Kako se izračuna in izračuna nadomestilo za neuporabljene počitnice po odpustu, brez odpusta: pomembne odtenke, vzorčne izjave, pravne formule, primeri

V tem članku bomo analizirali izračun in obračunavanje nadomestila za neuporabljeni dopust.

Vsi čakajo na dopust ali skoraj večino prebivalstva. Toda včasih se delavec ne želi zateči ali bo porabila le določeno število dni. Zato zakonodaja določa finančno nadomestilo za neuporabljeni dopust. Toda tu so lahko njihovi odtenki, ki zahtevajo študij.

Kako je odškodnina za neuporabljene počitnice?

Vsak državljan, ki dela v določenem državnem podjetju, ima pravno pravico do počitniških dni. Pomembno je vedeti, da denarno izravnavo še zdaleč ni plačano za vse vrste letnega dopusta. In še bolj, odškodnino za tako neuporabljene počitnice, ki jih je zaposleni prostovoljno opustil, ima svoje izračune.

Po zakonu državam povrne neuporabljene dni:

• navadni letni dopust;
• pa tudi dopust po porodu in nosečnosti ( uredba ni vključena v izračun);
• podolgovate počitnice. V materialu "Kdo naj bi bil razširjen dopust?" Ustrezno kategorijo delavcev si lahko ogledate z ustreznim obdobjem počitka.

Pomembno: vredno je razumeti, da lahko delodajalec pravno zavrne nadomestitev dodatnih dni počitka z denarno nagrado celo te skupine oseb.

Za uradno zaposlene zaposlene z otroki je država zagotovila tudi dodatne letne počitnice:

• ženska, ki ima 2 ali več otrok, ki niso dosegli 14 let;
• ženska, ki je posvojila otroka;
• mati samohranilka;
• oče otroka neodvisno vzgaja otroke;
• Če je skrbnik otroka vzel iz sirotišnice.

Pomembno: Dodatni letni dopust je zaposlenim zagotovljen kadar koli v letu, ki ni več. Toda finančno odškodnino za počitniške dni se plača le ob odpustu.

Denarno nadomestilo za nerealizirane dneve počitnic se plača, če:

• zaposleni zapusti;
• ali se nanaša na posebno kategorijo, kadar je na razpolago več kot predpisani dnevi počitka;
• zaposleni se premestijo na drugo delo;
• smrt zaposlenega.

Kako je odškodnina za neuporabljene počitnice po razrešitvi štetja zaposlenih?

• Po odpovedi se delodajalec zaveže, da bo celoten znesek plačal z zadnjo plačo in za tiste dneve počitniškega obdobja, ki jih delavec ni izvedel. Poleg tega ta finančna zamenjava zajema vsa leta.
• Toda zakonodaja v tej zadevi ne odcepi in nihče vas ne bo pustil več kot 2 leti brez počitka! To je biološka potreba telesa. Zato boste morali vsaj enkrat v 24 mesecih odpraviti na dopust.
• Če je zaposleni ustanovil je napad, vendar se je odločil, da bo prenehal z njim, potem že zajebane dni, ki jih morate odšteti s kompenzacijo. Čeprav v tem primeru ne smete pozabiti, da mora zaposleni delati 2 tedna po obvestilu. Zato jih je mogoče izključiti iz splošne pretiravanja. In kako prenehati med počitnicami, ne da bi se vadili in z odškodnino, bi morali videti gradivo "Kako prenehati med počitnicami?".
• Če se je odpoved zgodila zaradi odsotnosti, Dnevi odsotnosti v službi brez dobrega razloga - pri izračunu niso upoštevani!
• Če zaposleni ne odneha po volji glede na prisilne razmere (Na primer, animacija ali propad države, pa tudi izguba uspešnosti), nato pa so v celoti podvrženi standardni shemi. Da bomo to obravnavali malo kasneje.
  • Enako velja, če je bil zaposleni poslan v vojaško službo, na poslovno potovanje ali na študentsko prekvalifikacijo ali pa so ga morda premestili na drug predmet. Tudi če zaposleni leto ni uspel, vendar bi moralo biti najmanj 5,5 meseca. Čeprav je to mogoče določiti z delodajalcem.

Pomembno: Plačilo se zgodi na dan odpuščanja.

Kako se odškodnina nabira za neuporabljeni dopust brez odpuščanja?

• Zaposleni pri prestopu na drugo delo, Z nerealiziranimi počitniškimi dnevi mora aplikacija navesti ime prihodnjega dela dela in podrobnosti za plačilo podjetja.
  • Tako je v prihodnosti novi uslužbenec dosegel pravico do letnega dopusta, tudi če je v novem podjetju delal manj kot šest mesecev.
• Če si zaposleni želi dobiti samo denarno nadomestilo, potem je vredno zapomniti, da je to mogoče le, če je izrečeno obdobje počitnic več kot 28 dni.
• Iz uveljavljene številke se povprečni vožnji preprosto odvzamejo, dnevi izračuna pa dobijo. Plačajo samo zaposlenemu po pisanju izjave.
• Prav tako je vredno zapomniti, da je to morda zavrnjeno. To pomeni, da delodajalec morda ne podpiše naročila, ampak zaposlenega pošlje na preostale ostale, če:
  • to je nosečnica;
  • mladoletni uslužbenec;
  • ali visoko mrežo škodljivosti, ki lahko resno vpliva na zdravje. To vključuje tudi življenjske nevarne delovne pogoje.

Pomembno: Takšno nadomestilo se zaračuna na dan najbližje plače.

Vzorčna prijava za nadomestilo za neuporabljene počitnice

1. Za prejemanje finančnih plačil za nerealizirane počitniške dni mora zaposleni poslati pisno ali natisnjeno vlogo računovodskim oddelkom.
2. Napisana je v splošno sprejeti obliki. Se pravi, naredimo "klobuk" iz imena podjetja in imena, položaj glave. Spodaj podvajamo svojo linijo.
3. Z zahtevo za plačilo morate navesti število neuporabljenih dni in, če obstajajo, upoštevajte že uporabljene dneve počitnic.
4. Omeniti je treba tudi predvideni datum naplavin. Ali opišite, da ste izšli pred takšno in takšno številko.
5. Spodaj sta nujno določena datum in podpis zaposlenega z dekodirajočim priimkom.
6. Po izpolnjevanju vloge s strani direktorja podjetje ustvari naročilo za plačilo sredstev zaposlenemu za neuporabljene počitniške dni.

Izračun denarnega nadomestila za neuporabljene počitniške dni

Omeniti je treba takoj, da se ne zateče k zapleteni aritmetiki, ki so vzpostavljene povprečne vrednosti. Na primer, število dni v enem mesecu je koeficient 29,3. Govor je seveda v delovnih dneh.

Pomembno: Zdaj je preprosta matematika zaokroževanja zavržena. To je za izračune natančne dni preostalega dela ali predpisanih počitnic, ki jih zaposleni ni porabil pred odpuščanjem. To je izračun delodajalca, zaposleni pa prejme natančnejše nadomestilo.

• Če je zaposleni delal vse leto ali več, potem izračun poteka v skladu z osnovno shemo - povprečni zaslužek se pomnoži s predpisanimi počitniškimi dnevi. Na primer, na splošno je bilo za celotno obdobje zaračunanih 300 tisoč rubljev.
• Tako jih delimo do 12 mesecev, posledično število pa razdelimo tudi na uveljavljeni koeficient - 29,3.
• Če je dopust 28 dni, potem preprosto pomnožimo številke med seboj. Če je bil del počitnic izklopljen, je v teh dneh vredno odšteti, ostale pa pomnožite. In tukaj imamo:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubljev. - To je povprečni zaslužek na dan;
  • 853.24*28 \u003d 23890,72 RUB. - in to je že plačilo za dopust;
  • toda ne pozabite na odbitek davka od posameznikov - 13%. Zato 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rublje. - To je znesek zahtevanega nadomestila za neuporabljene počitnice ob upoštevanju že davčne pristojbine.
• Pri krajšem času Pride do istega izračuna. Na primer, zaposleni je dobil službo 16.03.18 in zapustil 19.01.18. Na splošno dobi 10 mesecev in 3 dni. Kot osnovo vzamemo enakih 300 tisoč. Toda shema je nekoliko spremenjena:
  • 29,3*10 (polni meseci)+ti 3 dni \u003d 296 dni;
  • v njih bomo razdelili skupna poletja: 300 tisoč/296 \u003d 1013,51;
  • toda zdaj se pomnožimo po številu dni. Vzemimo za primer 56, ker ima posebne pogoje in dobimo 56756,75 rubljev;
  • poleg tega je izračun podoben zgornji shemi.

• Če je zaposleni delal v enem podjetju, vendar na različnih položajih, se po odpuščanju izračuni izvajajo ločeno, na koncu pa so povzeti. Na primer, 01.04.17, je bil zaposleni sprejet v obratu s škodljivim 2 razredom, kjer naj bi bil zaradi škodljivih razmer 42 dni počitnic. Toda 12.07.17 so ga premestili na novo delovno mesto brez škode - v vlogo sekretarja. Kjer je delal še 5 mesecev in 20 dni pred zmanjšanjem osebja. Izračun je za dve obdobji ločeno:
  • 29,3*3+11 dni \u003d 98,9 dni;
  • za to obdobje je prejel 100 tisoč/98,8 \u003d 101,11 rubljev;
  • ne pozabite, da so bili pogoji škodljivi, 101,11*42 \u003d 4246,62 rubljev. za plačilo za počitnice;
  • izračunamo tudi 29,3*5+20 \u003d 166,5 dni;
  • v tem obdobju je prejel tudi 100 tisoč/166,5 \u003d 600,60 rubljev;
  • toda zdaj se pomnožimo za 28 dni in dobimo 16816,8 rubljev;
  • Kot rezultat, 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rubljev, razen davka.
• Če zaposleni dela manj kot 11 mesecev in je njegov dopust 28 dni, Potem vam opozorimo na mizo. Za te koeficiente lahko izračunate kompenzacijo.

Video: Kaj pravijo odvetniki o odškodnini za neuporabljeni dopust?