V tem članku bomo spregovorili o tem, v kateri kategoriji delavcev je dopust na sporedu.
Riddle je postavljeno za vse zaposlene, ki so uradno izdani. Konec koncev je to najprej potreba po naši fiziologiji. Konec koncev, ki potrebuje utrujenega zaposlenega, da niti duševno niti fizično ne more v celoti opraviti svojega dela iz nakopičene utrujenosti. Zato zakonodaja močno priporoča, da začasno "ponovno nalaganje" organa. Vendar obstajajo kategorije državljanov, katerih pogoji zahtevajo podolgovat dopust. In kaj predstavlja od sebe in do katerega je dal, bomo upoštevali v tej temi.
Kdo je podolgovat dopust?
Splošno je sprejeto, da se lahko 1 čas v letu 1 meseca spočije na zakonito in celo za denar podjetja. Da pa smo nekoliko bolj natančni, potem je to nepopoln mesec in 28 dni. Toda podolgovate počitnice imajo nekoliko drugačno raztezanje in so primerne za posebne skupine delavcev.
Pomembno: Podolgovate počitnice ni mogoče prilagoditi z vodstvom. Navsezadnje je zaščiten z zakonom dveh delov 115 člankov!
Podolgovata dopust ima naslednje tipkanje
- Kandidirati za škodljive ali nevarne delovne pogoje3-4 mreže. Rekreacija v tem primeru naj bo vsaj 6-7 dni. V pogodbi o zaposlitvi je vzpostavljeno povečanje osnovnih počitnic, odvisno od pogojev, kot piše v členu 117.
- Mimogrede, zaposleni na ministrstvu za nujne primere imajo možnost povečati takšne norme. Na primer, do 10 let dela je upravičeno do 30 dni počitka in že v 15 - 35 dneh, vendar več kot 20 let - se lahko sprostite 40 dni.
- In če delo temelji na stikih s kemikalijami ali orožjem, bi moralo biti na splošno 49-56 dni.
- Carinski uradniki, tožilci, sodniki in policisti za droge bi morali počivati \u200b\u200b30 dni.
- Dodatni letni dopust za posebne delovne pogoje. Ta seznam vključuje:
- vzgojitelji vrtcev, učiteljev šole ali visoko izobraževalnih ustanov. Mimogrede, učitelji in vzgojitelji lahko računajo na 42 dni. Toda učitelji specializiranih institucij, na primer pri delu z sirotišnicami ali invalidnimi otroki, bi morali odstraniti 56 dni. Tudi zaposleni v psiholoških institucijah lahko računajo na takšno količino;
- medicinski delavci, ki sodelujejo z bolniki, okuženimi z virusom HIV, in drugimi nevarnimi zdravstvenimi stanji. Ne glede na kvalifikacije, to je zdravnik ali urejeno, naj bi trajali 36 dni;
- vodenje upravljavcev bi moralo počivati \u200b\u200b35 dni, vendar običajni zaposleni - 30.
- Tudi delavci znanstvenega ali raziskovalnega dela Pridobite počitniški podaljšek. Kandidati znanosti imajo 36 dni, vendar zdravniki - 48.
- Delovni upokojenci Pojdite na dopust, ki presega normo. Vendar morajo vzleteti vsaj 2 tedna. V povprečju bi moralo imeti dopust 30 K.
- Prebivalci skrajnega severa Izračunajte počitnice v skladu z njihovim regionalnim koeficientom:
- Če zaposleni živi tam ali je stalno, je za osnovno količino 24 dni potrebna osnovna številka;
- na bližnjem območju ali začasni delavci so položeni od 16 dni;
- toda na drugih, bolj oddaljenih območjih se počitnice že podaljšajo za 8 dni.
- Takšen rabir naj bi bil ki deluje z nepravilnim urnikom.V tem primeru lahko zaposleni računa na podaljšanje standardnega divjanja vsaj 3-5 dni.
- Obstaja še ena posebna kategorija, ki je bila zaključena od časa ZSSR:
- invalidi katere koli skupine lahko računajo na 30 dni kraja;
- Športniki in trenerji te smeri imajo dodatne 4 dni;
- zaposleni v službi za notranje zadeve, odvisno od višine delovne faze, lahko osnovne naplavine podaljšajo za 3-15 dni;
- vse žrtve med nesrečo v Černobilu, odvisno od stopnje spričevala, podaljšajo počitniško obdobje za 7-14 dni.
Zaposleni bi morali poznati tudi njihove pravice in nadzorovati takšne pogoje. Če vas ne želite uporabljati vse te dni, potem je vredno napisati izjavo vodji, da bi prejeli denarno maščevanje za neuporabljene dni. Mimogrede, kako lahko to pravilno storite v materialu "Kako je nadomestilo za neuporabljene počitnice?".
Pomembno: Na podolgovate počitnice lahko računate le, če je zaposleni na enem mestu delal vsaj 10 mesecev. V primeru, ko naj bi bil dopust 56 dni. Če je prosti čas določen v znesku 42 dni, bi morala skupna dolžina storitve doseči 11 mesecev. V drugih primerih gre po standardni shemi iz šestih mesecev.
Toda delodajalec ima pravico zavrniti in pošlje zaposlenega za pravilen počitek. To je treba upoštevati, če pa ne zagotavlja ne odškodnine denarja ali dodatnih dni podolgovatih počitnic, je mogoče za tri leta naložiti globa ali celo zapor.
Video: Kdaj je mogoče nadomestiti podaljšanje dopusta z denarnim nadomestilom?
