestu.
Telefonski pogovor Pomagalo mu bo takoj ugotoviti odgovor. Ni treba več pisati podjetju, da bi ugotovili razloge za zavrnitev.

Če pa je izbrano osebje ali ljudi z nizko stopnjo, je pametneje poslati e -poštna sporočila.

Kako ne smete zavrniti kandidata?

Pomembno je pravilno zavrniti vlogo od prosilcev, da ne bi užalili ljudi. Kako ne smete zavrniti kandidata?

Na prijazno noto, brez agresije in pritiska, morate ljudi o neprijetnem dogodku obvestiti o neprijetnem dogodku.
Vlagatelj iz komunikacije ne bi smel sklepati, da je slaba in nevredna oseba.
Razumeti mora le, da nekaj v njegovi kandidaturi ni dovolj, da bi se zaposlil v tem podjetju.

Kar zadeva razloge za zavrnitev, jih ni mogoče reči, če kandidata ne zanima. Če vpraša, "zakaj ne ustrezam", mu je treba taktično razložiti. Vendar nikoli ne smete preklopiti na osebnosti in uporabljati besedne zveze, kot so:

"Yuri Andreevich, ne boš postal naš zaposleni, ker ste polni programiranja."
"Olga Yuryevna, malo bi morali shujšati, potem pa bi vas zagotovo vzeli za sekretarja. Toda zdaj tega ne moremo storiti, ker boste pokvarili podobo našega podjetja. ".

Na splošno ne bi smeli dajati nobenih pripomb glede pojavljanja prosilca. To ne štejete kot model iz naslovnice revije, ampak kot specialist.

Kako pravilno in vljudno zavrniti kandidata po intervjuju: primer

Praviloma v vsakem življenjepisu najdete potencialni razlog za zavrnitev. Predpostavimo: "Pomanjkanje dela na delu in priporočilih v zadnjih petih letih", "Neskladnost starosti", "Nezadostne profesionalne spretnosti" itd. Kako pravilno in vljudno zavrniti kandidata po intervjuju?

Tu je primer (telefonski klic):

- Pozdravljeni, Svetlana Yuryevna! Ali je priročno, da zdaj govoriš?

- Da, kaj želite?

- Moje ime je Julia. Sem vodja osebja STARTEK -a. Ste bili intervju z nami za delovno mesto namestnika direktorja?

- ja, mimo.

- Svetlana Yuryevna, naj te vznemirim. Oprostite, vendar nam ne ustrezate.

- Ali lahko ugotovim razlog?

- Potrebujemo osebo, ki je že delala v vodstvu, ki ima resnične izkušnje pri upravljanju ekipe. Imate zelo dobro specializirano izobrazbo, vendar, kolikor vem, ste stari 21 let in ste pravkar končali univerzo. Oprostite, vendar potrebujemo bolj izkušeno osebo. Resnično upam, da vam s svojim klicem nisem pokvaril večera.

- Ne, da ste v redu. Razumem.

- Olga Yuryevna, želimo vam veliko sreče pri iskanju službe! Če se nenadoma pojavijo prava prosta delovna mesta, vas bomo poklicali nazaj.

- Da, prosim.

- Vse najboljše! Zbogom!

- Zbogom!

Kot lahko vidite, je prosilca zelo preprosto zavrniti. Hkrati človek ne bo užaljen in bo vse razumel. Zahvaljujoč vljudni komunikaciji ne bo izgubil vere vase in nadaljeval z iskanjem. In lahko sodelujete z vrednim kandidatom, ki je bil izbran zaradi velike konkurence. Vso srečo!