V tem članku bomo govorili o tem, koliko in v kakšni količini je dopust za novega zaposlenega.
Zadovoljstvo
Na podlagi ruskega kodeksa delovnega dela ima vsak zaposleni vso pravico do letnega dopusta, katerega dnevi so že zaračunani od trenutka, ko se sklepa pogodbe o zaposlitvi. Vendar ne pozabite, da so dnevi počitnic na voljo samo tistim zaposlenim, ki za določeno podjetje delajo v določenem podjetju. Zato v tej temi predlagamo preučevanje vprašanj s prvim pretiravanjem na novem mestu.
Kdaj je novi zaposleni upravičen do odhoda po službi?
Seveda vsa ta vprašanja ureja delovni zakonik Ruske federacije, zato bomo iz njih gradili. Omeniti velja le, da na letnem in plačanem dopustu samo uradno zaposleni zaposleni lahko štejejo!
- Najprej bomo upoštevali 21 članek, Kadar so odgovornosti in pravice katerega koli delavca jasno predpisane, če obstaja takšen privilegij kot letno počitniško obdobje.
- 114 Isti članekto dopolnjuje, ker zaposleni ne more streljati na dopust. Dejansko, delodajalec, nima tako pravice. Da, in za odvzem ali spreminjanje brez znanja delavca tudi plača ni dovoljena.
- 115 članeknastavi povprečno mejo predhodnika - 28 dni. To pomeni, da lahko zaposleni skoraj mesec dni počiva. Zato je s logične strani jasno po 11 mesecih dela mora novi zaposleni iti na dopust.
- Ampak umetnost. 120 Popravi ta zakon, saj je dolžina stikala mogoče regulirati, odvisno od položaja in delovnih pogojev. Mimogrede, vidite kategorijo državljanov, ki so upravičeni do daljšega dopusta v gradivu "Kdo naj bi bil podolgovat dopust?".
Pomembno: Nov delavec je izdelan v urnik počitnic, torej v čakalni vrsti, takoj med zaposlitvijo. Čas pečenk je treba oblikovati in podpisati najpozneje 2 tedna pred začetkom novega leta, za katere bodo izdane počitnice.
- Ampak 122 ČLENŽe razširi zgornje informacije. Poleg dejstva, da lahko vsak in vsak zaposleni računamo na dopust, je treba plačati tudi. Izraz naj bi - od 6 mesecev. To pomeni, da lahko novi zaposleni na prvih počitnicah obišče šest mesecev pozneje!
- Isti zakon ureja majhno spremembo za določeno skupino državljanov, na primer:
- Ženske v zanimivem položaju se lahko vprašajo pred odlokom zgodnjih ali vnaprejšnjih naplavin, ki jih lahko vidite v temi "Počitnice pred odlokom";
- ali manjši zaposleni lahko računajo na krajši mandat pred prvim dopustom;
- kot tudi varuhi dojenčkov, mlajših od 3 let;
- heroji ali vojna invalidi, likvidacija Černobilske jedrske elektrarne, vrstni red slave itd.
- V tem primeru bodo dopust odvzeti vnaprej, to je vnaprej. Toda to je seznam nepopolnih, lahko vidite kategorijo in pogoje za odhod na takih počitnicah v gradivu "Pomembne subtilnosti počitnic vnaprej".
Pomembno: Kadar je v skladu z delodajalcem, lahko vsak zaposleni gre na dopust in do šest mesecev. Toda v tem primeru delodajalec tvega za morebitne izgube. Zato ima pravico zavrniti.
Koliko dni počitnic naj bi bil na novo narejen zaposleni?
- V času dela delavca ima delavec pravico do 28 dni počitka. Toda to temelji na 12 mesecih. Na splošno je povprečni koeficient 2,33 dni odstopanja na mesec. In če se pomnožimo v času dela 2.33*6, bomo dobili le 14 dni.
- Toda zakon ni nikjer naveden, da je treba počitniško obdobje razdeliti. 115 Članek govori samo o predvidenih 28 dneh, ki jih je treba vsakemu zaposlenemu zagotoviti enkrat na leto. Obstaja sprememba za razširitev, vendar bi morala biti v skladu z normativi in \u200b\u200bpopolnoma odvisna od kategorije.
- Toda tu se izkaže - po odpovedi, ki jo lahko zaposleni zlahka naredi med počitkom, lahko delodajalec preide v minus. Mimogrede, več o odpuščanju lahko preberete med Jet v gradivu "Kako prenehati med počitnicami, ne da bi se vadili?".
Pomembno: na sporazumu lahko vzamete le del počitnic na sporazumu. Toda to je treba dogovoriti z delodajalcem in na zahtevo zaposlenega!Nemogoče je zavrniti zapuščanje zaposlenega, saj nam narekujemo člen 124, pa tudi umetnost. 5.27 Kodeks upravnih kaznivih dejanj. Zadnje poglavje opisuje globo do 50 tisoč rubljev. Res, vse bi moralo biti v redu.
- Če želi zaposleni v določenem obdobju iti na dopust, mora direktorju podjetja predložiti pisno izjavo z zahtevo, da mu v določenem časovnem obdobju zagotovi počitnice najpozneje v treh tednih. Preostali del leta lahko prenese preostanek leta.
- Ne pozabite - dopust, ki je vsako leto zagotovljen vsakemu zaposlenemu, je mogoče pogojno razdeliti na več delov, če Če je glavni del stikala dva tedna. To pomeni, da glede na dva tedna, preostali počitniški dnevi, ki jih ima zaposleni vso pravico, da deli, kot želite. V delovnem zakoniku ni zakona, ki bi prepovedal ravnanje na ta način.
- Omeniti velja tudi, da je preostali del ruševine mogoče vzeti vsak dan v tednu, vendar le, če je bil vnaprej in se strinjam z delodajalcem.
Kot je videti, Šest mesecev pozneje ima novi uslužbenec pravico računati na pravni dopust. Hkrati lahko uporabi celotne počitnice ali se razdeli na več delov, odvisno od sporazuma z vodstvom. Pomembno je to razumeti prehodi brez dobrega razloga ali časa za oskrbo dojenčka za navadno stražo niso upoštevani. To pomeni, da jim dopust ni zaračunan.
Video: Kdaj je dopust do novega zaposlenega?
