Včasih obstajajo situacije, kadar se nujno zahteva več dni, vendar delo ne omogoča, da bi svoje poslovanje na noben način. V tem primeru si lahko privoščite dopust na svoje stroške. Toda delodajalci ne vedno se strinjajo, da bodo zagotovili take počitnice. Ugotovimo, kdaj in kako so dopust na voljo brez pridržanja.
Zadovoljstvo
Vsi zaposleni v podjetjih in drugih podjetjih ne vedo, da lahko poleg glavnih počitnic dobite tudi dodatne. To je samo na voljo brez plače. To pravico pogosto uporabljajo ljudje, ki imajo težke okoliščine, ki zahtevajo takojšnjo rešitev.
Delodajalca se lahko pošlje na take počitnice, ko nenadoma pride kriza in se vse delo ustavi. Toda predolgo delavci ne morejo biti na takšnih počitnicah, ker krši svobodo državljanov. Pomembno je tudi opozoriti, da bi morala biti takšna odločitev obojestranska, saj je zaposlenega nemogoče prisiliti, da gre na dopust brez pridržanja.
Zagotavljanje dopusta brez plačila se izvede na podlagi vloge. Hkrati mora delodajalec dati njihovo soglasje. Običajno ljudje zaprosijo za več dni, da rešijo različne vrste težav v družini. Glavna prednost tega pristopa je, da je kraj za zaposlenim ohranjen in ga je mogoče odpustiti izključno med likvidacijo.
Počitnice brez vzdrževanja pobude zaposlenega - kdaj in koliko se daje?
Delovna koda določa, da lahko dopust brez vsebine dobite le, če obstajajo dobri razlogi za to. To je lahko:
- Poroka
- Videti sina v vojski
- Pošiljanje otroka v počitek
- Drugi razlogi
Na splošno zakon ne določa, kateri posebni razlogi bodo spoštljivi, vendar jih je mogoče registrirati v kolektivnem sporazumu. Kljub temu končni odločitev še vedno sprejme delodajalec.
Pomembno je opozoriti, da obstajajo situacije, ko zaposlenemu ni mogoče zavrniti počitnic:
- Registracija zakonske zveze
- Rojstvo otroka
- Smrt sorodnika
V vsakem primeru je zaposleni opuščen do 5 dni, vendar je treba zagotoviti potrdilo za potrditev. Poleg tega zakonodaja določa pogoje takšnih počitnic za druge kategorije državljanov:
- Delovni upokojenci lahko zagotovite 14 dni, vendar nič več
- Udeleženci druge svetovne vojne lahko do 35 dni opravijo počitnice
- Vojaško osebje, ki je v izvedbi - do 2 tedna
- Invalidi - do 60 dni
- Študenti, ki opravljajo izpite, odvisno od študija
- Druge kategorije, določene v zakonu
Če zaposleni ne spada v nobeno kategorijo, potem ni dejstvo, da mu bodo dopust zagotovljeni. Odločitev se običajno sprejme iz navedenih razlogov in možnih posledic za delo podjetja. Če se odloči, da proizvodnja ne bo mogoča brez zaposlenega in za čas odsotnosti nikogar ne bo nadomestil, potem lahko določba zavrne. Hkrati ne bo kršena nobena pravica.
Kako se počitnice opravijo brez vsebine: pogoji, naročilo, vzorec
Če želite prejemati dopust brez plačila, je dovolj, da napišete izjavo višjemu vodstvu. Če se sprejme pozitivna odločitev, se v obliki T-6 izvleče odredba. V obrazcu morate napisati izjavo, kot kateri koli drug, njegov vzorec pa je videti tako:
- Klobuk predpisuje - komu je vložena vloga, ime podjetja, pa tudi ime in položaj zaposlenega
- Nadalje v središču napišemo besedo "izjavo" in že opišemo okoliščine, ki nas prisilijo, da odhajamo in dokumente za njihovo potrditev
- Na samem koncu so pritrjeni podpis, dešifriranje in datum
Vlogo je treba predložiti vnaprej, tako da ima delodajalec čas, da ustvari naročilo za zavrnitev ali obratno. Če je dopust dodeljen, potem je dovoljeno, da je odsoten toliko dni, kot je dogovorjeno po naročilu. Na delovno mesto se morate vrniti dan po datumu praznika.
Video: počitnice na lastne stroške
