Neuporabljeni dopust: Ali gori, koliko lahko prihranite, kako uporabljati in dobiti nadomestilo?

Ta članek bo govoril o pravilih o neuporabljenih počitnicah.

Vsak zaposleni potrebuje počitek, zato vsak potrebuje dopust. Med počitnicami oseba ne le počiva, ampak je tudi odvrnjena od običajnih razmer. Zahvaljujoč temu se po dopustu povečuje uspešnost in želja po delu se povečuje. Še več - to zahteva tudi delovno pravo ne samo naše države. Včasih pa se nabira določen del ali celo popolna počitniška obdobja, ki se spremenijo neuporabljeni dopust. In v tem gradivu bomo analizirali vse njegove vidike in ugotovili vse prednosti in negativne točke za obe strani.

Ali se sploh ne moremo odreči dopust: ali lahko zavrnejo neuporabljene počitnice?

• Za vsako osebo, ki ima uradno zaposlitev pri nas, je zagotovljen počitek, ki ga določajo norme Delovni kodeks Ruske federacije. Spremembe obstoječih regulativnih aktov, ki vzpostavljajo norme zajamčenih pravic delavcev, se vnesejo le na zvezni ravni. Po navedbah Umetnost. 6 delovnega zakonika Ruske federacije niti regionalni organi niti posamezni delodajalci nimajo takšnih pravic. In vsaka kršitev zakonodaje je kvalificirana kot upravna ali celo kazenska kršitve.
• Trajanje "delovnih počitnic" - 28 koledarskih dni, Z izjemo nekaterih "preferencialnih" kategorij državljanov, katerih počitnice so lahko daljši. Ta vidik ščiti Člen 115 TC. Mimogrede, ponujamo, da preberemo svoj članek o preferencialnih kategorijah   "Kdo je podolgovat dopust?"
• Hkrati je treba opozoriti, da ima vsako podjetje svoj urnik počitnic, ki je že razvrščeno   17. decembra vsako leto. Zaposleni ima pravico oditi 6 mesecev po zaposlitvi. Priporočamo tudi, da se seznanite s člankom   "Kdaj je prvi dopust po zaposlitvi?"
• Takoj bomo odgovorili na eno vprašanje - Če se ne ukvarjajo z neuporabljenimi počitnicami ali njihovo kopičenje, pa tudi v primeru zavrnitve, noben delodajalec nima pravice! Toda brez vašega dovoljenja in soglasja, da izda odlok, da je čas, da iz določenega datuma izdelamo uničenje. In to bo popolnoma pravna tožba!

Koliko let lahko naberem neuporabljene počitnice, njegov neuporabljen del?

Počitniški grafi, sestavljeni v proizvodnji, ne sovpadajo vedno z našimi načrti ali zaradi nekaterih osebnih okoliščin teh počitnic ne moremo v celoti uporabiti. Zato pogosto s počitnicami gremo v službo prej in odhajamo Neuporabljeni dopust ali del tega "za kasneje".

• In tako smo se obrnili na glavno vprašanje - 2 leti prihrankov na njihovih počitnicah veljata za maksimuma! V nasprotnem primeru smo že omenili zgoraj, višje telo ima pravico, da vas pošlje na počitek! Tudi skozi "ne želim"! Toda to stran mora nadzirati delodajalec ali bolje rečeno, njegov garant osebja.
  • Ne, zaposleni potrebuje tudi počitnice, ker ne boste zaslužili vsega denarja. In počitek je že fiziološka potreba telesa. Hkrati pa pred izčrpanostjo ni treba biti fizični porod - kakršna koli ponavljajoče se akcijske pnevmatike mora moralno! Po dopustu boste dobili večji naboj energije in navdušenja. Kot državljan bi se morali držati zakonov in kot zaposleni morate slediti grafom listin in počitnic.
• Toda delodajalec ima za to več dobrih podlag   1 del umetnosti. 5.27 upravni zakonik Ruske federacije.To je morda že nalaganje kazni, odvisno od obsega proizvodnje in finančnega pretoka, vendar je znesek lahko v razponu od 50 tisoč rubljev. V skrajnih primerih lahko podjetje popolnoma ustavi svojo funkcionalnost.
• Mimogrede, neuporabljeni del počitnic ima tudi rok trajanja svojih prihrankov - 12 mesecev! In spet je delodajalec dolžan nadzorovati, da zaposleni uporabljajo svoje dele iz počitniških obdobij pravočasno in ne iz njih ne naredijo piramid!

Ali je neuporabljeni dopust izgubljeni: Ali je mogoče pretekla leta ali dneve "izgorevati"?  

• Zelo pomembno je razumeti, da ni "zgorevanja" počitnic. In ni pomembno - to je urnik ali neuporabljeni dopust! Vsa "akumulacije" neuporabljenih počitniških dni ostajajo pri zaposlenem in jih lahko uporablja, kot prej, vključno s "hojo" hkrati. Poleg tega to velja tudi za naslednja leta - zaposleni ne nosi nobene odgovornosti za dejanja delodajalca.
• Če ste vodja kadrovskega oddelka in svojim zaposlenim povejte, da so izgubili pravico do odhoda, kršite delovno zakonodajo!Dejansko pri nas država ščiti delavce in jim daje pravico do počitka. Zato ni nobenih okoliščin pod katerimi počitnicami je "požgal".

Pomembno: Zakonodaja ugotavlja, da ni nobenih ovir za delno uporabo počitnic. Toda eden od njegovih delov ne bi smelo biti manj kot 14 neprekinjenih dni, In drugo - uporabljen v 18 mesecih po koncu tekočega leta. Toda strogo ni dovoljeno nabirati dopusta mladoletnikom in zaposlenim v škodljivi proizvodnji!

Prenos ali podaljšanje počitniških dni se lahko izvede tudi v primerih:

• prehod bolniškega zdravljenja v obdobju počitnic
• prisiljen dostop do dela na zahtevo delodajalca
• iz razlogov, odvisno od podjetja, od katerega dela zaposleni

Koliko let lahko slečete neuporabljene počitnice: ali je mogoče hoditi z neuporabljenimi počitnicami z glavnim?

Načeloma ni pomembno, kdo je kriv za počitnice več let - zaposlenega ali delodajalca. Pomembno je, da gre za kršitev, ki jo je treba nujno popraviti. In ko se zdi, da mu takšen zaposleni za vsa leta zagotovi položene iz listov počitnic, se tu začne najbolj zanimiva. Skoraj vedno zaposleni slišijo osebje v kadrovskem oddelku, kar je nemogoče. To ni res, lahko!

• Številni delodajalci določajo svoja pravila. Vendar obstaja zakonodaja, na njej se morate zanašati na pojav sporov, kar takoj ne prepoveduje celotnega dopusta. In Če želi zaposleni takoj prehoditi vse položene in neuporabljene počitnice, potem delodajalec ne pravi, da bi prepovedal. Ne glede na to, koliko dni se je nabralo - 5 ali 105 - ima zaposleni pravico do njih!
• Najpogosteje vodstvo ne bo želelo dalj časa spustiti svojih zaposlenih. Zato, Dogovoriti se je treba željo zaposlenega in možnost podjetja. Ker pa je zaposleni nabral dopust, prej ko osebni uslužbenec stvari uredi s počitnicami, tem bolje. To se bo v prihodnosti izognilo globam in težavam.

Pomembno: na podlagi umetnosti. 24 istega kodeksa dela v katerem koli znesku lahko uporabijo neuporabljeni dopust In v ločeni prepiri in na mestu z glavnim počitniškim obdobjem. Če pa imate v svojem podjetju nenehno takšne težave, se morate pogovoriti o nesposobnosti svojih uslužbencev. Navsezadnje so za pravočasno dopust vseh zaposlenih odgovorni prav zaposleni v kadrovskem oddelku. Njihova obveznost, da sestavijo praznične grafe, ki bi se jih morali držati.

Neuporabljeni dopust in njegovo denarno nadomestilo brez razrešitve in po odpustu

• Ko se sprehodite po glavnih počitnicah, lahko dobite odškodnino, medtem ko ostanete na svojem položaju. Vse, kar je zunaj teh obveznih dni počitnic, je mogoče dobiti v obliki denarnega nadomestila. Toda šele po odobritvi vodstva!In v resnici, zelo redko, delodajalec strinja s takimi plačili brez odpuščanja zaposlenega. Toda upravljanja ne bi smeli kriviti, ker takšna plačila niso potrebna.
  • Zaposleni pogosto ne gredo pravočasno na dopust, da bi prejeli povračilo z denarjem. Te manipulacije so nezakonite in ne bi smele zlorabljati vaše pravice do prejema takšnih plačil. Tudi če ste imeli nekoč srečo in ste, ki še naprej delate, prejeli povračilo z denarjem, to ne pomeni, da bo vedno tako. Navsezadnje delodajalec vse razume in naslednjič, ko najverjetneje ne bo šlo na vas.

Pomembno: Delovni kodeks pojasnjuje možnost nadomestitve dela počitnic z denarnim nadomestilom. Delno je na voljo samo Za nekatere kategorije državljanov, ki delajo na področju zdravstvenega varstva, izobraževanja na skrajnem severu in se izvajajo po presoji glave. Samo delodajalec, glede na vse okoliščine, se lahko odloči za zamenjavo neuporabljenih počitniških dni z denarnim nadomestilom. Vendar tudi on nima pravice sprejeti takšne odločitve o mladoletniki, invalidi ali državljani, ki delajo v škodljivi proizvodnji - Njihovo vodstvo je dolžno zagotoviti popoln počitek.

• Stabilnejša shema, kdaj Po odpovedi zaposleni prejme odškodnino za neuporabljene počitnice ali nekaj dni. Hkrati bi morali vedeti, da njihova številka ni pomembna - nadomestilo je treba plačati v vsakem primeru in velikosti! Edino, kar je mogoče zmanjšati počitniško obdobje, zaposleni bo zaposleni poslal dan pred tem, da počiva na prostovoljni in obvezen način. A tudi to je precej sprejemljivo!
• Ko govorimo za roke Denarne prejemke potekajo na dan razrešitve, ki pogosto deluje kot zadnji delovni dnevi. Toda največje dovoljeno število čakanja je 1 dan. Za računovodstvo se vzamejo vsi dnevi, ki so bili delani eno leto ali določeno obdobje pol leta.

Ponujamo vam tudi, da preberete naš članek   "Kako je odškodnina za neuporabljene počitnice ob odpustu vzorec vloge in izračunano."

Če pošlje podrejene na dopust, se vodstvo ščiti pred administrativnimi globami. Kadrovski strokovnjaki morajo imeti pomembno vlogo pri spodbujanju uporabe zaposlenih v njihovem plačanem počitniškem obdobju, da bi izključili neuporabljene počitnice ali ga zmanjšali. Pravi trik je, da najdete način, kako dopust prilagoditi gostemu načrtu dela.

Video: Neuporabljeni dopust - glavni vidiki